Créer un site d'emploi en 2024 : ce que j'ai appris et ce que je ferais différemment

C'était début 2024, j'avais une liste croissante d'idées de projets parallèles, mais je ne pouvais tout simplement pas me lancer sur aucun d'entre eux.

J'avais de grandes idées, mais avec elles sont venues beaucoup de doutes. Je suppose que j'étais dans l'état communément appelé « paralysie de l'analyse ».

« Au diable ! » Je me suis dit : « J'ai juste besoin de travailler sur quelque chose, il n'est pas nécessaire que ce soit révolutionnaire ou réinventer la roue. Mieux vaut travailler sur quelque chose et acquérir de nouvelles compétences que de rester immobile. »

Et avec cela, j'ai décidé de rejoindre des milliers d'autres ingénieurs logiciels qui ont entrepris de créer un site d'emploi dédié pour des personnes comme nous ; d'autres développeurs de logiciels.

Cela fait 4 mois que j'ai pris cette décision, et pendant ce temps, mon projet parallèle est passé de rien à un modeste 5 000 visiteurs uniques par mois, avec près de 2 000 emplois répertoriés.

En peu de temps, j'ai beaucoup appris sur ce que signifie créer un site d'emploi. Ci-dessous, je partage mon expérience sur les décisions clés et ce que je ferais différemment.

Niche ou marché cible large :

Je vis au Japon depuis de nombreuses années et j'ai rencontré Paul McMahon, le fondateur de TokyoDev , un site d'emploi de niche pour les développeurs de logiciels en anglais, alors que je travaillais sur ma première startup à Tokyo. À cette époque, Paul dirigeait une technologie événementielle appelée Doorkeeper, mais en parallèle, il tenait une sorte de blog partageant ses expériences de recherche d'emploi en tant que développeur de logiciels au Japon. Il s’est avéré que de nombreux employeurs japonais espéraient attirer des développeurs talentueux internationaux, et que de nombreux développeurs non japonais appréciaient l’idée de travailler au Japon. Bientôt, le blog de Paul est devenu extrêmement populaire et son travail parallèle est devenu son projet à plein temps ; TokyoDev est devenu le principal site d'emploi pour les développeurs anglophones au Japon.

Pour moi, l'expérience de Paul est un très bon exemple du fait qu'un site d'offres d'emploi apparemment très spécialisé peut en réalité avoir beaucoup de succès. Mon site d'emploi est positionné de la même manière que celui de Paul dans le sens où je répertorie les emplois de développeur de logiciels pour les anglophones dans un endroit très spécifique ; Dubaï et Arabie Saoudite. J'ai pensé que c'était un bon choix pour moi car j'ai des racines au Moyen-Orient, je connais la région et parce qu'il existe de nombreuses entreprises internationales dans la région qui espèrent attirer des talents internationaux.

Cela dit, la niche n’est pas la seule voie à suivre. De nombreux autres fondateurs de sites d'emploi que je connais ont choisi une catégorie beaucoup plus large ; le travail à distance est une catégorie particulièrement populaire qui est beaucoup plus large que les « emplois logiciels pour anglophones en <pays> ». Je pense que l'exemple le plus évident est RemoteOK de Pieter Levels, qui figure parmi les meilleurs sites d'emploi pour les travailleurs à distance au monde. Cependant, Pieter a quelque chose que je n'ai pas ; près de 500 000 abonnés (dont beaucoup sont des nomades numériques) sur Twitter ! Lorsque l'on s'étend au large, il y a beaucoup plus de concurrence. Si vous ne disposez pas d'une méthode solide pour atteindre votre public cible, il sera très difficile d'obtenir une audience suffisamment importante. Si votre projet est de facturer de l'argent pour le placement d'offres d'emploi, cela sera encore plus ressenti, car les employeurs compareront les statistiques de consultation de votre site à celles d'autres sites plus vastes, qui ont tendance à générer beaucoup de trafic.

Avec le recul, je suis satisfait du choix que j’ai fait de me lancer dans une niche. Si je devais créer un autre site d'emploi, je prendrais probablement la même décision et chercherais un autre créneau spécifique mal desservi.

Choisir un modèle de revenus :

Le modèle de revenus classique pour un site d'emploi consiste à facturer aux employeurs la publication d'offres d'emploi. Cependant, ce n’est pas le seul moyen de gagner de l’argent sur un site d’emploi. De nombreux sites d'emploi ont renversé le modèle classique ; plutôt que de facturer aux employeurs la publication, ils facturent aux demandeurs d'emploi des frais d'abonnement pour accéder à toutes leurs annonces.

Un bon exemple est EchoJobs , créé par Morgan Gao. EchoJobs est à mon avis un site très large, il cible les développeurs de logiciels du monde entier. Je crois comprendre que lorsque Morgan a débuté, il suivait le modèle de revenus classique, mais avait du mal à générer des revenus réels. Cela ne me surprend pas car, même si le site avait une large audience, il n'était pas assez précis, donc y publier une offre d'emploi ne serait probablement pas suffisamment ciblé pour la plupart des entreprises cherchant à pourvoir des postes spécifiques.

Morgan a plutôt commencé à expérimenter en facturant à ses téléspectateurs l'accès aux offres d'emploi. Il a vu les revenus commencer à augmenter et son site ne cesse de se renforcer.

J'ai choisi le modèle de revenus classique et, en fait, je n'ai pas encore réalisé de vente (même si je ne cherche pas réellement à vendre pour le moment ; je dois améliorer mon nombre de visiteurs). Je dois admettre que l'expérience de Morgan et d'autres comme lui m'a fait réfléchir à l'idée d'essayer cet autre modèle à l'avenir. L’une des raisons pour lesquelles je pense que c’est une très bonne idée à l’heure actuelle est que le marché de la technologie est très difficile pour les demandeurs d’emploi et que les employeurs ont le dessus. Il est donc probablement plus facile de monétiser les demandeurs d’emploi, comme Morgan semble l’avoir expérimenté.

Cependant, personnellement, j'aime vendre des produits pour lesquels un résultat positif pour mon client est un résultat positif pour moi et le modèle du demandeur d'emploi est en contradiction avec cela. Par exemple, je demande de l'argent aux clients pour les aider à trouver un emploi, mais une fois qu'ils l'ont trouvé, ils quittent mon service. Je préfère le modèle employeur, car lorsque l'employeur obtient un résultat positif en utilisant mon site, il verra que mon site est efficace pour l'embauche et il placera davantage d'annonces auprès de moi. Lorsque l'employeur obtient un résultat positif, j'obtiens probablement un résultat positif. Cela dit, l’argent c’est de l’argent, et je me retrouverai peut-être à le suivre dans ce modèle alternatif si c’est la meilleure façon d’obtenir des revenus !

Choisir une source de données :

Lorsque vous démarrez un site d'emploi pour la première fois, l'un de vos premiers problèmes est de trouver des emplois à lister. Certaines personnes s'y lancent naïvement en pensant qu'elles peuvent simplement proposer aux employeurs de proposer gratuitement des offres d'emploi, mais la réalité est que les employeurs sont occupés et que la publication d'offres d'emploi sur un nouveau site d'emploi avec un trafic limité est une perte de temps. En réalité, vous aurez besoin d'un moyen d'afficher les offres d'emploi sur votre site et je pense que la plupart des sites d'emploi commencent par rechercher sur d'autres sites le contenu des offres d'emploi.

J'ai vu plusieurs façons de procéder. La méthode avec laquelle j'ai commencé consistait simplement à gratter un autre site d'emploi, tel que LinkedIn ou même. J'ai aimé cette méthode, car elle donnait un volume élevé d'emplois et une grande variété et je pouvais simplement me concentrer sur le filtrage pour supprimer les emplois qui ne convenaient pas à mon public cible. Je pensais que c'était suffisant pour au moins tester ma principale proposition de valeur pour le site sans avoir à trop construire. Cette approche m'a permis d'obtenir 5 000 vues uniques par mois, ce qui, à mon avis, n'est pas étonnant, mais pas mauvais, étant donné que mon concurrent le plus proche fait environ 1 000 vues uniques et qu'il essaie cela depuis bien plus longtemps que moi.

Cependant, une autre approche que je vois assez souvent consiste à rédiger un scraper pour les pages carrières d’entreprises spécifiques. Par exemple, Nithur, qui gère deux sites d'emploi, dont MoAIJob s, semble parcourir les pages des entreprises spécifiques qui proposent des emplois qui intéressent son public. J'aime cette approche car vous obtiendrez les offres d'emploi les plus récentes. Pour expliquer, si vous parlez aux responsables du recrutement de la façon dont ils utilisent LinkedIn, vous apprendrez que pour beaucoup d'entre eux, ce n'est pas le premier endroit où ils répertorient leurs emplois. Pourquoi? Eh bien, publier un emploi sur LinkedIn est gratuit, mais si vous souhaitez recruter sérieusement, vous devez payer pour des emplois supplémentaires. Bien sûr, les entreprises préfèrent d'abord annoncer les emplois sur leurs propres pages de carrière, avant de recourir à des dépenses publicitaires sur des sites comme LinkedIn. et en effet. Cela signifie que la page Carrières d'une entreprise a tendance à proposer des emplois qui pourraient ne jamais atteindre LinkedIn. Si vous écrivez des scrapers pour les pages de carrière d'autres sites, alors vous créez en réalité une source de données qui est une alternative à LinkedIn ou même, et cela est précieux. Cependant, cela demande plus de travail.

Si je devais recommencer, je pense que j'investirais un peu plus de temps dans le scraping des pages carrières plutôt que d'aller sur des sites comme linkedin et même en premier. Je pense que cela distinguerait mon site des autres sites de la région qui, bien qu'ils ne soient pas dédiés uniquement aux ingénieurs logiciels, ont tendance à avoir des sections d'ingénierie avec des emplois similaires à ceux répertoriés sur mon site. C’est certainement quelque chose sur lequel je travaillerai lorsque j’aurai un peu plus de temps libre.

Choisir une pile technologique

Ce que je n'ai pas mentionné plus tôt, c'est que j'ai subi une pression supplémentaire au début de ce projet ; Je voulais vraiment créer un site Web full stack dans Go. Je jouais avec Go depuis quelques mois et je l'aimais vraiment et je voulais une excuse pour construire quelque chose ; un site d'emploi est un site assez simple à créer dans n'importe quelle langue, et j'ai pensé que ce ne serait pas si difficile dans Go ; il semble que j'avais raison. Si quelqu'un ici souhaite se lancer dans Go pour les applications Web, je recommande de tout cœur le cours Développement Web avec Go de Jon Calhoun . J'ai beaucoup apprécié et le dévouement de Jon envers sa communauté slack m'impressionne vraiment.

Cela dit, Go était-il le meilleur choix pour créer un site d’offres d’emploi ? Je n'en ai aucune idée… mais après avoir travaillé là-dessus pendant plusieurs mois, je pense honnêtement que vous pourriez vous en sortir en gérant un site d'emploi sur une feuille Excel. Au moins jusqu'à ce que vous déterminiez s'il existe un public pour ce que vous essayez de faire.

Personnellement, je pense qu'un projet parallèle sur un site d'emploi est le genre de chose que vous pouvez faire en écrivant dans presque toutes les langues, il est probablement préférable d'en choisir une dans laquelle vous aimez écrire et de partir de là. En ce sens, Go a été formidable pour moi.

Est-ce que je créerais mon prochain site d'emploi dans Go ? Je le pense, tout simplement parce que je sais comment le faire. Je ferais probablement des choix légèrement différents dans la façon dont je structure ma base de données postgres parce que j'étais un peu trop opiniâtre et j'ai dû faire quelques changements à mesure que la position de mon public cible devenait un peu plus claire pour moi, mais vous codez et apprenez !

Conclusion

J'espère que cela sera utile à d'autres personnes qui envisagent de créer un site d'emploi ou même un projet parallèle. Ce projet m'a vraiment aidé à comprendre que le simple fait de commencer et d'être cohérent est puissant et apporte de nombreuses opportunités et idées.

Je suis encore très tôt dans ce voyage, j'espère pouvoir continuer à augmenter mon audience et peut-être générer des revenus dans un an environ, mais même si ce n'est pas le cas, cela a été une expérience intéressante.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce que j'ai construit ou travailler en tant qu'ingénieur logiciel à Dubaï ou en Arabie Saoudite, voici mon site . J'ai également des outils amusants comme un calculateur de salaire et de coût de la vie qui se trouve dans le pied de page. N'hésitez pas non plus à nous contacter pour toute question concernant cet article ou toute autre chose ; mon email est sur la page.

Merci d'avoir lu,

Sam

**