Rencontrez Aiko et Aiden; Les premiers stagiaires en IA au monde

D'ici 2050, l'IA aurait remplacé un certain nombre d'emplois, comme les coursiers, les travailleurs, les rédacteurs de contenu, etc. Pour cette raison, la majorité de la population humaine dans ces domaines (et des domaines connexes) passera du travail dans ces rôles à la construction , gérer et collaborer avec les systèmes d'IA.

Avec l'amélioration constante des anciennes technologies et l'émergence de nouvelles, les programmes d'IA s'améliorent plus que jamais. Par exemple, ChatGPT, un chatbot IA, peut générer des textes réels et naturels de type humain et peut répondre à presque toutes vos questions. Stable Diffusion est un programme d'IA text-to-image qui peut créer une image réaliste à partir des informations fournies, au moyen d'invites.

Presque tous les géants de la technologie comme Google, Microsoft, Meta et Adobe travaillent sur leurs propres programmes d'IA. Ils les utilisent pour améliorer la qualité de leurs produits et offrir aux utilisateurs des solutions plus intuitives, quels que soient leurs besoins. Qu'il s'agisse d'algorithmes intelligents qui fournissent les meilleurs résultats de recherche ou de logiciels de retouche photo qui effectuent des retouches photo au niveau de l'industrie.

Ces organisations ont travaillé et itéré pendant des années pour ajouter l'IA à leur main-d'œuvre, supprimant ainsi le besoin d'employés sans aucune tâche spéciale liée à la fonction principale de l'entreprise. Par exemple, un bot AI peut être utile dans le marketing en gérant des tâches telles que la génération d'idées de contenu et la rédaction d'articles de blog, il réduira les coûts dépensés pour payer le salaire aux agences de marketing et aux rédacteurs de contenu.

Récemment, une entreprise Codeword a créé deux programmes d'IA à l'aide de technologies comme ChatGPT et les a recrutés pour un stage de trois mois. L'équipe Codeword supervisera leurs tâches et créera des rapports de performance en fonction de leur précision, de leurs compétences en résolution de problèmes et du temps nécessaire pour accomplir la tâche. Lisez ci-dessous pour savoir ce que l'entreprise prévoit d'en faire.

Codeword, une agence de tech-marketing basée à New York, vient de créer deux employés en IA et de les recruter pour un stage de trois mois.

Le 11 janvier, Codeword a annoncé dans son blog média , Cover Story, que l'agence accueille deux nouveaux stagiaires pour la « Winter 2023 Internship Class ».

Le billet de blog a été écrit par le co-fondateur de Codeword, Kyle Monson.

Les deux stagiaires s'appellent Aiko et Aiden .

Saviez-vous comment les stagiaires étaient nommés ?

L'équipe de Codeword a demandé au programme AI de suggérer des noms commençant par "AI".

Le programme a suggéré six noms à l'équipe Codeword :

• Aide
• Aïko
• Aileen
• Aïlish
• Ainsley
• Aïcha

Parmi les six noms reçus, l'équipe a sélectionné les deux premiers noms, Aiko et Aiden, comme noms pour leurs stagiaires.

Les deux stagiaires en IA assisteront l'équipe de 106 employés de Codeword. Les stagiaires se verront confier des tâches régulières, seront supervisés par un superviseur et recevront des rapports de performance comme tous les autres stagiaires.

Les stagiaires en IA sont créés à l'aide de diverses technologies telles que ChatGPT, Midjourney, Dall-E 2 et d'autres selon leur publication d'annonce.

• ChatGPT est un chatbot IA qui génère des réponses de type humain créées par OpenAI, comme indiqué précédemment.
• Midjourney est un programme d'IA générateur de texte en image. Dall-E 2 est également un générateur de texte en image par OpenAI.

Aiko travaillera côte à côte avec l'équipe de conception de Codeword et rendra compte au directeur artistique principal Emilio Ramos. Il rédigera des concepts, créera des conceptions, éditera des photos et effectuera toutes sortes de travaux que les stagiaires sont tenus de faire.

Aiden travaillera avec l'équipe éditoriale de Codeword composée de trente personnes formidables, relevant du rédacteur en chef Terrence Doyle. Elle créera des brouillons, rédigera des articles de blog et proposera des idées de contenu pour le blog Cover Story de Codeword sur le support.

Les programmes d'IA ont créé leurs Avatars. Le blog de Codeword indique qu'Aiden et Aiko seront "membres à part entière de l'équipe de Codeword" et seront répertoriés dans le répertoire des employés. Ils peuvent également rédiger des articles pour le blog de l'entreprise.

Comme elles ne sont pas humaines, elles ne seront pas payées, mais Codeword fera un don en argent équivalent au salaire de deux stagiaires à la Grace Hopper Celebration, où des femmes du domaine de la technologie du monde entier se réunissent pour discuter de leurs travaux de recherche et de leurs intérêts professionnels.

Selon le blog, Codeword prévoit d'utiliser Aiden et Aiko pour aider d'autres employés. L'équipe donnera des informations sur la tâche au programme, le programme renverra les différentes façons de la résoudre, puis l'équipe sélectionnera la solution appropriée et la modifiera si nécessaire. C'est ce qu'on appelle le "flux de travail en sandwich".

Cela amène à se demander si ces programmes d'IA remplaceront les employés humains de Codeword. Le blog indique clairement que ces programmes d'IA sont actuellement à des fins de test et que Codeword n'a pas l'intention de les remplacer par des employés humains.

Le blog de Codeword indique également qu'ils embauchent actuellement et qu'ils ne savent pas quel type de travail ces programmes d'IA peuvent faire et à quel point ils sont fiables. Pour l'instant, Aiden et Aiko ne serviront directement aucun client.

Codeword assure qu'ils ne remplaceront pas les employés humains par des programmes d'IA, mais ce n'est pas sûr pour d'autres entreprises comme Google , Amazon , Meta et Twitter . Ces entreprises ont récemment licencié des milliers d'employés et cherchent des moyens de réduire leurs coûts. Ils recherchent tous les postes possibles qui peuvent être remplacés par l'IA et ils le feront dès qu'ils auront constitué une main-d'œuvre d'IA prête pour le recrutement.

On peut s'attendre à ce que les géants de la technologie s'efforcent de constituer une main-d'œuvre d'IA de milliers de personnes qui remplacera des millions d'humains.

Si vous ne voulez pas être remplacé par l'IA, trouvez un emploi qui nécessite la construction de ces programmes d'IA ou recherchez un emploi qui n'a aucun rapport avec tout type de technologie (ce qui est impossible).

Cependant, vous ne devriez pas trop vous inquiéter. Il y a encore plusieurs champs qui ne peuvent pas être remplacés par l'IA en l'état. Comme, mener des recherches dans des laboratoires, explorer l'espace et écrire des opinions et des livres. Mais qui sait ce que l'avenir nous réserve ? L'IA peut faire un travail rapide et pour moins cher avec une précision presque parfaite, mais elle ne peut jamais développer une pensée logique.

N'oubliez pas que l'IA ne peut pas prendre de décisions, elle a toujours besoin de quelqu'un pour l'instruire et la pousser vers les bonnes décisions.

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