Salud mental en los lugares de trabajo indios: los empleadores deben intensificar

A pesar de que la fuerza laboral se recupera lentamente de la depresión posterior a la pandemia, los despidos masivos están estresando a una fuerza laboral que ya está sobrecargada. Los despidos repentinos y masivos han empujado una vez más a muchos empleados a un estado de inseguridad e incertidumbre financiera, lo que exacerba aún más los desafíos que enfrentan.

Un informe de X-Leap Research dice que nueve de cada 10 personas informan signos tempranos de problemas de salud mental. Además, según la encuesta de 2022 de Deloitte titulada "Salud mental y bienestar en el lugar de trabajo", el 80 % de la fuerza laboral india ha informado problemas de salud mental en el año anterior. Las investigaciones muestran que el nivel de estrés de una persona es cinco de diez cuando está empleada, pero puede aumentar a ocho o más cuando se ven comprometidos los mecanismos de afrontamiento saludables.

En consecuencia, la concienciación sobre la salud mental es una de las últimas tendencias en los lugares de trabajo después de que la pandemia revelara su importancia. Ayer, Lissun , una plataforma india de salud mental, llevó a cabo un campamento de concientización sobre salud mental para estudiantes en Kota, Rajasthan, para abordar las crecientes preocupaciones de salud mental entre los estudiantes de ingeniería y preparación médica.

En marzo, WinZO , una plataforma india de juegos sociales, se asoció con Amaha , una plataforma de salud mental omnicanal liderada por tecnología para proporcionar a los empleados de WinZO acceso a consultores de salud mental y servicios de terapia y asesoramiento en línea, así como para organizar talleres para mejorar su comprender el comportamiento del usuario y crear mejores productos para sus usuarios.

Si está innovando, necesita percibir el entorno en el que opera como psicológicamente seguro.

Saumya Singh Rathore, cofundador de WinZO

“Si está innovando, debe percibir el entorno en el que opera como psicológicamente seguro. Una startup en sí misma es un desafío porque estás nadando contra corriente. Por último, queremos que nuestros equipos entiendan esto por sí mismos y por el consumidor: una percepción de los sentimientos puede ser muy útil”, dice Saumya Singh Rathore, cofundadora de WinZO y una maestría en psicología.

“La era mundial posterior al covid ha sido muy desafiante para la mayoría. El mundo exterior tenía amenazas de supervivencia para uno mismo y sus seres queridos. Las normas de la sociedad cambiaban cada pocas semanas y muchos de nosotros estábamos aislados, una forma de vida a la que no estamos acostumbrados. Esto solo siguió con muchas empresas pasando por un ciclo inestable y despidos en todas partes”, agrega.

Los empleadores deben intensificar

El estado del empleado indio tiene margen de mejora. Según un informe de Plum , una plataforma de seguros de salud para empleados, los empleadores indios no ofrecen beneficios integrales; solo el 5% de las organizaciones indias ofrecen una cobertura de seguro integral.

Además, solo el 56% de las organizaciones indias ofrecen beneficios de maternidad a sus empleadas, y solo el 14% de ellas tiene un límite de maternidad superior a INR 50,000. Además, menos del 2% de las empresas indias ofrecen cobertura OPD con seguro. El repunte es la consulta de telesalud, que es la más popular con una tasa de adopción del 42 %.

Los empleadores están comenzando a reconocer la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo , y las iniciativas como los campamentos de concientización sobre la salud mental y el acceso a consultores de salud mental son cada vez más comunes.

A medida que avanzamos, es crucial que los empleadores den prioridad a la salud mental y el bienestar de su fuerza laboral para ayudarlos a enfrentar los desafíos actuales y construir una fuerza laboral más saludable y resistente para el futuro.