休憩をとることができないようです。あるパンデミックに対処することを学ぶにつれて、別のパンデミックが迫っていることがますます明らかになってきています。 過去 2 年間、多くの人々が一生に一度の変化に耐え、それが私たちのメンタルヘルスと集団精神に大きな打撃を与えました。 一部の人にとって、仕事は問題を悪化させるだけです。 Blind で 3,269 人の専門家を対象に実施された調査によると、米国の専門家の 5 人に 3 人 (59%) は、雇用主がメンタルヘルスをサポートしているとは考えていません。多くの雇用主が従業員のメンタルヘルスに最近投資したにもかかわらず、会社に支えられていると感じたのは 41% だけでした。  プロフェッショナル ソーシャル ネットワーク  「過去 2 年間で、私たちは働き方に大きな変化を経験しました」と、メンタル ヘルス ケア提供者向けのメンバーシップ ベースのネットワークである の人々と文化のディレクターである は述べています。 「ワークプレイス カルチャーは、オフィスの 4 つの壁と何百ものデスクで発生すると言うだけでは、もはや十分ではありません。」 Alma Danielle Poonoosamy 氏 当然のことかもしれませんが、メンタルヘルスが最悪だった一部の企業は、最近の一時解雇から、オフィスへの復帰計画やワークライフバランスの欠如に動揺する従業員まで、あらゆることに苦しんでいます.  T-Mobile の専門家のほぼ全員 (97%) は、雇用主がメンタルヘルスをサポートしていないと述べています。   、Goldman Sachs、   、  の従業員の業績は同じでした。 Amazon Robinhood Tesla   ここで完全なチャートを参照してください。  「組織は柔軟である必要があり、従業員をサポートするために従業員に柔軟性を与えなければなりません」と Poonoosamy 氏はアドバイスします。 従業員のメンタルヘルスをサポートするために雇用主ができること ほとんどの大企業は、寛大な福利厚生や充実した従業員福利厚生を提供しており、その多くはメンタルヘルスのサポートを提供しています。しかし、Blind の分析によると、大多数の専門家は会社の福利厚生を利用していないことがわかりました。 雇用主は、利用可能な福利厚生について従業員を教育するというより良い仕事をすることができます.  、ドアダッシュ、JPモルガン・チェース、ペイパルなどを含む最大規模で最も資金力のある企業の従業員の約13%は、これらの企業の多くが従業員支援プログラムを提供しているにもかかわらず、彼らの会社はメンタルヘルスの福利厚生を提供していないと主張しています。または類似の計画。 アップル  「米国の従業員福利厚生には、年に数回従業員に無料のカウンセリング/セラピー セッションを提供する従業員支援プログラム (EAP) が含まれていると確信しています」と、認定された Amazon の専門家は Blind で苦労している同僚と共有しました. 「誰かに相談したいけれど、セラピーが自分に合っているかどうかわからない人に強くお勧めします。」 認定されたゴールドマン・サックスの専門家はブラインドに同意し、セラピストとの最大6回の無料セッションを提供する投資銀行で同様のプログラムが利用可能であることを指摘しました.  「自分の問題が何であるかを知っていても、精神的に圧倒されていると感じる時期に、誰かと話すことは本当に、本当に助けになります」と銀行家は振り返ります。 従業員支援プログラムは、養子縁組や家族生活から法律や健康の問題に至るまで、個人的な状況に対する支援、チェックイン、評価、紹介を提供します。  専門家の専門家団体である によると、通常、従業員と一部の家族または世帯のメンバーは、サポートに無料でアクセスできます。 人事 Society for Human Resource Management 他の企業は、従業員の福利厚生プログラムを再設計して、メンタルヘルスと従業員の柔軟性を最優先にしています。  Alma は、パーソナル セラピストを選択するために、年間 1,400 ドル以上に相当する月額のセラピー奨学金を従業員に提供しています。この手当は、従業員がマッサージ、トレーニングクラス、スパトリートメントなどに使用できる毎月の健康補助金に追加されます。  「従業員のメンタルヘルスとウェルネスがどのようなものかを定義することはできません。むしろ、彼らにリソースを提供する必要があります」と Poonoosamy 氏は、会社の従業員福利厚生の自由な性質について言及しました。 従業員は職場で精神保健福祉を利用していない Blind が調査した専門家の過半数 (55%) は、昨年、雇用主が提供したメンタルヘルスの福利厚生をまったく利用していません。 一部の専門家は、メンタルヘルスの汚名が原因である可能性があると考えています.  「私たちはリーダーとして、メンタルヘルスを正常化し、人々がそれについて安心して話せる環境を作る必要があります。 Alma では、すべてのレベルの従業員が勤務カレンダーに 1 時間の治療時間を確保しています」と Poonoosamy 氏は説明します。 「副大統領がカレンダーで治療をブロックしているのを見ると、自分もそうできるような気がします。受け入れられるだけではありません。それはまた、奨励され、祝われています。 同様に、新しい従業員福利厚生の見直しや追加は必要ないかもしれません。企業はまた、メンタルヘルスを職場での日常会話の一部にすることを検討したり、有給休暇、柔軟な勤務スケジュール、 リモートワークのための手当などの既存のポリシーについて従業員をよりよく教育するために時間をかけたいと思うかもしれません. その結果、  が軽減され、メンタルヘルスが改善される可能性があります。 従業員の燃え尽き症候群  「メンタルヘルスケアは基本的な人権です」とプヌーサミーは言いました。 「従業員がサポートされると、他のすべてが適切に機能します。彼らはより熱心に仕事に取り組み、生産性を高め、より充実した仕事をしていることがわかります。」 結論 多くの雇用主がメンタルヘルスの福利厚生を無料または低価格で提供していますが、ブラインドの新しい分析によると、ほとんどの専門家は昨年それらを利用していません。雇用主は、職場でより良いメンタルヘルスを促進するために実施されているリソースとポリシーについて従業員を教育するために、もっと多くのことを行うことができます. 方法論 Blind は、2022 年 4 月 26 日から 29 日まで、同社のプラットフォームで米国の 3,269 人の認定専門家を対象にオンライン調査を実施し、メンタルヘルスに対する雇用主のサポートを理解しました。四捨五入のため、報告されたパーセンテージの合計が 100 にならない場合があります。     Teamblind のブログで最初に公開されました。

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従業員の 59% が、職場でのより多くのメンタル ヘルス サポートを望んでいます

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