स्थिरता के प्रयासों के विस्तार के रूप में कैपजेमिनी विकास दर दोगुनी हो गई है

कैपजेमिनी, एक वैश्विक सूचना प्रौद्योगिकी सेवा और परामर्श कंपनी, जो पेरिस, फ्रांस में स्थित है, की एक श्रृंखला मनाती है बड़ी जीत जैसा कि इसने वित्तीय वर्ष 2022 के लिए अपनी वार्षिक रिपोर्ट में सभी व्यावसायिक लाइनों में दोहरे अंकों की विकास दर का अनावरण किया।

कंपनी की सबसे प्रमुख व्यावसायिक लाइनों में प्रौद्योगिकी, व्यापार परामर्श और आउटसोर्सिंग सेवाएं शामिल हैं। अपनी प्रौद्योगिकी सेवाओं के लिए सबसे अच्छी तरह से जाना जाने वाला, कैपजेमिनी ग्राहकों को सिस्टम एकीकरण और अनुप्रयोग विकास से संबंधित समस्याओं सहित व्यवसाय के भीतर विभिन्न प्रमुख तकनीकी मुद्दों के समाधान की पहचान, अलगाव और आपूर्ति करके सहायता करता है।

डिजिटल परिवर्तन की बढ़ी हुई मांग से प्रेरित होकर, कंपनी के एप्लिकेशन और प्रौद्योगिकी सेवा प्रभाग - इसकी प्राथमिक और सबसे लाभदायक व्यावसायिक लाइन - ने पूरे वर्ष के लिए कुल राजस्व में +18.0% की वृद्धि दर्ज की।

अपनी व्यावसायिक परामर्श सेवाओं के लिए, कंपनी व्यवसाय के दीर्घकालिक विकास में सुधार लाने और तेजी से बदलते परिदृश्य के बीच ग्राहकों को प्रतिस्पर्धी बने रहने के उद्देश्य से डिजिटल परिवर्तन पहल को लागू करने और निष्पादित करने के लिए भागीदारों के साथ रणनीति बनाती है। इसके अतिरिक्त, कंपनी की आउटसोर्सिंग सेवाओं में प्रबंधित सेवाओं की विस्तृत श्रृंखला के माध्यम से नियमित प्रबंधन, रखरखाव और क्लाइंट IT अवसंरचना का चालू समर्थन शामिल है।

पिछले साल ही, इन्फ्रास्ट्रक्चर और क्लाउड सेवाओं के साथ-साथ एक स्वस्थ इंजीनियरिंग सेवाओं के पारिस्थितिकी तंत्र में उद्योग-व्यापी विकास ने इसके संचालन और इंजीनियरिंग क्षेत्र के कुल राजस्व में लगभग 13.4% की वृद्धि की। कंपनी की रणनीति और परिवर्तन परामर्श सेवाओं के लिए, 2022 के अंत में कुल राजस्व में भी +28.2% की वृद्धि हुई।

अब, आर्थिक माहौल की हाल की अस्थिरता के बारे में बढ़ती चिंताओं के बावजूद, कैपजेमिनी समूह के मुख्य कार्यकारी अधिकारी आइमन एज़्ज़त ने पिछले वर्ष उच्च राजस्व और विभिन्न क्षेत्रों में विकास की अपेक्षाओं को पार करने के लिए 16.6 के महत्वपूर्ण लाभ के साथ कंपनी में विश्वास व्यक्त किया। निरंतर मुद्रा वृद्धि में % और ऑपरेटिंग मार्जिन में 13.0%।

रिपोर्ट ने विभिन्न प्रशिक्षण पहलों के माध्यम से अपने कार्यबल को बढ़ाने के प्रयासों में संसाधनों के निवेश पर कंपनी के फोकस पर जोर दिया, कंपनी को रिपोर्ट करते हुए, वास्तव में, “2022 में कर्मचारियों को 17.4 मिलियन प्रशिक्षण घंटे प्रदान किए, जबकि 2021 में 12.8 मिलियन थे…12% की वृद्धि प्रति कर्मचारी प्रशिक्षण घंटों की औसत संख्या में, वार्षिक 5% वृद्धि के लिए समूह की प्रतिबद्धता से काफी अधिक है।

में एक यूट्यूब वीडियो वित्तीय वर्ष की कंपनी की सबसे उल्लेखनीय उपलब्धियों पर विचार करते हुए, इज्ज़त ने लंबी अवधि की सफलता के लिए अपने वर्तमान प्रतिभा आधार में निवेश करने के कैपजेमिनी के चल रहे व्यापार दर्शन पर प्रकाश डाला:

“2022 में, हमने तेजी से विकसित होते बाजार में अपनी वृद्धि और चपलता को बढ़ावा देने के लिए शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की अपनी क्षमता का भी प्रदर्शन किया। यह केवल प्रतिभाओं को आकर्षित करने के बारे में नहीं है, यह उनमें निवेश करने के बारे में भी है, विकास, प्रशिक्षण और विकास के लिए हमारी निरंतर प्रतिबद्धता के लिए धन्यवाद।”

दिसंबर के अंत तक, कैपजेमिनी के कुल वैश्विक कार्यबल में पिछले वर्ष की तुलना में 11% की वृद्धि हुई, जो 324,700 से बढ़कर 359,600 कर्मचारी हो गई। लगभग 60% श्रम बल - 210,300 कर्मचारी - अपतटीय केंद्रों में काम करने के साथ, पहले से कहीं अधिक कर्मचारी फ़्रांस में संचालन के देश के आधार के बाहर काम करते हैं।

द्वारा निर्धारित मानकों के लिए धन्यवाद विज्ञान आधारित लक्ष्य पहल (SBTi ), कैपजेमिनी ने 2022 में अपने पर्यावरणीय स्थिरता प्रयासों को आगे बढ़ाने के अपने वादे पर अच्छा काम किया है, कंपनी के व्यापक कार्बन उत्सर्जन को 29% और 46% प्रति कर्मचारी को 2019 की तुलना में कम स्तर पर गिरा दिया है।

2021 के लिए पहल के शुद्ध-शून्य मानकों के अनुरूप, कैपजेमिनी भी इस रिपोर्टिंग के अनुसार SBTi के माध्यम से अपने शुद्ध-शून्य उत्सर्जन लक्ष्यों को मान्य करने वाली दुनिया की पहली कंपनियों में से एक बन गई। इसके प्रवेश के बाद डॉव जोन्स सस्टेनेबिलिटी इंडेक्स (डीजेएसआई) यूरोप में 2022 में अपनी स्थिरता प्रगति के लिए, कैपजेमिनी ने अगले 10-20 वर्षों के लिए विभिन्न निकट-अवधि और दीर्घकालिक कार्बन फुटप्रिंट लक्ष्यों को पूरा करने के अपने इरादे प्रकट किए, जिसमें एक तक पहुँचने का दीर्घकालिक उद्देश्य भी शामिल है। 90% की कमी 2040 तक सभी कार्बन उत्सर्जन में।