コードスイッチングが企業テクノロジーにおけるWOCのインポスター症候群につながる方法

Encyclopedia Britannica によると、コード スイッチングは、「社会的文脈または会話の設定に応じて、ある言語コード (言語または方言) から別の言語コードに移行するプロセス」と定義されています。

企業環境でのコード切り替えを特定するとき、私は大声で誇張された似顔絵を探しません。私は、奴隷制の黒人アメリカ人の子孫の文化的排除を嘲笑するために設計されたミンストレルタイプの漫画的なジェスチャーについては考えていません.

この行動パターンは、私たちを侮辱するために採用されました。コードスイッチングは、アフリカ系アメリカ人が生存装置として実践する行動パターンです。それは、あらゆる環境に同化するというプレッシャーから私たちに強いられた追放の痛みを和らげるために私たちが採用するベールです.

Maya Angelou の The Mask の最初のスタンザが思い浮かびます。

マスク

私たちはにやにやと嘘をつく仮面をかぶっています。

頬を覆い、目を隠します。

私たちが人間の罪悪に支払うこの負債

引き裂かれて出血する心で…

私たちは笑顔で無数の機微を口にします。

なぜ世界は別のことを考えなければならないのか

私たちのすべての涙とため息を数えながら。

いいえ、その間だけ私たちに会わせてください

マスクを着用します。

コードスイッチングは、ストレートウィッグを着用して変態的な髪をカバーすることで表示できます. 「ダップ」、拳の衝突、または手信号のカジュアルな組み合わせの代わりに、握手を硬くすることができます.

話すときは、そこに定住した人々の文化を代表するアメリカ固有の英語の地域の話し方パターンを融合させるために、単語、言い回し、またはトーンの使用の組み合わせにすることができます。

重いサザン ドロールは、どんな心をも温めます。特に、バターを塗ったビスケットにのせた温かい蜂蜜のように女性の唇からにじみ出ているとき.聞き手に信頼感を示します。

しかし、マイナス面としては、AAVE の使用をよそよそしさ、無知、または怠惰の兆候と見なすようになります。

聞き手の武装を解除し、受け入れやすくしますが、これにより、聞き手はあなたの言葉への関与を失います。また、提示された社会的および行動的手がかりに矛盾があることに人が気付いた場合、不信感を引き起こします。それは不誠実または操作的であると思われる可能性があります。

かつては潜在意識の実践が、強制された同化の実践に服従する方法として使用されていましたが、今ではコードの切り替えは選択肢であり、松葉杖です。

この慣行の歴史的および心理的影響に対する認識は高まっていますが、有色人種の多くのアメリカ人が日常的に行っていることに気付いていないのは、依然として無意識の生存メカニズムです.

若い黒人女性として、主に白人の大学に通っていたとき、学生カフェで、クラスメートのようにスターバックスにグランデ フラペチーノを注文するときに、コードを切り替えようとしていることに気付きました。

私は誤解を避けるために注文の各音節を習慣的に強調しましたが、スペルミスの名前が走り書きされたカップを受け取りました.ブルターニュをティファニーやホイットニーと聞き違えるのはどうしてですか?私のアクセントはそんなに太いですか？私はやり過ぎですか？

それは自己不信と不確実性の極端なケースを引き起こします。インポスター症候群はゆっくりと忍び寄り始めます。 切断はもはや教室だけではなく、より大衆にアピールできる人に変身するというプレッシャーが重くなります.

しかし、これは卒業後、キャリアアップした後のアドバンテージでもあることに気付きました。この理解のギャップは、技術的またはハイレベルな議論の際に自分自身を優位に立たせるための完璧な楔であることに気付きました.

黒人、特に女性に対する固定観念の否定的な側面は、「象徴的な」黒人の役割へのコード切り替えの立場を楽な解決策にしています.

言葉の壁を利用して初期インポスター症候群を武装解除することで、脅迫的でない方法でより効果的に自分自身を提示し、社会的に認識されているより低い役割に服従することの利点を享受できます.

ただし、この利点のマイナス面は、自分自身を不誠実に提示することを余儀なくされることです.あなたの意図に不誠実であるとき、あなたは決して実行したり卓越したりすることはできません.

アファーマティブ・アクションの役割を担うことはデフォルトの動きであり、あなたを受動的に有利にするだけであり、したがって不利になります.

あなたが得た職業上の利点は、最終的には役に立ちません。また、自分自身をクローキングせずに実行する能力に自信が持てなくなります。

人はほぼ瞬時に第一印象を形成します。こうした印象は、多くの場合、文化的に私たちに組み込まれている固定観念や偏見によって符号化されています。

最も人種的に寛容で歓迎的なアメリカ人でさえ、何十年にもわたる体系的な人種差別によって世代ごとにプログラムされた先入観を持っています.それらの偏見とどのように闘っていますか？ –それらのばかげたことを強調することによって。

それらの期待を他の人に対して反映することにより、ばかげた固定観念を演じてください。ステレオタイプを具現化する必要はありません。あなたは単にネガティブを反映し、真のポジティブを受け入れます。

自然な文化の方言で話すか、自信と優雅さを持って文化的な服装を着てください。非現実的な企業イメージに合わせて自分を縮めないでください。

オーセンティックかつプロフェッショナルな方法で自分のパーソナリティを表現する方法は、調味料のように私のバックグラウンドの個々のセンスとスタイルを作品に振りかけることです。高レベルの技術環境で話す場合、俗語や婉曲表現が常に役立つとは限りません。

ただし、積極的な議論の流れを遅らせるには、カジュアルな口調が役立ちます。会話のトーンは冷静で事実に基づく対話よりも威圧的ではなく、信頼関係を築きます。公の場で話すとき、私はこれらのスピーチのパターンを利用して聞き手の心を奮い立たせることができます。

会話を運ぶ道具ではなく飾りになります。自分のパターンを変える必要はないので、相手の文化的感受性に訴えるために自分の口調を変えたり、相手の話し方をまねたりはしません。

ハイレベルな会話では、情熱が高まるにつれて、議論が緊張し、活発になることがあります。

白熱した議論を分散させるために、軽快なフレーズは、尖った言葉や非難的な言葉を使わずに、より適切な声のトーンに戻るよう話者に思い出させるためのカジュアルで脅迫的でない方法です.

アフリカ系アメリカ人の母語英語 (AAVE) の知識は、親近感を得るのに最適なため、役に立ちます。それは共通言語です。母音はリラックスした方法で舌から流れ、聞き手を誘います。

他の有色人種と話すとき、それは共同体とつながりの感覚を確立します.微妙に行うと、即席のエレベーター ピッチに最適です。また、一般的に、人種、国籍、民族などの類似点を共有する人は、親しみやすくなります。

信頼関係を確立して構築するための即時の共通性とアイスブレイクです。これはオンとオフを切り替えるものではなく、私が体現しているだけの特徴です。それは弱点ではありません。マスキングではなくお祝いする強さです。

コードスイッチングは、以前の世代のようなサバイバル装置ではないかもしれません。ただし、アフリカ系アメリカ人や有色人種がこの国のシステムをナビゲートし続けることは有益です.

有色人種が文化的に自分自身を裏切ったり、職場で偽者の役割を引き受けたりすることなく、自分の声を活用し、熟練した方法でスペースを占有する機会がたくさんあるため、コードスイッチングを練習する必要はもうありません.

優れたパフォーマンスは、文化的な障壁や状況の分割なしで強調できます。