Làm thế nào tôi chuyển đến Hoa Kỳ và tìm một công việc tại Roku

Vào tháng 2 năm 2022, tôi cuối cùng đã chuyển đến Hoa Kỳ với thị thực lao động O1. Điều này có trước 2,5 năm làm việc củng cố hồ sơ, chờ phê duyệt.

1,5 năm trước ngày này, tôi bắt đầu chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn cho vị trí Front End. Hiện đang làm Kỹ sư Front-End cấp cao tại Roku.

Bài đăng này và việc tạo ra kênh điện tín được thúc đẩy bởi việc thiếu thông tin chi tiết về các cuộc phỏng vấn cho các kỹ sư Front-End ở Hoa Kỳ.

Những gì tôi đã làm trước đây

Trước khi chuyển địa điểm, tôi đã làm việc 7 năm trong các công ty gia công phần mềm ở Belarus. Điều này cho phép tôi sử dụng các công nghệ, cách tiếp cận khác nhau và làm việc trong các dự án khác nhau. Trước khi chuyển công tác, tôi đã đảm nhiệm vị trí Giám đốc Kỹ thuật với 26 kỹ sư JavaScript (điều này đã củng cố CV của tôi, đặc biệt cho vị trí Nhân viên). Trong năm qua, tôi đã thực hiện khoảng 50 cuộc phỏng vấn kỹ thuật trong bộ phận.

Nhưng ở Hoa Kỳ, tôi nhận ra rằng kinh nghiệm của mình không hoàn toàn phù hợp và tôi cần bắt đầu từ vị trí Cao cấp để tìm ra cách các quy trình được xây dựng ở đây, văn hóa và cách thực hiện các cuộc phỏng vấn, điều này hoàn toàn khác ở đây .

Tôi đã bắt đầu chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn kỹ thuật trước 1,5 năm trong khi chờ cấp thị thực. Mỗi buổi sáng trong tuần làm việc của tôi đều được dành cho việc chuẩn bị. Lâu dần nó trở thành thói quen và không hề gây khó chịu. Sau một thời gian, tôi được thăng chức lên vị trí Giám đốc Kỹ thuật khi tôi đang phát triển với tốc độ nhanh chóng.

Sự chuẩn bị

1. Leetcode

Tôi đã giải quyết được 245 vấn đề trên leetcode. Tôi chủ yếu tập trung vào mảng, ma trận, cây, danh sách liên kết, chuỗi, bảng băm, sắp xếp và hai con trỏ. Trong hồ sơ của tôi, bạn có thể thấy các chủ đề mà tôi đã giải quyết.

• Đây là tất cả các nhiệm vụ mà tôi đã giải quyết.
• Để làm quen và làm mới cấu trúc dữ liệu và thuật toán trong JS, tôi đã sử dụng tài nguyên thuật toán javascript .
• Để nhanh chóng xác định một mẫu sự cố Leetcode, hãy đọc bài viết này - 14 mẫu sự cố Leetcode . Nó giúp xác định vấn đề.
• Để xác định độ phức tạp của mã, có một bảng gian lận trên ký hiệu Big O.
• Đối với các ví dụ về cuộc phỏng vấn trông như thế nào, tôi đã sử dụng tài nguyên phỏng vấn .

2. Giao diện người dùng lớn ( https://bigfrontend.dev/ )

Tôi đã giải quyết được 50% các vấn đề về BFE (dễ và trung bình). Tôi đã xuất bản tất cả các giải pháp này trên kênh t elegram của mình. Nguồn này hữu ích nhất cho các cuộc phỏng vấn tại Meta, nhưng các công ty khác ít nhiều sẽ hỏi những câu hỏi tương tự.

3. Thiết kế hệ thống

• Để chuẩn bị cho việc thiết kế hệ thống, tôi đã sử dụng các video của Evgenii Ray . Anh ấy đã trình bày hầu hết các khía cạnh của thiết kế hệ thống mà tôi đã gặp trong các cuộc phỏng vấn thực tế.
• Một tài nguyên rất hữu ích cho thiết kế hệ thống và cho công việc thực tế (Hiệu suất web) - 3perf
• Tất cả về khả năng tiếp cận

4. Phỏng vấn hành vi

• Danh sách các câu hỏi để chuẩn bị và các ví dụ về câu trả lời.
• Đối với cuộc phỏng vấn giả, tôi sử dụng kênh điện tín FAANG và Pramp .
• Tôi cũng đã sử dụng kênh điện tín này và Ý niệm của Evgenii Ray và giải quyết mọi thứ từ đó, đọc hết mọi thứ.

Trên glassdoor, bạn có thể tìm thấy một số ví dụ về các câu hỏi và nhiệm vụ mà các công ty yêu cầu.

Và cuối cùng, tôi đang ở Hoa Kỳ…

Khi đến nơi, tôi đã bị rớt máy bay 2 tuần, không có cách nào để vượt qua cuộc phỏng vấn, tôi không thể ngủ bình thường.

Nhưng sau khi tôi thích nghi, tôi bắt đầu chủ động thiết lập các cuộc gọi với các nhà tuyển dụng, viết trên LinkedIn. Có 20–30 tin nhắn với các cơ hội mỗi ngày, nhưng hầu hết trong số đó là các công ty hoặc công ty khởi nghiệp không tên tuổi.

Trước khi trả lời tin nhắn, tôi đã phân tích công ty, các khoản đầu tư, đó là công ty nhà nước hay tư nhân, họ làm gì và họ làm việc với công nghệ nào (về cơ bản tôi tập trung vào React.js, JS / TS stack, Front End Chức vụ).

Đây là bộ lọc ban đầu.

Trong ngày, tôi có 3–4 cuộc điện thoại với các nhà tuyển dụng, sau đó là 2 cuộc phỏng vấn kỹ thuật.

Tổng cộng, tôi đã tham gia khoảng 20 cuộc phỏng vấn để hiểu cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn và điểm yếu của tôi là gì, nhưng điều này không so sánh được với các cuộc phỏng vấn thực sự. Trong các cuộc phỏng vấn thực tế, tôi đã có một sự phát triển đáng chú ý, sau 1–1,5 tháng, tôi bắt đầu giải quyết vấn đề hiệu quả hơn, tìm ra các yêu cầu, bán bản thân và trả lời các câu hỏi về hành vi, bởi vì sau mỗi cuộc phỏng vấn, tôi đã tìm ra những sai lầm và sửa chữa những câu chuyện .

Tôi bắt đầu với các công ty và công ty khởi nghiệp nhỏ và tôi đã sẵn sàng cho việc bị từ chối (điều này rất quan trọng!).

Mỗi ngày trong suốt 2 tháng, tôi đều gọi điện thoại với các nhà tuyển dụng, sàng lọc kỹ thuật, phỏng vấn tại chỗ. Nó là rất thuận tiện rằng bây giờ tất cả mọi thứ là trực tuyến. Sau gần một tháng kiểm tra kỹ thuật, tôi thậm chí còn nói rằng tôi thích quá trình phỏng vấn, có rất nhiều vấn đề và con người thú vị, nhưng sau đó thời gian tại chỗ đã đến… sau cuộc phỏng vấn đầu tiên kéo dài 5 tiếng, ý kiến ​​của tôi đã thay đổi theo một hướng hoàn toàn khác. , khó quá!

Ban đầu, tôi đã bị từ chối và tất nhiên là rất thất vọng. Nhưng ngay sau khi tôi nhận được lời đề nghị đầu tiên, động lực của tôi ngay lập tức phát triển .. cho đến lần từ chối tiếp theo.

Tôi đã sẵn sàng để bị từ chối, nhưng vẫn cảm thấy khó chịu khi nghe thấy điều đó, đặc biệt là khi bạn đã dành 5-6 giờ và họ gửi cho bạn một câu trả lời tiêu chuẩn rằng chúng tôi quyết định chuyển sang một ứng viên khác mà không có bất kỳ phản hồi nào. Điều này thúc đẩy tôi phản ánh và phân tích những gì đã xảy ra. Tôi đã ghi chú và cố gắng tìm ra câu trả lời về cách giải quyết vấn đề hoặc những gì cần được làm rõ và cách thiết kế một thứ gì đó. Điều này đã giúp trong các cuộc phỏng vấn trong tương lai để kết hợp các giải pháp khác nhau thành một và tạo ra một giải pháp chất lượng cao.

Ngoài ra, việc giao tiếp với các nhà tuyển dụng đã giúp tôi cải thiện trình độ tiếng Anh của mình, lúc đầu tôi thậm chí có thể không hiểu một nửa những gì họ đang nói với tôi, nhưng sau đó tôi đã quen và nó dễ dàng hơn nhiều.

Cuối cùng, tôi đã có những cuộc phỏng vấn thực sự tốt, nhưng tôi liên tục bị từ chối vì một số cuộc phỏng vấn trong số đó. Và điều tồi tệ nhất là bạn không hiểu chuyện gì đã xảy ra.

Quá trình phỏng vấn

Số liệu thống kê cuộc phỏng vấn của tôi:

Màn hình công nghệ (26) : Meta, Amazon, Apple, Google, Microsoft, Lyft, Uber, LinkedIn, Roku, Salesforce, PayPal, DoorDash, Robinhood, Roblox, Intuit, Zoom, Grammarly, Imply, Disco, Square, SigmaComputing, LiveRamp, Zoox, Palo Alto Networks, Snowflake, Aurora

Phỏng vấn tại chỗ (15) : Meta, Amazon, Google, Microsoft, LinkedIn, Roku, Salesforce, PayPal, DoorDash, Zoom, Grammarly, SigmaComputing, LiveRamp, Zoox, Aurora

Ưu đãi : Google, Roku, Microsoft, PayPal, SigmaComputing, LiveRamp

Khi ứng tuyển vào vị trí Giao diện người dùng, bạn có thể sẽ chỉ được hỏi các câu hỏi về giao diện người dùng, nhưng ít nhất 1 vấn đề thuộc cấp độ dễ trung bình sẽ được hỏi, chủ yếu là về cấu trúc dữ liệu và cách xử lý của nó (không có nhiều trong JS :)). Nhưng một số thích hỏi các thuật toán theo cách cổ điển.

Tất cả các tài liệu chuẩn bị mà tôi đề cập ở trên đều bao hàm các câu hỏi phỏng vấn.

Quy trình này khá chuẩn:

1. Gọi với nhà tuyển dụng
2. Sàng lọc kỹ thuật
3. Phỏng vấn tại chỗ (ảo):

• Các thuật toán
• Các công việc để viết mã một widget hoặc một hàm JS
• Thiết kế hệ thống, tập trung vào Front-End
• Phỏng vấn hành vi

4. Đàm phán

1. Gọi điện với nhà tuyển dụng

Trong cuộc gọi với nhà tuyển dụng, bạn thảo luận về các câu hỏi chung, tìm hiểu thêm về công ty và đội ngũ bạn đang phỏng vấn. Họ hỏi về giấy phép lao động của bạn. Trong cuộc trò chuyện, họ hỏi về kinh nghiệm của bạn và kiểm tra tiếng Anh của bạn. Họ tìm hiểu xem bạn đang ở giai đoạn nào trong quá trình tìm kiếm việc làm và có thể xây dựng dựa trên điều này, chẳng hạn như để đẩy nhanh quá trình phỏng vấn của bạn (Trong Aurora, tôi đã nói rằng tôi đã hoàn thành tất cả các cuộc phỏng vấn của mình và nếu chúng ta có thể nhanh chóng vượt qua tất cả các giai đoạn, Tôi đồng ý. Kết quả là, tất cả các công đoạn được thực hiện với tôi trong 4 ngày và tại chỗ chỉ trong 3 vòng).

Các cuộc gọi thường xảy ra trước khi bạn gửi CV. Chỉ khi mọi thứ diễn ra tốt đẹp và có sự trùng khớp, bạn sẽ được yêu cầu gửi CV của mình. Họ có thể hỏi về kỳ vọng lương của bạn, nhưng tôi đã trả lời thành thật rằng tôi không biết mình đáng giá bao nhiêu trên thị trường kể từ khi tôi mới đến. Điều này là đủ để họ vượt qua câu hỏi. Bạn có thể yêu cầu tất cả thông tin bạn cần trong cùng một cuộc gọi, bao gồm cả ngăn xếp kỹ thuật của nhóm. Nếu bạn có những câu hỏi quan trọng đối với mình, đây là lúc để hỏi chúng. Đối với tôi, đó là các điều khoản cho thẻ xanh và ngăn xếp công nghệ.

Nhà tuyển dụng tôn trọng thời gian của bạn, vì vậy bạn điều phối từng cuộc gọi theo lịch, chọn từ cuộc gọi của nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng có thể chọn từ lịch của bạn.

Không nêu rõ kỳ vọng lương của bạn trong mọi trường hợp, nếu chúng đòi hỏi rất cao (nó chỉ xảy ra một lần), hãy chỉ định phạm vi rộng. Nhà tuyển dụng của Turo liên tục hỏi tôi mong đợi điều gì, và khi tôi cho anh ấy phạm vi, anh ấy nói rằng mức lương của chúng tôi ít hơn 2 lần và chúng tôi sẽ không thể sánh bằng.

2. Kiểm tra kỹ thuật

Vậy là bạn đã vượt qua giai đoạn đầu tiên và bạn đã được chỉ định sàng lọc kỹ thuật. Thông thường, nó là 45 phút. Trên đó, một lần nữa, bạn sẽ kể một chút về bản thân, bạn sẽ được hỏi những câu hỏi về trải nghiệm của mình và sẽ được đưa ra để giải quyết một số vấn đề nhỏ (90% nó sẽ tạo ra một tiện ích nhỏ trong JS và một khuôn khổ, hoặc một cách dễ dàng vấn đề cho các thuật toán, hoặc đúng hơn là cấu trúc dữ liệu trong JS). Đôi khi, có sự cố trên Hackerrank với HTML, CSS và JS, 2–3. Chúng khá đơn giản để giải quyết. Đôi khi bạn có thể sử dụng bất kỳ trình soạn thảo nào mà bạn chọn. Nhưng hầu hết thời gian tôi gửi một liên kết đến trình chỉnh sửa trực tuyến của mình (ngay cả với mã đánh dấu).

Điều quan trọng nhất là không nên im lặng, hãy suy nghĩ thành tiếng để người phỏng vấn làm theo suy nghĩ của bạn.

Liên quan đến thực thi mã, đó là 50/50, đôi khi bạn cần chạy mã khi bạn muốn và bao nhiêu tùy thích, đôi khi tôi thậm chí không cần chạy mã (thậm chí không có khả năng như vậy).

Có một lần tôi được yêu cầu thiết kế hệ thống thang máy tại một buổi kiểm tra kỹ thuật (không có mã), kết quả không tốt :)

3. Phỏng vấn tại chỗ (ảo)

Giai đoạn khó nhất của cuộc phỏng vấn, vì nó kéo dài từ 3 đến 6 giờ. Nhiều công ty cho phép bạn chia nhỏ thành 2 ngày, điều này tùy thuộc vào bạn.

Nó bao gồm mã hóa, thiết kế hệ thống và phỏng vấn hành vi.

Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng về từng đợt tại chỗ để hiểu họ mong đợi điều gì.

Vòng mã hóa tương tự như sàng lọc kỹ thuật: tìm ra các yêu cầu, thảo luận về giải pháp, viết mã và thử nghiệm nó.

Thiết kế hệ thống

Luôn tập trung vào các vấn đề front-end, không cần phải nói về hệ thống, cơ sở dữ liệu được tải nhiều, ... Bạn chỉ cần mô tả một số chức năng trong trình duyệt, cách tối ưu hóa, tùy chỉnh và mở rộng, mô tả cách truyền dữ liệu đến máy chủ, cách để lưu trữ nó, lưu trữ nó ở đâu và tại sao. Đôi khi bạn cần thiết kế một số điểm cuối với cấu trúc yêu cầu và phản hồi. Đừng quên khả năng tiếp cận, nó rất quan trọng!

Phỏng vấn hành vi

Tại đây, bạn có thể mong đợi các câu hỏi về kinh nghiệm, dự án và tinh thần đồng đội của mình. Về cơ bản, những câu hỏi này là "Hãy cho tôi biết một tình huống khi bạn .."

Nhìn chung, các câu hỏi đặt ra về dự án thách thức nhất, xung đột trong nhóm, chúng tôi đã làm gì khi thời hạn sắp đến và chúng tôi không có thời gian, và thất bại lớn nhất của chúng tôi là gì.

Tất cả các câu chuyện nên được kể theo phương pháp NGÔI SAO (tình huống - nhiệm vụ - hành động - kết quả). Câu chuyện chắc không dài lắm đâu. Bạn sẽ được hỏi những câu hỏi làm rõ nếu bạn không giải thích điều gì đó hoặc người phỏng vấn hiểu lầm bạn.

Trong hầu hết các trường hợp, người quản lý tuyển dụng thực hiện các cuộc phỏng vấn. Cuối cùng, đây là cơ hội tuyệt vời để bạn đặt tất cả các câu hỏi của mình về đội và sản phẩm.

Đàm phán

Có không ít giai đoạn căng thẳng hoặc quan trọng. Tôi mất gần một tháng. Với một số công ty, thậm chí có vài đợt, trung bình tôi đưa ra mức giá 70–100k. Yêu cầu phản hồi về bạn để hiểu rõ hơn bạn đã tốt như thế nào và sử dụng nó như một công cụ thương lượng. Nhưng không có gì hoạt động tốt hơn một phản công. Nhưng điều quan trọng là đừng đi quá xa, hãy xem trước các khoản đền bù trên trang web levels.fyi để hiểu rõ phạm vi.

Một số kết luận về công ty

Ở tất cả các công ty, các nhà tuyển dụng đều làm rất tốt công việc của mình và hỗ trợ bạn từng bước, cho bạn biết điều gì sẽ xảy ra trong mỗi vòng, cách chuẩn bị và cho bạn biết quá trình phỏng vấn nói chung trông như thế nào.

Amazon : Tôi đã có một cuộc phỏng vấn tồi tệ nhất từ ​​trước đến nay. Ở tất cả các vòng, tôi đều gặp vấn đề trong việc hiểu người phỏng vấn muốn gì ở tôi, tôi hầu hết đều làm rõ các yêu cầu và giải thích giải pháp của mình vì vì một số lý do mà họ không thể hiểu được. Và khi họ bắt đầu đặt câu hỏi về JavaScript trong quá trình viết mã, hóa ra là họ không biết về nó và phải dành nhiều thời gian hơn để giải thích tại sao tôi sử dụng nó và nó hoạt động như thế nào. Do đó, chỉ còn 5–7 phút để viết mã, nhưng như vậy là đủ để kết thúc. Trong vòng cuối cùng, tôi gặp một vấn đề khó khăn với cây cối mà tôi chưa giải quyết được đầy đủ.

Microsoft : Một số người phỏng vấn lại không biết JavaScript, chỉ hỏi các vấn đề về thuật toán và đặt câu hỏi về cách hoạt động của JavaScript. Nó giống như một cuộc phỏng vấn cho một vị trí full-stack.

Zoox : Chỉ các bài toán và thuật toán được hỏi.

Aurora : Một lần nữa, chỉ có các thuật toán được hỏi, mặc dù vị trí là Front-End thuần túy. Tuy nhiên, cuộc phỏng vấn của bạn tôi chỉ tập trung vào các câu hỏi giao tiếp.

Meta : Tôi không mong đợi nhiều sự chú ý từ công ty này. Tôi đã có rất nhiều cuộc gọi với một nhà tuyển dụng, thời gian của một số là một giờ, nơi anh ta kể mọi thứ chi tiết về quá trình phỏng vấn, đưa tài liệu chuẩn bị, hỏi cách chuẩn bị và đưa ra lời khuyên, bao gồm cả cách ứng xử trong một cuộc phỏng vấn. , những gì cần hỏi, những gì tốt hơn không nên hỏi. Các câu hỏi đã được tập trung vào giao diện người dùng. Sau thời gian tại chỗ, việc đóng băng tuyển dụng bắt đầu ngay lập tức…

LinkedIn : Họ có khung công tác Ember.js, vì vậy các câu hỏi chỉ xoay quanh JavaScript thuần túy và giao diện người dùng.

Apple : Tôi đã mất phản hồi sau khi kiểm tra kỹ thuật. Vẫn đang tìm kiếm.

Google : Quá trình phỏng vấn tập trung vào giao diện người dùng. Sau khi được Ủy ban làm tóc của Google chấp thuận, bước tiếp theo của bạn là đối sánh nhóm. Tôi đã có phản hồi lẫn lộn giữa mức L5 và L4. Kết quả là ủy ban đã cho tôi L4 mà không cần các giai đoạn phỏng vấn bổ sung. Chỉ sau khi một trận đấu đồng đội thành công, họ sẽ gửi cho bạn một lời đề nghị với những con số, nhưng quá trình này có thể kéo dài bao lâu còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố.

Tôi có 2 cuộc gọi nhóm một tuần, mặc dù tôi có thể làm mỗi ngày. Quá trình này mất 2 tuần.

Các tiêu chí mà tôi so sánh các đội:

• Kích thước nhóm. Frontend, backend, kỹ sư cơ sở hạ tầng.

• Ngăn xếp công nghệ (tất cả Angular).

• Khuyến mãi lên L5 (thời gian và cơ hội).

• Sản phẩm.

• Các trách nhiệm.

• Kết thúc trước hoặc vị trí toàn bộ ngăn xếp. Thậm chí chỉ có một chương trình phụ trợ.

• Quá trình phát triển.

• Đối tượng sử dụng sản phẩm là ai, số lượng bao nhiêu. Có lẽ đây là một dự án nội bộ hoặc một dự án lớn dành cho một số lượng lớn người dùng.

• Đánh giá mức độ thoải mái khi giao tiếp với người quản lý hoặc trưởng nhóm đối với tôi.

  
  

Do đó, tôi đã kết hợp với nhóm Google Analytics, nhóm chịu trách nhiệm về hiệu suất của sản phẩm này. Trong đội ngũ này, tôi đã nhìn thấy nhiều cơ hội để phát triển và các chỉ số để thăng tiến.

Làm cách nào để tôi chấp nhận lời đề nghị

Tôi so sánh các đề nghị và quyết định chấp nhận cái nào theo các tiêu chí sau.

1. Sản phẩm. Điều rất quan trọng là sản phẩm được bạn quan tâm. Tôi có nhiều năm kinh nghiệm trong việc phát triển các nền tảng phát trực tuyến và biết nhu cầu của người dùng và nhà phát triển. Tôi có thể học hỏi rất nhiều và thấy nhiều thách thức cho bản thân trong những sản phẩm như vậy. Roku cho tôi cơ hội này.

   
   

2. Ngăn xếp công nghệ và công cụ. Tôi không thích Angular, tôi thích React.js hơn. Đây là một trong những lý do quan trọng nhất khiến tôi chọn Roku.

   
   

3. Cân bằng cuộc sống công việc. Đây là một điều rất quan trọng. Tôi không muốn kiệt sức. Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể đặt câu hỏi về nó và lắng nghe câu trả lời một cách cẩn thận.

   
   

4. Cơ hội để phát triển. Tăng trưởng về mặt kỹ thuật và trong công ty lên vị trí dẫn đầu (Nhân viên)

   
   

5. Vị trí cấp bậc. Sau vị trí giám đốc kỹ thuật, tôi chưa sẵn sàng cho các vị trí cấp trung (vâng, cũng có những vị trí đó).

   
   

6. Tổng chi phí đền bù. Cơ sở và cổ phiếu. Roku trả 85% bằng tiền mặt cho các vị trí cấp cao, điều này có lợi hơn cho tôi, với tư cách là người mới bắt đầu ở đất nước này, vì ở giai đoạn này, tiền ở đây và bây giờ là cần thiết.

   
   

7. Quy trình Thẻ xanh. Một số công ty bắt đầu quy trình cấp thẻ xanh từ ngày làm việc đầu tiên, một số công ty sau 3, 6, 12 tháng. Tôi đã lọc các công ty dựa trên 1 ngày và 3 tháng. Nhưng hóa ra, những điều khoản này cũng có thể được thương lượng, tôi đã có thể thương lượng từ 3 tháng đến 1 ngày làm việc. Một sắc thái quan trọng, Meta không cấp thẻ xanh, tôi đã hỏi họ về điều đó trong mọi cuộc gọi, mọi giai đoạn của cuộc phỏng vấn, nhưng tôi không bao giờ nhận được câu trả lời, không một ai cả. Nhưng theo thông tin trên Internet, mọi thứ đều tồi tệ với họ.

   
   

8. Quy mô và trách nhiệm của nhóm. Tôi không thích làm việc trong một nhóm mà bạn là một kỹ sư Front End, hoặc thậm chí là 2. Tôi muốn phát triển và học hỏi. Trình độ của các kỹ sư trong nhóm cũng rất quan trọng đối với tôi.

   
   

9. Làm việc từ xa hoặc làm việc văn phòng. Tôi thích công việc văn phòng hơn. Làm việc tại nhà không phải là thoải mái đối với tôi. Một số công ty hiện cung cấp dịch vụ làm việc 3 ngày tại văn phòng, 2 ngày từ xa và một số cung cấp dịch vụ làm việc từ xa hoàn toàn.

   
   

10. Địa điểm văn phòng. Tôi sống ở San Jose và một số công ty có văn phòng tại San Francisco. Bạn sẽ mất ít nhất 1,5 giờ để lái xe đến đây. Bạn có muốn dành 3 giờ mỗi ngày cho việc này không?

Lời khuyên

• Không lên lịch nhiều hơn 3 (nhưng tốt nhất là 2) tại chỗ mỗi tuần. Tuần trước tôi đã có 4 lần tại chỗ trong một tuần và đó là địa ngục! Nhưng tôi nhận được 2 đề nghị :)

• Trong một cuộc phỏng vấn, kỹ năng của bạn phát triển theo cấp số nhân, vì vậy đừng ngay lập tức vượt qua cuộc phỏng vấn với công ty mà bạn mơ ước.

• Sau cuộc phỏng vấn, bạn có thể nói chuyện với ai đó, điều này sẽ giúp bạn thư giãn.

• Làm việc với những sai lầm sau mỗi cuộc phỏng vấn để hiểu những gì có thể đã xảy ra sai, tìm kiếm câu trả lời cho các câu hỏi và nhiệm vụ trong cuộc phỏng vấn và cố gắng tìm ra nó.

• Chuẩn bị văn bản cho phần tự trình bày của bạn trong 1–1,5 phút, bạn sẽ kể nó ở mỗi giai đoạn của cuộc phỏng vấn.

• Đối với một cuộc phỏng vấn hành vi, hãy chuẩn bị và thực hành càng nhiều câu chuyện SAO càng tốt, tôi đã có khoảng 20 câu chuyện bao gồm hầu hết tất cả các câu hỏi. Mất khoảng một tháng để chuẩn bị chúng.

• Mua đăng ký trả phí cho Calendly (hoặc một dịch vụ tương tự) để quản lý các cuộc phỏng vấn của bạn dễ dàng hơn. Gửi ngày trong email có nghĩa là họ có thể trả lời trong vòng một tuần và yêu cầu 5 ngày (tương ứng), vì vậy 5 ngày này bị chặn đối với bạn và bạn không thể lên lịch các cuộc phỏng vấn khác trên đó.

  
  

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc chủ đề nào mà tôi chưa đề cập, hãy hỏi trong phần bình luận tại đây hoặc trên kênh điện tín của tôi!