Social and Emotional Experiences as the Foundation of Ethics Socijalna i emocionalna iskustva kao temelj etike U doba AI-a, etika je svugdje. Razvijatelji raspravljaju o usklađivanju. Voditelji raspravljaju o odgovornosti. Okviri se umnožavaju. Ali ništa od toga ne utječe na pravo pitanje: kako se etički sud zapravo formira u ljudskom biću? To je gdje etika živi. I to je ono što nedostaje u svakom razgovoru o AI-u. Kako se zapravo formiraju etičke presude? 
 
 
 
 Ne u teoriji. Ne u politici. Ali u živom iskustvu. Da bismo odgovorili na to pitanje, ne trebamo gledati daleko.Moramo pogledati što se već događa – svaki dan – na radnom mjestu. Where does ethics actually come from? Odakle zapravo dolazi etika? Prije nego što etika postane politika, smjernica ili linija kodeksa, ona mora najprije postojati kao ljudska sposobnost. Da bismo odgovorili na to, moramo se odmaknuti od pravila i promatrati umjesto toga spoznaju, iskustvo i okruženja u kojima se formira etički kapacitet. Najmanja jedinica u kojoj etika nastaje je svjesni pojedinac. Ona potječe od pojedinca koji je sposoban za svijest.Njihova manifestacija ne dolazi iz vanjskih izvora. Etika se ne temelji na organizacijama, kulturama ili sustavima. For ethics to arise at all, three conditions must be present: 
 
 
 
 Sposobnost shvaćanja kako vlastite akcije utječu na druge Sposobnost zadržavanja te percepcije bez neposrednog opravdanja ili odbacivanja spremnost prilagoditi buduće ponašanje na temelju te percepcije Samo svjesni pojedinac može osjetiti posljedice, doživjeti unutarnji sukob i preuzeti odgovornost za uzročnost. To je izvor etike. Porijeklo Mi se krećemo izravno prema sustavima, poticajima i kontrolama, pretpostavljajući da se etika može nametnuti izvana. Tijelo zna prije nego što to učinimo Naše tijelo percipira etičke posljedice prije nego što misli mogu uhvatiti. zategnutost, promjena, hitnost – to nisu emocije koje obuzimaju sud. Zašto etika treba društveno polje za rast Etička osjetljivost počinje u individualnoj svijesti, ali presuda sazrijeva samo kroz interakciju – neslaganje, nerazumijevanje, otpor, povratne informacije. Dva sloja: - Porijeklo: osjetljivost u individualnoj svijesti - Zrelost: presuda rafinirana kroz odnos Bez drugih, vaša svijest ostaje netestirana.Bez svijesti, norme ostaju mehaničke. Što zapravo znači "laboratorij" Laboratorij nije mjesto gdje dokazujete da ste u pravu. To je mjesto gdje reakcije površine, hipoteze ne uspiju i pretpostavke puknu. Prostor za promatranje, a ne performanse. Radno mjesto je upravo to. Ne prvenstveno moralno. Eksperimentalno. * Odluke pod pritiskom * Emocije aktivirane procjenom, ovisnošću * Presude se mijenjaju s vremenom, autoritetom, rizikom Etika ovdje nije važna. Radno mjesto kao etički laboratorij Radno mjesto koncentrira društvene i emocionalne sile gusto nego većina drugih okruženja. Ocjena, priznavanje, kritika, neravnoteža moći, ovisnost, uspjeh, neuspjeh – to nisu nuspojave rada. Problem je u tome što rad otkriva koliko je često nerazvijena etička sposobnost. Budistička kognitivna znanost: Osam svjetskih vjetrova, etika i otpornost Osam svjetskih vjetrova: što budizam zove pritisak na radnom mjestu u budističkoj kognitivnoj znanosti 
 
 
 
 
 Dobitak i gubitak Pohvala i krivnja Čast i prezir Užitak i bol Radno mjesto ih koncentrira: pregled performansi, promocije, vidljivost, neuspjeh – svakodnevno iskustvo. Nitko im ne bježi. The Structure of Ethical Formation Struktura etičke formacije Budistička psihologija opisuje preciznu sekvencu koja se odvija ispod svjesne svijesti: 
 
 
 
 
 
 Kontakt (Phassa): Događa se interakcija. vaš kolega govori. Osjećaj (Vedanā): Pojavljuje se ugodno, neugodno ili neutralno. Percepcija (Sañā): Prepoznajete i kategorizirate. „Ovo je kritika.“ Mentalne formacije (Saṅkhāra): navike se aktiviraju. Svjesnost (Viñāṇa): Trenutak postaje “ti si napadnut”. Do trenutka kada ste svjesni toga, etičko tlo je već oblikovano. To se događa u milisekundama. Zato trebamo razumjeti vlastiti osjećaj. Konflikti na radnom mjestu kao etički eksperiment U praksi, sukobi na radnom mjestu djeluju kao oblik etičkog eksperimenta. Ne zato što je sukob dobar, već zato što čini sud vidljivim. When conflict arrives: 
 
 
 
 Pokušaj se susreće s utjecajem Emocionalne površine prije objašnjenja Aktivacija samozaštite Vrijeme kada se etički sud postaje oblačan Etički neuspjeh rijetko izgleda kao malice. Često to izgleda kao suptilna promjena. 
 
 
 
 Rok se približava, a briga daje put brzini Timsko usklađivanje počinje zamijeniti osobnu procjenu "Raditi pravu stvar" tiho postaje reagiranje na očekivanja Ništa dramatično se ne događa. Ne postoji jasna crta koja se prelazi. Ipak, nešto se promijenilo. Etičko pitanje nije: "Je li to bilo pogrešno?" To je: When did my judgment begin to drift—and did I notice? Kako Vipassana izgleda na poslu (čak i ako to ne zovemo) Vipassana: Vidjeti što se događa prije nego što reagirate na to. 
 
 
 
 
 Osjećaji nastaju Emocije rastu Misli se brzo formiraju Razlozi za uzdizanje Ne trebate doktrinu. samo primijetiti. Vipassanā: Meditacija uvida: Vidjeti fenomene onakve kakvi jesu, bez osude ili reakcije. Etika je trenirana kroz poravnanje U praksi, etika se trenira tako što je pogrešno – i primjećuje. 
 
 
 
 Primijetiti kada ton tvrdi primijetiti kada je skrb zamijenjena učinkovitošću primijetiti kada opravdanje dolazi prebrzo Etička zrelost je sposobnost ispravljanja vlastitog puta, a potpuno se razlikuje od pokazivanja dosljednosti. To ilustrira kako su male, česte prilagodbe važnije od donošenja savršenih presuda.U brzo se mijenjajućem okruženju, etika se održava ne kroz sigurnost, već kroz kontinuiranu ispravku. Introspekcija kao korekcija tečaja, a ne samoanaliza Ova introspekcija nije duboka refleksija nakon činjenice, ona je kratka, lokalna i kontinuirana. 
 
 
 
 Nakon sastanka Prije slanja e-maila Odmah nakon odluke Radi se o tome da ostanemo svjesni onoga što se zapravo događa.Samoanaliza je ovdje nepotrebna. Zašto je to važno za AI etiku Ako ljudska etička prosudba to lako mijenja pod pritiskom, moramo se zapitati: što točno prenosimo na sustave?Da li AI može biti etičan u velikoj mjeri ovisi o tome kako smo osobno obučili vlastitu etiku. Promjena u perspektivi Radno mjesto je mjesto gdje se pojavljuje etički sud – ne čisto, već ponavljajuće.Jedno od rijetkih mjesta na kojima se odluke, reakcije i posljedice preklapaju dovoljno često da bi se primijetilo. To je razlog zašto radno mjesto djeluje kao etička laboratorija - ne zato što proizvodi idealno ponašanje, već zato što otkriva kako se presuda zapravo formira pod pritiskom. Za one koji grade umjetnu inteligenciju: angažiranje s etikom ne može se zaustaviti na okvirima ili pregledima.Kvalitet onoga što stvaramo neodvojiv je od presude koju ostvarujemo dok ga stvaramo. Takav sud se može kultivirati samo kroz iskustvo. Samo stvarno doživljavanjem koliko je složeno, kontekstno ovisno i osobno etičko donošenje odluka moguće je stvarno steći tu sposobnost. Etička kompetencija se ne poboljšava samo kroz apstraktno razmišljanje, već se stalno usavršava kroz svakodnevne prakse koje se često zanemaruju. Ne postoje kratke staze, riječ je o tome da živimo sa svojim emocijama u potpunosti.

Read My Stories

Ovaj zvuk je proizveden na izvornom jeziku priče!

Radno mjesto kao etički laboratorij.Socijalno i emocionalno iskustvo kao temelj etike

About Author

KOMENTARI

VIJESI OZNAKE

OVAJ ČLANAK JE PREDSTAVLJEN U

Related Stories

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps