डीएओ और बड़े निगमों का भविष्य: जोखिम और पुरस्कार

विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (DAO) एक अवधारणा है जो हाल के वर्षों में कर्षण प्राप्त कर रही है। DAO प्रत्यक्ष लोकतंत्र का एक रूप है, जो हितधारकों को निवेश, खरीद और रणनीतिक लक्ष्यों जैसे निर्णयों पर वोट करने की अनुमति देता है।

यह अवधारणा ब्लॉकचेन तकनीक पर बनी है, जो हमें इस बात का पर्दा देती है कि निकट भविष्य में कौन सा व्यवसाय बनेगा।

मेरा नाम यूरी होटोवी है, मैं DeXe नेटवर्क पारिस्थितिकी तंत्र का सह-संस्थापक हूं, और इस लेख में, मैं यह वर्णन करने की कोशिश करूंगा कि क्यों बड़े निगमों को पहले से ही DAO की ओर देखना चाहिए, क्यों यह संरचना अनिवार्य रूप से उद्यमिता में प्रभावी हो जाएगी, और क्या जोखिम हैं। चल दर!

पहले कौन होगा?

कुछ विशेषज्ञ डीएओ को "कंपनी प्रबंधन में एक क्रांति कहते हैं। हमें लगता है कि डीएओ एक विकास है। उद्यमशीलता का अगला चरण, जो खुलेपन, उपभोक्ताओं के एक समुदाय और निर्णय लेने की स्वतंत्रता पर बनाया गया है।

लेकिन इस बिंदु पर, DAO अभी भी नवप्रवर्तकों के लिए एक अवधारणा है। और बड़े पैमाने पर कार्यान्वयन अभी बाकी है। और यहां सब कुछ बड़ी कंपनियों पर निर्भर करेगा - यह कदम सबसे पहले कौन उठाएगा?

शायद टोयोटा , जो पहले से ही डीएओ संरचनाओं के कार्यान्वयन पर विचार कर रही है। यद्यपि आंशिक रूप से। किसी भी मामले में, DAO के कई फायदे हैं जो खेल को बदल देते हैं।

ब्लॉकचेन तकनीक का उपयोग करके, ये संगठन पारदर्शिता बढ़ा सकते हैं, प्रबंधन लागत कम कर सकते हैं और अपने हितधारकों के बीच उच्च स्तर का विश्वास पैदा कर सकते हैं। तो आइए देखें कि यह कैसे काम करता है।

निर्णय लेना कभी भी अधिक पारदर्शी नहीं रहा है

आइए ईमानदार रहें: निदेशक मंडल से बुरा कुछ नहीं है। यह या तो एक दिखावा है, जहां 1-2 लोग वास्तविक निर्णय लेते हैं या अंतहीन विवादों वाले नरक के 9 घेरे। डीएओ आपको एक संकीर्ण टेबल पर किए गए निर्णयों पर फिर कभी निर्भर नहीं होने देता है।

DAO का पूरा बिंदु यह है कि यह सामूहिक स्वामित्व और जिम्मेदारी है। केवल समुदाय के सदस्य ही एक निश्चित अवधि के भीतर मतदान करके निर्णय ले सकते हैं। यह एक सच्चा लोकतंत्र है, जिसके लिए समस्या को प्रस्तुत करने, उत्तरों के लिए विकल्प बनाने और समाधान के लिए सामूहिक रूप से मतदान करने की आवश्यकता होती है।

हितधारकों को वोट देने की अनुमति देकर, संगठन लंबे विचार-विमर्श की आवश्यकता के बिना, पारदर्शी और प्रभावी ढंग से निर्णय ले सकते हैं। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि संगठन के संसाधनों का कुशलतापूर्वक उपयोग किया जाता है, और सभी हितधारकों के सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखते हुए निर्णय लिए जाते हैं।

पदानुक्रम को पूरी तरह से हटाना लगभग असंभव है, लेकिन DAO में यह सामाजिक रैंकिंग का हिस्सा बन जाएगा। और यह समझ में आता है। सामाजिक रेटिंग को परियोजना प्रतिभागियों को विकसित करने और निर्णय लेने में अधिक सक्रिय होने के लिए प्रेरित करना चाहिए।

अंततः, इसमें कुछ ख़तरा हो सकता है - "एक-विचारकों के प्रमुख समूहों" का उदय। राजनीतिक दलों या गिरोहों की शैली में कुछ।

लेकिन व्यक्तिगत रूप से, हम इसे किसी विशेष जोखिम के रूप में नहीं देखते हैं, क्योंकि ऐसे प्रत्येक समूह को किसी भी मामले में बहुमत का समर्थन प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। इसका अर्थ है समस्या का सबसे उपयुक्त समाधान प्रस्तावित करना।

लेकिन क्या बड़ी कंपनियां इसके लिए तैयार हैं?

अब तक, निवेशकों और प्रमुख हस्तियों के लिए, DAO प्रबंधन की अवधारणा एक बुरे सपने की तरह दिखती है। नियंत्रण खोने से सब कुछ बदल सकता है। उदाहरण के लिए, Apple पाँच साल के लिए एक ही फ़ोन बनाना बंद कर सकता है।

हालांकि, हमारा मानना है कि बड़े कारोबार को यही चाहिए। यदि आप डीएओ का परिचय प्रबंधन के "कोर" से नहीं बल्कि कुछ विभागों से शुरू करते हैं।

उदाहरण के लिए, डिज़ाइन संरचना, UX/UI, या सॉफ़्टवेयर डेवलपमेंट का DAO नियंत्रण देना। आपके उपयोगकर्ता आपके उत्पाद का उपयोग करने में सुविधा पैदा करेंगे।

यह आपको अगली जीप एसयूवी के लिए सबसे अच्छा रंग चुनने की अनुमति देगा, या अंत में ट्विटर पर ट्वीट संपादित करने की क्षमता जोड़ देगा। वोटिंग के जरिए ही।

यह जबरदस्त विश्वास और खुलापन भी पैदा करेगा। उस ने कहा, कंपनी के आंतरिक निर्णय स्वतंत्र रहते हैं। यदि आप इससे बहुत डरते हैं।

लागत में कमी

हाँ, हाँ, यहाँ सबसे महत्वपूर्ण बात है। DAO आपकी कंपनी को लागत कम करने में मदद करेगा। काफी। तर्क:

• स्वचालन। डीएओ बड़े निगमों को ओवरहेड लागत कम करने में मदद कर सकता है क्योंकि प्लेटफॉर्म उन्हें प्रक्रियाओं को स्वचालित करने और संचालन को कारगर बनाने की अनुमति देगा। एक केंद्रीकृत शासी इकाई के बिना हितधारकों को सीधे बातचीत करने की अनुमति देकर, संगठन पदानुक्रम बनाए रखने और प्रशासनिक कागजी कार्रवाई से संबंधित लागतों में कटौती कर सकते हैं।

  
  

• भर्ती प्रणाली में भी बदलाव होगा। मुझे डर है कि मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए कठिन समय होगा।

  सामाजिक रेटिंग प्रणाली की शुरुआत के लिए धन्यवाद, केवल समुदाय ही यह तय करेगा कि परियोजना को कहां जाना चाहिए और डेवलपर भूमिकाओं के लिए किसे नियुक्त करना चाहिए। हमें 1000 से अधिक पदों का सामना करने की संभावना नहीं है, जिनकी अभी आवश्यकता नहीं है। और यह संभावना नहीं है कि हम बड़े पैमाने पर छंटनी देखेंगे, जिसके लिए दुनिया के सभी दिग्गज अभी उत्साहित हैं।

  
  

• डीएओ बड़ी कंपनियों को अधिक सुरक्षित और पारदर्शी बनने में मदद कर सकता है। विकेंद्रीकृत साधनों का उपयोग करके, कंपनियां अपने संचालन की पारदर्शिता बढ़ा सकती हैं, इस प्रकार बिचौलियों की आवश्यकता को समाप्त कर सकती हैं। यह संचालन की समग्र लागत को कम कर सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि सभी लेनदेन सुरक्षित तरीके से आयोजित किए जाएं।

और सबसे महत्वपूर्ण बात, सुरक्षा

DAO अत्यधिक सुरक्षित होने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं क्योंकि विकेंद्रीकृत एप्लिकेशन साइबर हमलों और दुर्भावनापूर्ण अभिनेताओं के लिए असुरक्षित नहीं हैं, जब तक कि कोड अच्छी तरह से तैयार किया गया है और बग से मुक्त है। इसके अलावा, DAO में संग्रहीत डेटा सुरक्षित और अपरिवर्तनीय है, जिसका अर्थ है कि इसमें छेड़छाड़ करना या बदलना मुश्किल है। नतीजतन, एक डीएओ एक संगठन को अपने सुरक्षा लक्ष्यों को अधिक कुशलतापूर्वक और लागत प्रभावी ढंग से प्राप्त करने में सहायता कर सकता है।

डीएओ का उपयोग स्मार्ट अनुबंध बनाने के लिए भी किया जा सकता है, जो डिजिटल समझौते हैं जो कुछ शर्तों के पूरा होने पर स्वचालित रूप से निष्पादित और लागू होते हैं। इनका उपयोग भुगतान, अनुबंध और डेटा सुरक्षा नीतियों जैसी कई सामान्य व्यावसायिक प्रक्रियाओं को स्वचालित करने के लिए किया जा सकता है। स्मार्ट अनुबंध सुरक्षा की एक मजबूत परत प्रदान कर सकते हैं, क्योंकि निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करने और हैक करना मुश्किल होने पर उन्हें कुछ कार्यों को निष्पादित करने के लिए प्रोग्राम किया जा सकता है।

लेकिन एक बड़ी समस्या है

बड़ी कंपनियों में डीएओ की शुरूआत में कई समस्याएं और विरोधाभास हैं: पहले दिन इतने बड़े समुदाय को कैसे दफन नहीं किया जाए (और वहां अराजकता न होने दी जाए), साझा नियंत्रण में क्या रखा जाए और क्या नहीं, और बहुत कुछ अधिक।

हालाँकि, सबसे महत्वपूर्ण कारण है। बड़ी कंपनियों के पास बहुत सारे रहस्य और व्यावसायिक धोखे होते हैं, जो जाहिर तौर पर यूजर्स को पसंद नहीं आएंगे। हमें यह याद रखने की आवश्यकता है कि एक सुपर-डिजिटल समाज के युग में, व्यापार में खुलापन, पारदर्शिता और ईमानदारी प्रमुख प्रवृत्तियाँ हैं। और कंपनियों को इन समाधानों की ओर बढ़ना चाहिए।