ノーコード開発に雇用する方法: 適切な人材を見つける

I.はじめに

ノーコード開発のトレンドが拡大

「2025 年のアプリがどのようなフレームワークで構築されるかはわかりませんが、空飛ぶ自動車は 1 行のコードなしで構築されるでしょう。」

アルバート・アインシュタインが今日、いくつかのユニコーンスタートアップを抱えて生きていたら、あの有名な言葉もそう言えるだろう。彼は明らかにそうではありませんでした。

しかし、議論するのは難しいです。 MVP の作成と仮説のテストに関しては、ノーコードが新たな王様です。

私たちは日々、インターネット接続があれば誰でも本格的な Web アプリケーションやモバイル アプリケーションを設計および構築できる段階に近づいています。

現在、マーケットプレイスではノーコードで構築されたアプリが急増している一方で、古き良きハードコードされたアプリケーションは台頭しつつあり、必然的に対応するスペシャリストの需要が高まっています。

この記事に従って、誇大広告にお金を払いすぎずにノーコード開発の本質を理解してください。

コードが減れば、責任も減りますか?

落とし穴があります。コードのない世界でも、才能と経験は重要です。

専門的な開発分野への参入障壁を下げることは、最終製品の品質の基準も下げることになります。

最も才能のあるプロコーダーであっても、何千時間もの開発経験を経ても、特に市場への新しいソリューションの場合、アプリに適切なアーキテクチャをその場で提案できない可能性があります。

では、20 時間の Udemy コース経験を持つノーコーダーに、24 時間 365 日常に最新情報を把握しておらずに、どうやって賭けるのでしょうか?

この記事では、代理店サービスを買うための副業を探すことなく、プロジェクトを管理して期待どおりの結果を達成できるノーコード開発者を見つけて雇用する方法についての質問に答えます。

II.ノーコード開発を理解する

ノーコード: それだけの価値はありますか、それとも猿の写真をもう一度購入する必要がありますか?

それはテクノロジーやツールに関するものではなく、哲学全体です。これは、Web アプリの作成プロセスを簡素化し、プロの開発者だけでなく誰でもアクセスしやすくすることを目的としたアプローチです。

コードを記述する代わりに、要素をページにドラッグ アンド ドロップするだけです。このテクノロジを使用すると、Web アプリケーションのフロントエンド インターフェイスの構築と、データベースの構築またはより複雑な操作の実行の両方を行うことができます。

緑色の数字とコマンド ラインが際限なく流れてくるのが、既成のブロックのコンストラクターに置き換えられ、最小限の技術スキルを持つ人々に Web 開発の世界への扉が開かれました。これは求職者にとってはプラスになりますが、顧客にとっては深刻な課題となります。

ノーコードがビジネスに与える影響: 例と考えられるユースケースの分析

このツールをビジネスで使用することに興奮していますか?ノーコード開発を使用する際の 2 つの重要な方向性を次に示します。

• 迅速な MVP 開発: コードなしは、実際のユーザーで仮説をテストするための MVP を迅速に起動するのに理想的です。数か月の開発の代わりに、基本的な機能を備えたアプリケーションを 1 営業週間で組み立てて、投資家に見せて市場に投入できます。たとえば、当社のMVP Now Studio は、このようなソリューションを最大 400 ドルの予算で実装することを専門としています。
• ビジネス プロセス オートメーション:企業はノーコード プラットフォームを使用して、反復的なタスクを自動化されたプロセスに即座に変換し、効率と生産性を向上させることができます。

特定のケースに関係なく、基本原則は常に同じです。それは、誰でも最小限の時間と資金の投資で技術的ソリューションを作成できるようにすることです。

熟練したノーコード開発者を雇うことが今日最善のアイデアである理由は何ですか?

よくある誤解とは異なり、ノーコード開発はスキルや能力がないことを意味するものではありません。ノーコードの可能性は計り知れませんが、それを真に活用するには、適切な専門家が必要です。

問題をユーザーの視点から見ることができ、テクノロジーを使用して問題を解決する方法を理解し、すでに存在するものだけでなく、今後何が作成または改善できるかも理解できる開発者。

理想的には、これらの資質はすべて同じ人物に属している必要があり、ここではこのタスクは追加の信用調査のカテゴリに分類されます。

Ⅲ．完璧なノーコード開発者を求めて

ノーコード開発に必要な技術スキル

ノーコード開発者を雇うときは何に注意すべきでしょうか?数週間の開発を経て、偶然の結果ではなく期待どおりの結果が得られることをどのように理解すればよいでしょうか?

開発者に提供してもらいたい場合に知っておく必要がある主要なハード スキルとプラットフォームは次のとおりです。

1. 一般的なノーコード プラットフォームとツールの習熟度:

• アプリ用のAdaloまたはFlutterflow

• Web アプリケーションおよび Web サイト用のWebflowまたはBubble.io

• eコマースとマーケットプレイスのShopify 。

  
  

これがベースラインです。最初のステップは、コードなしで世界を支配することです。

2. データモデリングとデータベース管理の知識:

アプリがどれほど美しく構築されているか、ボタンがどのように丸みを帯びているかは関係ありません。データ (ユーザー ログインなど) を効果的に記録および読み取ることができない場合、問題は解決しません。

AirtableとXano は、ノーコード ソリューションの中ですべての競合他社よりも先を行っており、開発者にそれらのメリットを享受する方法を知ってもらいたいと考えるでしょう。

3. Web 開発の原則とデザイン パターンの理解:

開発者は、ユーザー インターフェイスがどのように作成されるか、アプリのある部分から別の部分にデータがどのように移行するか、さまざまなデバイスや画面サイズに合わせて製品を最適化する方法を理解する必要があります。

さらに、UX と UI デザインの原則を理解していなければ、機能するだけでなく、ユーザーが押したくなるボタンを備えたアプリを作成することはできません。

「ノーコード」も依然として開発とみなされ、開発者は、特に規模を拡大する予定がある場合、高品質の製品を作成するために基本を知っている必要があります。

成功したノーコード開発者の非技術的なスキルと資質

「輝かせてください」と言ってタスクを割り当てたくなりがちですが、ノーコード開発者はアプリを作成する機械ではありません。また、チーム内で効率的に作業し、複雑な問題の解決策を見つけることができるように、重要なソフト スキルも持っている必要があります。

• 問題解決と批判的思考のスキル:
  アプリで問題が発生した場合、コードレス開発者は根本原因を分析し、効果的な解決策を見つけることができる必要があります。そうしないと、大量のバグや不満を抱えるユーザーに対処する必要があります。
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  スペシャリストの仕事は、計画された機能の実現可能性と、現在の製品段階でのその必要性についてアドバイスすることです。

• ノーコード ソリューションを見つけるための創造性と革新性:
  ノーコードではアイデアを実際の製品に変えることができますが、創造的なアプローチがなければ、アプリが退屈で単調なものになる可能性があります。
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  プラットフォームの柔軟性にもかかわらず、複数レベルの回避策なしでは顧客の問題を解決できないケースが発生するため、理想的には、開発者は次のように言える必要があります。「システムではこれをデプロイできませんが、私はデプロイ方法を知っています」制限を回避して構築してください。」
  ノーコード開発は日々進化しており、ソフトウェア ビルダーの能力はますます高まっています。

• 優れたコミュニケーションスキルとコラボレーションスキル:
  開発はチーム スポーツであり、ノーコード開発者は、プロダクト オーナー、デザイナー、テスター、オフィスのペットなど、他のチーム メンバーと効果的に対話する必要があります。チームにクールなコードレス スペシャリストがいるとしても、彼らが翌日に Slack メッセージに返信するとしたら、何の意味があるのでしょうか?

不適切なノーコード開発者を雇うと、自分自身の「フランケンシュタイン」になりかねない複雑なプロジェクトを作成し、エネルギーと資金を吸い取られる危険があります。しかし、適切なものを選択すれば、ビジネスを変革し、新たな機会を明らかにすることができます。

履歴書やフリーランスプラットフォームのプロフィールだけを調べて適切なスペシャリストを見つけることはほぼ不可能であるため、作業スキームを共有します。

IV.迷うことなくノーコード開発者を雇用する

仕事の要件と責任の定義

コードレス アプリ ビルダーになるための前提条件が低いことを考慮すると、採用プロセスはモールで買い物をするのと同じくらい簡単です。ブラックフライデー中。ライトなしで。
しかし、戦略を持っていれば間違いなく楽しめるでしょう。

最初のステップは、プロジェクトの規模とノーコード開発者が果たす役割を決定することです。

• Web デザイナー: Webflow 、 Adobe XD 、 Figmaなどのツールを利用して、Web アプリケーションまたは Web サイトのユニークで魅力的なデザインを作成できるスペシャリストが必要です。

• アプリ開発者: 複雑なインタラクションシナリオとアプリケーションのロジックを開発できる専門家が必要な場合は、 OutSystemsやBubbleなどのプラットフォームを専門とするアプリ開発者を検討する必要があります。

• ソリューション アーキテクト: プロジェクトで他のサービスとの統合、データベース管理、さまざまなコンポーネントの調整された操作が必要な場合、 ZapierやIntegromatなどのツールに熟練したソリューション アーキテクトが必須です。

  
  

これらの詳細が明確になったら、求人に対する具体的な職務要件と責任を明確にすることができます。

これらの方法の比較表は次のとおりです。

このように要件とツールを明確に定義することで、資格のある候補者の獲得が容易になり、スキルと経験の効果的な評価が可能になります。

プロジェクトの規模と必要なノーコード プラットフォームとツールの定義

プロジェクトの要件を別の次元に引き上げてみましょう。

• プロジェクトの規模: アプリケーションはどれくらい複雑になりますか?それは単純なブログですか、それともさまざまなユーザー対話シナリオと機能を備えた複雑な企業ですか?対象ユーザーは何ですか?また何人のユーザーが予想されますか?どのような機能とユーザー ストーリーが重要ですか?

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  これらはすべて、プロジェクトの規模と必要なスキルを決定するのに役立つ重要な質問です。

  
  

• 必要なノーコード プラットフォーム/ツール: プロジェクトの規模と要件に基づいて、どのノーコード プラットフォームとツールが最適であるかを判断するか、製品の開発を段階に分割する必要があります。

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  Bubble.io と 400 ドルの予算が MVP に適しているとします。アクティブなサブスクリプションが 100 に達したら、Zapier との統合を多数追加します。

希望する経験や資格について記載する

経験: タスクの複雑さに応じて、選択したノーコード プラットフォームおよびツールの操作における開発者の経験レベルを定義します。もちろん、先輩を雇って基本的なボタンをいくつか作ることもできますが、最終的には文字通り黄金のボタンになります。

覚えておいてください。ボルトごとに適切なキーが必要であり、スペシャリストの年功に応じて時給が飛躍的に上昇する可能性があります。

資格: はい、コースを修了しても優れたスキルが保証されるわけではありません。むしろ、これは候補者が特定のプラットフォームを使用するための少なくとも基本的な理論的知識を習得しているという事実を物語っています。

さらに、コース修了証ではソフトスキルについては何も語られないため、面接なしでは合格できません。実行する際は、特定のプラットフォームの経験が豊富でなくても、体系的に考える能力や通常のコード開発に精通していれば、この欠点を補って余りあることに留意してください。

また、開発者のポートフォリオ、彼の得意プロジェクト、 LinkedInまたはフリーランス プラットフォーム上のレビューにも注目してください。時間が経つにつれて、危険信号に気づき、ノーコード開発者を雇うこともスキルであることを理解できるようになります。

ここで覚えておくべき主な点は、リクエストがより具体的に策定されるほど、結果の関連性が高まるということです。

「犬用の Uber を作ってくれる人が必要です」 - これは効果のない要求です。

ただし、「基本的な機能とシンプルなデータベースを備えた Web アプリケーションの MVP を作成するには、中年レベルのバブル開発者が必要です」の方がはるかに優れていますが、開発者に期待することを詳しく説明する必要があります。

適格な候補者の発見と誘致

ここでの目標は、あなたの求人情報を適切な専門家に公開することです。全体として、主な解決策は 3 つあります。

1. 関連するプラットフォームやコミュニティに求人を掲載する: 特定のプラットフォームやコミュニティの有効性は、プロジェクトの詳細によって異なります。たとえば、 StackOverflow Jobs 、 Upwork 、 Freelancer など、開発者向けの専門の求人検索サイトがあります。 GitHubやRedditのコミュニティやグループも役立つ場合があります。

   
   

2. ソーシャル ネットワークと専門家ネットワークの使用: ソーシャル ネットワークは、資格のある専門家を惹きつけるための強力なツールです。 LinkedIn 、 Twitter 、 Facebookなどの企業または個人のソーシャル メディア アカウントに求人情報を投稿します。

   
   

3. ノーコード開発代理店: 正社員を雇用できない場合は、代理店サービスの利用を検討してください。必要なノーコード プラットフォームやツールに関する十分な経験があり、詳細を理解していること、料金が手頃であることを確認してください。 MVP Now Studioやwelovenocodeなどの代理店は、適切な従業員を見つけて資格を評価する手間を引き受けて、タスクの達成を支援します。

   
   

詳しく比較してみましょう:

効果的な面接と評価の実施

理想的なノーコード開発者候補者を探す場合、多くの応募者の中から選ぶという課題に遭遇する可能性があります。それらはすべて、あなたのデジタルの夢を現実にすると約束していますが、誰が発言者で誰が構築者であるかをどうやって判断するのでしょうか?以下に具体的な手順をいくつか示します。

• 技術的および状況に応じた質問を割り当てる:

  候補者に、特定の機能を作成するために特定のノーコード ツールをどのように使用するかを尋ねます。例: 「 Bubbleを使用してインタラクティブなユーザー ダッシュボードを作成するにはどうすればよいですか?」または「 Adaloを使用してインスタント通知機能を備えたモバイル アプリを作成するにはどうすればよいですか?」

  
  

• 実践的なタスクやコーディングの課題を通じて、問題解決スキルを評価します。

  魚を水の中に入れて泳ぐ様子を確認します。候補者には、選択したコードレス ツールを使用して簡単なアプリを作成するタスクを与えます。これは、彼らが実際の状況で自分のスキルをどのように適用し、問題解決にどのようにアプローチしているかを知るのに役立ちます。

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  大規模なアプリケーションを構築する必要はありません。典型的なクライアントの単純なユーザー ストーリーを割り当て、候補者のロジックと思考プロセスを観察します。

  
  

• 文化的適合性とチーム作業能力の評価:

  ノーコード開発はチームワークです。候補者にチームでの仕事にどのように関わっているのか、クライアントや顧客とどのようにコミュニケーションしているのかを尋ねても、有益な答えは得られません。代わりに、候補者が以前のプロジェクトの作業中に遭遇した困難な状況や誤解の具体例と、それらをどのように克服したかを尋ね、将来の候補者間の潜在的な交流をシミュレーションします。

ノーコードであっても、開発はクライアントやチームが望むものと、その予算内で実装できるものとの間の妥協であることを忘れないでください。そのため、ここで連絡先を見つけて橋を架ける能力が重要です。

V. ノーコード開発者への適応とサポート: 彼らに最大限の創造的なスペースを与える方法

適切なトレーニングとリソースを提供します。

それは起こった。開発者はチームに参加し、積極的に取り組んでいます。効率的に仕事を進めるために、彼らに最大限のリソースを与えるにはどうすればよいでしょうか?

教育資料とドキュメント:現在社内で使用しているコードレス ツールに関するチュートリアル、ビデオ レッスン、ドキュメントなどのリソースのライブラリを作成する必要はありません。

たとえば、 Bubble 、 Adalo 、およびWebflow は、質問に対する答えを見つけることができる広範な教育資料とユーザー コミュニティを提供します。彼らにchatGPTのサブスクリプションを取得してもらう方がよいでしょう。

継続的な学習と傾向の追跡:ノーコード開発者に継続的な自己教育を奨励します。ノーコード分野の最新ニュースとトレンドを追跡してもらい、この情報をチームと共有してもらいます。ノーコーダーは話題のイベントやイベントに参加する必要があります。

信じてください、競合他社のノーコーダーは間違いなく毎年恒例のバブルサミットに参加し、1週間前から新機能を実装しています。

協力的で包括的な作業環境の構築:

部門を超えたチームと知識の共有: ノーコード開発者が他のチーム メンバー (デザイナー、プロジェクト マネージャー、マーケティング スペシャリストなど) と協力して作業できる環境を維持します。彼らにコミュニケーションのためのスペースとリソースを与え、あなたがいなくても面白いジョークを交えておしゃべりできるようにしましょう。これは職場の雰囲気に良い影響を与えます。

オープンなコミュニケーションとフィードバック: アプリメーカーがアイデアをオープンに話し合ったり、同僚からフィードバックを受けたりできる文化を作りましょう。

成果の認識と報酬:ノーコード開発者の努力と成功を認識し、報酬を与えます。これは、大規模なプロジェクトを完了した場合のボーナスである場合もあれば、毎週のミーティングで単に賞賛される場合もあります。 Z 世代にとっては、たとえ「よくやった」という証明書であっても、何もないよりはマシですが、新しい従業員を雇用することは、古い従業員を維持するよりも常に高価です。

VI.結論

ノーコード開発のための雇用の重要性:

上記すべてを考慮すると、資格のあるノーコード開発者を雇うことは単なる良い考えではないと断言します。それは、IT またはスタートアップ分野の多くの現代ビジネスにとって必需品です。

結局のところ、これらの専門家は、コーディングに時間とリソースを費やすことなく、アイデアを迅速かつ効率的に実装できます。

採用戦略を成功させるための重要なポイント:

• 要件と能力を定義し、コードレス開発の詳細を忘れないでください。
• ソーシャル ネットワークから人材紹介会社まで、最も関連性の高いリソースを利用して候補者を検索します。
• 候補者の技術的および社会的スキルを評価できる面接を実施することも、このステップを代理店に任せることもできます。

ノーコード開発の可能性とそれが将来の雇用慣行に及ぼす影響を解き放つ:

ノーコード開発は単なるトレンドではありません。それはソフトウェア開発における真の革命です。スピードと柔軟性が鍵となる現代社会では、ノーコード開発者の雇用は適切であるだけでなく、極めて必要なものとなっています。これにより、MVP の開発からビジネス プロセスの自動化まで、ビジネスに新たな機会が開かれます。

ノーコードは新しい標準になりつつあり、今後の採用活動では間違いなくこれを考慮することになります。

これらすべてを行う時間がないが、今すぐ結果が必要な場合はどうすればよいですか?

人生には、特定の要求が 1 つある場合がありますが、要件を策定したり明確にしたりする過程で、自分のニーズは完全に異なっており、他のより効果的な解決策があることに気づきます。

同様に、ノーコード開発のスペシャリストを探す過程で、適切な人材を見つけるために何百回も技術面談を行うのではなく、開発者の専門知識を確実に提供してもらいたいことに気づくかもしれません。

Web またはモバイルのノーコード アプリの開発を開始したい場合は、 MVP Now スタジオ助けられる。当社はすでにノーコード スペシャリストのチームを編成しており、 400 ドル未満の予算でアプリケーションの最初のバージョンを構築する準備ができています。