Bem-vindo à entrevista de hoje, onde discutiremos a importância de construir uma equipe diversa e inclusiva na indústria de criptomoedas. Nossa convidada de hoje é Gracy Chen, uma líder experiente no espaço criptográfico com um forte compromisso com a diversidade e a inclusão. Gracy é a diretora administrativa de uma empresa baseada em blockchain, onde trabalha para construir uma equipe diversa e inclusiva.  O futuro da criptomoeda: a perspectiva de Gracy Chen   Ishan Pandey: Olá Gracy, você pode nos contar sobre sua jornada no mundo da criptomoeda e da tecnologia blockchain? O que te inspirou a seguir carreira nessa área?  Gracy Chen: Estou feliz por fazer parte de uma empresa que está na vanguarda de inovações como blockchain e criptomoedas. Todos os dias sinto uma grande inspiração trabalhando com líderes da indústria do mercado cripto, muitos dos quais são mulheres talentosas. Desde a infância, leio histórias sobre mulheres que fizeram imenso progresso em áreas complexas que sempre foram consideradas dominadas pelos homens. Depois de se tornar a primeira mulher a voar no espaço, Valentina Tereshkova disse que ninguém mais chamaria as mulheres de gênero mais fraco novamente. Bertha Benz levou seu marido a colocar uma caixa de câmbio no carro após os primeiros 200 km de sua viagem em 1888. Ada Lovelace escreveu o primeiro programa algorítmico, que serve de base para as linguagens de programação atuais, a lista continua... Trabalhando na Bitget me faz sentir uma pioneira e realiza meu sonho de infância de ser como aquelas mulheres que contribuem para o futuro.   Ishan Pandey: Como líder feminina no setor de criptomoedas, você enfrentou algum desafio ou barreira único? Como você os navegou?  Gracy Chen: Embora tenhamos alcançado tanto progresso no aumento da diversidade de gênero, as mulheres ainda enfrentam inúmeros desafios em suas carreiras. Existem estatísticas exaustivas sobre este assunto. Mas a situação está mudando e não podemos reclamar ou pedir indulgência ou condições especiais. Sou grato aos meus colegas e parceiros e acho que a indústria de blockchain é um daqueles setores em que a diversidade de gênero, etnia e idade atingiu seus níveis mais altos. E é mais fácil fazer isso em blockchain do que em outras áreas, como esportes, onde, por exemplo, uma árbitra sai para julgar as partidas de futebol de times masculinos. Aqui, de fato, os caras podem esquecer que você é uma garota e falar com você como se você fosse um cara. Eu acho ótimo, embora às vezes haja situações embaraçosas.    :    Divulgação de interesse adquirido O autor é um colaborador independente que publica por meio de nosso   programa de marca como autor . Seja por remuneração direta, parcerias de mídia ou networking, o autor tem interesse na(s) empresa(s) mencionada(s) nesta história. HackerNoon revisou a qualidade do relatório, mas as reivindicações aqui contidas pertencem ao autor. #DYOR   Ishan Pandey: Como você aborda a construção de equipes diversas e inclusivas na Bitget? Que medidas você toma para garantir que todas as vozes sejam ouvidas?  Gracy Chen: Hoje podemos orgulhosamente chamar a Bitget de uma empresa criptográfica amiga das mulheres, com cerca de 40% dos gerentes sendo mulheres. E esse número ainda está aumentando. Na Bitget, respeitamos nossos funcionários e entendemos que todos se reuniram aqui para compartilhar sua paixão por novas tecnologias - valorizamos uma maneira direta de se comunicar e uma mentalidade proativa voltada para resultados. Idade, gênero e nacionalidade nunca foram critérios para nós na hora de contratar. Temos uma atmosfera de democracia sem uma hierarquia estrita, onde qualquer funcionário pode entrar em contato diretamente com os gerentes sobre qualquer assunto e obter ajuda e suporte. Tudo isso torna muito fácil para nossa equipe de RH abordar questões de diversidade e inclusão porque nosso negócio é internacional e diversificado.   Ishan Pandey: Na sua opinião, quais são alguns dos desenvolvimentos mais empolgantes no espaço das criptomoedas atualmente? Como você vê a evolução do setor nos próximos anos?  Gracy Chen: Cross-chains e oráculos são de particular interesse para mim porque garantem a expansão explosiva das tecnologias blockchain e a evolução do mercado. Também é impossível não notar a disseminação de DeFi e NFTs. O DeFi está revolucionando os serviços financeiros tradicionais, permitindo que os usuários os acessem de maneira descentralizada e mais inclusiva. Os NFTs estão criando novas possibilidades de propriedade e troca de valor, principalmente em áreas como arte, jogos e imóveis virtuais.  Olhando para o futuro, vejo a indústria de criptomoedas continuando a amadurecer e se tornar mais popular. Provavelmente veremos uma maior adoção de criptomoedas como métodos de pagamento e instituições financeiras mais tradicionais se envolvendo no espaço. Além disso, o desenvolvimento de novos casos de uso e tecnologias, como interoperabilidade de blockchain e soluções de dimensionamento de camada 2, impulsionará ainda mais a inovação e o crescimento do setor.   Ishan Pandey: Como você equilibra inovação e gestão de riscos ao desenvolver novos produtos e serviços na Bitget? Quais são alguns dos principais fatores que você considera ao tomar essas decisões?  Gracy Chen: Na Bitget, priorizamos a inovação e o gerenciamento de riscos igualmente ao desenvolver novos produtos e serviços. Nossa visão é inspirar as pessoas a adotar a criptografia com ferramentas simples, mas poderosas. É por isso que nunca paramos de explorar soluções inovadoras que agregam valor aos nossos usuários, mantendo um alto nível de segurança e conformidade.  Ao tomar decisões sobre novos produtos e serviços, consideramos vários fatores, incluindo demanda do usuário, tendências de mercado, requisitos regulatórios e riscos potenciais. Conduzimos avaliações de risco completas e implementamos protocolos robustos de gerenciamento de risco para minimizar os riscos potenciais associados a novos produtos e serviços.  Tome o recurso de troca de cópias como exemplo. A Bitget foi pioneira neste serviço para traders de câmbio de criptomoedas em maio de 2020. Começamos a desenvolver essa função inovadora, pois havia uma demanda por esse tipo de ferramenta no mercado e muitos iniciantes em criptomoeda tendiam a aprender com traders experientes sobre como fazer negociações bem-sucedidas. Mas vários desafios também estavam em vigor, já que ninguém trouxe o comércio de cópias em criptografia antes. Nós nos deparamos com muitas perguntas antes de finalmente apresentar o produto para as massas. Como podemos ajudar os iniciantes a encontrar traders de elite que correspondam às suas expectativas de risco e retorno? E se uma estratégia for seguida por muitos membros e a profundidade do mercado não for capaz de suportar uma pressão de compra ou venda tão grande? Existe uma maneira de ajudar os iniciantes a gerenciar melhor seus riscos depois de seguir um trader de elite?  Para equilibrar inovação e gestão de riscos, adotamos uma metodologia de startup enxuta, progredindo passo a passo e testando cuidadosamente as reações dos clientes. Gradualmente, adicionamos mais métricas para ajudar os iniciantes a entender o desempenho histórico dos traders de elite e adicionamos limites para o número de seguidores e o valor máximo de investimento para copy trading. Todas essas pequenas atualizações destinam-se a fornecer aos nossos usuários a melhor experiência possível, garantindo a segurança de seus ativos. A partir de agora, a Bitget já é a maior plataforma de negociação de cópias em cripto, com mais de 80.000 traders de elite para compartilhar suas estratégias e mais de 380.000 seguidores para copiar.   Ishan Pandey: Que conselho você daria para mulheres jovens interessadas em seguir uma carreira na indústria de criptomoedas ou blockchain?  Gracy Chen: Profissionalismo, responsabilidade e trabalho duro são especialmente valorizados no mercado de blockchain e cripto. Além disso, não foque nos problemas, mas procure oportunidades. A indústria de blockchain é progressiva e é extremamente raro encontrar preconceito étnico ou de gênero aqui. Portanto, estude, trabalhe e não tenha medo de assumir responsabilidades, e isso será recompensado com sucesso e reconhecimento.   Ishan Pandey: Você pode falar sobre a importância da orientação e do networking em sua carreira? Você teve algum mentor que foi particularmente influente em sua jornada?  Gracy Chen: Networking é útil quando você discute tarefas e compartilha experiências com profissionais de vários tipos – com designers de interface, programadores, especialistas em experiência do usuário, especialistas financeiros e advogados. Se todos nos reunirmos e discutirmos, por exemplo, a experiência de comprar e vender bitcoin e pagar os impostos correspondentes, podemos descobrir muitas informações úteis que compõem um quadro completo e trarão benefícios aos nossos usuários.  Nos primeiros passos de uma carreira, o onboarding desempenha um papel importante — uma espécie de soft mentoring, quando você é atualizado e introduzido à cultura cooperativa. Seu desenvolvimento futuro depende do seu desejo - você pode escolher qualquer pessoa que gostaria de ver como mentor e observar cuidadosamente sua atividade e progresso - interpretar as informações recebidas e tirar conclusões valiosas. Existem tantas inspiradoras entre mulheres como Jacqueline Kennedy, Michelle Obama e Angela Merkel. Eles são meus mentores. E embora essas grandes mulheres provavelmente não saibam disso, elas foram e continuam sendo as pessoas que tomo como exemplos.  Não se esqueça de curtir e compartilhar a história!

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Construindo uma equipe criptográfica diversa e inclusiva: insights de Gracy Chen

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