如果您曾尝试为您的 SaaS 或副项目扩展联盟计划,那么您可能会遇到以下问题: 您将一个友好的更新或促销电子邮件发送到您的整个联盟名单上...并听到板球,或者更糟糕的是,只有少数顶级联盟参与,而其余的人保持沉默。 It’s not that your affiliates don’t care. It’s that your affiliate email message wasn’t built for them. 不是你的附属公司不关心,而是你的附属电子邮件不是为他们而建造的。 事实是,将你的所有附属公司聚合到一个群体中是阻止增长的最快方法. 一些附属公司是发电用户在MRR中产生数千个,而其他人则在几个月前注册,甚至从未抓住他们的跟踪链接。 那么,什么效果呢?不需要精彩的自动化工具或巨大的资源来修复它,你只需要一个更好的方法: communicate based on where each affiliate is in their journey. 根据每个附属公司在旅途中的位置进行沟通。 我想分享如何为不同的关联层面定制您的关联宣传,无论您是处理重型打击者,增长阶段的贡献者,还是完全不活跃的合作伙伴。 您好,我是托马斯,我在Rewardful的成长经理。 Affiliate Email Personalization That Works 合作伙伴电子邮件个性化功能 在按层分割您的附属公司之前,让我们澄清一些事情: not all affiliate outreach is created equal. 如果你曾经用通用药物爆炸了你的整个联盟名单 ”电子邮件和得到零响应,你知道疼痛.这些类型的非个性化联盟消息让你的联盟感觉像数字,而不是合作伙伴,这杀死了联盟的参与。 嘿,别忘了使用你的跟踪链接! 你想要的是关联电子邮件和关联消息,显示你 你的附属公司的独特价值,并帮助他们获得更好的结果,而不仅仅是提醒或公告,他们忽略并忘记。 看 以下是它在真正的附属通信中看起来像这样: Impersonal Affiliate Message Personalized Affiliate Message Why It Works Better “Don’t forget to add your tracking links to your website!” “Your last promotion drove 37 conversions. Here are the three product features your audience loved most.” Shows you understand what actually works for their audience and gives them useful info to improve. “Check out our new spring promotion!” “Based on your audience’s purchase habits, here’s how to position our spring promo for max impact.” Gives actionable advice tailored to how they promote, not just generic updates. “Here’s our latest product update with new API functionality.” “For Instagram affiliates: Here’s exactly how to showcase our new features in stories.” Makes the update relevant to how they market, more likely to be used. “Just checking in on how things are!” “I noticed your conversion rate jumped 5% when you promoted Feature X. Want to schedule 15 minutes to explore how to push that further?” Replaces vague check-ins with meaningful, data-driven conversations. “别忘了把你的追踪链接添加到你的网站!” “你最近的促销促成了37次转换,这里是你的观众最喜欢的三种产品功能。 显示你了解什么实际上对他们的观众工作,并为他们提供有用的信息来改进。 “看看我们新的春季促销!” “基于你的观众的购买习惯,这里是如何将我们的春季促销量定位为最大影响。 提供可操作的建议,以便他们如何推广,而不仅仅是通用更新。 “这里是我们最新产品更新,具有新的API功能。 “对于Instagram的附属公司:这里正是如何在故事中展示我们的新功能。 使更新与其营销方式相关,更有可能被使用。 “只是检查事情是如何的!” “当您推广功能 X 时,我注意到您的转换率跳跃了 5%。 用有意义的、数据驱动的对话取代模糊的检查。 你不需要复杂的电子邮件管道。 比通用笔记更进一步一步,并突出您的附属公司可以采取行动的具体内容。 比通用笔记更进一步一步,并突出您的附属公司可以采取行动的具体内容。 如果你担心如何开始在规模上做到这一点,不要出汗,这就是我下一步将要涵盖的:如何按层组合你的附属公司,以便你的消息每次都到达家中。 你的联盟电子邮件活动的性能下降了吗? 避免这些 common affiliate email outreach mistakes. 附属电子邮件的常见错误 关联层的分解以及如何与每个层进行沟通 在大多数情况下,你实际上是管理四个不同的团队。 Power Partners (typically the top 5-10% affiliates). These partners have consistently climbed to become critical revenue channels, driving significant business results. Because of this, they require (and deserve!) executive-level attention and specialized communication. Growth Contributors (typically 15-20% of your affiliates). They're promising performers who show consistent results and represent your affiliate program's future. When nurtured correctly, they can grow to great heights. Occasional Performers (typically 30-40% of your affiliate members). These affiliates convert sporadically but haven't prioritized promoting your brand. They either need more guidance or more reminders. New or Inactive Affiliates (typically 30-40% of your partners). These include fresh sign-ups who are still learning your affiliate marketing offering and previously active affiliates who've gone silent. Let's break down exactly what each tier needs and how to deliver a personalized affiliate communication approach. Affiliate Tier 1: Power Partners - High-Touch Communication for Top-Performing Affiliates 附属级别1:电力合作伙伴 - 高触摸通信为高绩效的附属公司 您的顶级附属公司对您的业务成果做出显著贡献。 这里有一些例子,你可以如何设置这一点。 They deserve and expect top-notch treatment. 他们值得并期待优越的待遇。 Use Executive-Level Communication Channels, Not Just Updates 专用Slack频道:创建私人,直接访问的频道与您的前五至十个附属公司。 季度战略呼叫:安排专注的会话,以与即将到来的促销活动保持一致,收集反馈,并分享路线图的细节。 电话或专用电子邮件地址访问紧急情况:为时间敏感的机会提供直接联系。 Share Strategic Insights, Not Generic Marketing Materials 预发布简报:在公开公告前3～4周分享即将到来的产品变更和定位。 绩效见解:提供更深入的转换数据,包括根据流量来源的客户保留模式。 竞争定位指导:分享您的解决方案如何与竞争对手进行比较。 Affiliate Tier 2: Growth Contributors – Support Rising Affiliates with Targeted Guidance 附属级别2:增长贡献者 - 通过有针对性的指导支持新兴的附属公司 增长贡献者正在寻找以成就为导向的沟通,并有明确的通往更高地位的途径。 他们需要个性化和可扩展性之间的平衡。 他们需要个性化和可扩展性之间的平衡。 以下是关于如何围绕特定行动框架每个互动的想法,从而将其转向Tier 1合作伙伴。 Deliver Tier-Specific Content That Drives Performance 特定级别的新闻稿:每月专门针对有针对性战略的增长贡献者进行通信。 私人 Slack/Discord 组:创建一个专门为此级别的社区,分享胜利和挑战。 每月的群组战略会议:主持专注的呼叫,这些联盟可以互相学习。 Upskill Affiliates Through Educational and Strategic Content “顶级演员的不同”:他们目前的做法和你的一级合作伙伴实施的具体策略差异(面试会很好!) 转换分析:提供详细的分布,他们的流量在哪里下降,与较高绩效的附属公司相比。 促销日历:战略路线图,具体说明何时以及如何推广即将到来的功能或销售。 Affiliate Tier 3: Growth Contributors – Support Rising Affiliates with Targeted Guidance 附属级别3:增长贡献者 - 通过有针对性的指导支持新兴的附属公司 偶尔表演者通常会操纵多个优先事项或关联营销计划。 您的沟通应该强调效率和快速实施,而不是压倒它们的综合策略。 您的沟通应该强调效率和快速实施,而不是压倒它们的综合策略。 以下是如何为他们提供有关如何从您的联盟计划中获得更多的想法。 Optimize Communication Touchpoints for Efficiency 主要通讯中的目标部分:突出每个通讯中的快速胜利。 每月办公时间:主办 drop-in 会议,他们可以得到具体的问题的回答。 触发里程碑电子邮件:自动祝贺和接下来的步骤,当他们达到特定成就。 Offer Quick-Win Resources to Spark Activity 15分钟的促销模板:提供可以在15分钟内实现的促销框架。 季节性快速胜利:在高峰购买期间需要最少的努力的特定时间的促销活动。 Plug-and-play 资源:预格式化内容,需要最少的自定义。 Affiliate Tier 4: New and Inactive Affiliates – Activate and Re-Engage with Smart Strategies 关联级别4:新的和不活跃的关联 - 使用智能策略激活和重新参与 新的附属公司需要明确的方向为他们的下一步(这不需要几天!),而不活跃的附属公司需要令人信服的理由重新参与。 让他们获得第一个实实在在的联盟赢得将激动他们关于你的计划。 让他们获得第一个实实在在的联盟赢得将激动他们关于你的计划。 相关内容: 学习一些 最佳做法在您的附属计划中激活新加入者。 最佳做法在您的附属计划中激活新加入者。 Streamlined Onboarding for New Affiliate Partners 欢迎序列:一次介绍一个概念的五部分电子邮件系列。 视觉进度仪表板:明确说明安装完成,突出说明下一个操作。 早期获胜的焦点:沟通完全集中在实现第一个转变(展示其他人如何做到这一点可以使它感觉更加可行)。 Use Re-Engagement Campaigns to Win Back Idle Affiliates “你错过了什么”活动:更新突出新功能或佣金改进。 成功亮点:在失业后回归并取得成功的附属公司的故事。 反馈请求:直接宣传,询问是什么阻碍了他们的积极参与。 How to Build a Tiered Affiliate Communication System That Works 如何构建一个运作的层级联盟通信系统 每个联盟计划都是不同的,你可能有不同的或甚至未定义的层次. 这里有一些最佳实践,可以帮助你开始自信地创建一个成功的联盟关系管理工作流程。 审计您的现有分支机构 运行数字:生成过去6至12个月的附属业务绩效报告。 设定明确的附属级门槛:定义每个级别的附属机构的特定指标。 创建运动规则:根据业绩变化,确定关联公司何时在层之间移动。 Create a Centralized Messaging and Resource Library by Tier 消息框架:创建适合每个层面的通信模板。 资源收集:按层适用性组织促销材料。 常见问题文档:汇编并回答每个部分的常见问题。 Go Beyond Commission Rates When Measuring Affiliate Value 各级参与率:开放率,点击率和响应率。 行动完成率:执行建议的附属公司的百分比。 层级推进:通信变化后,有多少附属公司向更高层级提升? Strengthening Affiliate Relationship Management and Loyalty Across All Tiers 加强所有层次的关联关系管理和忠诚度 虽然特定消息应该因附属公司所属的群体而异,但某些沟通原则建立忠诚度,无论附属公司的当前表现如何。 Build Trust Through Transparent and Consistent Communication 快速承认错误:如果出现跟踪错误或系统问题,请立即通知附属公司。 提供变更的背景:当关联佣金率或关联条款和条件必须改变时,解释为什么。 分享性能现实: 诚实地谈论什么在你的联盟计划中工作,什么不在。 附属公司条款和条件 失去附属公司的信任的一种安全的方法是隐藏问题或变化,对挑战保持透明,建立了强大的附属的忠诚度,可以幸存于偶尔的计划挫折。 Recognize Affiliate Contributions Beyond Just Sales 突出非货币影响:认可提供有价值反馈或非凡内容的附属公司。 庆祝关联里程碑:认识到他们的周年纪念日或成就,无论是小还是大。 拓展他们的专业知识:与更广泛的社区分享合作伙伴的见解。 相反,仅仅在一个月的常见“附属公司”的承认 例如,创建“最具创新性的推广方法”或“最有价值的计划反馈”等特定呼吁,以表彰各种贡献。 附属Webinar 附属Webinar Use Affiliate Feedback to Improve Communication Strategies 文件建议:系统地跟踪附属公司的建议。 提供明确的答案:具体说明您将如何处理他们的输入。 顯示實施:當您實施聯盟建議時,公開評價來源。 Build Long-Term Partnerships Through Tiered Affiliate Communication 通过层级联盟沟通建立长期合作伙伴关系 调整信息以匹配附属级别,确保您的顶级表演者感到受到重视,您的有前途的附属公司获得他们所需要的方向,您的新手拥有他们开始所需的一切。 也就是说,一夜之间修复你的整个联盟通信系统是不必要的。 Begin with your most impactful segment: your Tier 1 Affiliates. Even small improvements on how you communicate with your top performers will yield significant results while you implement changes for other tiers. 從你最具影響力的部門開始:你的 Tier 1 合作夥伴,即使你與頂級演員溝通方式的微小改進也會產生重大成果,而你也會為其他層次實施改變。 我们帮助许多SaaS和基于订阅的企业,如Podia,OpusClip和behiiv,通过成功的附属计划增加收入。 https://www.youtube.com/watch?v=W2T73wbRFhU&embedable=true 检查出 作为他们的合作伙伴,当您准备好尝试我们的SaaS联盟管理工具时, . how Podia doubled their affiliate revenues in just 5 months with Rewardful 点击这里申请您的14天免费试用 Podia 如何在仅仅 5 个月内与 Rewardful 翻倍其关联收入 点击这里申请您的14天免费试用
