L'experiència afavoreix el judici, augmenta la productivitat i construeix saviesa.No obstant això, moltes organitzacions subestimen aquests punts forts afavorint els joves per sobre de l'experiència. segueix sent una de les formes més acceptades de bias en el lloc de treball. age discrimination Segons a per , Senten que els seus millors anys estan darrere d'ells, mentre que Aquestes estadístiques destaquen com s'ha convertit en un prejudici profundament arrelat a l'edat -no només en els llocs de treball, sinó a tota la societat. Investigació Datació 73% of workers over 50 62% Investigació Datació L’envelliment no és només una qüestió professional; és cultural.Molts llocs de treball comuniquen subtilment que la innovació pertany als joves. L’objectiu no és només lluitar contra els prejudicis, sinó demostrar que l’experiència és un avantatge competitiu. talent doesn’t have an expiration date Comprendre les causes fonamentals del bias en l'edat laboral Com es formen i persisteixen els estereotips Molts assumim que els empleats més grans resisteixen el canvi, lluiten amb la tecnologia o manquen d'energia.Aquestes suposicions persisteixen fins i tot quan les proves suggereixen el contrari. Curiosament, un estudi publicat a Això suggereix que aquestes actituds són inconscients, i aquells que mostren un prejudici inconscient sovint són molt més oberts a treballar-hi. Investigació experimental d'envelliment shows Investigació experimental d'envelliment Mostra L’impacte econòmic de la discriminació d’edat El cost de deixar de banda els treballadors majors és enorme.Les empreses que ignoren l'experiència sovint s'enfronten a: 
 
 
 
 
 Costos de circulació més alts Pèrdua de coneixement institucional Reducció de les oportunitats de mentoria Disminució de la continuïtat de la innovació Els treballadors experimentats sovint perquè han vist cicles econòmics, pertorbacions del mercat i canvis culturals abans. better mentors, managers, and decision-makers Segons el , La productivitat i la productivitat perdudes. AARP age discrimination costs the U.S. economy nearly $850 billion annually AARP 
 
 En altres paraules, la inclusió no és només ètica; és financerament intel·ligent. En altres paraules, la inclusió no és només ètica; és financerament intel·ligent. En altres paraules, la inclusió no és només ètica; és financerament intel·ligent. Mantenir el seu valor: mantenir-se al davant en un lloc de treball canviant El prejudici de l'edat no desapareixerà de nit, però l'acció individual pot fer una diferència notable. . stay ahead of it Així es converteix la percepció en poder. Aprenentatge continu i millora La creença que els professionals més grans no poden aprendre noves habilitats és obsoleta. plataformes en línia com Coursera, LinkedIn Learning i edX permeten un desenvolupament professional continu en qualsevol etapa. 
 
 
 
 Tendències de la indústria Noves tecnologies (AI, automatització i anàlisi) Canvis reguladors Adaptació a les tecnologies emergents Mitjançant la integració d'eines com la IA generativa, els sistemes CRM o l'anàlisi avançada en el seu treball diari, senyalitza l'adaptabilitat i la curiositat - trets que els empresaris valoren. Utilitzar l'experiència per predir i preparar-se per al canvi Vostè ha vist les tendències pujar i caure, i aquesta perspectiva li permet anticipar canvis que els companys més joves poden perdre. 
 
 
 
 
 
 Propose strategic pivots 
 
 Advise on risk management 
 
 Mentor teams through uncertainty Ofereix valor crític per als negocis per desafiar els prejudicis Concentrar-se en els resultats mesurables Els estereotips d'edat desapareixen quan brillen les mètriques de rendiment, ja sigui optimitzant un procés, orientant un equip o llançant una nova iniciativa, centrar-se en resultats mesurables. Quantifiqueu el vostre impacte mitjançant el seguiment: 
 
 
 
 
 Els ingressos generats Reducció de costos Projectes finalitzats sota pressupost Mètriques de satisfacció del client El valor és universal, ningú no pot discutir amb números. Campió de la innovació independentment de l'edat Moltes idees que canvien la indústria van venir de ments experimentades, penseu en Jeff Bezos i Reed Hastings, que van llançar grans iniciatives als seus 40 i 50 anys. Demostra la teva pertinença: 
 
 
 
 Inici de col·laboracions interfuncionals Programes pilot per a noves eines Advocar la presa de decisions basada en dades En impulsar la innovació, reemplacem els estereotips amb els resultats. Formar el futur: per què els treballadors més grans són la clau de la transformació Principals iniciatives de canvi Els projectes de transformació (transformació digital, sostenibilitat o expansió del mercat) requereixen estabilitat de lideratge. Els treballadors més grans aporten les dues. Quan els professionals més grans lideren, les organitzacions guanyen perspectiva i resiliència. Cal canviar però Per fer efectiu aquest canvi. Què Com Mentoratge i col·laboració intergeneracional La mentoria construeix ponts entre generacions. Els treballadors més grans ofereixen coneixements institucionals, mentre que els més joves aporten noves perspectives. Empreses com IBM i Deloitte han llançat , l'aparició d'empleats alts amb col·legues menors per compartir perspectives digitals i estratègiques. Aquest intercanvi mutu redueix els prejudicis i enforteix la col·laboració. reverse mentoring programs Superar el bias de l'edat: estratègies pràctiques per a individus i organitzacions Tècniques individuals per a la resiliència ️ 
 
 
 
 
 Mantenir-se visible dins i fora de la seva empresa. Conservació d'exemples d'impacte basats en dades. Actualitza la teva presència digital i resumeix regularment. Mantenir la salut física i mental. L'energia influeix en la percepció. Què poden fer els empresaris per eliminar el bias d'edat Les organitzacions avançades poden reduir l'envelliment mitjançant: 
 
 
 
 
 Conduir un entrenament de sensibilització bias Creació d’equips de projectes mixtes Auditoria de les dades de contractació i promoció per a les diferències d'edat Suport a iniciatives d’aprenentatge al llarg de la vida Una barreja d'edat diversa millora la creativitat, la qualitat de la decisió i la resiliència general del negoci. Superar el vici de l’edat: estratègies pràctiques per a individus i organitzacions Tàctiques individuals per a la resiliència 
 
 
 
 
 Mantenir-se visible dins i fora de la seva empresa. Conservació d'exemples d'impacte basats en dades. Actualitza la teva presència digital i resumeix regularment. Mantenir la salut física i mental. L'energia influeix en la percepció. Què poden fer els empresaris per eliminar el bias d'edat Les organitzacions avançades poden reduir l'envelliment mitjançant: 
 
 
 
 
 Conduir un entrenament de sensibilització bias Creació d’equips de projectes mixtes Auditoria de les dades de contractació i promoció per a les diferències d'edat Suport a iniciatives d’aprenentatge al llarg de la vida Una barreja d'edat diversa millora la creativitat, la qualitat de la decisió i la resiliència general del negoci. Key Takeaways: convertir l'experiència en influència 
 
 
 
 
 
 Mantenir-se rellevant a través de l’aprenentatge al llarg de la vida. Conducció de valor de negoci mesurable. Participar en projectes d'alt impacte, orientats al futur. Mentorar els altres i promoure la col·laboració. Comunicar els seus èxits amb confiança. Conclusió: Provar que l'edat és un avantatge Superar els prejudicis en el lloc de treball requereix rigor, adaptabilitat i confiança. No deixis que els estereotips defineixin la teva trajectòria. Continua aprenent, contribuint i liderant amb intenció. Cada projecte reeixit, cada moment de mentoria i cada victòria mesurable reforça un missatge: 
 
 L’edat no és una limitació, és una aposta. L’edat no és una limitació, és una aposta. L’edat no és una limitació, és una aposta. Unir-se a un equip que valora la diversitat, el creixement i l'impacte real Explorar les oportunitats a Avui we’re hiring! Grup de descobriment social Grup de descobriment social 
 
 Escrita per Svetlana Goryushkina*, Global People Director de Social Discovery Group.* * Directora Global People * Guió: Svetlana Goryushkina at  . Social Discovery Group Guió: Svetlana Goryushkina Grup de descobriment social Grup de descobriment social

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

Com desafiar els prejudicis laborals i demostrar que l'edat és un avantatge

About Author

COMENTARIS

Etiquetes penjant

AQUEST ARTICLE VA SER PRESENTAT A

Related Stories

Startups of The Year: Meet the AI Industry

Startups of The Year: Meet the Emerging Tech Industry

Startups of The Year: Meet the Engineering Industry

How AWS, Bosch & Brave Reach 4M+ Tech Pros on HackerNoon

Startups of The Year: Meet the AI Industry

Startups of The Year: Meet the Emerging Tech Industry

Startups of The Year: Meet the Engineering Industry

How AWS, Bosch & Brave Reach 4M+ Tech Pros on HackerNoon

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps