एक ऐसे गुरु को ढूंढने के लिए एक मार्गदर्शिका जो आपके करियर को गति दे सके

अच्छे गुरु आपकी छुपी क्षमता को उजागर करने में मदद करते हैं। जब आप किसी समस्या में फंस जाते हैं तो वे न केवल सलाह दे सकते हैं बल्कि आपको अपनी सीमित मान्यताओं से उबरने में भी मदद कर सकते हैं। वे आपको ऐसी बातें बताते हैं जो शायद आप सुनना नहीं चाहेंगे जो आपको वास्तविकता से जोड़े रखती है। वे यह निर्धारित करने के लिए आपके साउंडिंग बोर्ड हैं कि कौन से विचार व्यवहार्य और व्यावहारिक हैं और कौन से विचार आगे बढ़ाने लायक नहीं हैं। एक अच्छे गुरु के सहयोग से, आप केवल अपने पैर खींचने की बजाय एक बेहतरीन करियर बना सकते हैं। लेकिन आप ऐसे व्यक्ति को कैसे ढूंढते हैं और उन्हें आपका मार्गदर्शन क्यों करना चाहिए? इसे एकतरफा समझौते के बजाय लंबे समय तक चलने वाले रिश्ते में बदलने के लिए आपको क्या करना चाहिए? अधिकांश लोग मार्गदर्शन पाना चाहते हैं लेकिन सही गुरु ढूंढने के लिए प्रयास करने को तैयार नहीं होते हैं। वे या तो संगठन को दोष देते हैं या अपने बॉस को वह मार्गदर्शन नहीं मिलने के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं जिसकी उन्हें ज़रूरत है। अक्सर जो हानिरहित आत्म-दया के रूप में शुरू होता है वह पीड़ित मानसिकता में बदल जाता है: मुझे नहीं पता कि किससे मदद मांगूं. मेरा मार्गदर्शन करने वाला कोई नहीं है. मेरे बॉस को मेरे विकास की परवाह नहीं है. मेरा कार्यस्थल बेकार है. किसी ने मुझमें निवेश नहीं किया है। मैं कभी सफल नहीं होने वाला. पीड़ित मानसिकता आपको हार स्वीकार करने पर मजबूर कर देती है। आप ज़िम्मेदारी लेने से इनकार करते हैं और जो आपको चाहिए उसे पाने के लिए इसे दूसरों पर छोड़ देते हैं या भाग्य का सहारा लेते हैं। सही गुरु खोजने के लिए, पहला कदम विश्वासों में बदलाव है - दूसरों को दोष देना बंद करें और स्वामित्व लें। सही मार्गदर्शक ढूंढने की जिम्मेदारी आपकी है, न कि आपका संगठन या आपका बॉस। यह उनका करियर नहीं है, यह आपका है। एक बार जब आप प्रयास करने और उसे सफल बनाने के इच्छुक हों, तो किसी गुरु से संपर्क करने के लिए इन 5 चरणों का पालन करें। आपको न केवल अपने पास एक आदर्श गुरु मिलेगा, बल्कि आप अपने करियर को वहां ले जाने के लिए सशक्त भी महसूस करेंगे, जहां इसकी जरूरत है। अब जागने और सशक्त विकल्प चुनने का समय आ गया है। - डैरेन हार्डी सही गुरु ढूंढने के लिए 5 कदम जो आपको आगे बढ़ने में मदद कर सके चरण 1: परिभाषित करें कि आपको क्या चाहिए जीवन भर आपका कोई गुरु नहीं होगा। आपकी ज़रूरतें बदल जाएंगी, और आपके गुरु भी बदल जाएंगे। जब तक आपको पहले यह पता न हो कि आपको क्या चाहिए, तब तक किसी गुरु को ढूंढने में जल्दबाजी न करें। ऐसा करने के लिए, इस बारे में सोचें: कार्यस्थल पर आपको किन चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है? आपको किस तरह की मदद की ज़रूरत है? आप एक गुरु में किन महत्वपूर्ण गुणों को महत्व देते हैं? उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो आप पर भरोसा करता है, आपके साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करता है, आपके इनपुट को महत्व देता है, आदि। ऐसी कौन सी चीजें हैं जिन्हें आप एक गुरु में बर्दाश्त नहीं करेंगे? उदाहरण के लिए, कोई ऐसा व्यक्ति जिसका रवैया मेरे जैसा या राजमार्ग जैसा है, जो आपको नीची दृष्टि से देखता है, या जिसे क्रोध की समस्या है। उनके पास क्या अनुभव, ज्ञान या कौशल होना चाहिए? अपने दिमाग में इस गुरु का एक व्यक्तित्व बनाएं और इसे अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप बनाएं। उनके साथ काम करने की कल्पना करें—समस्याओं पर सहयोग करना, नए कौशल सीखना और काम करने के बेहतर तरीके ढूंढना। वे आपको कैसा महसूस कराते हैं? एक बार जब आप अपने गुरु की मानसिक छवि बना लेते हैं, तो अगला कदम खोज शुरू करना होता है। चरण 2: पूल खोजें जब आप जानते हैं कि आप क्या चाहते हैं, तो उस तक पहुंचना आसान हो जाता है। गुरु द्वारा बताए गए रेखाचित्र के साथ, यह करें: उन लोगों के बारे में सोचें जिनकी आप कार्यस्थल पर प्रशंसा करते हैं। यह आपका बॉस, कोई वरिष्ठ, या किसी अन्य फ़ंक्शन या टीम का कोई व्यक्ति हो सकता है। क्या कोई आपके गुरु के व्यक्तित्व से मेल खाता है? अपने नेटवर्क में देखें - जिन लोगों के साथ आपने पहले काम किया है, मित्र, या कोई अन्य नेटवर्क कनेक्शन जो आपके लिए उपयुक्त हो। अपने मित्रों, सहकर्मियों, प्रबंधक, या अन्य परिचितों से उनके द्वारा सुझाए गए सलाहकारों के लिए पूछें। क्या कोई आपकी ज़रूरत के करीब आता है? इस बिंदु पर, अपने आत्म-सीमित विश्वासों को संभावित सलाहकारों को इस सोच के साथ अस्वीकार न करने दें कि वे इसके लिए कभी सहमत नहीं होंगे। अपने आप को आश्चर्यचकित होने की अनुमति दें। बहुत नख़रेबाज़ भी मत बनो. लचीले बनें, और पहले प्रयास किए बिना सलाहकारों को अस्वीकार न करें। एक बार जब आप इन सलाहकारों को शॉर्टलिस्ट कर लें, तो उन्हें अपनी पसंद के अनुसार रैंक करें। फिर अगले दो चरणों को तब तक दोहराएँ जब तक कि आप एक पर ताला न लगा दें। आपको सूची के प्रत्येक व्यक्ति के लिए ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है—यह समय लेने वाला और अनावश्यक होगा। जैसे ही आपको कोई ऐसा मिल जाए जो इससे सहमत हो तो रुक जाएं। चरण 3: फ़िट के लिए मान्य करें हालाँकि आपके मन में उस गुरु की जो तस्वीर है वह दूर से देखने पर एकदम सही लगती है, आपके पास क्या सबूत है? आप किसी को तब तक नहीं जान सकते जब तक आपने उसे वास्तविकता में परखा न हो। आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे वास्तव में आपके लिए (और आप उनके लिए) उपयुक्त हैं? आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे आपकी चुनौतियों को समझें और आपको उनसे क्या चाहिए? आपको बिना आश्वस्त हुए उनसे आपको सलाह देने के लिए नहीं कहना चाहिए। याद रखें: एक बार कहने के बाद वे पीछे नहीं हटेंगे। हाँ सही गुरु ढूंढने के लिए, उस व्यक्ति को 20-30 मिनट की कॉफ़ी चैट के लिए आमंत्रित करें जिसे आप अपना गुरु बनाना चाहते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे आपका निमंत्रण स्वीकार करें, यह करें: उल्लेख करें कि उनके काम की कौन सी बात आपको प्रभावित करती है और आप उनकी प्रशंसा क्यों करते हैं। उदाहरण, उदाहरण या कोई अन्य जानकारी साझा करें जो इसे प्रामाणिक बनाती हो और चापलूसी जैसी न लगे। उन्हें अपने काम के बारे में और अपने बारे में कुछ बताएं। कुछ व्यक्तिगत विवरण साझा करने से न कतराएँ—यही है जो जोड़ता है। उन्हें बताएं कि आपको करियर या वर्तमान में काम पर जिस संघर्ष का सामना करना पड़ रहा है, उस पर आपको उनकी सलाह की आवश्यकता है। उल्लेख करें कि इसमें आपकी मदद करने के लिए वे सबसे अच्छे व्यक्ति हैं। उनसे पूछें कि क्या वे आपसे 20-30 मिनट तक बात करने को तैयार होंगे। उनके लिए किसी ऐसे व्यक्ति के अनुरोध को अस्वीकार करना बहुत मुश्किल होगा जो उनके अनुभव और विशेषज्ञता को महत्व देता है। जब आप उनसे मिलें तो ज़्यादा औपचारिक न बनें. उनके समय के लिए उन्हें धन्यवाद देकर शुरुआत करें, कुछ सामान्य प्रश्न पूछें और फिर करियर या काम से संबंधित संघर्ष पर उनकी सलाह लें। अपनी बातचीत का उद्देश्य उन्हें जानना और मूल्यांकन करना रखें कि क्या वे आपके लिए उपयुक्त हैं: क्या वे आपके संघर्ष को समझते हैं? क्या उन्होंने आपकी समस्या सुलझाने या सिर्फ आपको प्रभावित करने पर ध्यान केंद्रित किया? बोलने के बजाय उन्होंने कितना सुना? क्या आपको जुड़ाव महसूस हुआ? क्या यह अच्छी बातचीत थी? क्या आप चाहते हैं कि वे आपका मार्गदर्शन करें? यदि अंतिम प्रश्न का उत्तर हाँ है, तो उनकी सलाह को अमल में लाएँ। 2-3 सप्ताह तक प्रतीक्षा करें, और फिर अगले चरण पर आगे बढ़ें। आपका निर्णय चाहे जो भी हो, उनके समय की सराहना करें और बैठक के बाद उन्हें धन्यवाद पत्र भेजें। चरण 4: पहुंचें और इसके लिए पूछें लोग आपकी सराहना करते हैं जब आप अपने इरादे स्पष्ट रूप से बताते हैं और स्पष्ट रूप से पूछते हैं कि आपको क्या चाहिए बजाय इसकी व्याख्या करने के। अपने गुरु को एक नोट भेजकर और स्पष्ट रूप से इसके लिए पूछकर कहना आसान बनाएं: हाँ उन्हें पिछली बातचीत, उनकी सलाह और यह आपके लिए कैसे काम आई, इसकी याद दिलाकर इसे आसान बनाएं। उन्हें बताएं कि वे एक आदर्श गुरु क्यों होंगे और उनकी सलाह का आपके लिए क्या मतलब होगा। उनसे सीखने की जिज्ञासा दिखाएं, उनकी सलाह को गंभीरता से लें और एक संपन्न गुरु-शिक्षक संबंध बनाने के लिए जो भी करना पड़े, करने के लिए प्रतिबद्ध रहें। उनसे पूछें कि क्या वे लक्ष्य स्थापित करने, जिम्मेदारियों, समय की प्रतिबद्धता और इसे आगे बढ़ाने के लिए अन्य संचार प्राथमिकताओं पर चर्चा करने के लिए 20-30 मिनट और खर्च करने को तैयार होंगे। यह कहते हुए समाप्त करें कि आप उन्हें एक गुरु के रूप में पाकर आभारी होंगे और उनके लिए एक अच्छा मार्गदर्शक बनने की पूरी कोशिश करेंगे। मूल्य का एहसास करने के लिए, सलाह देने वाले साझेदारों को ऐसे रिश्ते बनाने चाहिए जहां सलाहकार और शिष्य दोनों पूरी तरह और प्रामाणिक रूप से दिखाई दे सकें। - लोइस जे. ज़ाचारी यदि वे आपको सलाह देने के विचार को अस्वीकार कर देते हैं तो इसे दिल पर न लें। यह व्यक्तिगत नहीं है. उनके निर्णय के बारे में ज़्यादा न सोचें क्योंकि आपको इसका कारण कभी पता नहीं चलेगा—आप नहीं जानते कि वे कितने व्यस्त हैं या किन अन्य प्राथमिकताओं के कारण उन्होंने ऐसा नहीं कहा। इसके बजाय, आपके संदेश का उत्तर देने के लिए उन्हें धन्यवाद दें, और किसी अन्य संभावित सलाहकार के साथ चरण 3 और 4 दोहराएं। आपके द्वारा अपने सपनों तक पहुंचने के लिए आपको प्रशिक्षित करने और आपका मार्गदर्शन करने के लिए सही गुरु के साथ यह सारा प्रयास सार्थक होगा। चरण 5: इसे दोतरफा सड़क बनाएं अधिकांश शिष्य यह गलती करते हैं। वे अपना सारा समय और ऊर्जा यह पहचानने में बिता देते हैं कि रिश्ते से उन्हें क्या मिल सकता है, बिना इस बात पर ध्यान दिए कि बदले में गुरु को क्या मिलता है। आख़िरकार, यदि आपका गुरु इतना समय बिता रहा है और अपने संसाधन और अनुभव आपके साथ साझा कर रहा है, तो क्या इसमें उनके लिए कुछ नहीं होना चाहिए? आपके गुरु का काम आपको सफल होने में मदद करना है, लेकिन यह एकतरफा रास्ता नहीं है। यदि आप बदले में कुछ भी दिए बिना केवल लेते हैं तो कोई भी रिश्ता टिक नहीं सकता है। अपने गुरु के साथ बेहतर संबंध बनाने के लिए, यह करें: उन्हें अपनी प्रगति से अवगत कराते रहें। उन्हें बताएं कि उनकी सलाह कैसे काम आई। क्या काम किया? क्या काम नहीं किया? भले ही परिणाम उनकी उम्मीदों से मेल नहीं खाता हो, लेकिन इसमें उनके लिए सीख होगी। समय-समय पर उनके काम के बारे में पूछताछ करें और उन्हें मदद और समर्थन देकर अपनी ओर से उत्साह दिखाएं। अपनी प्रतिक्रिया साझा करें और उन्हें भी ऐसा करने के लिए कहें। वे आपके और दूसरों के लिए बेहतर गुरु बनने के अवसर को महत्व देंगे। परामर्श के सबसे लाभकारी पहलुओं में से एक इसकी अंतर्निहित पारस्परिकता है। जब पारस्परिकता मौजूद होती है, तो संरक्षक और शिष्य दोनों ही रिश्ते में पूरी तरह से शामिल हो जाते हैं। - लिसा फेन लोग जीवन भर अच्छे गुरुओं और शिष्यों को याद रखते हैं। भले ही उनकी राहें अलग-अलग हो जाएं, यात्रा हमेशा उनके साथ रहती है। अच्छे गुरु एक दिन सफल गुरु बन सकते हैं। सही गुरु ढूंढने और इस रिश्ते को पोषित करने की पूरी कोशिश करें। सारांश एक अच्छा गुरु आपका मार्गदर्शन कर सकता है, आपको सशक्त बना सकता है, आपका आत्मविश्वास बढ़ा सकता है, आपको आपके आराम क्षेत्र से बाहर निकाल सकता है और आपकी क्षमता तक पहुँचने में आपकी मदद कर सकता है। लेकिन जब तक आप प्रयास करने को तैयार नहीं होंगे तब तक आपको कोई गुरु नहीं मिल सकता। यह परिभाषित करने से शुरुआत करें कि आपको एक गुरु से क्या चाहिए - आप किन चुनौतियों का सामना कर रहे हैं, आपको किस मदद की ज़रूरत है, उनके पास क्या अनुभव होना चाहिए, और उनमें कौन से गुण होने चाहिए। इस गुरु की एक मानसिक छवि बनाएं। अब, अपने उपलब्ध पूल में इस सलाहकार को खोजें—कार्यालय, अन्य नेटवर्क कनेक्शनों के आसपास देखें, या मित्रों और सहकर्मियों से सलाह लें। वरीयता क्रम में सूची को स्टैक रैंक करें। अपना गुरु बनने का अनुरोध करने से पहले, पुष्टि कर लें कि क्या वे आपके लिए उपयुक्त हैं। ऐसा करने के लिए, एक छोटी सी बैठक आयोजित करें और करियर या काम से संबंधित मुद्दे पर उनकी सलाह लें। एक बार जब आप इसे आगे बढ़ाने के लिए आश्वस्त हो जाएं, तो स्पष्ट रूप से अनुरोध करें और इसके लिए पूछें। लेने वाले से बदले में वापस देने की ओर बदलाव करके रिश्ते को मजबूत करें। पहले प्रकाशित किया गया था। यहां