Cette histoire a été initialement publiée sur par . ProPublica Cezary Podkul , les cybercriminels inondent Internet de fausses offres d'emploi et même de faux sites Web d'embauche d'entreprises dont le but est de voler votre identité et de l'utiliser pour commettre une fraude. C'est un bon rappel que vous devriez examiner les employeurs potentiels aussi étroitement qu'ils vous examinent. Comme ProPublica l'a signalé Voici dix conseils pour repérer ces escroqueries : 1. Méfiez-vous des salaires anormalement élevés L'un des moyens par lesquels les criminels attirent les gens est d'annoncer un salaire exceptionnellement généreux. Si le salaire proposé dans une offre d'emploi est bien supérieur à ce que vous voyez dans d'autres annonces pour des postes similaires, méfiez-vous. Vous pouvez vous faire une idée des gains hebdomadaires moyens par secteur en utilisant le ou consulter les calculateurs de salaire sur des sites Web tels que . Recensement trimestriel de l'emploi et des salaires Glassdoor 2. N'acceptez pas les emplois auxquels vous n'avez pas postulé Parfois, les cybercriminels obtiennent les coordonnées de personnes qui ont soumis leur CV sur des sites Web de recherche d'emploi, puis leur envoient un e-mail pour leur dire qu'elles sont pré-approuvées pour un emploi. Ce sont de faux messages dont le but principal est d'amener les gens à partager des informations supplémentaires, que les escrocs utiliseront pour commettre une fraude. Les e-mails peuvent également contenir des logiciels malveillants susceptibles d'infecter votre ordinateur. Ignorez ces messages et n'ouvrez aucune pièce jointe. 3. Méfiez-vous des offres d'emploi vantant la nécessité de vérifier votre identité dès le départ Les publicités qui vous demandent de partager votre permis de conduire ou votre numéro de sécurité sociale dans le cadre d'une demande initiale, ou très peu de temps après, sont un signal d'alarme important. Les employeurs légitimes demandent rarement de telles informations jusqu'à bien plus tard dans le processus d'embauche. 4. Prenez le texte de l'offre d'emploi et mettez-le dans Google Les cybercriminels réutilisent parfois les mêmes offres d'emploi encore et encore, les publiant sur LinkedIn, Facebook et d'autres plateformes en ligne avec seulement de légères modifications. Si vous repérez une annonce qui comporte un langage pratiquement identique à celui utilisé par divers employeurs dans tout le pays, il pourrait s'agir d'une arnaque. 5. Recherchez l'identité de la personne qui publie l'annonce Les cybercriminels créent de faux profils sur LinkedIn et Facebook destinés à ressembler à des personnes dans de vraies entreprises qui publient des offres d'emploi. Un indice : une personne prétendant travailler pour une entreprise aux États-Unis tout en affichant des enregistrements dans des lieux situés dans d'autres pays. En cas de doute, contactez directement les entreprises pour leur demander si elles recrutent réellement pour les postes. Si ce n'est pas le cas, signalez les profils suspects à LinkedIn et Facebook. 6. Vérifiez l'orthographe et les domaines des noms de société Lorsque vous examinez des entreprises, sachez que les cybercriminels dirigent parfois les candidats potentiels vers de faux sites Web qu'ils ont créés et qui imitent les sites de vraies entreprises - sauf que, par exemple, une lettre supplémentaire a été ajoutée au nom de l'entreprise. Lorsque les candidats à un emploi ne peuvent pas épeler le nom d'une entreprise directement dans une lettre de motivation, les recruteurs sont susceptibles de jeter ces candidatures à la poubelle. Faites de même avec toutes les entreprises qui ne peuvent apparemment pas épeler leur propre nom. 7. Évitez les entretiens textuels uniquement La pandémie a obligé de nombreux employeurs à mener des entretiens d'embauche à distance via des services comme Zoom. Mais méfiez-vous des recruteurs qui insistent pour ne communiquer que par e-mail ou SMS ou utiliser des plateformes de messagerie telles que Telegram pour mener des entretiens. Tôt ou tard, un véritable employeur voudra voir et interagir avec une recrue, que ce soit par le biais d'un appel vidéo ou en personne. Les cybercriminels ne veulent généralement pas que vous entendiez leur voix ou que vous voyiez leur visage, car cela augmente les chances que vous réalisiez qu'ils ne sont pas ceux qu'ils prétendent être. 8. Ne donnez pas votre carte de crédit ou votre compte téléphonique Un véritable employeur n'a pas besoin de connaître votre numéro de carte de crédit, votre pointage de crédit ou votre identifiant de compte téléphonique pour traiter votre candidature. Les cybercriminels demandent parfois ces informations à l'avance pour réquisitionner votre téléphone et vos finances, souvent sous prétexte de devoir vous configurer avec un forfait téléphonique d'entreprise ou d'acheter l'équipement dont vous aurez besoin pour faire votre travail (voir point suivant). 9. N'achetez rien au nom d'un employeur potentiel Méfiez-vous des entreprises qui, avant votre embauche, pour l'achat d'un ordinateur ou d'autres équipements. Il s'agit d'une variante d'une vieille escroquerie qui implique que des criminels demandent à des marques d'envoyer leur propre argent à un tiers avec la promesse qu'ils rembourseront les marques. Forcément, le remboursement n'arrive pas, et la marque reste sur le sac. vous proposent de vous envoyer un chèque 10. Si quelque chose vous semble suspect, enquêtez ou éloignez-vous Si, à un moment quelconque de la phase de candidature ou d'entretien, quelque chose ne va pas pour vous, n'ignorez pas ce sentiment. Demandez-vous si vous voyez l'un des signes avant-coureurs décrits ci-dessus. Ou faites une pause et demandez à un ami ou à un parent de confiance de vous confronter à la réalité. Photo par sur Eric Prouzet Unsplash
