No-BS playbook menedżera zatrudnienia do pisania życiorysu, który faktycznie działa. Trzy życiorysy trafiły do mojej skrzynki odbiorczej w zeszłym miesiącu. Od męża, kuzynki i przyjaciela. Chciałem pomóc – uwielbiam pomagać. ale czytanie tych wydawało się zadaniem domowym. Nie dlatego, że nie były inteligentne. ale dlatego, że dokumenty czuły się gęste, bałaganowe i zapomniane. Oto, kiedy mnie to uderzyło: this is not just a content problem. It’s a design problem, too. Byliśmy przeszkoleni, aby pisać CV, takie jak transkrypcje prawne: liniowe, formalne, zapomniane. mówiono nam, aby pisać dla ATS. Wyciągnij formatowanie. Usuń kolor. Uczyń go czytelnym maszynowo. Ale oto prawda: nawet jeśli twoje życiorys przechodzi przez filtr ATS, wciąż musi mnie ominąć. Ale jeśli ja, ktoś, kto się troszczy, nie mogę przez to przejść... Wyobraź sobie menedżera zatrudnienia bez kontekstu i dziesięciu dodatkowych kart otwartych. And I’m rooting for you! I want to see your potential. Jeśli twoje CV nie ułatwia powiedzenia „tak”, to już jest „nie”. Jeśli twoje CV nie ułatwia powiedzenia „tak”, to już jest „nie”. Twój życiorys ma jedno zadanie: przekształcić uwagę w szansę. Pomyśl o tym jak o produkcie. jeden z trzech części: Najlepsze CV nie są tylko pisane, są one projektowane, edytowane i wykonywane. Najlepsze CV nie są tylko pisane, są one projektowane, edytowane i wykonywane. Pierwszy filar: Myśl jak produkt Twój CV nie jest odzwierciedleniem twojej przeszłości, jest to narzędzie, aby dostać się do twojej przyszłości. Produkty mają użytkowników, wyniki, pozycjonowanie i cele konwersji. is the hiring manager. Your user is an interview. The outcome is how you show that you’re the best fit needing a second glance. Your positioning without Więc zacznij zajmować się swoim życiorysem, odpowiedz na te pytania: Jakich ról szukam? Do czego chcę zostać zatrudniony, a nie tylko listę? Jakie siły chcę krzyczeć, nawet w skymie? do A jeśli twoja odpowiedź na „co szukasz dalej?” to „lepsze wynagrodzenie”, proszę zatrzymać się. Płacenie to nie jest skok, to efekt uboczny. Płacenie to nie jest skok, to efekt uboczny. Aplikujesz do Aby zbudować Tego Tego Twój CV musi być Nie prześladuj każdego opisu pracy jak modyfikator bez kręgosłupa. Rośnie Coś nowego Poziom w górę prowadząca reflect that ambition, Wyjaśnij na temat , , oraz Zanim nawet napiszesz . Dlaczego Kto Co następne Co było Pilier 2: Design, który przyciąga uwagę Design nie zaczyna się od czcionek, zaczyna się od szacunku. Szacunek dla sposobu, w jaki ludzie przetwarzają informacje wizualne i szacunek dla faktu, że Twój CV jest Respect for the reader’s time Nie jest jedynym w zespole. Oto, co naprawdę ma znaczenie: 1 Layout Użyj dwóch kolumn. Tak, jest w porządku. ATS przetrwa. Przestańmy trzymać się 2012 roku. Twój czytelnik Ci podziękuje. A oto trick: umieścić i Niektórzy menedżerowie zatrudniający (jak ja) dbają o doświadczenie. Nie pytaj mnie dlaczego! nie dostaję Ale to jest twój czas, aby ten dług pożyczki studenckiej liczyć!I z tym, można służyć obu. experience education dziwnie W ogóle 2 Hierarchia Co chcesz, żebym zobaczył najpierw? Twoje imię, tytuł, firmy, wpływ? Cool. Zrób te wizualnie głośniejsze. Rozmiar czcionki. Odważny. Ale przestań krzyczeć wszystko. ATS potrzebuje ich. tak ja. Your name and section headers are non-negotiables. A hierarchia nie jest tylko estetyczna, jest Na przykład : strategic Jeśli zostaliście awansowani w tej samej firmie, podkreślcie role. Jeśli pracowałeś dla marek najwyższej klasy (MANG? Big 4?), podkreśl firmę. Wybierz to, co ma znaczenie dla Twojej historii i pozwól jej prowadzić. 3 Spacing Daj przestrzeń do oddychania. Whitespace nie jest marnowana przestrzeń, to to, co pomaga odpoczynku ziemi. Jeśli twój CV wygląda jak gęsta ściana tekstu, nie jestem. Twoja nagłówek sekcji dotyka linii, która dotyka następnej rzeczy, poważnie odszedłem. 4 Bliskość Daty powinny być w pobliżu tytułów pracy. Nie mogę ci powiedzieć, jak bardzo mnie to irytuje, gdy twoja praca jest po lewej stronie, a następnie daty idą w prawo!Rzeczy, które idą razem, muszą być razem. 5. kolory Użyj jednego koloru akcentu, który odzwierciedla, kim jesteś... oszczędnie. Twoje imię, nagłówki i być może firmy.Color = podpis. Twoje CV nie jest dokumentem przewodnim dla marki, ale jest to sygnał. Kolor jest jednym z najszybszych sposobów, aby powiedzieć coś o tym, kim jesteś, zanim przeczytam słowo. Możesz dodać coś takiego jak: Maroon → Pewny siebie, uziemiony, przemyślany Niebieski → Zaufany, spokojny, zorientowany na szczegóły Orange → Odważny, kreatywny, inicjator Zielony → Świeży, adaptacyjny, napędzany misją Żółty (nie podkreśla żółty) → Optymistyczny, ciepły, wysoka energia Czerwony → Asertywna, zdecydowana, silna obecność → Reserved, classic, plays by the rules (which might be exactly the point) Gray/black only Design dla Skim Ludzie nie czytają życiorysów. Skanują. Ułatwiają im znalezienie sygnału. Więc zrób te pozycje odważne, zrób wpływ odważny, wszystko, co nie może i nie powinno zostać pominięte, powinno być odważne. Zaprojektuj sekcję Micro-Tips Jeśli chcesz, aby twoje życiorysy czytały się dobrze, nie zmuszaj mnie do ich naprawy. Słowa osierocone: Jeśli jedno samotne słowo siedzi na następnym wierszu, proszę go naprawić. Zbrodnie czcionek: Wybierz jedną rodzinę czcionek. Trzymaj się jej. Użyj wariantów czcionek, jeśli to konieczne. Dodatkowe czcionki są również w porządku, ale muszą iść razem. Drift wyrównawczy: Jeśli twoje kulki nie są wyrównane, to nie jest to twoja wiadomość. Rzeki białej przestrzeni: Duże luki biegną pionowo przez uzasadniony tekst? Zatrzymaj się! Left wyrównany przez cały czas. Odległość między literami: nawet o tym nie myśl! Chcesz pokazać swoje umiejętności UI/UX jako PM? These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience. Pilier 3: Treści, które rzeczywiście coś mówią Projektowanie sprawia, że się zatrzymuję, treść sprawia, że zostaję, narracja sprawia, że pamiętam. Oto jak napisać życiorys, który warto przeczytać: Liczba stron = 1 Jako Menedżer zatrudnienia, jestem na 6 sekund, może 10 jeśli jestem hojny. Więc nic więcej niż 1 strona nie będzie to zrobić. Będę to traktować jako, „To dziecko nie wie, jak edytować.” Co w prawdziwym życiu byłoby, „Czy to dziecko może nawet zmniejszyć zakres, gdy jest to konieczne?” I moja odpowiedź na to, na podstawie twojego CV, jest Tak więc edytuj go. Nie Nie Każda kula potrzebuje pracy. Każda kula musi wykonać inną pracę. Przestań powtarzać to samo zdanie nowym słowem. Czyta się tak, jakbyś nie miał nic do powiedzenia, a przypuszczam, że to zrobiłeś. Zacznij od akcji, skończ z dowodami. • Synchronizacja LED między zespołami Bad • Synchronizacja wielofunkcyjna, która skraca czas QA o 40% i zmniejsza opóźnienia w uruchamianiu Better Sygnał = Sygnał Cokolwiek jest pierwsze, to to, co uważam za najważniejsze.Nie zakopuj swojej najsilniejszej pracy w połowie strony. Powiedz mi, co robi firma Jeśli twój CV mówi „Google”, fajnie. ale czy pracowałeś nad Gmailem? YouTube? Jedna linia kontekstu w każdej firmie czyni świat różnicą. Jedna linia kontekstu w każdej firmie czyni świat różnicą. Przykłady : “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform” “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers” Pomaga mi to zrozumieć Praca, którą wykonaliście, to z zespołu, w którym byłeś, i czy rozwiązałeś problemy, które są istotne dla tego, czego potrzebuję. Dziecko typ Nie do negocjacji będę walczył o ciebie. Brak zdjęć: uprzedzenia są prawdziwe. I nie obchodzi mnie, jak gorąco jesteś. Twoja twarz nie jest kwalifikacją. Brak lokalizacji firmy: Jeśli nie ma to znaczenia dla pracy, którą wykonałeś, to po prostu marnowana przestrzeń. Brak powieści w twoim wstępie: Twoje podsumowanie powinno być 2-3 linie, wolne od żargonu i ludzkie. Nie manifest. Nie sałatka buzzword. Sekcja umiejętności: uporządkowane z celem: Zamówienie ma znaczenie. Zawsze. Projektanci → prowadzą z narzędziami i metodami projektowania. PM z inżynierią → prowadzą z umiejętnościami produktu. Brak kręgów umiejętności: Co nawet oznacza „4 z 5” w programie Excel? że można sformatować tabelę? używać makr? nie ma standardu. nie ma znaczenia. usunąć. Brak pływających list narzędzi. Figma, Excel, Jira... ok. Ale co z nimi? Jeśli wymienisz narzędzie, pokaż, jak zostało użyte, lub umieść je w sekcji umiejętności, gdzie mówisz o projektowaniu lub analizie, lub historie użytkowników! Bonus: Jeśli jesteś wczesną karierą, w połowie obrotu lub niepokojący Nie potrzebujesz nagromadzonej historii pracy, aby napisać świetny CV. Dodaj sekcję Projekty Zwłaszcza jeśli jesteś w szkole lub robisz zmianę. Korzystanie z problemów realnego świata Pokaż swoją rolę, decyzje i wpływ Bonus, jeśli link do pracy (portfolio, GitHub itp.) Również Nazwij ich takimi, jakimi są. Nie zakopuj tytułu. I zdecydowanie nie traktuj tego jako doświadczenia. Internships count Side projects Pokaż, że potrafisz współpracować Nie dołączasz jako VP. Przychodzisz jako PM1, APM lub Designer 1. A czego szukam? Ktoś, kto może współpracować, odbierać informacje zwrotne i dostarczać funkcje. Użyj słów takich jak: „Współpracował z zespołami wielofunkcyjnymi...” „Współpracował z projektowaniem, aby powtarzać na wireframes...” „Pracował wraz z inżynierami, aby rozszerzyć funkcje MVP...” To pokazuje mi, że jesteś gotowy do uruchomienia. Ostateczna myśl Twój CV to nie tylko dokument. Jest to produkt. Nie chodzi o wszystko, co zrobiłeś. Chodzi o to, aby ktoś chciał wiedzieć więcej. A co z prawdą? Nie jesteś zatrudniony z powodu swojej przeszłości, jesteś zatrudniony za to, jak wyraźnie sprawiają, że ktoś wierzy w swoją przyszłość. Nie jesteś zatrudniony z powodu swojej przeszłości, jesteś zatrudniony za to, jak wyraźnie sprawiają, że ktoś wierzy w swoją przyszłość. Najlepsze życiorysy nie są listami. Są audycjami. Zrób to, co otrzymuje zwrot.
