Үүнийг хийх хүртлээ хуурамчаар үйлдэх үү? Таны анкет дээрх хуурамч туршлага яагаад сайнаас илүү хор хөнөөл учруулдаг болохыг эндээс харж болно

Автоматжуулалтын QA албан тушаалд (тэр ч байтугай гарын авлагын QA) нэр дэвшигчдийн дунд түгшүүртэй хандлагыг би улам бүр анзаарч байна: тэд ихэвчлэн өөрсдийн анкетыг чимэглэдэг эсвэл өөрт байхгүй туршлагаа мэдэгддэг. Туршлагагүй байдлаа нөхөхийн тулд нэр дэвшигчид ярилцлагын үеэр техникийн асуултад хариулахын тулд ChatGPT гэх мэт хэрэгслийг ашиглахыг хичээдэг.

Асуудал тодорхой харагдаж байна: нэр дэвшигчид хангалттай мэдлэг, туршлагагүйгээр ажилд орох болно гэж найдаж байна. Гэсэн хэдий ч шийдэл нь тийм ч хялбар биш юм. Би энэ асуудлын талаар санал бодлоо хуваалцах болно.

Энэхүү өсөн нэмэгдэж буй асуудлын нэг (магадгүй анхдагч) шалтгаан нь ажилд ороход ийм "дөт зам"-ыг идэвхтэй сурталчилж буй тестерүүдэд зориулсан зөвлөгч болон янз бүрийн мэдээллийн технологийн сургуулиудын нөлөө юм. Эдгээр боловсролын байгууллагууд нь ихэвчлэн бие даан, ихэвчлэн үнэ төлбөргүй сурч болох тестийн үндсэн ур чадваруудыг заадаг төдийгүй анкет дээр туршлагаа чимэглэх талаар эргэлзээтэй зөвлөгөө өгдөг.

Зарим зөвлөхүүд болон мэдээллийн технологийн сургуулиуд ажилд орохын тулд ажил горилогч курсээ дөнгөж дүүргэсэн, бодит практик туршлагагүй байсан ч анкет дээрээ "хэдэн жилийн туршлагыг жагсаах" хэрэгтэй гэж илэн далангүй зөвлөдөг. Ихэнхдээ ажил олгогчид ийм мэдээллийг шалгадаггүй бөгөөд үүний үр дүнд нэр дэвшигч ярилцлагад амжилттай тэнцэж магадгүй юм - магадгүй ChatGPT-ийн тусламжтайгаар эсвэл техникийн үзлэг хангалтгүйгээс болж. Дараа нь нэр дэвшигч санал хүлээн авах боловч энэ нь хувь хүн болон компанид асуудал үүсгэдэг бөгөөд яагаад гэвэл:

Бодит чадварыг практикт хурдан илрүүлэх:

Туршилтын автоматжуулалт нь ихэвчлэн програмчлалын хэлний синтакс болон төслийн үндсэн хүрээний талаархи мэдлэг төдийгүй өргөн хүрээний техникийн болон практик ур чадвар (туршилтын арга зүй, аргачлалын талаархи ойлголтыг багтаасан) шаарддаг. Нэр дэвшигч ярилцлагад тэнцсэн ч эхний сарын дотор тодорхой болно: өргөн мэдлэг, практик туршлага дутмаг учраас ийм ажилтны бүтээмж туйлын бага байх болно. Энэ ажилтан туршилтын хугацааг давахгүй нь ойлгомжтой.

Мөн энэ асуудал нь хоёр дахь, бүр илүү чухал санаа зовоож байна:

Мэргэжилдээ урам зориг, итгэл үнэмшил, урам хугарах нь буурсан: Туршилтын чиглэлээр ажиллахыг мөрөөдөж байсан хүн мэдээллийн технологийн сургуулийн зөвлөгөө, хуурамч анкетийн ачаар томоохон компанид "гулсаж" чадсан гэж төсөөлөөд үз дээ. Нэг, хоёр сарын дараа компани заль мэхийг илрүүлж, ажилтнаа халах шийдвэр гаргадаг. Энэ хугацаанд ажилтан хэд хэдэн ичгүүртэй алдаа гаргасан эсвэл даалгавраа биелүүлээгүй байж магадгүй бөгөөд үүнээс гадна энэ бүхэн ажлаас халагдахад дуусдаг. Энэ нь тэдний итгэл найдвар, урагшлах хүсэл эрмэлзэлд ул мөр үлдээх нь дамжиггүй. Системийг хуурах гэж оролдохдоо ийм хүн суралцах, өсөх, ямар нэгэн зүйлд хүрэх боломжийг алддаг, учир нь урам зориг, өөртөө итгэх итгэл нь өөрийгөө сайжруулах түлш юм.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эмзэг байдал: Ажил мэргэжлийн гараагаа эхэлж байхад ийм хууран мэхлэлт нь таны мэргэжлийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж, жинхэнэ туршлага хуримтлуулсан ч эргээд таныг зовоож магадгүй. Өнөө үед мэргэжлийн хүрээнийхэнд мэдээлэл хурдан тархаж, компанийн дотоод жагсаалтад сөрөг үнэлгээ өгөх эсвэл дурдах нь ирээдүйн карьерын боломжийг хязгаарлаж болзошгүй юм. Анкет дахь "чимэглэл"-ийн асуудал улам бүр түгээмэл болж байгаа тул компаниуд ярилцлагандаа практик даалгавруудыг нэвтрүүлж, ажил горилогчдын туршлагын талаархи тайлбар дээр үндэслэн бодит ур чадварыг нарийвчлан үнэлдэг. Ийм нэр дэвшигчид худал хуурмагт баригдвал энэ салбарт карьераа бүрмөсөн сүйрүүлэх эрсдэлтэй.

Тохиромжгүй мэргэшлийн талаархи хувийн ойлголт: Ажил олгогч нь хууран мэхлэлтийг илрүүлээгүй ч нэр дэвшигч нь удаан хугацааны туршид албан тушаал хашдаг байсан ч тэдний үр дүнд хүрэхэд хялбар байх нь шаардлагатай ур чадварыг олж авахад шаардагдах хүчин чармайлтыг бодитойгоор ойлгоход туслахгүй. ажлын төлөө. Цаг хугацаа өнгөрөхөд ажилд ороход ийм шударга бус хандлага нь бодит суралцах хүсэл эрмэлзэл, мэргэжлийн өсөлтийг бууруулж, улмаар тухайн хүнийг удаан хугацаанд хөгжүүлэх боломжийг олгодоггүй. Эцсийн эцэст тэд нэг удаа системийг хуурч, зохихгүй үр дүнд хүрч чадсан.

Хуурамч туршлагатай нэр дэвшигчдийг тодорхойлохын тулд ярилцлага авагчдад өгөх миний зөвлөмжийг энд оруулав.

Ярилцлагын үеэр практик ур чадварыг шалгах: Интерактив кодчилол хийх нь нэр дэвшигчдийн бодит мэдлэг, ур чадварыг үнэлэх үр дүнтэй арга юм. Би шууд кодлох дургүй, гэхдээ нэр дэвшигчдэд алдаатай урьдчилан бэлтгэсэн кодыг санал болгож, тайлбарлаж, засахыг хүсэх нь оновчтой шийдэл гэж бодож байна.

Бодит туршлагын талаархи техникийн асуултууд: Туршлагатай нэр дэвшигч нь тодорхой хэрэгслийг хэрхэн ашигласан, ямар төсөл дээр, ямар сорилттой тулгарсан талаар нарийвчлан хэлж чадна. Нэр дэвшигчийн хувийн хувь нэмэрийн талаар олон асуулт асуухаас бүү эргэлз; хүмүүс өөрсдийн амжилт, гаргасан шийдлийнхээ талаар ярих дуртай. Тэдний хариулт дээр үндэслэн та төсөлд тэдний бодит оролцоог тодорхойлох боломжтой.

Эцэст нь хэлэхэд, би өөрийн бодит ур чадвараас дээгүүр байр суурь эзлэх гэж оролдсон нэр дэвшигчидтэй нэг бус удаа таарч байсан бөгөөд тэд өөрсдийн намтар дээр бичсэн компанидаа даалгавар эсвэл амжилтыг зохион бүтээхийг оролдсон. Гэсэн хэдий ч эдгээр ажлыг гүйцэтгэх бодит туршлага дутмаг байсан тул тэдний түүхүүд нь ярилцлагын үеэр үзүүлсэн мэдлэгтэй огт нийцэхгүй, тэнэг эсвэл үнэмшилгүй сонсогдож байв. Гэхдээ тэд өөрсдөө шийдлийг бодож олох эсвэл нэг их туршлага шаарддаггүй практик даалгаврыг биелүүлэх шаардлагатай байсан нөхцөлд нэр дэвшигчид маш сайн ажилласан. Боломжит сайн мэргэжилтнүүд хууран мэхлэх замаар өндөр албан тушаалд хурдан орохыг оролдохдоо карьераа сүйтгэж байгаа нь харамсалтай. Миний бодлоор ажил хайгчдын хувьд амжилтанд хүрэх хамгийн сайн зам бол үнэнч шударга байдал, тасралтгүй суралцаж, өсөж дэвших хүсэл юм, учир нь жинхэнэ мэдлэг, ур чадвар чамаас хэзээ ч булааж авах боломжгүй бөгөөд үүнийг ажил олгогчид үнэхээр үнэлдэг.