Recoñeces o patrón? Aos vinte anos, eu estaba moi preocupado por min mesmo. Optimista, totalmente determinado, con plans a longo prazo. Aos meus 30 anos... sentínme golpeado e espido por un mundo de confusión. Agora, nos meus 40 anos, vexo que a sociedade entra nunha época de incerteza acelerada con dous resultados posibles: 
 
 
 Unha idade de ouro de oportunidades - calquera estilo de vida que desexes. Ou distopía robótica - adicción á estimulación artificial da dopamina. Todo está pendurado por un fío. O factor decisivo? Como é unha carreira agora?A IA está comendo o mundo do traballo. Como é unha familia agora? escondendo nas colinas cunha granxa caseira? Que tipo de impacto positivo podemos facer se os robots producen todos os nosos bens... os gobernos controlan o noso diñeiro... e a IA crea a nosa información... Como poñer a agulla? Na miña década de 20 eu estaba orgulloso de producir cursos en liña sobre planificación e organización. publiquei Os 7 pasos de organización, The Life Direction Clarifier, The InstaTime Natural Time Management System, The Folderarchy System for Life Management Using A Computer, e así por diante. Os clientes os amaban.O meu traballo tivo un impacto. Chateei a un muro cando o presidente da empresa na que traballaba como xefe de marketing desafíoume a eliminar os meus sitios web. O meu negocio lateral fíxome mellor na comercialización da súa empresa, pero el viu isto como unha distracción desleal. Eles crearon unha barreira entre a miña vida profesional de solucións de datos de marketing e a miña paixón persoal por axudar ás persoas a aclarar a súa dirección de vida. Esa experiencia deixou un mal sabor na miña boca. Xa non sentía que podería ser eu mesmo entre os colegas.Non podía comprometerse emocionalmente se reducisen os meus intereses e non respectasen ou valorasen a miña personalidade multicapa.Para ser un drone corporativo, un home nun traxe, só outro "membro de alto rendemento da familia da empresa". Recoñezo que as culturas da empresa poden ser tóxicas. Hoxe en día: 
 
 
 
 Só o 30% dos empregados de todo o mundo se senten comprometidos no traballo (CultureBot 2025), o nivel máis baixo en máis dunha década. 45% citan ambientes de traballo tóxicos como a principal razón para deixar (Ujji). O 65% informou sentirse queimado polo menos unha vez por semana, un aumento do 48% en 2023 (Ujji). Agora as empresas están reducindo o tamaño - despedindo grandes cantidades de persoas á vez - debido á automatización de IA. En moitos casos, esas automatizacións de IA foron construídas e configuradas polas propias persoas que logo se reducen. ¿Estamos a vivir nunha zona sombría de realidades ascendentes? Perder a nosa comprensión da inclusión humana empática só porque as máquinas poden facer as cousas máis rápido para espremer outra onza de beneficio corporativo para un puñado de accionistas? Non son anti-capitalismo, pero son prohumano. Seis meses ata 2025 só os Estados Unidos viron: 
 
 
 
 342 despedimentos de empresas de tecnoloxía de masa afectan a 78.000 persoas con "491 persoas perdendo os seus empregos a AI cada día" (Ronda Final AI). En Microsoft: "30% do código da empresa está agora escrito por IA" mentres que "máis do 40% dos seus recentes despidos foron dirixidos a enxeñeiros de software" (Ronda final de IA). O CEO de Anthropic prevé: "A IA podería eliminar a metade de todos os empregos de colar branco de nivel de entrada dentro de cinco anos" (Ronda Final AI). Este meme punzante captura o zeitgeist ben: https://x.com/AuthorJMac/status/1773679197631701238?embedable=true Estamos entrando colectivamente nun abismo de sentido perdido... oportunidade profesional perdida... relevancia persoal perdida. As plataformas sociais prometían conexión, pero o illamento levou a unha nova crise de saúde mental. As ferramentas de eficiencia debían liberarnos da drudgery, pero están simplemente a substituírnos. ...e seguramente vai empeorar antes de que sexa mellor. Mesmo se o seu traballo non está en risco (tanto como pode ver por agora), moitos dos seus amigos e membros da familia traballos certamente son. A partir de 2030: 
 
 
 "O 70% das habilidades laborais cambiarán" e "o 30% de todas as horas de traballo poderían ser automatizadas dentro desta década" (Ronda final de IA). "Entre 400 e 800 millóns de persoas en todo o mundo poderían ser desprazadas pola automatización e necesitar atopar novos empregos para 2030" (McKinsey). Recoñece o teu patrón O que está a experimentar non é a confusión da carreira. non é unha crise de mediana idade. non é a síndrome do impostor ou a falta de foco. É o seu sistema nervioso que detecta con precisión que o vello xogo está a rematar. That restlessness you feel? Non é insatisfacción coa vida, é un patrón de recoñecemento de que a vida que estabas construíndo foi deseñada para un mundo que está a desaparecer. The sense that traditional success metrics feel hollow? Pero eles están baleiros. That feeling you need to prepare for something but you're not sure what? Vostede está a sentir unha transición que aínda non apareceu plenamente. Unha transición que depende do que eu chamo o 4 Cabaleiro da Singularidade: Axencia, Vitalidade, Sinerxía e Levidade. Literalmente, a túa mente e o teu corpo necesitan ser claros e fortes para procesar sinais complexos sen ser abrumados - e necesitas a enerxía emocional e a rede humana para desencadear unha transición mestra para sobrevivir e prosperar no futuro inminente. Glimmer de esperanza Algunhas culturas corporativas están a moverse máis aló da falsa empatía cara á conexión humana auténtica.A xeración Z busca lugares de traballo que recoñezan a individualidade humana, non só a mentalidade dos traballadores. A elección non é “humano versus AI”. É humano en primeiro lugar coa AI aumento. Aquí está o que o AI non pode substituír: 
 
 
 
 Conexión: "A profundidade emocional e a conexión persoal que resoa coa audiencia; Nuancia cultural e interpretación do contexto" (90 Grao de Deseño). Humanidade: "A empatía e as complexas habilidades cognitivas / comunicativas; razoamento ético e xuízo" (AI Content FY). Positividade: "O 69% dos empregados da Xeración Z prefiren unha cultura positiva da empresa a un salario alto" (Ujji). Quizais os rebeldes da Xeración Z realmente axudarán a salvar o futuro da humanidade, despois de todo. Moitas veces son os rebeldes da contracultura os que iluminan un novo camiño para adiante de todos os xeitos.Mira a historia dos Estados Unidos. o desenvolvemento urbano dos anos 50. o amor hippie dos anos 60. a ascensión psicodélica dos anos 70. o boom económico dos 80. a revolución dixital dos 90. O cambio depende dos poucos vitais que están dispostos a poñer o seu pescozo. Non estás atrás Non estás perdido, non estás a fallar en adaptarte. Simplemente estás moi cedo. Hai unha vantaxe crítica dispoñible para aqueles que se preparan agora fronte a aqueles que esperan claridade ou amabilidade. A pregunta non é: "Que é o que está mal comigo que me fai incapaz de descubrir isto?" A pregunta é: "Que sinto que outros aínda non recoñeceron?" E máis importante: "Como me posiciono polo que está emerxendo en lugar de defender o que está desaparecendo?" Oportunidade de bater Cada un de nós acabará no lado da abundancia con acceso á comunidade e oportunidades... ou obter dopamina adicto a estimulantes artificiais. O factor decisivo probablemente depende das accións tomadas durante os próximos 24 meses para determinar o noso camiño de vida para os próximos 24 anos. Que tal aquela reunión na oficina do presidente?Pensei que era sobre min.A miña incapacidade de encaixar.A miña incapacidade de comprometerse correctamente coa vida corporativa. Pero mira ao redor... Cada persoa ambiciosa que coñezo está sentindo algunha versión do que sentín nesa habitación.Pedido a escoller entre a autenticidade e a seguridade.Entre ser eles mesmos e ser exitosos.Entre a súa humanidade e a súa relevancia profesional. Excepto agora non é só a presión dun xefe - é todo o sistema económico. Brecha libre A maioría das persoas non poden tomar nota do que están sentindo debido a varios prexuízos cognitivos que os manteñen atrapados en vellos patróns. Que tal ti? fai ti: 
 
 
 
 Evite evidencias conflitivas mantendo a súa mentalidade sobre as cousas como de costume? Atraparse a sistemas coñecidos mesmo cando están a romper? Evite o esforzo mental de reconstruír os seus sistemas de crenzas. A liberación require recoñecer estes patróns. Esta non é só unha transformación persoal, é unha aceleración cognitiva (c/acc). Se estás a sentir unha sensación urxente de que "necesito facer a miña acción agora" - iso non é ansiedade. A maioría das persoas intentan resolver esta confusión a nivel superficial, cun esforzo consciente para facer melloras persoais e profesionais. Pero o verdadeiro traballo ocorre a un nivel máis profundo - examinando os patróns mentais que te manteñen agarrado a un mundo que desaparece en vez de abrazar a promesa dun mundo emerxente. As persoas que aprenden a pensar claramente durante os tempos de transición convértense nos arquitectos do que vén despois. P.S. O presidente está agora confortablemente xubilado facendo madeira do seu taller no terreo da súa casa rural de millóns de dólares. Teño todo o respecto por el. Un brillante líder profesional e empresarial. En canto a min, recoñezo que a miña paixón e contribución implica volver aos meus intereses dos primeiros anos 20 e construír sobre esas bases - con toda a experiencia que sigo gañando traballando para os clientes sobre cultura de gobernanza, innovación de produtos e estratexia de mercado. Déixame saber os teus pensamentos. Visítanos en Para máis . https://www.gavrielshaw.com

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

Read My Stories

Este audio está producido na lingua orixinal da historia!

Non defender o que está desaparecendo - Construír o que está emerxendo

About Author

COMENTARIOS

Etiquetas colgantes

ESTE ARTIGO FOI PRESENTADO EN

Related Stories

Coñece R Systems: HackerNoon empresa da semana

HackerNoon Decoded 2024: Celebrating Our Gaming Community!

HackerNoon Decoded 2024: Celebrating Our Management Community!

HackerNoon Decoded 2024: Celebrating Our Product Management Community!

Coñece R Systems: HackerNoon empresa da semana

HackerNoon Decoded 2024: Celebrating Our Gaming Community!

HackerNoon Decoded 2024: Celebrating Our Management Community!

HackerNoon Decoded 2024: Celebrating Our Product Management Community!

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps