Social and Emotional Experiences as the Foundation of Ethics Социјалните и емоционалните искуства како основа на етиката Во ерата на АИ, етиката е насекаде. Развивачите расправаат за усогласување. Лидерите расправаат за одговорноста. Рамките се множат. Но, ништо од ова не го допира вистинското прашање: како етичкото судење всушност се формира во човечкото суштество? Тоа е местото каде што живее етиката. И тоа е она што недостасува од секој разговор за АИ. Како се формираат етичките пресуди? 
 
 
 
 Не во теорија. Не во политиката. Но во живото искуство. За да одговориме на тоа прашање, не треба да гледаме далеку, треба да погледнеме што веќе се случува – секој ден – на работното место. Where does ethics actually come from? Од каде навистина доаѓа етиката? Пред етиката да стане политика, насока или линија на код, таа прво мора да постои како човечка способност. За да одговориме на ова, треба да се оддалечиме од правилата и да погледнеме на познавање, искуство и средини во кои се формира етичкиот капацитет. Најмалата единица во која се појавува етиката е свесниот поединец. Таа потекнува од поединец кој е способен за свест, а нивната манифестација не доаѓа од надворешни извори. Етиката не потекнува од организации, култури или системи. For ethics to arise at all, three conditions must be present: 
 
 
 
 Способност да се сфати како сопствените постапки влијаат на другите Способноста да се задржи таа перцепција без веднаш да се оправда или да се отфрли Спремност да се прилагоди идното однесување врз основа на таа перцепција Само свесен поединец може да почувствува последици, да доживее внатрешен конфликт и да преземе одговорност за каузалноста. Тоа е потеклото на етиката. Потеклото Ние се движиме директно кон системите, стимулите и контролите, претпоставувајќи дека етиката може да се наметне однадвор. Телото знае пред да го направиме тоа Нашето тело ги перцепира етичките последици пред мислата да може да го фати.Затегнатост, промена, итноста – тоа не се емоции кои ја замаглуваат пресудата. Зошто етиката треба социјално поле за да расте Етичката чувствителност започнува во индивидуалната свест, но пресудата созрева само преку интеракција – несогласување, недоразбирање, отпор, повратни информации. Два слоја: - Потекло: чувствителност во индивидуалната свест - Зрелост: пресуда рафинирана преку врската Без другите, вашата свест останува непроверена, а без свеста нормите остануваат механички. Што всушност значи „лабораторија“ Лабораторијата не е местото каде што докажувате дека сте во право. Тоа е местото каде што реакциите се поврзани, хипотезите не успеваат и претпоставките се распаѓаат. Простор за набљудување, а не перформанси. Работното место е токму ова. Не првенствено морално. Експериментално. * Одлуки под притисок * Емоции активирани од оценување, зависност * Пресуди се менуваат со времето, авторитет, ризик Етиката не е важна тука. Работното место како етичка лабораторија Работното место ги концентрира социјалните и емоционалните сили погусто од повеќето други средини. Оценување, признавање, критика, нерамнотежа на моќ, зависност, успех, неуспех – тоа не се несакани ефекти на работата. Тие се нејзините дефинирачки услови. Од етичка перспектива, ова го прави работното место експериментален простор: место каде судењето постојано се предизвикува под притисок. Проблемот е во тоа што работата открива колку често е неразвиена етичката способност. Будистичка когнитивна наука: Осум светски ветрови, етика и отпорност Осум светски ветрови: Што будизмот го нарекува притисок на работното место во будистичката когнитивна наука 
 
 
 
 
 Добивка и загуба Пофалби и вина Чест и непочитување Задоволство и болка Работното место ги концентрира: прегледи на перформансите, промоции, видливост, неуспех – секојдневно искуство. Никој не ги избегнува. The Structure of Ethical Formation Структурата на етичкото образование Будистичката психологија опишува прецизна секвенца која се одвива под свеста: 
 
 
 
 
 
 Контакт (Phassa): Се случува интеракција. Вашиот колега зборува. Чувство (Vedanā): Пријатно, непријатно или неутрално се појавува. Перцепција (Sañā): Вие го препознавате и категоризирате. „Ова е критика“. Ментални формации (Саṅkhāra): Навик модели се активираат. Минатото искуство површината. Свеста (Viñāṇa): Моментот станува „ти си нападнат“. Додека сте свесни за тоа, етичката основа е веќе формирана. Ова се случува во милисекунди. Затоа треба да го разбереме нашето чувство. Конфликтот на работното место како етички експеримент Во пракса, конфликтот на работното место функционира како форма на етички експеримент. Не затоа што конфликтот е добар, туку затоа што го прави судењето видливо. When conflict arrives: 
 
 
 
 Намерата се суди со влијанието Емоционални површини пред објаснување Активирање на самозаштитата Моментот кога етичката пресуда станува облачна Етичкиот неуспех ретко изгледа како злоба. Повеќе често, тоа изгледа како суптилна промена. 
 
 
 
 Крајниот рок се приближува, а грижата дава пат за брзина Тимското усогласување почнува да ја заменува личната пресуда „Да се направи вистинската работа“ тивко станува реакција на очекувањата Ништо драматично не се случува. Не се пресекува јасна линија. Но, сепак нешто се променило. Етичкото прашање не е: „Дали ова е погрешно?“ Тоа е: When did my judgment begin to drift—and did I notice? Како Випасана изгледа на работа (дури и ако не го нарекуваме тоа) Випасана: гледајте што се случува пред да реагирате на тоа. 
 
 
 
 
 Сензации се појавуваат Емоциите растат Мислите брзо се формираат Оправдувањата се искачуваат Вие не треба доктрина. само забелешка. Випасана: Медитација на увид. Гледање на феномените како што се, без пресуда или реакција. Етиката е обучена преку погрешно изедначување Една вообичаена заблуда е дека етиката се однесува на тоа да се добие право.Во пракса, етиката се обучува преку тоа да се направи погрешно - и да се забележи. 
 
 
 
 Забележување кога тонот се зацврстува забележување кога грижата е заменета со ефикасност Забележување кога оправдувањето доаѓа пребрзо Етичката зрелост се однесува на способноста да се исправи својот курс, и тоа е сосема поинаку од демонстрирање конзистентност. Ова илустрира колку мали, чести прилагодувања се поважни од правење совршени пресуди.Во брзо менување на животната средина, етиката се одржува не преку сигурноста, туку преку континуирана корекција. Интроспекцијата како корекција на курсот, а не само-анализа Оваа интроспекција не е длабока рефлексија по фактот, таа е кратка, локална и континуирана. 
 
 
 
 По средбата Пред да испратите е-пошта Веднаш по донесената одлука Станува збор за да останете свесни за тоа што навистина се случува.Самоанализа е непотребна тука. Зошто ова е важно за етиката на AI Ако човечката етичка пресуда лесно го менува ова под притисок, треба да прашаме: што точно ги пренесуваме на системите? Дали АИ може да биде етички во голема мера зависи од тоа како лично ја обучивме сопствената етика. Промена во перспективата Работното место е место каде што етичката пресуда се појавува – не чисто, туку постојано.Едно од ретките места каде одлуките, реакциите и последиците се пресекуваат доволно често за да се забележат. Ова е причината зошто работното место функционира како етичка лабораторија – не затоа што произведува идеално однесување, туку затоа што открива како судењето всушност се формира под притисок. За оние кои градат АИ: ангажирањето со етиката не може да престане на рамки или рецензии.Квалитетот на она што го создаваме е неразделен од пресудата што ја вршиме додека ја креираме. Таквата пресуда може да се култивира само преку искуство. Само со тоа што навистина ќе се доживее колку е комплексно, контекстуално-зависно и лично етичко донесување одлуки, може навистина да се стекне оваа способност. Етичката компетентност не се подобрува само преку апстрактно размислување. Не постојат прекини, се работи за живеење со нашите емоции целосно.

Read My Stories

Ова аудио е произведено на оригиналниот јазик на приказната!

Работното место како етичка лабораторија.Социјално и емоционално искуство како основа на етиката

About Author

КОМЕНТАРИ

ВИСЕТЕ ТАГОВИ

ОВОЈ СТАТИЈА БЕШЕ ПРЕТСТАВЕН ВО

Related Stories

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps