कैसे मैं अमेरिका में स्थानांतरित हुआ और Roku . में नौकरी पाई

फरवरी 2022 में, मैं अंततः O1 वर्क वीजा पर अमेरिका चला गया। इससे पहले मामले को मजबूत करने, मंजूरी के इंतजार में 2.5 साल का काम किया गया था।

इस तारीख से 1.5 साल पहले, मैंने फ्रंट एंड पोजीशन के लिए इंटरव्यू की तैयारी शुरू कर दी थी। वर्तमान में Roku में एक वरिष्ठ फ्रंट-एंड इंजीनियर के रूप में कार्यरत हैं।

यह पोस्ट और टेलीग्राम चैनल का निर्माण संयुक्त राज्य अमेरिका में फ्रंट-एंड इंजीनियरों के साक्षात्कार के बारे में विस्तृत जानकारी की कमी से प्रेरित था।

मैंने पहले क्या किया

स्थानांतरण से पहले, मैंने बेलारूस में आउटसोर्सिंग कंपनियों में 7 साल तक काम किया। इसने मुझे विभिन्न तकनीकों, दृष्टिकोणों और विभिन्न परियोजनाओं पर काम करने की अनुमति दी। स्थानांतरित करने से पहले, मैं पहले से ही 26 जावास्क्रिप्ट इंजीनियरों के साथ इंजीनियरिंग प्रबंधक के रूप में एक पद पर था (इससे मेरा सीवी मजबूत हुआ, विशेष रूप से एक कर्मचारी की स्थिति के लिए)। पिछले एक साल में, मैंने विभाग में लगभग 50 तकनीकी साक्षात्कार आयोजित किए हैं।

लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में, मैंने महसूस किया कि मेरा अनुभव पूरी तरह से प्रासंगिक नहीं है, और मुझे यह पता लगाने के लिए एक वरिष्ठ पद से शुरुआत करने की आवश्यकता है कि यहां प्रक्रियाएं कैसे बनाई जाती हैं, संस्कृति, और साक्षात्कार कैसे आयोजित किया जाता है, जो यहां पूरी तरह से अलग हैं। .

जब मैं अपने वीज़ा का इंतज़ार कर रहा था, मैंने 1.5 साल पहले से तकनीकी साक्षात्कार की तैयारी शुरू कर दी थी। मेरे कार्य सप्ताह की प्रत्येक सुबह तैयारी के लिए व्यतीत होती थी। यह समय के साथ एक आदत बन गई और इससे कोई असुविधा नहीं हुई। कुछ समय बाद, मुझे इंजीनियरिंग प्रबंधक के पद पर पदोन्नत किया गया क्योंकि मैं तेजी से बढ़ रहा था।

तैयारी

1. लेटकोड

मैंने लेटकोड पर 245 समस्याओं का समाधान किया। मैंने ज्यादातर एरेज़, मैट्रिक्स, ट्री, लिंक्ड लिस्ट, स्ट्रिंग्स, हैश टेबल, सॉर्ट और दो पॉइंटर्स पर ध्यान केंद्रित किया। मेरी प्रोफ़ाइल में, आप उन विषयों को देख सकते हैं जिन्हें मैंने हल किया है।

• यहां वे सभी कार्य हैं जिन्हें मैंने हल किया है।
• जेएस में डेटा संरचनाओं और एल्गोरिदम को परिचित और ताज़ा करने के लिए, मैंने जावास्क्रिप्ट-एल्गोरिदम संसाधन का उपयोग किया।
• लेटकोड समस्याओं के पैटर्न को जल्दी से पहचानने के लिए, इस लेख को पढ़ें - 14 लेटकोड समस्या पैटर्न । यह समस्या की पहचान करने में मदद करता है।
• कोड की जटिलता को निर्धारित करने के लिए, बिग ओ नोटेशन पर एक चीट शीट है।
• एक साक्षात्कार कैसा दिखता है, इसके उदाहरणों के लिए, मैंने साक्षात्कार संसाधन का उपयोग किया।

2. बिग फ्रंट एंड ( https://bigfrontend.dev/ )

मैंने बीएफई की 50% समस्याओं (आसान और मध्यम) को हल किया। मैंने इन सभी समाधानों को अपने t elegram चैनल पर प्रकाशित किया। मेटा में साक्षात्कार के लिए यह संसाधन सबसे उपयोगी है, लेकिन अन्य कंपनियों के समान प्रश्न पूछने की संभावना कम या ज्यादा है।

3. सिस्टम डिजाइन

• सिस्टम डिज़ाइन की तैयारी के लिए, मैंने एवगेनी रे के वीडियो का उपयोग किया। उन्होंने सिस्टम डिज़ाइन के अधिकांश पहलुओं को कवर किया, जिनका मुझे वास्तविक साक्षात्कारों में सामना करना पड़ा।
• सिस्टम डिज़ाइन और वास्तविक कार्य (वेब ​​प्रदर्शन) के लिए एक बहुत ही उपयोगी संसाधन - 3perf
• सुलभता के बारे में सब कुछ

4. व्यवहार साक्षात्कार

• तैयारी के लिए प्रश्नों की सूची और उत्तरों के उदाहरण।
• मॉक इंटरव्यू के लिए, मैंने FAANG टेलीग्राम चैनल और Pramp का इस्तेमाल किया।
• मैंने इस टेलीग्राम चैनल और एवगेनी रे की धारणा का भी इस्तेमाल किया और वहां से सब कुछ हल किया, इसे सभी तरह से पढ़ा।

ग्लासडोर पर, आप कंपनियों द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों और कार्यों के कुछ उदाहरण पा सकते हैं।

और अंत में, मैं यूएसए में हूं…

आगमन पर, मेरे पास 2 सप्ताह का जेट अंतराल था, साक्षात्कार पास करने का कोई तरीका नहीं था, मैं सामान्य रूप से सो नहीं सका।

लेकिन मेरे अनुकूलित होने के बाद, मैंने लिंक्डइन पर लिखते हुए, भर्ती करने वालों के साथ सक्रिय रूप से कॉल करना शुरू कर दिया। प्रति दिन अवसरों के साथ 20-30 संदेश थे, लेकिन उनमें से अधिकांश बिना नाम वाली कंपनियां या स्टार्टअप हैं।

संदेश का जवाब देने से पहले, मैंने कंपनी, निवेश का विश्लेषण किया, यह एक सार्वजनिक या निजी कंपनी है, वे क्या करते हैं और किन तकनीकों के साथ काम करते हैं (मैंने मूल रूप से React.js, JS / TS स्टैक, साथ ही, फ्रंट एंड पर ध्यान केंद्रित किया है। स्थान)।

यह मूल फिल्टर था।

दिन के दौरान मेरे पास रिक्रूटर्स के साथ 3-4 फोन कॉल आए, फिर 2 तकनीकी साक्षात्कार हुए।

साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है और मेरी कमजोरियां क्या हैं, यह समझने के लिए मैंने कुल मिलाकर लगभग 20 मॉक में भाग लिया, लेकिन यह वास्तविक साक्षात्कार के साथ तुलना नहीं करता है। वास्तविक साक्षात्कारों में, मेरे पास पहले से ही ध्यान देने योग्य वृद्धि थी, पहले से ही 1-1.5 महीनों के बाद, मैंने समस्याओं को अधिक कुशलता से हल करना शुरू कर दिया, आवश्यकताओं का पता लगाया, खुद को बेच दिया और व्यवहार संबंधी सवालों के जवाब दिए, क्योंकि प्रत्येक साक्षात्कार के बाद मैंने गलतियों पर काम किया, और कहानियों को सही किया .

मैंने छोटे स्टार्टअप और कंपनियों के साथ शुरुआत की और मैं अस्वीकृति के लिए तैयार था (यह महत्वपूर्ण है!)

2 महीने तक हर दिन मेरे पास रिक्रूटर्स के साथ फोन कॉल्स, टेक्निकल स्क्रीनिंग, ऑन-साइट इंटरव्यू थे। यह बहुत सुविधाजनक है कि अब सब कुछ ऑनलाइन हो गया है। लगभग एक महीने की तकनीकी स्क्रीनिंग के बाद, मैंने यह भी कहा कि मुझे साक्षात्कार प्रक्रिया पसंद है, बहुत सारी दिलचस्प समस्याएं और लोग हैं, लेकिन फिर ऑनसाइट समय आया ... पहले 5 घंटे के साक्षात्कार के बाद, मेरी राय पूरी तरह से अलग दिशा में बदल गई। , यह बहुत कठिन है!

शुरुआत में, मुझे रिजेक्शन हुआ था और यह निश्चित रूप से निराशाजनक था। लेकिन जैसे ही मुझे पहला प्रस्ताव मिला, मेरी प्रेरणा तुरंत बढ़ जाती है.. अगली अस्वीकृति तक।

मैं अस्वीकृति के लिए तैयार था, लेकिन यह सुनना अभी भी अप्रिय है, खासकर जब आपने 5-6 घंटे बिताए और वे आपको एक मानक उत्तर भेजते हैं कि हमने बिना किसी प्रतिक्रिया के किसी अन्य उम्मीदवार के साथ जाने का फैसला किया है। इसने मुझे प्रतिबिंबित करने और विश्लेषण करने के लिए प्रेरित किया कि क्या गलत हुआ। मैंने नोट्स लिए और इस पर उत्तर खोजने की कोशिश की कि समस्या को कैसे हल किया जाए या क्या स्पष्ट किया जाए और कुछ कैसे डिजाइन किया जाए। इससे भविष्य के साक्षात्कारों में विभिन्न समाधानों को एक में मिलाने और उच्च गुणवत्ता वाले समाधान तैयार करने में मदद मिली।

इसके अलावा, भर्ती करने वालों के साथ संचार ने मुझे अपनी अंग्रेजी सुधारने में मदद की, शुरुआत में मैं जो कुछ भी कह रहा था उसका आधा भी मुझे समझ में नहीं आया, लेकिन फिर मुझे इसकी आदत हो गई और यह बहुत आसान हो गया।

अंत में, मेरे पास वास्तव में अच्छे साक्षात्कार थे, लेकिन मैं उनमें से कुछ के लिए अस्वीकार करता रहा। और सबसे बुरी बात यह है कि आप समझ नहीं पा रहे हैं कि क्या गलत हुआ।

साक्षात्कार प्रक्रिया

मेरे साक्षात्कार आँकड़े:

टेक स्क्रीन (26) : मेटा, अमेज़ॅन, ऐप्पल, गूगल, माइक्रोसॉफ्ट, लिफ़्ट, उबेर, लिंक्डइन, रोकू, सेल्सफोर्स, पेपाल, डोरडैश, रॉबिनहुड, रोबॉक्स, इंट्यूट, जूम, ग्रामरली, इम्प्लाई, डिस्को, स्क्वायर, सिग्माकंप्यूटिंग, लाइवरैंप, ज़ूक्स, पालो ऑल्टो नेटवर्क्स, स्नोफ्लेक, औरोरा

ऑनसाइट साक्षात्कार (15) : मेटा, अमेज़ॅन, गूगल, माइक्रोसॉफ्ट, लिंक्डइन, रोकू, सेल्सफोर्स, पेपाल, डोरडैश, जूम, ग्रामरली, सिग्माकंप्यूटिंग, लाइवरैम्प, ज़ूक्स, ऑरोरा

ऑफ़र : Google, Roku, Microsoft, PayPal, SigmaComputing, LiveRamp

फ्रंट एंड पोजीशन के लिए आवेदन करते समय, आपसे केवल फ्रंटएंड के बारे में प्रश्न पूछे जाएंगे, लेकिन आसान-मध्य स्तर की कम से कम 1 एल्गो-समस्या पूछी जाएगी, मुख्य रूप से डेटा संरचना और इसके प्रसंस्करण के बारे में (बहुत कुछ नहीं हैं) जेएस में :))। लेकिन कुछ लोग एल्गोरिदम को पुराने जमाने के तरीके से पूछना पसंद करते हैं।

मेरे द्वारा ऊपर उल्लिखित सभी तैयारी सामग्री में साक्षात्कार के प्रश्न शामिल थे।

प्रक्रिया काफी मानक है:

1. भर्तीकर्ता के साथ कॉल करें
2. तकनीकी जांच
3. ऑनसाइट (आभासी) साक्षात्कार:

• एल्गोरिदम
• विजेट या JS फ़ंक्शन को कोड करने के लिए कार्य
• सिस्टम डिज़ाइन, फ्रंट-एंड . पर ध्यान देने के साथ
• व्यवहार साक्षात्कार

4. बातचीत

1. रिक्रूटर के साथ कॉल करें

एक भर्तीकर्ता के साथ कॉल पर, आप सामान्य प्रश्नों पर चर्चा करते हैं, कंपनी और उस टीम के बारे में अधिक जानें जिसका आप साक्षात्कार कर रहे हैं। वे आपके वर्क परमिट के बारे में पूछते हैं। बातचीत में, वे आपके अनुभव के बारे में पूछते हैं और आपकी अंग्रेजी की जाँच करते हैं। वे पता लगाते हैं कि आप अपनी नौकरी की खोज के किस चरण में हैं और इस पर निर्माण कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया को तेज करने के लिए (औरोरा में, मैंने कहा कि मैंने अपने सभी साक्षात्कार पूरे कर लिए हैं और यदि हम जल्दी से सभी चरणों से गुजर सकते हैं, मैं सहमत हूं। नतीजतन, मेरे लिए सभी चरणों को 4 दिनों में किया गया था, और केवल 3 राउंड में ऑनसाइट किया गया था)।

आपके सीवी भेजने से पहले अक्सर कॉल आते हैं। अगर सब कुछ ठीक रहा और मैच हुआ तो ही आपको अपना सीवी भेजने के लिए कहा जाएगा। वे आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछ सकते हैं, लेकिन मैंने सच में उत्तर दिया कि मुझे नहीं पता कि मैं बाजार में कितना लायक हूं, जब से मैं अभी आया हूं। उनके लिए यह सवाल खत्म करने के लिए काफी था। आप टीम के तकनीकी स्टैक सहित, एक ही कॉल में अपनी जरूरत की सभी जानकारी मांग सकते हैं। यदि आपके कोई प्रश्न हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, तो यह समय उनसे पूछने का है। मेरे लिए, यह ग्रीन कार्ड और टेक स्टैक की शर्तें थीं।

रिक्रूटर्स आपके समय का सम्मान करते हैं, इसलिए आप कैलेंडर के अनुसार प्रत्येक कॉल को समन्वयित करते हैं, रिक्रूटर के एक में से चुनकर, या रिक्रूटर आपके कैलेंडर से चुन सकता है।

किसी भी मामले में अपनी वेतन अपेक्षाओं को निर्दिष्ट न करें, यदि वे बहुत मांग कर रहे हैं (यह केवल एक बार हुआ है), एक विस्तृत श्रृंखला निर्दिष्ट करें। टुरो के रिक्रूटर ने मुझसे बार-बार पूछा कि मुझे क्या उम्मीद है, और जब मैंने उसे रेंज दी तो उसने कहा कि हमारा मुआवजा 2 गुना कम है और हम मैच नहीं कर पाएंगे।

2. तकनीकी जांच

तो आपने पहला चरण पास कर लिया है और आपको एक तकनीकी जांच सौंपी गई है। आमतौर पर, यह 45 मिनट का होता है। उस पर, फिर से, आप अपने बारे में थोड़ा बताएंगे, आपसे आपके अनुभव के बारे में प्रश्न पूछे जाएंगे और कुछ छोटी समस्या को हल करने के लिए दिया जाएगा (90% में यह या तो जेएस में एक छोटा विजेट और एक रूपरेखा, या एक आसान बना देगा एल्गोरिदम, या जेएस में मौजूद डेटा संरचनाओं के लिए समस्या)। कभी-कभी, Hackerrank पर HTML, CSS और JS के साथ समस्याएँ होती थीं, 2-3। इन्हें हल करना काफी आसान है। कभी-कभी आप अपनी पसंद के किसी भी संपादक का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन ज्यादातर समय मैं अपने ऑनलाइन संपादक को एक लिंक भेजता हूं (यहां तक ​​कि कोड हाइलाइटिंग के साथ भी)।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि चुप न रहें, जोर से सोचें ताकि साक्षात्कारकर्ता आपके विचारों का अनुसरण करे।

कोड निष्पादन से संबंधित, यह 50/50 है, कभी-कभी आपको कोड को चलाने की आवश्यकता होती है जब आप चाहते हैं और जितना आप चाहते हैं, कभी-कभी मुझे कोड चलाने की भी आवश्यकता नहीं होती है (ऐसी संभावना भी नहीं है)।

एक समय था जब मुझे तकनीकी स्क्रीनिंग (बिना कोड) पर एक लिफ्ट सिस्टम डिजाइन करने के लिए कहा गया था, यह अच्छी तरह से समाप्त नहीं हुआ :)

3. ऑनसाइट (आभासी) साक्षात्कार

साक्षात्कार का सबसे कठिन चरण, क्योंकि इसकी अवधि 3-6 घंटे होती है। कई कंपनियां आपको इसे 2 दिनों में विभाजित करने की अनुमति देती हैं, यह आप पर निर्भर है।

इसमें कोडिंग, सिस्टम डिज़ाइन और व्यवहारिक साक्षात्कार शामिल हैं।

आप भर्तीकर्ता से ऑनसाइट के प्रत्येक दौर के बारे में यह समझने के लिए कह सकते हैं कि उनसे क्या अपेक्षा की जाए।

कोडिंग राउंड तकनीकी स्क्रीनिंग के समान हैं: आवश्यकताओं का पता लगाएं, समाधान, कोड पर चर्चा करें और उसका परीक्षण करें।

प्रणाली की रूपरेखा

हमेशा फ्रंट-एंड मुद्दों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, अत्यधिक लोड किए गए सिस्टम, डेटाबेस आदि के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं होती है। आपको बस ब्राउज़र में कुछ कार्यक्षमता का वर्णन करने, अनुकूलित करने, अनुकूलित करने और विस्तार करने के तरीके, सर्वर पर डेटा स्थानांतरित करने का वर्णन करने की आवश्यकता है, कैसे इसे स्टोर करना है, कहां स्टोर करना है और क्यों। कभी-कभी आपको अनुरोध और प्रतिक्रिया संरचनाओं के साथ कई समापन बिंदुओं को डिज़ाइन करने की आवश्यकता होती है। अभिगम्यता को न भूलें, यह बहुत महत्वपूर्ण है!

व्यवहार साक्षात्कार

यहां आप अपने अनुभव, परियोजनाओं और टीम वर्क के बारे में प्रश्नों की अपेक्षा कर सकते हैं। मूल रूप से, ये प्रश्न हैं "मुझे एक स्थिति बताएं जब आप .."

सामान्य तौर पर, सबसे चुनौतीपूर्ण परियोजना के बारे में पूछे गए प्रश्न, टीम में संघर्ष, समय सीमा नजदीक आने पर हमने क्या किया और हमारे पास समय नहीं था, और हमारी सबसे बड़ी विफलता क्या थी।

सभी कहानियों को स्टार (स्थिति - कार्य - क्रिया - परिणाम) पद्धति के अनुसार बताया जाना चाहिए। कहानी बहुत लंबी नहीं होनी चाहिए। यदि आपने कुछ स्पष्ट नहीं किया या साक्षात्कारकर्ता ने आपको गलत समझा तो आपसे स्पष्ट प्रश्न पूछे जाएंगे।

ज्यादातर मामलों में, भर्ती प्रबंधक साक्षात्कार आयोजित करते हैं। अंत में, आपके लिए टीम और उत्पाद के बारे में अपने सभी प्रश्न पूछने का यह एक शानदार अवसर है।

बातचीत

कोई कम तनावपूर्ण या महत्वपूर्ण चरण नहीं है। मुझे लगभग एक महीना लगा। कुछ कंपनियों के साथ, कई राउंड भी हुए, औसतन, मैंने 70-100k के लिए प्रस्ताव जुटाए। आप कितने अच्छे थे, इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए अपने बारे में प्रतिक्रिया मांगें और इसे बातचीत उपकरण के रूप में उपयोग करें। लेकिन काउंटर ऑफर से बेहतर कुछ भी काम नहीं करता है। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि बहुत दूर न जाएं, सीमा को समझने के लिए पहले से ही level.fyi वेबसाइट पर मुआवजे को देखें।

कंपनियों के बारे में कुछ निष्कर्ष

सभी कंपनियों में भर्तीकर्ता बहुत अच्छा काम करते हैं और हर कदम पर आपका समर्थन करते हैं, आपको बताते हैं कि प्रत्येक दौर में क्या उम्मीद करनी है, कैसे तैयारी करनी है, और आपको बताते हैं कि साक्षात्कार प्रक्रिया सामान्य रूप से कैसी दिखती है।

अमेज़ॅन : मेरा अब तक का सबसे खराब साक्षात्कार था। हर दौर में मुझे यह समझने में समस्या थी कि साक्षात्कारकर्ता मुझसे क्या चाहता है, मैंने ज्यादातर समय आवश्यकताओं को स्पष्ट किया और अपना समाधान समझाया क्योंकि किसी कारण से वे इसे समझ नहीं पाए। और जब उन्होंने कोडिंग प्रक्रिया के दौरान जावास्क्रिप्ट के बारे में सवाल पूछना शुरू किया, तो यह पता चला कि वे इसे नहीं जानते थे और मुझे यह समझाने में अधिक समय देना पड़ा कि मैं इसका उपयोग क्यों करता हूं और यह कैसे काम करता है। परिणामस्वरूप, कोडिंग के लिए 5-7 मिनट शेष थे, लेकिन यह समाप्त करने के लिए पर्याप्त था। आखिरी दौर में, मुझे पेड़ों के साथ कठिन समस्या मिली, जिसे मैंने पूरी तरह हल नहीं किया।

माइक्रोसॉफ्ट : कुछ साक्षात्कारकर्ताओं को फिर से जावास्क्रिप्ट नहीं पता था, उन्होंने केवल एल्गोरिथम समस्याएं पूछीं और सवाल पूछा कि जावास्क्रिप्ट कैसे काम करता है। यह एक पूर्ण-स्टैक पद के लिए एक साक्षात्कार की तरह अधिक था।

Zoox : केवल गणित के प्रश्न और एल्गोरिदम पूछे गए थे।

औरोरा : फिर से, केवल एल्गोरिदम के बारे में पूछा गया, हालांकि स्थिति शुद्ध फ्रंट-एंड है। हालाँकि, मेरे मित्र का साक्षात्कार केवल फ्रंट-एंड प्रश्नों पर केंद्रित था।

मेटा : मुझे इस कंपनी से इतना ध्यान देने की उम्मीद नहीं थी। मेरे पास एक भर्तीकर्ता के साथ बहुत सारे कॉल थे, कुछ की अवधि एक घंटा थी, जहां उन्होंने साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में विस्तार से सब कुछ बताया, तैयारी सामग्री दी, पूछा कि तैयारी कैसी चल रही थी और सलाह दी, जिसमें एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है क्या पूछना है, क्या नहीं पूछना बेहतर है। प्रश्न फ्रंटएंड फोकस पर थे। ऑनसाइट के बाद, हायरिंग फ्रीज तुरंत शुरू हो गया ...

लिंक्डइन : उनके पास एक Ember.js ढांचा है, इसलिए प्रश्न केवल शुद्ध जावास्क्रिप्ट और फ्रंटएंड के बारे में हैं।

सेब : तकनीकी जांच के बाद मेरी प्रतिक्रिया खो गई। अभी तक ढुंढ रहा हूँ।

गूगल : साक्षात्कार प्रक्रिया फ्रंट-एंड फोकस के साथ थी। Google Hairing Committee से अप्रूवल मिलने के बाद, आपका अगला कदम टीम मैचिंग है। मेरे पास L5 और L4 स्तरों के बीच मिश्रित प्रतिक्रिया थी। परिणामस्वरूप, समिति ने मुझे बिना अतिरिक्त साक्षात्कार चरणों के L4 दिया। एक सफल टीम मैच के बाद ही, वे आपको नंबरों के साथ एक प्रस्ताव भेजेंगे, लेकिन इस प्रक्रिया में कितना समय लग सकता है यह कई कारकों पर निर्भर करता है।

मेरे पास एक सप्ताह में 2 टीम कॉल थीं, हालांकि मैं हर दिन कर सकता था। प्रक्रिया में 2 सप्ताह लग गए।

जिन मानदंडों से मैंने टीमों की तुलना की:

• समुहआकार। फ्रंटएंड, बैकएंड, इंफ्रास्ट्रक्चर इंजीनियर।

• टेक स्टैक (सभी कोणीय)।

• L5 में पदोन्नति (समय और अवसर)।

• उत्पाद।

• जिम्मेदारियां।

• फ्रंट एंड या पूर्ण स्टैक स्थिति। केवल एक बैकएंड भी था।

• विकास की प्रक्रिया।

• उत्पाद के उपयोगकर्ता कौन हैं, कितने। शायद यह एक आंतरिक परियोजना है या बड़ी संख्या में उपयोगकर्ताओं के लिए एक बड़ी परियोजना है।

• मूल्यांकन किया गया कि मेरे लिए प्रबंधक या टीम लीडर के साथ संवाद करना कितना सुविधाजनक है।

  
  

परिणामस्वरूप, मेरा मिलान Google Analytics टीम से हुआ, जो इस उत्पाद के प्रदर्शन के लिए ज़िम्मेदार है। इस टीम में, मैंने विकास के कई अवसर और प्रचार के लिए मीट्रिक देखे।

मैं प्रस्ताव कैसे स्वीकार करूं

मैंने ऑफ़र की तुलना की और तय किया कि निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार किसे स्वीकार करना है।

1. उत्पाद। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उत्पाद आपकी रुचि का हो। मुझे स्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म विकसित करने और उपयोगकर्ताओं और डेवलपर्स की जरूरतों को जानने का कई वर्षों का अनुभव है। मैं इस तरह के उत्पादों में बहुत कुछ सीख सकता हूं और अपने लिए कई चुनौतियां देख सकता हूं। रोकू मुझे यह मौका देता है।

   
   

2. टेक स्टैक और उपकरण। मुझे एंगुलर पसंद नहीं है, मैं रिएक्ट.जेएस पसंद करता हूं। यह सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक था कि मैंने Roku को क्यों चुना।

   
   

3. कार्य संतुलन। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बात है। मैं जलना नहीं चाहता। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आप इसके बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं और उत्तरों को ध्यान से सुन सकते हैं।

   
   

4. वृद्धि के अवसर। तकनीकी शब्दों में और कंपनी के भीतर अग्रणी स्थिति में वृद्धि (स्टाफ)

   
   

5. स्थिति स्तर। इंजीनियरिंग प्रबंधक के पद के बाद, मैं मध्य पदों के लिए तैयार नहीं था (हाँ, वे भी थे)।

   
   

6. सम्पूर्ण प्रतिकर। आधार और स्टॉक। Roku वरिष्ठ पदों के लिए 85% नकद भुगतान करती है, जो मेरे लिए अधिक लाभदायक है, इस देश में एक नौसिखिया के रूप में, क्योंकि इस स्तर पर पैसे की जरूरत है यहां और अभी।

   
   

7. ग्रीन कार्ड प्रक्रिया। कुछ कंपनियां पहले कार्य दिवस से ग्रीन कार्ड प्रक्रिया शुरू करती हैं, कुछ 3, 6, 12 महीने के बाद। मैंने 1 दिन और 3 महीने के आधार पर कंपनियों को फ़िल्टर किया। लेकिन जैसा कि यह निकला, इन शर्तों पर भी बातचीत की जा सकती है, मैं 3 महीने से 1 कार्य दिवस तक बातचीत करने में सक्षम था। एक महत्वपूर्ण बारीकियां, मेटा ग्रीन कार्ड जारी नहीं करता है, मैंने उनसे हर कॉल पर, साक्षात्कार के हर चरण में इसके बारे में पूछा, लेकिन मुझे कभी कोई जवाब नहीं मिला, किसी को भी नहीं। लेकिन इंटरनेट पर मौजूद जानकारी के मुताबिक इनके साथ सब कुछ खराब है।

   
   

8. टीम का आकार और जिम्मेदारियां। मुझे ऐसी टीम में काम करना पसंद नहीं है जहां आप एक फ्रंट एंड इंजीनियर हों, या यहां तक ​​कि 2. मैं आगे बढ़ना और सीखना चाहता हूं। टीम में इंजीनियरों का स्तर भी मेरे लिए महत्वपूर्ण था।

   
   

9. रिमोट का काम या ऑफिस का काम। मुझे ऑफिस का काम पसंद है। घर से काम करना मेरे लिए सहज नहीं है। कुछ कंपनियां अब कार्यालय में 3 दिन, 2 दिन दूर से काम करने की पेशकश करती हैं, और कुछ पूर्ण दूरस्थ कार्य प्रदान करती हैं।

   
   

10. कार्यालय स्थान। मैं सैन जोस में रहता हूं और कुछ कंपनियों के कार्यालय सैन फ्रांसिस्को में हैं। यहां ड्राइव करने में आपको कम से कम 1.5 घंटे का समय लगेगा। क्या आप इस पर दिन में 3 घंटे बिताना चाहते हैं?

सलाह

• प्रति सप्ताह 3 से अधिक (लेकिन अधिमानतः 2) ऑनसाइट शेड्यूल न करें। पिछले हफ्ते मेरे पास एक हफ्ते में 4 ऑनसाइट थे और यह नरक था! लेकिन मुझे 2 प्रस्ताव मिले :)

• एक साक्षात्कार में, आपके कौशल तेजी से बढ़ते हैं, इसलिए तुरंत अपने सपनों की कंपनी के साथ साक्षात्कार पास न करें।

• इंटरव्यू के बाद आप किसी से बात कर सकते हैं, इससे आराम करने में मदद मिलती है।

• प्रत्येक साक्षात्कार के बाद गलतियों पर काम करें, यह समझने के लिए कि क्या गलत हो सकता है, उन प्रश्नों और कार्यों के उत्तर देखें जो साक्षात्कार में थे और इसका पता लगाने का प्रयास करें।

• 1-1.5 मिनट के लिए अपनी आत्म-प्रस्तुति के लिए पाठ तैयार करें, आप इसे साक्षात्कार के प्रत्येक चरण में बताएंगे।

• एक व्यवहारिक साक्षात्कार के लिए, जितनी हो सके स्टार कहानियों को तैयार करें और अभ्यास करें, मेरे पास लगभग 20 प्रश्न थे जिनमें लगभग सभी प्रश्न शामिल थे। इन्हें तैयार करने में करीब एक महीने का समय लगा।

• अपने साक्षात्कारों को प्रबंधित करना आसान बनाने के लिए कैलेंडली (या एक समान सेवा) के लिए एक सशुल्क सदस्यता खरीदें। ईमेल में तारीखें भेजने का मतलब है कि वे एक सप्ताह के भीतर जवाब दे सकते हैं, और 5 तारीखों (क्रमशः) की मांग कर सकते हैं, इसलिए ये 5 दिन आपके लिए अवरुद्ध हैं और आप उन पर अन्य साक्षात्कार शेड्यूल नहीं कर सकते।

  
  

यदि आपके कोई प्रश्न या विषय हैं जिन्हें मैंने कवर नहीं किया है, तो यहां टिप्पणियों में या मेरे टेलीग्राम चैनल पर पूछें!