Cómo contratar para el desarrollo sin código: encontrar el talento adecuado

I. Introducción

La tendencia creciente del desarrollo sin código

"No sé con qué marcos se construirán las aplicaciones en 2025, pero los autos voladores se construirán sin una sola línea de código"

Así podría haber dicho la famosa cita de Albert Einstein si viviera hoy con un par de startups unicornio en la manga. Cosa que obviamente no hizo.

Pero es difícil de discutir. Cuando se trata de crear MVP y probar hipótesis, el no-code es el nuevo rey.

Cada día nos acercamos más al punto en que cualquier persona con conexión a Internet sea capaz de diseñar y crear aplicaciones web y móviles completas.

Hoy en día, los mercados están experimentando un aumento en las aplicaciones creadas sin código, mientras que las buenas y antiguas aplicaciones codificadas están bajando del pedestal, lo que inevitablemente conduce a una creciente demanda de especialistas correspondientes.

Siga este artículo para obtener la esencia del desarrollo sin código sin pagar de más por la exageración.

¿Menos código, menos responsabilidad?

Hay una trampa: incluso en un mundo sin código, el talento y la experiencia importan.

Bajar la barrera de entrada al campo profesional del desarrollo también baja el listón de la calidad del producto terminado.

Incluso el codificador profesional más talentoso, después de miles de horas de experiencia en desarrollo, podría no ser capaz de sugerir la arquitectura adecuada para su aplicación en el acto, especialmente si se trata de una solución nueva para el mercado.

Entonces, ¿cómo puedes apostar por un no programador con 20 horas de experiencia en cursos de Udemy y no mantenerte al tanto las 24 horas del día, los 7 días de la semana?

En este artículo, responderemos a la pregunta de cómo encontrar y contratar desarrolladores sin código que puedan administrar su proyecto y lograr los resultados que espera sin tener que buscar un segundo trabajo para pagar los servicios de la agencia.

II. Comprender el desarrollo sin código

Sin código: ¿Vale la pena o estoy comprando la imagen del mono de nuevo?

No se trata de tecnología o una herramienta, es toda una filosofía. Es un enfoque que tiene como objetivo simplificar el proceso de creación de aplicaciones web haciéndolo más accesible para todos, no solo para los desarrolladores profesionales.

En lugar de escribir código, simplemente arrastre y suelte elementos en la página. Con esta tecnología, puede crear la interfaz frontal de su aplicación web y crear una base de datos o realizar manipulaciones más complejas.

El flujo interminable de números verdes y líneas de comando ha sido reemplazado por un constructor de bloques prefabricados, abriendo las puertas al mundo del desarrollo web a personas con habilidades técnicas mínimas, lo que se convierte en una ventaja para quienes buscan trabajo y en un serio desafío para los clientes.

Cómo el no código puede afectar su negocio: analizando ejemplos y posibles casos de uso

¿Estás emocionado de usar esta herramienta en tu negocio? Aquí hay dos direcciones clave en el uso del desarrollo sin código:

• Desarrollo rápido de MVP : sin código es ideal para el lanzamiento rápido de un MVP para probar una hipótesis en usuarios reales. En lugar de varios meses de desarrollo, puedes armar una aplicación con funcionalidad básica en una semana laboral para mostrársela a los inversionistas y lanzarla al mercado. Por ejemplo, nuestro MVP Now Studio se especializa en implementar tales soluciones con un presupuesto de hasta $400.
• Automatización de procesos comerciales: las empresas pueden usar plataformas sin código para transformar instantáneamente tareas repetitivas en procesos automatizados, mejorando la eficiencia y la productividad.

Independientemente del caso específico, el principio fundamental siempre es el mismo: permitir que cualquier persona pueda crear soluciones tecnológicas con una inversión mínima de tiempo y dinero.

¿Por qué contratar a un desarrollador sin código calificado es la mejor idea hoy?

Contrariamente a la idea errónea popular, el desarrollo sin código no significa la ausencia de habilidades o destrezas. El potencial de no-code es inmenso, pero para utilizarlo verdaderamente, necesita al especialista adecuado.

Un desarrollador que puede mirar un problema desde la perspectiva de los usuarios, sabiendo cómo se puede resolver con tecnologías, y que puede ver no solo lo que ya existe sino también lo que aún se puede crear o mejorar.

Idealmente, todas esas cualidades tienen que pertenecer a la misma persona, y aquí esta tarea entra en la categoría de una pregunta de crédito extra.

tercero En busca del desarrollador sin código perfecto

Habilidades técnicas requeridas en el desarrollo sin código

¿Qué debe buscar al contratar a un desarrollador sin código? ¿Cómo entender que después de semanas de desarrollo obtendrás lo que esperabas y no solo lo que resultó ser?

Aquí están las habilidades y plataformas clave que un desarrollador debe saber si quiere que entregue:

1. Competencia en plataformas y herramientas populares sin código:

• Adalo o Flutterflow para aplicaciones

• Webflow o Bubble.io para aplicaciones web y sitios web

• Shopify para comercio electrónico y mercados.

  
  

Esta es la línea base. El primer paso es dominar el mundo sin código.

2. Conocimientos de modelado de datos y gestión de bases de datos:

No importa cuán hermosa esté construida su aplicación y qué tan redondeados tengan los botones. Si no puede registrar y leer datos de manera efectiva, digamos, inicios de sesión de usuario, no llegará demasiado lejos.

Airtable y Xano están por delante de todos los competidores entre las soluciones sin código, y le gustaría que su desarrollador supiera cómo beneficiarse de ellas.

3. Comprensión de los principios de desarrollo web y patrones de diseño:

El desarrollador debe comprender cómo se crean las interfaces de usuario, cómo se transfieren los datos de una parte de la aplicación a otra y cómo optimizar su producto para diferentes dispositivos y tamaños de pantalla.

Además, sin comprender los principios del diseño de UX y UI, es imposible crear una aplicación que no solo funcione sino que también tenga botones que los usuarios deseen presionar.

"Sin código" aún cuenta como desarrollo, y los desarrolladores deben conocer los conceptos básicos para crear productos de calidad, especialmente si planea escalar.

Habilidades y cualidades no técnicas de los desarrolladores exitosos sin código

Es tentador asignar tareas diciendo: "Haz que brille". Pero los desarrolladores sin código no son máquinas para crear aplicaciones. También necesitan poseer importantes habilidades blandas, para que puedan trabajar de manera eficiente en equipo y encontrar soluciones a problemas complejos:

• Habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico :
  Cuando encuentre un problema en su aplicación, su desarrollador sin código debería poder analizar la causa raíz y encontrar soluciones efectivas. De lo contrario, tendrá que lidiar con un montón de errores y usuarios insatisfechos.
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  El trabajo de su especialista es asesorarlo sobre la viabilidad de las funciones planificadas y su necesidad para la etapa actual del producto.

• Creatividad e innovación en la búsqueda de soluciones sin código :
  Sin código, las personas pueden transformar ideas en productos reales, pero sin un enfoque creativo, sus aplicaciones pueden volverse aburridas y monótonas.
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  A pesar de la flexibilidad de las plataformas, surgen casos en los que no se puede resolver el dolor del cliente sin soluciones de varios niveles, por lo que, idealmente, su desarrollador debería ser capaz de decir: "El sistema no permite implementar esto, pero sé cómo eludir las limitaciones y construirlo”.
  El desarrollo sin código evoluciona cada día y su creador de software se vuelve cada vez más capaz.

• Fuertes habilidades de comunicación y colaboración :
  El desarrollo es un deporte de equipo, y su desarrollador sin código necesita interactuar de manera efectiva con otros miembros del equipo: propietarios de productos, diseñadores, evaluadores y sus mascotas de oficina. ¿De qué sirve tener especialistas geniales en código sin código en el equipo si responden a los mensajes de Slack un día después?

Al contratar a un desarrollador sin código inapropiado, corre el riesgo de crear un proyecto complejo que puede convertirse en su propio "Frankenstein", absorbiendo su energía y dinero. Pero si elige los correctos, pueden transformar su negocio y revelar nuevas oportunidades.

Es casi imposible encontrar al especialista adecuado únicamente buscando currículums o perfiles de plataformas independientes, por lo que compartiremos un esquema de trabajo.

IV. Contratar desarrolladores sin código sin problemas

Definición de los requisitos y responsabilidades del puesto

Teniendo en cuenta los bajos requisitos previos para convertirse en un creador de aplicaciones sin código, su proceso de contratación es tan simple como comprar en un centro comercial. Durante el Viernes Negro. Sin luces.
Pero si tienes una estrategia, definitivamente la disfrutarás.

El primer paso es determinar la escala del proyecto y el rol que cumplirá su desarrollador sin código:

• Diseñador web : necesitará un especialista capaz de crear un diseño único y atractivo para su aplicación web o sitio web, utilizando herramientas como Webflow , Adobe XD o Figma .

• Desarrollador de aplicaciones : si sus necesidades incluyen un profesional capaz de desarrollar escenarios de interacción complejos y la lógica de su aplicación, debe considerar un desarrollador de aplicaciones especializado en plataformas como OutSystems o Bubble .

• Arquitecto de soluciones : si su proyecto requiere integración con otros servicios, administración de bases de datos y operación coordinada de varios componentes, es imprescindible un arquitecto de soluciones experto en herramientas como Zapier o Integromat .

  
  

Una vez que estos detalles estén claros, puede formular requisitos de trabajo y responsabilidades específicas para su vacante.

Aquí hay una tabla de comparación de estos métodos:

Una definición tan clara de requisitos y herramientas facilita la adquisición de candidatos calificados y da como resultado una evaluación efectiva de habilidades y experiencias.

Definición de la escala del proyecto y las plataformas y herramientas sin código necesarias

Elevemos a otra dimensión los requisitos de su proyecto:

• Escala del proyecto : ¿Qué tan compleja será la aplicación? ¿Es un blog simple o una empresa compleja con varios escenarios y funcionalidades de interacción con el usuario? ¿Cuál es el público objetivo y cuántos usuarios se esperan? ¿Qué características e historias de usuarios son cruciales?

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  Todas estas son preguntas importantes que ayudarán a determinar la escala del proyecto y las habilidades requeridas.

  
  

• Plataformas/herramientas sin código requeridas : en función de la escala y los requisitos de su proyecto, deberá determinar qué plataformas y herramientas sin código serán las más adecuadas o dividir el desarrollo de su producto en etapas.

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  Digamos que Bubble.io y un presupuesto de $400 serán adecuados para MVP, y cuando alcancemos las 100 suscripciones activas, agregaremos una serie de integraciones con Zapier.

Describiendo la experiencia y calificaciones deseadas

Experiencia : defina el nivel de experiencia del desarrollador en el trabajo con plataformas y herramientas sin código que elija, según la complejidad de las tareas. Por supuesto, puede contratar a un senior para construir algunos botones básicos, pero al final, serán literalmente dorados.

Recuerde: para cada perno, necesita la llave correcta y las tarifas de pago por hora pueden crecer exponencialmente dependiendo de la antigüedad de los especialistas.

Calificaciones : Sí, la finalización de los cursos no garantiza buenas habilidades. Más bien, habla del hecho de que el candidato ha adquirido al menos conocimientos teóricos básicos sobre cómo trabajar con una determinada plataforma.

Además, los certificados de los cursos no le dirán nada sobre las habilidades blandas, por lo que no podrá moverse sin una entrevista. Al realizar uno, tenga en cuenta que incluso si la experiencia con una plataforma específica no es extensa, la capacidad de pensar sistemáticamente o la familiaridad con el desarrollo de código regular compensarán con creces esta deficiencia.

Además, preste atención a la cartera del desarrollador, sus proyectos favoritos y las reseñas en LinkedIn o en una plataforma independiente. Con el tiempo, aprenderá a notar las señales de alerta y comprenderá que contratar a un desarrollador sin código también es una habilidad.

Lo principal a recordar aquí es que cuanto más específicamente se formule la solicitud, más relevante será el resultado.

"Necesito que alguien haga Uber para perros" : esta es una solicitud ineficaz.

Pero " Necesito un desarrollador de burbujas con un nivel medio de antigüedad para crear un MVP de una aplicación web con funcionalidad básica y una base de datos simple " es mucho mejor, aunque aún deberá detallar sus expectativas con el desarrollador.

Encontrar y atraer candidatos calificados

Su objetivo aquí es hacer que sus ofertas de trabajo sean visibles para los especialistas adecuados. En general, hay tres soluciones principales:

1. Publicación de trabajos en plataformas y comunidades relevantes : la efectividad de una plataforma o comunidad específica depende de las especificaciones de su proyecto. Por ejemplo, existen sitios de búsqueda de empleo especializados para desarrolladores, como StackOverflow Jobs , Upwork o Freelancer. Las comunidades y grupos en GitHub o Reddit también pueden ser útiles.

   
   

2. Uso de las redes sociales y redes profesionales : Las redes sociales son una poderosa herramienta para atraer profesionales calificados. Publique sus vacantes en sus cuentas corporativas o personales de redes sociales, como LinkedIn , Twitter o Facebook .

   
   

3. Agencias de desarrollo sin código : si no puede contratar a un empleado a tiempo completo, considere usar los servicios de la agencia. Asegúrese de que tengan suficiente experiencia con las plataformas y herramientas sin código que necesita y comprendan sus especificaciones, y que sus tarifas sean asequibles. Agencias como MVP Now Studio o welovenocode pueden ayudarlo a realizar su tarea al hacerse cargo de la molestia de encontrar al empleado adecuado y evaluar sus calificaciones.

   
   

Profundicemos y comparemos:

Realización de entrevistas y evaluaciones eficaces

En la búsqueda del candidato ideal a desarrollador sin código, es probable que se enfrente al desafío de elegir entre un grupo de solicitantes. Todos prometen convertir sus sueños digitales en realidad, pero ¿cómo saber quién dice y quién construye? Estos son algunos pasos específicos que puede seguir:

• Asignación de preguntas técnicas y situacionales :

  Pregunte a los candidatos cómo usarían herramientas específicas sin código para crear una determinada función. Por ejemplo: "¿ Cómo usaría Bubble para crear un panel de usuario interactivo ?" o "¿ Cómo usaría Adalo para crear una aplicación móvil con una función de notificación instantánea ?".

  
  

• Evaluar las habilidades de resolución de problemas a través de tareas prácticas o desafíos de codificación:

  Comprueba cómo nada el pez metiéndolo en el agua. Asigne a los candidatos la tarea de crear una aplicación simple utilizando la herramienta sin código de su elección. Esto le ayudará a ver cómo aplican sus habilidades en una situación real y cómo abordan la resolución de problemas.

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  No es necesario crear aplicaciones grandes: asigne una historia de usuario simple de un cliente típico y observe la lógica y el proceso de pensamiento del candidato.

  
  

• Evaluación del ajuste cultural y las capacidades de trabajo en equipo :

  El desarrollo sin código es trabajo en equipo. Si le pregunta a los candidatos cómo se relacionan con el trabajo en equipo y cómo se comunican con los clientes y clientes, no obtendrá una respuesta informativa. En su lugar, solicite ejemplos específicos de situaciones difíciles y malentendidos que el candidato haya encontrado durante el trabajo en proyectos anteriores y cómo lograron superarlos, y simulará una posible interacción entre ustedes en el futuro.

Recuerde, cualquier desarrollo, incluso sin código, es un compromiso entre lo que quiere el cliente o el equipo y lo que se puede implementar con ese presupuesto, por lo que la capacidad de encontrar puntos de contacto y construir puentes aquí es fundamental.

V. Adaptar y apoyar a los desarrolladores sin código: cómo darles el máximo espacio creativo

Proporcionar la formación y los recursos adecuados:

Ocurrió. Su desarrollador se ha unido al equipo y está a bordo. ¿Cómo les das los máximos recursos para un trabajo eficiente?

Materiales educativos y documentación: no es necesario crear una biblioteca de recursos, incluidos tutoriales, lecciones en video y documentación sobre las herramientas sin código que está utilizando en su empresa ahora.

Por ejemplo, Bubble , Adalo y Webflow ofrecen extensos materiales educativos y comunidades de usuarios donde puede encontrar respuestas a sus preguntas. Sería mejor conseguirles una suscripción a chatGPT .

Aprendizaje continuo y seguimiento de tendencias: aliente a sus desarrolladores sin código hacia una autoeducación constante. Pídales que realicen un seguimiento de las últimas noticias y tendencias en el campo sin código y compartan esta información con su equipo. Su no-codificador debe asistir a eventos y eventos de actualidad.

Confía en mí, el no-codificador de tu competidor definitivamente fue a la cumbre anual de burbujas y ha estado implementando nuevas funciones durante una semana.

Crear un entorno de trabajo colaborativo e inclusivo:

Equipos multifuncionales e intercambio de conocimientos : mantenga un entorno en el que los desarrolladores sin código puedan trabajar junto con otros miembros del equipo, por ejemplo, con diseñadores, directores de proyectos y especialistas en marketing. Dales espacio y recursos para la comunicación y déjalos charlar sin ti con chistes divertidos. Esto afectará positivamente el ambiente de trabajo.

Comunicación abierta y comentarios: Cree una cultura en la que los creadores de aplicaciones puedan discutir ideas abiertamente y recibir comentarios de sus colegas.

Reconocimiento y recompensa de logros: Reconoce y recompensa los esfuerzos y éxitos de tus desarrolladores sin código. Esto puede ser una bonificación por completar un proyecto grande o simplemente un elogio en una reunión semanal. Incluso un certificado de " Bien hecho " es mejor que nada para la Generación Z, y contratar a un nuevo empleado siempre es más costoso que retener a uno anterior.

VI. Conclusión

La importancia de contratar para el desarrollo sin código:

Teniendo en cuenta todo lo anterior, afirmamos que contratar a un desarrollador sin código calificado no es solo una buena idea; es una necesidad para una serie de empresas modernas en el sector de TI o de puesta en marcha.

Después de todo, estos especialistas pueden brindar una implementación rápida y eficiente de sus ideas sin la necesidad de dedicar tiempo y recursos a la codificación.

Puntos clave para estrategias de contratación exitosas:

• Defina los requisitos y competencias, y no se olvide de los detalles del desarrollo sin código.
• Utiliza los recursos más relevantes para buscar candidatos: desde redes sociales hasta agencias de contratación.
• Realice entrevistas que le permitan evaluar las habilidades técnicas y sociales del candidato, o deje este paso en manos de una agencia.

Liberar el potencial del desarrollo sin código y su impacto en futuras prácticas de contratación:

El desarrollo sin código no es solo una tendencia; es una verdadera revolución en el desarrollo de software. En el mundo moderno, donde la velocidad y la flexibilidad se están convirtiendo en clave, contratar desarrolladores sin código se está volviendo no solo apropiado sino también vitalmente necesario. Y esto abre nuevas oportunidades para las empresas: desde el desarrollo de MVP hasta la automatización de procesos comerciales.

No-code se está convirtiendo en el nuevo estándar, y las futuras prácticas de contratación sin duda lo tendrán en cuenta.

¿Qué debo hacer si no tengo tiempo para todo esto pero necesito resultados ahora mismo?

Hay situaciones en la vida en las que vienes con una solicitud específica, pero en el proceso de formular requisitos o aclaraciones, te das cuenta de que tus necesidades ahora son completamente diferentes y existen otras soluciones más efectivas.

Del mismo modo, en el proceso de búsqueda de un especialista para el desarrollo sin código, puede notar que no desea realizar cientos de entrevistas técnicas para encontrar a la persona adecuada, pero desea que la experiencia del desarrollador esté asegurada antes que usted.

Si solo desea comenzar a desarrollar su aplicación sin código, web o móvil, nuestro Estudio MVP ahora poder ayudar. Ya hemos reunido un equipo de todos los especialistas sin código para usted y estamos listos para construir la primera versión de su aplicación con un presupuesto de menos de $400 .