Sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc của Ấn Độ: Người sử dụng lao động phải tăng cường

Ngay cả khi lực lượng lao động đang dần hồi phục sau đại dịch, tình trạng sa thải hàng loạt đang gây căng thẳng cho lực lượng lao động vốn đã quá căng. Việc sa thải đột ngột và ồ ạt một lần nữa đẩy nhiều nhân viên vào tình trạng bất an và bấp bênh về tài chính, làm trầm trọng thêm những thách thức mà họ phải đối mặt.

Một báo cáo của X-Leap Research cho biết cứ 10 người thì có 9 người báo cáo những dấu hiệu sớm của các vấn đề sức khỏe tâm thần. Ngoài ra, theo cuộc khảo sát năm 2022 của Deloitte có tiêu đề “Sức khỏe tâm thần và hạnh phúc tại nơi làm việc”, 80% lực lượng lao động Ấn Độ đã báo cáo các vấn đề về sức khỏe tâm thần trong năm trước. Nghiên cứu cho thấy mức độ căng thẳng của một người là 5/10 khi được tuyển dụng, nhưng có thể tăng lên 8 hoặc cao hơn khi các cơ chế đối phó lành mạnh bị tổn hại.

Do đó, nhận thức về sức khỏe tâm thần là một trong những xu hướng mới nhất tại nơi làm việc sau khi đại dịch bộc lộ tầm quan trọng của nó. Hôm qua, Lissun , một nền tảng sức khỏe tâm thần của Ấn Độ đã tiến hành một trại nâng cao nhận thức về sức khỏe tâm thần cho sinh viên ở Kota, Rajasthan để giải quyết những lo ngại về sức khỏe tâm thần ngày càng leo thang của sinh viên ngành kỹ thuật và chuẩn bị y tế.

Vào tháng 3, WinZO , một nền tảng trò chơi xã hội của Ấn Độ, đã liên kết với Amaha , một nền tảng sức khỏe tâm thần đa kênh dẫn đầu về công nghệ để cung cấp cho nhân viên của WinZO quyền tiếp cận với các chuyên gia tư vấn sức khỏe tâm thần và các dịch vụ tư vấn và trị liệu trực tuyến, cũng như tổ chức các hội thảo để cải thiện khả năng của họ. hiểu hành vi của người dùng và xây dựng các sản phẩm tốt hơn cho người dùng của mình.

Nếu bạn đang đổi mới, bạn cần nhận thức được môi trường mà bạn hoạt động là an toàn về mặt tâm lý

Saumya Singh Rathore, đồng sáng lập, WinZO

“Nếu bạn đang đổi mới, bạn cần nhận thức được môi trường mà bạn hoạt động là an toàn về mặt tâm lý. Bản thân việc khởi nghiệp đã là một thách thức vì bạn đang bơi ngược dòng. Cuối cùng, chúng tôi muốn các nhóm của mình hiểu điều này cho chính họ và cho người tiêu dùng – hiểu biết sâu sắc về cảm xúc có thể giúp ích rất nhiều,” Saumya Singh Rathore, đồng sáng lập WinZO và là Thạc sĩ tâm lý học cho biết.

“Kỷ nguyên thế giới hậu covid rất khó khăn đối với hầu hết mọi người. Thế giới bên ngoài có những mối đe dọa sinh tồn đối với bản thân và những người thân yêu. Các chuẩn mực của xã hội thay đổi vài tuần một lần và nhiều người trong chúng ta bị cô lập, một lối sống mà chúng ta không quen thuộc. Điều này chỉ xảy ra sau khi nhiều doanh nghiệp trải qua một chu kỳ không ổn định và sa thải ở khắp mọi nơi,” cô nói thêm.

Người sử dụng lao động phải bước lên

Tình trạng của nhân viên Ấn Độ có chỗ để cải thiện. Theo một báo cáo từ Plum , một nền tảng bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, các nhà tuyển dụng Ấn Độ đang thiếu hụt trong việc cung cấp các lợi ích toàn diện; chỉ 5% tổ chức Ấn Độ cung cấp bảo hiểm toàn diện.

Ngoài ra, chỉ 56% tổ chức Ấn Độ cung cấp trợ cấp thai sản cho nhân viên nữ của họ, chỉ 14% trong số họ có giới hạn thai sản lớn hơn 50.000 INR. Hơn nữa, ít hơn 2% các công ty Ấn Độ cung cấp bảo hiểm OPD kèm theo bảo hiểm. Sự gia tăng là tư vấn sức khỏe từ xa, phổ biến nhất với tỷ lệ chấp nhận 42%.

Người sử dụng lao động bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc và các sáng kiến như trại nâng cao nhận thức về sức khỏe tâm thần và tiếp cận với các chuyên gia tư vấn sức khỏe tâm thần đang trở nên phổ biến hơn.

Khi chúng ta tiến lên phía trước, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải ưu tiên sức khỏe tinh thần và phúc lợi của lực lượng lao động để giúp họ đối phó với những thách thức đang diễn ra và xây dựng lực lượng lao động khỏe mạnh hơn, kiên cường hơn cho tương lai.