ក្នុងអំឡុងពេលដែលការគ្រប់គ្រងសេវាកម្មអាជីវកម្មមានកម្រិតខ្ពស់ហើយការផ្លាស់ប្តូរដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់ Aravind Barla នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Fortune 100 ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅទូទាំងពិភពលោកគឺជាសញ្ញាបនប័ត្រដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងការអនុវត្តបច្ចេកទេសវិជ្ជាជីវៈ។ ការអនុវត្តប្លាស្ទិចបទពិសោធន៍បុគ្គលិក (EXP) កម្រិតថ្មីនេះដែលផ្តល់សេវាកម្មដល់បុគ្គលិកជាង 100,000 នៅទូទាំងអំឡុងពេលផ្សេងទៀតបានកំណត់ដែនឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់សេវាកម្មនិងការដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយគោលបំណងដោយ ការរក្សាទុកអ៊ីសូឡង់ fragmented នៅពេលដែល Aravind Barla បានចូលទៅក្នុងតម្រូវការនៃការគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេសសម្រាប់គម្រោងដែលមានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នេះនៅលើកដំបូងឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុននេះមានការជោគជ័យជាមួយនឹងការជោគជ័យដែលមានកម្រិតខ្ពស់ដែលបានអភិវឌ្ឍតាមរយៈការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា។ ការផ្តល់សេវាកម្មតាមរយៈក្រុមប្រឹក្សាភិបាល IT, HR និង Workplace បានដំណើរការនៅក្នុងការកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់, ការបង្កើតបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់ដែលមិនមានគោលបំណង, ការដោះស្រាយដំណើរការនិងការមិនមានប្រសិទ្ធិភាពដែលមានប្រសិទ្ធិភាពដែលមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងគ្រប់តម្រូវការរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកបានកើនឡើងនៅទ ការអនុវត្តប្រតិបត្តិការនៃការរក្សាទុកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយជាច្រើនត្រូវបានបាត់បន្ថយប្រហែល $ 4.7 លានដុល្លារក្នុងចំណោមឧបករណ៍ប្រចាំឆ្នាំប៉ុន្តែការបាត់បន្ថយផលិតផលពីការផ្គត់ផ្គង់សេវាកម្មដែលមិនមានប្រសិទ្ធិភាពត្រូវបានគិតថានៅក្នុងរយៈពេលជាង $ 9 លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការធ្វើតេស្តមុនពេលនេះដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់បញ្ហាសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់សេវាកម្ម។ ការផ្តល់សេវាកម្មជាច្រើននៅក្នុងសហគ្រាសកម្រិតនេះបានផ្តល់នូវជម្រើសដ៏អស្ចារ្យដែលបានកាត់បន្ថយវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នានេះ។ ការធ្វើការដំណើរការពីរដងមុនពេលនេះបានកាត់បន្ថយដោយសារតែការប្រឆាំងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលបណ្តុះបណ្តាលការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសនិងការកម្រិតខ្ពស់នៃដំណើរការស្ដង់ដារនៅក្នុងប្រតិបត្តិការពិភពលោក។ អ្វីដែលក្រុមហ៊ុននេះត្រូវការគឺមិនមែនគ្រាន់តែជំនាញវិជ្ជាជីវៈបច្ចេកទេសទេប៉ុន្តែជាអ្នកដឹកនាំដែលអាចបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះ គំនិតច្នៃប្រឌិតនិងគោលបំណងការអនុវត្ត នៅមជ្ឈមណ្ឌលនៃវិធីសាស្រ្តរបស់ Aravind គឺជាគោលបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងប្រសិនបើបុគ្គលិកចូលរួមជាមួយសេវាកម្មអាជីវកម្ម។ មិនមែនជាការធ្វើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងប្រសិនបើមានប្រព័ន្ធដែលមាននៅពេលនេះគាត់បានជួបប្រទះគោលបំណងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទូលំទូលំទូលំទូលាយដែលមានមូលដ្ឋានលើសមត្ថភាពប្លាស្ទិចរបស់ ServiceNow ដែលបានបង្កើតឡើងដោយការអនុវត្តអ៊ីនធឺណិតផ្ទាល់ខ្លួនអេឡិចត្រូនិនិងអេឡិចត្រូនិដំណើរការការងារអេឡិចត្រូនិ។ គោលបំណងរបស់គាត់បានបន្ថែមពីអេឡិចត្រូនិវិជ្ឈមណ្ឌលបច្ច Aravind Barla បានបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវដំបូងដែលរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកវិញ្ញាបនប័ត្រអាជីវកម្មអ្នកស្រាវជ្រាវ UX និងអ្នកគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់សេវាកម្មដើម្បីធ្វើការវិញ្ញាបនប័ត្រពេញលេញនៃស្ថានភាពឥឡូវនេះ។ ការស្រាវជ្រាវរយៈពេល 6 សប្តាហ៍នេះបានបង្ហាញថាបុគ្គលិកកំពុងដំណើរការប្រមាណ 12 បណ្ដាញផ្សេងគ្នាសម្រាប់តម្រូវការសេវាកម្មផ្សេងគ្នានេះដោយមានការបញ្ចូលគ្នានេះគ្នានៃការបញ្ចូលទិន្នន័យនិងតម្រូវការបញ្ចូលទិន្នន័យផ្សេងគ្នានេះបង្កើតការលំបាកធំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទ Aravind បានសាងសង់ប្រព័ន្ធរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានគុណភាពខ្ពស់នេះដោយផ្ទាល់ខ្លួនហើយបានបង្កើតប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានអ លោក Aravind បានបង្កើតប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រភេទប្រ ការអនុវត្តបច្ចេកទេសនេះបានបង្ហាញនូវសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់ Aravind Barla នៅក្រោមការបណ្តុះបណ្តាល។ លោកបានបង្កើតនិងបណ្តុះបណ្តាលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈចំនួន 18 អ្នកអភិវឌ្ឍន៍អ្នកជំនាញ UX និងអ្នកនិពន្ធអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើតបរិស្ថានការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នាន។ គោលបំណងរបស់លោកដើម្បីរ ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ Aravind បានបង្កើតការពិនិត្យឡើងវិញអ្នកចូលរួមប្រចាំសប្តាហ៍និងការធ្វើតេស្តអ្នកប្រើទាំងពីរប្រចាំសប្តាហ៍ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធពិនិត្យឡើងវិញដែលអនុញ្ញាតឱ្យការច្នៃប្រឌិតច្នៃប្រឌិត។ គោលបំណងច្នៃប្រឌិតនេះបានអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុន Aravind ដើម្បីរកឃើញនិងដោះស្រាយបញ្ហានៃបញ្ហានេះយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយធ្វើឱ្យមានដំណោះស្រាយដែលមិនមែនគ្រាន់តែបានបំពេញតម្រូវការបច្ចេកទេសប៉ុន្តែមានភាពរឹងមាំជាមួយអ្នកប្រើច្នៃប្រឌិត។ គោលបំណងរបស់គាត់ក្នុងការរក្សាទុកដំណើរការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងតឹងរឹងមាំនេះប៉ុន្តែ លទ្ធផលច្នៃប្រឌិតនិងផលប៉ះពាល់នៃអង្គការ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តរបស់ Aravind Barla គឺយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងធំទូលំទូលាយដែលខ្ពស់ជាងការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅលើគំនិតផលិតកម្មសំខាន់ទាំងអស់។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយនៃការចាប់ផ្តើមវេទិកាបានកើនឡើង 70% នៃការអនុវត្តដោយខ្លួនឯង - វិមាត្រដែលបានបង្ហាញដោយផ្ទាល់ទៅនឹងប្រសិទ្ធិភាពប្រតិបត្តិការធំទូលំទូលាយនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកប្រើ។ ពេលវេលានៅក្នុងការដោះស្រាយតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកបានកាត់បន្ថយពី 72 ម៉ោងទៅក្នុងរយៈពេលជាង 24 ម៉ោងដែលជាការបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មនិងគុណភាពសេវាកម្ម។ ដោយធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិជាង 65% នៃការតម្រូវការសេវាកម្ម Tier-1 ដោយតាមរយៈអេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេ ដោយធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិជាង 65% នៃការតម្រូវការសេវាកម្ម Tier-1 ដោយតាមរយៈអេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេក្រង់អេ ការកើនឡើងនៃការជឿទុកចិត្តរបស់បុគ្គលិកបានកើនឡើង 40% ក្នុងអំឡុងទីដំបូងដែលបានបង្កើតនូវការកើនឡើងប្រសើរឡើងនៅក្នុងបទពិសោធន៍បុគ្គលិកនៅទូទាំងសហគមន៍ពិភពលោក។ ការកើនឡើងនេះត្រូវបានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសនៅក្នុងបុគ្គលិករលាយនិង hybrid ដែលបាននិយាយថាពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានការតភ្ជាប់កាន់តែច្រើនជាមួយប្រព័ន្ធការគាំទ្ររបស់សហគមន៍តាមរយៈប្លាស្ទិចមួយ។ ការអនុវត្តនេះបានផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការមើលឃើញទិន្នន័យនិងការវិភាគដោយផ្តល់នូវការគ្រប់គ្រងដោយមានគំនិតគ្មានប្រសើរជាងមុនអំពីទម្រង់សេវាកម្មនិងការ ការជោគជ័យនៃវេទិកានៅក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការធំទូលំទូលាយនេះបានបង្ហាញពីភាពងាយស្រួលនិងគុណភាពរបស់វេទិកា។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលការទិញធំទូលំទូលាយដែលបាននាំចូល 12,000 អ្នកការងារថ្មីទៅក្នុងអង្គការនេះប្រព័ន្ធរបស់ Aravind Barla បានអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីជំរុញការកើនឡើងនិងតម្រូវការសេវាកម្មថ្មីដែលបានរក្សាទុកគុណភាពប្រតិបត្តិការរបស់វេទិកានៅក្នុងដំណើរការរួមបញ្ចូល។ ការកាត់បន្ថយនេះបានអនុញ្ញាតឱ្យគោលនយោបាយរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វេទិកានិងកើនឡើងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈនៃការអនុវត្ត។ ការទទួលស្គាល់ឧស្សាហកម្មនិងការអភិវឌ្ឍជំនាញ ការអនុវត្តរបស់គាត់បានក្លាយជាប្រធានបទនៃការស្រាវជ្រាវទូទៅនៃឧស្សាហកម្មដែលបង្ហាញនូវការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងការគ្រប់គ្រងសេវាកម្មអាជីវកម្មនិងការស្វ័យប្រវត្តិសាស្រ្តដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយ AI ។ ការបោះពុម្ពបច្ចេកវិទ្យាសំខាន់មួយបានបង្ហាញពីគម្រោងនេះនៅក្នុងសៀវភៅសៀវភៅដែលបង្ហាញពីការអនុវត្តថ្មីនៃអាជីវកម្មអាជីវកម្មនៅក្នុងសេវាកម្មបុគ្គលិកដែលធ្វើឱ្យ Aravind និងឧស្សាហកម្មរបស់គាត់ជាអ្នកគាំទ្រក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងការងារឌីជីថល។ នៅលើពិព័រណ៍បច្ចេកវិទ្យានៅទូទាំងអាមេរិកខាងជើងការអនុវត្តនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាគំរូគំរូនៃការរួមបញ្ចូលសេវាកម្មអាជីវកម្មដែលមានប្រសិទ្ធិភាពដោយក្រុមហ៊ុន Aravind បានបង្កើតគម្រោងផ្សេងគ្នានេះនៅលើមូលដ្ឋានដែលក្រុមហ៊ុន Aravind បានចាប់ផ្តើម។ ការគេស្គាល់ឧស្សាហកម្មនេះមិនមែនគ្រាន់តែបង្កើនគុណភាពនៃការបង្កើតថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុននេះទេប៉ុន្តែបានបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានគុណភាពក្នុងការក្លាយជាអ្នកជំនាញបច្ចេកទេសខ្ពស់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ Aravind បានទទួលបានគោលបំណងដើម្បីទទួលបានគោលបំណងបច្ចេកទេសសម្រាប់គោលបំណងដោយស្វ័យប្រវត្តិអាជីវកម្ម - ជម្រើសដែលបានបន្ថែមប្រយោជន៍របស់គាត់នៅលើគោលបំណងបច្ចេកវិទ្យាពិភពលោករបស់ក្រុមហ៊ុននិងកំណត់គោលបំណងគោលបំណងរបស់គាត់ជាអ្នកគាំទ្រសំខាន់សម្រាប់ CIO នៅលើការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់គាត់។ ក្រុមរបស់គាត់បានទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរួមបញ្ចូលរបស់គាត់ជាមួយគម្រោងដែលបានជោគជ័យហើយជាច្រើនបានទទួលបានការគាំទ្រនិងការគាំទ្រសម្រាប់ការគាំទ្ររបស់គាត់។ ជាការសំខាន់បំផុត, ការបណ្តុះបណ្តាលដែល Aravind បានបង្កើតបានត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មជាច្រើននៅទូទាំងពិភពលោកដែលបានបង្កើតអាសយដ្ឋានដែលមានរយៈពេលវែងដែលបន្ថែមទៅកាន់ការអនុវត្តដំបូង។ អាសយដ្ឋានបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះបណ្តុះប គំនិត Blueprint សម្រាប់ Enterprise Transformation សម្រាប់ Aravind Barla នេះគម្រោងនេះគឺជាច្រើនជាងការអនុវត្តជោគជ័យ - វាត្រូវបានកំណត់ការអភិវឌ្ឍរបស់គាត់ពីអ្នកជំនាញបច្ចេកទេសទៅជាអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរនិងអ្នកច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ គម្រោងដែលគាត់បានបង្ហាញពីរបៀបដែលអាកាសធាតុដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍រួមបញ្ចូលជាមួយការគ្រប់គ្រងវិជ្ជាជីវៈអាចជំរុញបញ្ហាដែលបានបង្ហាញពីមុនមិនអាចជំរុញនៅក្នុងបរិស្ថានអាជីវកម្មទំហំធំ។ ការជោគជ័យនេះបានអនុញ្ញាតឱ្យ Aravind Barla បានបង្កើតគំនិតសំខាន់នៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា: ការដោះស្រាយដែលមានការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដគួរតែរៀបធៀបការល្អប្រសើរបច្ចេកទេសជាមួយនឹងការយល់ដឹងសំខាន់អំពីបទពិសោធន៍របស់មនុស្ស។ ក្នុងរយៈពេលទាំងអស់នៃគម្រោងនេះ, លោកបានរក្សាទុកការផ្តោតលើការបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពប្រព័ន្ធនិងការរចនាសម្រាប់អ្នកប្រើដែលទទួលបានការយល់ដឹងថាដោយស្វ័យប្រវត្តិដែលមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតគ្មានការទទួលបានដោយបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពពិតប្រាកដនៅគ្រប់កម្រិតនៃសហគ្រាស។ លោក Aravind បានបង្កើតគោលដៅថ្មីសម្រាប់ការសន្សំការវិនិយោគបច្ចេកវិទ្យាក្នុងសហគ្រាស។ ដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការសន្សំការបច្ចេកទេសជាមួយផលិតផលអាជីវកម្មដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ, Aravind បានផ្លាស់ប្តូរការពិភាក្សាអំពីបច្ចេកវិទ្យានៃសហគ្រាសពីមជ្ឈមណ្ឌលតម្លៃទៅជាការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពដើម្បីធានាការគាំទ្រនៃការគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យានិងការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យានៃសហគ្រាស។ លោក Aravind បានបង្កើតគម្រោងសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលសេវាកម្មអេឡិចត្រូនិចដោយមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងរបៀបដែលសហគ្រាសចូលទៅក្នុងការរចនាសម្ព័ន្ធបទពិសោធន៍បុគ្គលិកនិងការដឹកជញ្ជូនសេវាកម្មដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ការជោគជ័យរបស់លោកបានអនុញ្ញាតឱ្យគោលដៅសំខាន់មួយ: ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដែលមានគំនិតច្បាស់លាស់និងត្រូវបានអនុវត្តដោយគុណភាពបច្ចេកទេសអាចផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែបទពិសោធន៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកជាច្រើន។ ក្នុងនាមជាសហគ្រាសនៅទូទាំងពិភពលោកបានរក្សាទុកបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិកឌីជីថលក្នុងបរិស្ថានការងារដែលមានការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមទៀតហើយការអនុវត្តរបស់ Aravind Barla គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពអំពីរបៀបដែលការនាំមុខគោលបំណងអាចជំរុញផលិតផលផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាអាជីវកម្ម។ លទ្ធផលនៃការបង្កើតថ្មីរបស់គាត់បានបន្ថែមទៀតហើយបានផ្លាស់ប្តូរការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន Aravind Barla ដើម្បីរក្សាទុកគំនិតគ្នានៃការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងនាមជាសហគ្រាសនៅទូទាំងពិភពលោកបានរក្សាទុកបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិកឌីជីថលក្នុងបរិស្ថានការងារដែលមានការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមទៀតហើយការអនុវត្តរបស់ Aravind Barla គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពអំពីរបៀបដែលការនាំមុខគោលបំណងអាចជំរុញផលិតផលផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាអាជីវកម្ម។ លទ្ធផលនៃការបង្កើតថ្មីរបស់គាត់បានបន្ថែមទៀតហើយបានផ្លាស់ប្តូរការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន Aravind Barla ដើម្បីរក្សាទុកគំនិតគ្នានៃការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ អំពី Aravind Barla Aravind Barla គឺជាក្រុមហ៊ុនផលិតផលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាអាជីវកម្មដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងដំណោះស្រាយអគ្គិសនីនិងបទពិសោធន៍បុគ្គលិក។ ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅទីក្រុង Dublin, California, Aravind បានរួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍បច្ចេកទេសទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំទូលំ ក្នុងអំឡុងពេលវេលា Aravind ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នានៃសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់និងកម្មវិធីប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការ លោក Aravind បានបង្កើតប្រព័ន្ធដែលមិនគ្រាន់តែបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពប្រតិបត្តិការទេប៉ុន្តែបានបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពរបស់មនុស្សក្នុងអំឡុងពេលឌីជីថល។ ដោយសារតែគោលដៅរបស់គាត់នៅលើគោលដៅដែលមានប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់សម្រាប់សហគ្រាសដែលមានទីតាំង Fortune, លោក Aravind បានបង្កើតខ្លួនជាអ្នកចែកចាយនិងអ្នកច្នៃប្រឌិតក្នុងអំឡុងពេលអំឡុងពេលនៅក្នុងអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអំឡុងពេលអ Aravind Barla បានចូលរួមក្នុងការជួញដូរឧស្សាហកម្មតាមរយៈការជួញដូរ, ការបោះពុម្ពបច្ចេកទេសនិងការចូលរួមក្នុងសហគ្រាសជំនាញដែលផ្តោតលើគោលដៅនៃការងារនិងបច្ចេកវិទ្យាអាជីវកម្ម។ គោលដៅរបស់គាត់សម្រាប់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដែលមានគោលបំណងក្នុងអំឡុងពេលបច្ចុប្បន្ននេះបន្តមានប្រសិទ្ធិភាពអំពីរបៀបដែលសហគ្រាសរចនាសម្ព័ន្ធនិងអនុវត្តបណ្តាអាជីវកម្មឌីជីថលនៅក្នុងបរិស្ថានអាជីវកម្មដែលមានកម្រិតខ្ពស់។ សៀវភៅនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយ Sanya Kapoor នៅក្រោម HackerNoon’s Business Blogging Program ។ This story was distributed as a release by Sanya Kapoor under . HackerNoon’s Business Blogging Program HackerNoon របស់កម្មវិធីហេតុបណ្ដាញពាណិជ្ជកម្ម HackerNoon របស់កម្មវិធីហេតុបណ្ដាញពាណិជ្ជកម្ម
