Percebo cada vez mais uma tendência preocupante entre os candidatos para cargos de QA de automação (e até mesmo QA manual): eles frequentemente embelezam seus currículos ou alegam experiência que na verdade não têm. Em tentativas de compensar sua inexperiência, os candidatos tentam usar ferramentas como ChatGPT durante as entrevistas para responder a perguntas técnicas. O problema parece claro: os candidatos esperam garantir um emprego sem ter conhecimento e experiência suficientes. No entanto, a solução não é tão direta. Compartilharei meus pensamentos sobre essa questão. Uma das razões (talvez primárias) para esse problema crescente, acredito, é a influência de mentores e várias escolas de TI para testadores que promovem ativamente esses "atalhos" para conseguir um emprego. Essas instituições educacionais geralmente ensinam não apenas habilidades básicas de teste — que você pode aprender de forma independente e, muitas vezes, de graça — mas também oferecem conselhos questionáveis sobre como embelezar a experiência em um currículo. Alguns mentores e escolas de TI sugerem abertamente que, para ser contratado, você deve "listar alguns anos de experiência" em seu currículo, mesmo que o candidato tenha acabado de concluir um curso e não tenha experiência prática real. Muitas vezes, os empregadores não verificam essas informações e, como resultado, o candidato pode passar com sucesso na entrevista - talvez com a ajuda do ChatGPT ou devido à triagem técnica insuficiente. O candidato então recebe uma oferta, mas isso leva a problemas tanto para o indivíduo quanto para a empresa, e aqui está o porquê: Exposição rápida de competências reais na prática: A automação de testes geralmente requer não apenas conhecimento de sintaxe de linguagem de programação e estruturas básicas de projeto, mas também amplas habilidades técnicas e práticas (incluindo uma compreensão de metodologias e técnicas de teste). Mesmo que um candidato passe na entrevista, dentro do primeiro mês, ficará claro: devido à falta de amplo conhecimento e experiência prática, a produtividade de tal funcionário será extremamente baixa. Obviamente, esse funcionário não passará pelo período probatório. E esta questão leva a uma segunda preocupação ainda mais significativa: Imagine que alguém que sonhava em trabalhar em testes conseguiu "passar despercebido" para uma grande empresa graças a conselhos de uma escola de TI e a um currículo falso. Depois de um ou dois meses, a empresa descobre o engano e decide demitir o funcionário. Durante esse tempo, o trabalhador pode ter cometido vários erros embaraçosos ou falhado em concluir tarefas e, além disso, tudo termina em demissão. Isso inevitavelmente deixará uma marca em sua confiança e motivação para seguir em frente. Ao tentar enganar o sistema, essa pessoa perde a chance de aprender, crescer e alcançar algo porque a motivação e a autoconfiança são o combustível para o autoaperfeiçoamento. Diminuição da motivação, confiança e desilusão com a profissão: Esse engano no início de uma carreira pode afetar sua reputação como profissional, o que pode voltar para assombrá-lo mesmo quando você tiver adquirido experiência real. As informações se espalham rapidamente nos círculos profissionais hoje em dia, e avaliações ou menções negativas em listas internas da empresa podem limitar futuras oportunidades de carreira. À medida que o problema do "embelezamento" em currículos se torna mais prevalente, as empresas estão cada vez mais introduzindo tarefas práticas em entrevistas e avaliando minuciosamente as habilidades reais com base nas descrições de experiência dos candidatos. Quando esses candidatos são pegos em uma mentira, eles correm o risco de arruinar sua carreira na indústria para sempre. Vulnerabilidade no mercado de trabalho: Mesmo que o empregador não descubra o engano e o candidato mantenha a posição por um longo tempo, a facilidade com que eles alcançaram resultados não promoverá uma compreensão real do esforço necessário para obter as habilidades necessárias para o trabalho. Com o tempo, essa abordagem desonesta para conseguir um emprego diminui a motivação para o aprendizado real e o crescimento profissional, o que não permitirá que a pessoa se desenvolva a longo prazo. Afinal, eles conseguiram enganar o sistema e alcançar resultados que não mereciam. Percepção pessoal de qualificações incompatíveis: Aqui está minha recomendação para que os entrevistadores identifiquem candidatos com experiência falsa: Tarefas interativas de codificação são uma maneira eficaz de avaliar o conhecimento e as habilidades reais dos candidatos. Não gosto de codificação ao vivo, mas acho que oferecer aos candidatos um código pré-preparado com erros e pedir que eles o expliquem e consertem é uma solução ótima. Testando habilidades práticas durante entrevistas: Um candidato experiente pode detalhar como usou uma ferramenta específica, em quais projetos e quais desafios enfrentou. Não hesite em fazer muitas perguntas sobre as contribuições pessoais do candidato; as pessoas adoram falar sobre seus sucessos e soluções que criaram. Com base em suas respostas, você pode definitivamente determinar seu envolvimento real no projeto. Perguntas técnicas sobre experiência real: Concluindo, já encontrei candidatos mais de uma vez que, na tentativa de garantir uma posição acima de suas habilidades reais, tentaram inventar tarefas ou realizações na empresa que listaram em seu currículo. No entanto, devido à falta de experiência real com essas tarefas, suas histórias pareciam tolas ou implausíveis, completamente incompatíveis com o conhecimento que demonstraram durante a entrevista. Mas em situações em que tiveram que pensar em uma solução sozinhos ou concluir uma tarefa prática que não exigia muita experiência, os candidatos tiveram um desempenho excelente. É uma pena que especialistas potencialmente bons, na tentativa de conseguir rapidamente uma posição mais alta por meio de engano, acabem arruinando suas carreiras. Na minha opinião, para quem procura emprego, o melhor caminho para o sucesso é a honestidade e o desejo de aprender e crescer continuamente, porque o conhecimento e as habilidades reais nunca podem ser tirados de você, e são isso que os empregadores realmente valorizam.
