እስኪሰራው ድረስ አስመሳይ? ለምንድነው ከስራ መሥሪያ ቤትዎ ላይ ያለው የውሸት ልምድ ከጥሩ በላይ የሚጎዳው።

ለአውቶሜሽን QA የስራ መደቦች (እና በእጅ QA እንኳን) እጩዎች መካከል አሳሳቢ የሆነ አዝማሚያ እያሳየኝ ነው፡ ብዙ ጊዜ የስራ ዘመናቸውን ያሳምራሉ ወይም በእውነቱ የሌላቸውን ልምድ ይጠይቃሉ። ልምድ የሌላቸውን ለማካካስ በሚደረጉ ሙከራዎች፣ እጩዎች ቴክኒካዊ ጥያቄዎችን ለመመለስ በቃለ መጠይቅ ወቅት እንደ ChatGPT ያሉ መሳሪያዎችን ለመጠቀም ይሞክራሉ።

ችግሩ ግልጽ ይመስላል፡ እጩዎች በቂ እውቀትና ልምድ ሳይኖራቸው ሥራ ለማግኘት ተስፋ ያደርጋሉ። ይሁን እንጂ መፍትሔው እንደ ቀጥተኛ አይደለም. በዚህ ጉዳይ ላይ ሀሳቤን አካፍላለሁ።

ለዚህ እያደገ ላለው ችግር አንዱ (ምናልባትም ቀዳሚ) ምክንያቶች የመካሪዎች እና የተለያዩ የአይቲ ትምህርት ቤቶች ለሞካሪዎች የሚያሳድሩት ተጽዕኖ እንዲህ ያለውን "አቋራጭ" ወደ ሥራ ለማውረድ በንቃት የሚያስተዋውቁ ናቸው ብዬ አምናለሁ። እነዚህ የትምህርት ተቋማት ብዙውን ጊዜ የሚያስተምሩት መሰረታዊ የፈተና ክህሎቶችን ብቻ አይደለም - እርስዎ በግል እና ብዙ ጊዜ በነጻ መማር የሚችሉት - ነገር ግን በሪምፎርሙ ውስጥ ልምድን ስለማሳመር አጠራጣሪ ምክር ይሰጣሉ።

አንዳንድ አማካሪዎች እና የአይቲ ትምህርት ቤቶች ለመቀጠር፣ እጩው ገና ትምህርቱን ያጠናቀቀ ቢሆንም እና ምንም እንኳን እውነተኛ የተግባር ልምድ ባይኖረውም በሂሳብ መዝገብዎ ላይ “የተወሰኑ ዓመታት ልምድን መዘርዘር አለቦት” በማለት በግልጽ ይጠቁማሉ። ብዙ ጊዜ አሠሪዎች እንዲህ ያለውን መረጃ አያረጋግጡም, እና በውጤቱም, እጩው ቃለ-መጠይቁን በተሳካ ሁኔታ ሊያልፍ ይችላል - ምናልባትም በ ChatGPT እርዳታ ወይም በቂ ያልሆነ የቴክኒካዊ ማጣሪያ ምክንያት. ከዚያም እጩው ቅናሽ ይቀበላል፣ ነገር ግን ይህ በግለሰብ እና በኩባንያው ላይ ወደ ችግር ያመራል፣ እና ምክንያቱ እዚህ አለ፡-

በተግባር የእውነተኛ ብቃቶች ፈጣን መጋለጥ፡-

የፈተና አውቶማቲክ ብዙ ጊዜ የፕሮግራም አወጣጥ ቋንቋ አገባብ እና መሰረታዊ የፕሮጀክት ማዕቀፎችን እውቀት ብቻ ሳይሆን ሰፊ ቴክኒካል እና ተግባራዊ ክህሎቶችን (የሙከራ ዘዴዎችን እና ቴክኒኮችን መረዳትን ጨምሮ) ይጠይቃል። አንድ እጩ ቃለ መጠይቁን ቢያልፍም, በመጀመሪያው ወር ውስጥ, ግልጽ ይሆናል: ሰፊ እውቀት እና የተግባር ልምድ ባለመኖሩ, የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ምርታማነት በጣም ዝቅተኛ ይሆናል. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ይህ ሰራተኛ የሙከራ ጊዜውን አያልፍም.

እና ይህ ጉዳይ ወደ ሁለተኛ፣ እንዲያውም የበለጠ አሳሳቢ ጭንቀት ያስከትላል፡-

በሙያው ያለው ተነሳሽነት፣ በራስ የመተማመን እና የተስፋ መቁረጥ ስሜት መቀነስ፡- በፈተና ውስጥ የመስራት ህልም ያለው ሰው በአይቲ ትምህርት ቤት ምክር እና በውሸት የስራ መደብ ምስጋና ይግባውና ትልቅ ኩባንያ ውስጥ “መግባት” እንደቻለ አስቡት። ከአንድ ወይም ከሁለት ወር በኋላ ኩባንያው ማጭበርበርን ይገልጣል እና ሰራተኛውን ለማባረር ይወስናል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ብዙ አሳፋሪ ስህተቶችን ሰርቷል ወይም ስራዎችን ማከናወን አልቻለም, እና በተጨማሪ, ሁሉም በመባረር ያበቃል. ይህም በራስ የመተማመን ስሜታቸው እና ወደፊት ለመራመድ መነሳሳታቸው ላይ አሻራ ማሳረፉ የማይቀር ነው። ስርዓቱን ለማታለል በሚሞክርበት ጊዜ, እንደዚህ አይነት ሰው ለመማር, ለማደግ እና የሆነ ነገር ለማግኘት እድሉን ያጣል, ምክንያቱም ተነሳሽነት እና በራስ መተማመን እራስን ለማሻሻል ነዳጅ ናቸው.

በሥራ ገበያ ውስጥ ያለ ተጋላጭነት፡- በሙያ ጅማሬ ላይ እንዲህ ያለው ማታለል በሙያተኛነት ስምህ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል፣ ይህ ደግሞ እውነተኛ ልምድ ባካበትክበት ጊዜም እንኳ ሊያሳስብህ ይችላል። መረጃ በእነዚህ ቀናት በፕሮፌሽናል ክበቦች ውስጥ በፍጥነት ይሰራጫል, እና አሉታዊ ግምገማዎች ወይም በውስጣዊ ኩባንያ ዝርዝሮች ላይ መጠቀስ የወደፊት የስራ እድሎችን ሊገድብ ይችላል. በእንደገና ሥራ ላይ ያለው "የማሳመር" ችግር በስፋት እየሰፋ ሲሄድ ኩባንያዎች በቃለ መጠይቅ ውስጥ ተግባራዊ ተግባራትን እያስተዋወቁ እና የእጩዎችን ልምድ ገለጻ መሰረት በማድረግ ትክክለኛ ክህሎቶችን በሚገባ እየገመገሙ ነው። እንደነዚህ ያሉት እጩዎች በውሸት ሲያዙ በኢንዱስትሪው ውስጥ ሥራቸውን በጥሩ ሁኔታ ሊያበላሹ ይችላሉ።

ያልተመጣጠኑ መመዘኛዎች ግላዊ ግንዛቤ ፡ አሰሪው ማታለያውን ባይገልፅም እና እጩው ቦታውን ለረጅም ጊዜ ቢይዝም ውጤቱን ቀላል ማድረጉ አስፈላጊ የሆኑትን ክህሎቶች ለማግኘት ስለሚደረገው ጥረት ትክክለኛ ግንዛቤን አያሳድግም። ለሥራው. በጊዜ ሂደት፣ ይህ ለሥራ የማግኘት ሐቀኝነት የጎደለው አካሄድ ለእውነተኛ ትምህርት እና ለሙያ እድገት መነሳሳትን ይቀንሳል፣ ይህም ሰውዬው በረጅም ጊዜ ውስጥ እንዲያድግ አይፈቅድም። ደግሞም በአንድ ወቅት ስርዓቱን በማጭበርበር የማይገባቸውን ውጤት አስመዝግበዋል።

የውሸት ልምድ ያላቸውን እጩዎች ለመለየት ለቃለ መጠይቅ ጠያቂዎች ምክሬ ይኸውና፡

በቃለ መጠይቅ ወቅት ተግባራዊ ክህሎቶችን መሞከር ፡ በይነተገናኝ ኮድ ማድረግ ተግባራት የእጩዎችን እውነተኛ እውቀት እና ችሎታ ለመገምገም ውጤታማ መንገድ ናቸው። የቀጥታ ኮድ ማድረግ አልወድም ነገር ግን እጩዎች አስቀድሞ የተዘጋጀ ኮድ ከስህተት ጋር ማቅረብ እና እንዲያብራሩ እና እንዲያስተካክሉ መጠየቅ ጥሩ መፍትሄ ይመስለኛል።

ስለ እውነተኛ ልምድ ቴክኒካዊ ጥያቄዎች ፡ ልምድ ያለው እጩ አንድን የተወሰነ መሳሪያ እንዴት እንደተጠቀሙ፣ በየትኞቹ ፕሮጀክቶች ላይ እና ምን ተግዳሮቶች እንዳጋጠሟቸው በዝርዝር ሊገልጽ ይችላል። ስለ እጩው የግል አስተዋፅኦ ብዙ ጥያቄዎችን ከመጠየቅ ወደኋላ አይበሉ; ሰዎች ስላወጧቸው ስኬቶቻቸው እና መፍትሄዎች ማውራት ይወዳሉ። በመልሶቻቸው ላይ በመመስረት, በፕሮጀክቱ ውስጥ ያላቸውን ትክክለኛ ተሳትፎ በእርግጠኝነት መወሰን ይችላሉ.

ለማጠቃለል ያህል፣ ከክህሎታቸው በላይ የሆነ ቦታ ለመያዝ ባደረጉት ሙከራ፣ በሪፖርታቸው ላይ በዘረዘሩት ኩባንያ ውስጥ ሥራዎችን ወይም ውጤቶችን ለመፈልሰፍ የሞከሩ እጩዎችን ከአንድ ጊዜ በላይ አጋጥሞኛል። ነገር ግን፣ በነዚያ ተግባራት ላይ እውነተኛ ልምድ ባለማግኘታቸው፣ ታሪኮቻቸው በቃለ መጠይቁ ወቅት ካሳዩት እውቀት ጋር ሙሉ በሙሉ የማይዛመድ፣ ሞኝነት ወይም የማይታመን ይመስላል። ነገር ግን እነርሱ ራሳቸው መፍትሄን ማሰብ ወይም ብዙ ልምድ የማይጠይቁ ተግባራዊ ተግባራትን ማጠናቀቅ ባለባቸው ሁኔታዎች ውስጥ፣ እጩዎቹ እጅግ በጣም ጥሩ አፈጻጸም አሳይተዋል። ጥሩ ሊሆኑ የሚችሉ ስፔሻሊስቶች በማታለል በፍጥነት ከፍ ያለ ቦታ ለመያዝ በሚያደርጉት ሙከራ መጨረሻቸው ስራቸውን እያበላሹ መሆናቸው አሳፋሪ ነው። በእኔ አስተያየት, ለስራ ፈላጊዎች, ለስኬት በጣም ጥሩው መንገድ ታማኝነት እና ያለማቋረጥ የመማር እና የማደግ ፍላጎት ነው, ምክንያቱም እውነተኛ እውቀት እና ክህሎቶች ከእርስዎ ፈጽሞ ሊወሰዱ አይችሉም, እና ቀጣሪዎች በእውነት ዋጋ የሚሰጡ ናቸው.