Executivos C-Suite da Slack, Asana, Coursera, Chainanálise e DocuSign falam sobre igualdade em tecnologia

Com o Dia Internacional da Mulher chegando na sexta-feira, 8 de março, é um bom momento para observar como as mulheres estão representadas (e sub-representadas) na tecnologia. Com o tema deste ano de #InspireInclusão , o IWD quer celebrar as conquistas das mulheres, aumentar a conscientização sobre a discriminação e exortar todos a tomarem medidas para promover a paridade de gênero.

Então, como é realmente ser uma mulher na área de tecnologia e o que pode ser feito para tornar essa jornada melhor – para todos? As mulheres já recebem menos do que os seus colegas do sexo masculino, com a disparidade salarial média nos Estados Unidos entre 22% e 30%.

Em 2022, o Pew Research Center informou que a disparidade não ajustada tem permanecido mais ou menos estática durante 20 anos entre a força de trabalho em geral, em cerca de 20-22%. Há sinais de que está a diminuir entre os trabalhadores mais jovens, o que é uma notícia positiva.

Este é apenas um exemplo de falta de equidade para as trabalhadoras e para Sonja Gittens Ottley, chefe de diversidade e inclusão da Ásana , uma pesquisa de sua empresa descobriu que “há uma responsabilidade sobre os líderes em criar um ambiente que priorize o pertencimento e o empoderamento. Crucial para isso é criar espaços onde as mulheres possam se expressar e ser honestas sobre as mudanças que acreditam que o negócio precisa.”

Gittens Ottley aponta a tecnologia no local de trabalho como uma área que pode promover mudanças. “Uma pesquisa do nosso Work Innovation Lab mostra que as mulheres (71%) são mais propensas do que os homens (64%) a dizer que as ferramentas de colaboração são cruciais para o seu trabalho.

“Embora as mulheres possam preferir tais ferramentas, também é verdade que estão a suportar uma parte desproporcional dos encargos colaborativos. Entretanto, as nossas próprias descobertas mostraram que mais mulheres (67%) do que homens (62%) experimentam algum nível de exaustão digital.”

Ela diz que há uma “necessidade de as empresas implantarem uma pilha de tecnologia baseada em dados que possa fornecer um mapa de trabalho totalmente conectado, preciso e atualizado dentro de uma organização. Só então as empresas poderão ter a certeza de que a colaboração está a acontecer de forma eficaz e que a tecnologia está a ser utilizada de uma forma que apoia o bem-estar e os estilos de trabalho das mulheres.”

Apoio às mulheres em questões importantes

No Slack , as mulheres são apoiadas nas questões que são importantes para elas, de acordo com Deirdre Byrne, chefe do Reino Unido e Irlanda da empresa.

“Criamos um canal “Ask Me Anything” com a equipe de liderança e um canal “Talking Menopause”, que são ótimos exemplos de como as empresas podem facilitar conexões, compartilhar experiências e incentivar alianças”, afirma.

Marni Baker Stein, diretora de conteúdo da Curso , alerta que os novos desenvolvimentos tecnológicos precisam ser levados a sério para garantir que as mulheres sejam incluídas.

“A integração da IA nas nossas vidas profissionais está a acelerar e, para as mulheres, isto representa uma ameaça particular de perturbação”, afirma ela.

“Nesta área há mais a fazer. Atualmente, as mulheres estão sub-representadas na melhoria de competências relacionadas com a IA, sendo três vezes mais provável que os homens se inscrevam nos cursos de IA mais populares na plataforma do Coursera. Esta disparidade ameaça aumentar as disparidades de género existentes no local de trabalho, à medida que a alfabetização em IA se torna cada vez mais necessária para o avanço na carreira.”

Baker Stein também é apaixonada pela educação como forma de alcançar a paridade de gênero. A flexibilidade também é fundamental. “É imperativo investir na aprendizagem e no desenvolvimento das mulheres, mas para promover plenamente ambientes equitativos, os locais de trabalho modernos devem continuar a adotar estruturas de trabalho híbridas e métodos de aprendizagem flexíveis, oferecendo oportunidades de melhoria de competências adaptadas aos horários das mulheres.”

A paisagem não está mudando rápido o suficiente

E é preciso ficar atento a setores tecnológicos específicos, concorda Pratima Arora, diretora de produtos e tecnologia da Chainálise .

“O cenário não está mudando rápido o suficiente, especialmente em setores dominados por homens, como a criptografia, onde a representação feminina em cargos seniores é de 22,39% em todos os setores, em comparação com 77,61% para os homens.

“As mulheres muitas vezes sentem que não pertencem e optam por sair de profissões relacionadas com STEM cedo na vida devido à falta de consciência das oportunidades disponíveis para elas. Isso começa no nível educacional – quando eu estava na universidade estudando ciência da computação, havia apenas três meninas em toda a minha turma de 50 anos.”

Violeta Martin, vice-presidente de vendas comerciais EMEA da DocuSign , concorda. “Apesar de, em geral, terem melhores resultados na educação, as mulheres têm menos probabilidades de progredir no local de trabalho. Isto mostra que, apesar de estarem qualificadas para as funções, ainda existem barreiras sistémicas que impedem muitas mulheres de progredir nas áreas que escolheram. Como mulher que trabalha na indústria de tecnologia, conheço em primeira mão os desafios únicos que enfrentamos ao nos sentirmos incluídos no trabalho.

“Exorto os líderes a tornarem a indústria mais inclusiva para as mulheres – seja através da oferta de trabalho flexível ou de percursos educativos para jovens mulheres que pretendam tentar uma carreira em STEM. Pequenas ações compõem e criam locais de trabalho onde cada funcionário é valorizado, respeitado e capacitado para prosperar.”

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