पिछले पांच सालों में कई ज्ञान कर्मियों के लिए रिमोट वर्किंग ने खुद को प्राथमिकता के तौर पर स्थापित कर लिया है। हालाँकि, अमेरिका में सभी स्थान समान नहीं हैं।
दूरस्थ कार्य की तलाश करने वाले लोग वर्तमान में भौगोलिक बाधाओं के बावजूद काम कर रहे हैं; हालांकि कुछ नौकरियां दूरस्थ हैं, लेकिन वे केवल एक विशिष्ट राज्य या राज्यों में ही मिल सकती हैं।
इसलिए, इंटरनेट कनेक्शन के साथ दुनिया में कहीं भी अपना काम पूरा करने में सक्षम होने के बावजूद, आप जिस राज्य में मुख्य रूप से रहते हैं, उसे आवेदन प्रक्रिया में ध्यान में रखा जाता है।
इसके कई कारण हैं, लेकिन मूलतः रोजगार कानून, कर, व्यवसाय लाइसेंस और विनियम सभी एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होते हैं, तथा अंतरराज्यीय अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक जनशक्ति भी काफी अधिक होती है।
इस कारण से, संगठन आवेदनों को विशेष राज्यों में रहने वाले लोगों तक ही सीमित रखते हैं।
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वेब होस्टिंग प्रदाता द्वारा किया गया नया डेटा विश्लेषण
मैगनोलिया राज्य के बाद वायोमिंग (15.6%), नॉर्थ डकोटा (17.8%), न्यू मैक्सिको (18.53%), और लुइसियाना (18.75%) का स्थान आता है।
वर्क फ्रॉम होम (WFH) आंकड़ों के मामले में सबसे निचले दस राज्यों में ओक्लाहोमा (20.13%), अलबामा (20.25%), इंडियाना (20.83%), अर्कांसस (21.03%), और साउथ कैरोलिना (21.44%) शामिल हैं।
होस्टिंगर के एक प्रवक्ता ने टिप्पणी की: "प्रत्येक राज्य में दूरस्थ कर्मचारियों की संख्या में इतना बड़ा अंतर देखना दिलचस्प है। मिसिसिपी जैसे कई राज्यों में दूरस्थ कर्मचारियों की संख्या कम है, जहाँ की अर्थव्यवस्थाएँ कृषि, विनिर्माण और सेवाओं जैसे उद्योगों पर बहुत ज़्यादा निर्भर हैं, जिनके लिए भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता होती है।
"यह प्रौद्योगिकी या वित्त जैसे क्षेत्रों की तुलना में दूरस्थ कार्य के अवसरों को सीमित करता है, जो मैरीलैंड जैसे राज्यों में अधिक प्रचलित हैं।"
इस सूची में अमेरिका इन मिनिएचर शीर्ष पर है, जहां मैरीलैंड में 44.2% कामकाजी आबादी घर से काम कर रही है, इसके बाद कोलोराडो (38.6%), वर्मोंट (38.2%), यूटा (37.2%), और मैसाचुसेट्स (36.6%) का स्थान है।
शीर्ष दस में न्यू हैम्पशायर (35.8%), वर्जीनिया (34.9%), न्यू जर्सी (33.8%), मिनेसोटा (33.4%), और वाशिंगटन (32.7%) शामिल हैं।
वेब होस्टिंग सेवा के प्रवक्ता कहते हैं, "कई लोगों के लिए, रिमोट वर्क का विचार कोविड-19 महामारी के दौरान शुरू हुआ, जिसने कर्मचारियों को घर पर रहने के लिए मजबूर किया। तब से, ज़्यादा से ज़्यादा कंपनियों ने इसे स्थायी रूप से अपनाना शुरू कर दिया है।"
"दूरस्थ कार्य की ओर बदलाव ने इसके कई लाभों पर प्रकाश डाला है, विशेष रूप से कार्य-जीवन संतुलन में वृद्धि। यह दैनिक आवागमन को समाप्त करता है, जिससे श्रमिकों को मूल्यवान समय वापस पाने में मदद मिलती है।
"इसके अतिरिक्त, दूर से काम करने से व्यक्तियों को अपना कार्यस्थल डिजाइन करने की सुविधा मिलती है, जिससे अधिक व्यक्तिगत और आरामदायक कार्य वातावरण को बढ़ावा मिलता है।"
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अमांडा कवानाघ द्वारा