DAO と大企業の将来: リスクと見返り

分散型自律組織 (DAO) は、近年勢いを増している概念です。 DAO は直接民主主義の一形態であり、利害関係者は投資、購入、戦略的目標などの決定に投票できます。

このコンセプトは、ブロックチェーン技術に基づいて構築されており、予見可能な将来のビジネスのベールを私たちに与えてくれます。

私の名前は Yuriy Hotoviy です。私は DeXe Network エコシステムの共同創設者です。この記事では、なぜ大企業がすでに DAO に目を向けるべきなのか、なぜこの構造が必然的に起業家精神を支配するようになるのか、そして、リスクは。さあ行こう！

誰が最初になりますか？

一部の専門家は、DAO を「企業経営における革命」と呼んでいます。私たちは、DAO は進化であると考えています。起業家精神の次の段階であり、オープン性、消費者のコミュニティ、および意思決定の自由の上に構築されています。

しかし、現時点では、DAO はまだイノベーター向けの概念です。そして、大規模な実装はまだ来ていません。そしてここでは、すべてが大企業にかかっています - 誰が最初にこの一歩を踏み出すのでしょうか?

おそらく、すでにDAO構造の実装を検討しているトヨタ.部分的ではありますが。いずれにせよ、DAO にはゲームを変えるいくつかの利点があります。

ブロックチェーン技術を利用することで、これらの組織は透明性を高め、管理コストを削減し、利害関係者の間で高度な信頼を築くことができます.それでは、それがどのように機能するか見てみましょう。

意思決定の透明性はかつてないほど高まっています

正直に言って、取締役会ほど悪いものはありません。それは、1 人から 2 人が本当の決定を下す偽物か、終わりのない論争がある地獄の 9 つの輪のどちらかです。 DAO を使用すると、狭いテーブルで下された決定に二度と依存する必要がなくなります。

DAO の全体的なポイントは、それが集合的な所有権と責任であるということです。コミュニティのメンバーのみが、一定期間内に投票によって決定を下すことができます。それは真の民主主義であり、問題を提起し、回答の選択肢を作成し、解決のために集合的に投票する必要があります.

利害関係者が投票できるようにすることで、組織は長時間の審議を必要とせずに、透過的かつ効果的に決定を下すことができます。これにより、組織のリソースが効率的に使用され、すべての利害関係者の最善の利益を念頭に置いて意思決定が行われるようになります。

ヒエラルキーを完全に取り除くことはほぼ不可能ですが、DAO ではソーシャル ランキングの一部になります。そして、それは理にかなっています。社会的評価は、プロジェクト参加者が開発と意思決定においてより積極的になるよう動機付けする必要があります。

究極的には、これはいくつかの危険をもたらす可能性があります - «1 つの思想家の主要なグループ» の出現.政党やギャングのようなもの。

しかし、個人的には、これを特定のリスクとは考えていません。そのようなグループはいずれにせよ、過半数の支持を求める必要があるからです。これは、問題に対する最も適切な解決策を提案することを意味します。

しかし、大企業はこれに対して準備ができているでしょうか?

これまでのところ、投資家や重要人物にとって、DAO の管理という概念は悪い夢のように見えます。コントロールを失うと、すべてが変わる可能性があります。たとえば、 Apple は同じ電話の製造を 5 年間中止する可能性があります。

しかし、これは大企業が必要としているものだと私たちは信じています。 DAOをすぐに経営の「核」に導入するのではなく、一部の部門から導入する場合。

たとえば、DAO にデザイン構造、UX/UI、またはソフトウェア開発の制御を与える場合。ユーザーは、製品を快適に使用できるようになります。

次のジープ SUV に最適なカラーリングを選択したり、最終的に Twitter でツイートを編集する機能を追加したりできます。投票を通じてのみ。

また、途方もない信頼と開放性を生み出します。とはいえ、会社の内部決定は独立したままです。それがあなたが恐れていることなら。

コスト削減

はい、はい、ここが最も重要です。 DAOは貴社のコスト削減をお手伝いします。劇的に。引数:

• オートメーション。 DAO は、プラットフォームによってプロセスの自動化と運用の合理化が可能になるため、大企業が諸経費を削減するのに役立ちます。利害関係者が一元化された管理エンティティなしで直接やり取りできるようにすることで、組織は階層の維持と事務処理に関連するコストを削減できます。

  
  

• 採用制度も変わります。 HRスペシャリストは苦労するのではないかと心配しています。

  社会的評価システムの導入のおかげで、コミュニティだけがプロジェクトの行くべき場所と開発者の役割に誰を任命するかを決定します。現在ほとんど必要とされていない 1000 を超えるポジションに遭遇する可能性はほとんどありません。そして、世界のすべての巨人が現在応援している大量解雇が見られる可能性は低い.

  
  

• DAO は、大企業がより安全で透明になるのに役立ちます。分散型ツールを使用することで、企業は業務の透明性を高め、仲介者の必要性を排除できます。これにより、運用の全体的なコストを削減し、すべてのトランザクションを安全な方法で確実に実行できます。

そしてなによりも安全性

コードが巧妙に作成され、バグがない限り、分散型アプリケーションはサイバー攻撃や悪意のあるアクターに対して脆弱ではないため、DAO は高度に安全になるように設計されています。さらに、DAO に格納されたデータは安全で不変であるため、改ざんや変更が困難です。その結果、DAO は、組織がセキュリティ目標をより効率的かつ費用対効果の高い方法で達成するのに役立ちます。

DAO を使用してスマート コントラクトを作成することもできます。これは、特定の条件が満たされたときに自動的に実行および強制されるデジタル契約です。これらを使用して、支払い、契約、データ セキュリティ ポリシーなど、多くの一般的なビジネス プロセスを自動化できます。スマート コントラクトは、指定された条件が満たされ、ハッキングが困難な場合に特定のアクションを実行するようにプログラムできるため、堅牢なセキュリティ レイヤーを提供できます。

しかし、1つ大きな問題があります

大企業での DAO の導入には、多くの問題と矛盾があります。そのような大規模なコミュニティを最初の日に埋めないようにする方法 (そしてそこで混乱が発生しないようにする方法)、何を共有管理下に置き、何をそうしないかなどです。もっと。

ただし、最も重要な理由があります。大企業にはあまりにも多くの秘密と商業的な欺瞞があり、明らかにユーザーはそれを好まない.超デジタル社会の時代には、オープン性、透明性、誠実さがビジネスの主なトレンドであることを覚えておく必要があります。そして、企業はこれらのソリューションに向かって動くべきです。