Comment embaucher pour le développement sans code : trouver le bon talent

Introduction

La tendance croissante du développement sans code

"Je ne sais pas avec quels frameworks les applications seront construites en 2025, mais les voitures volantes seront construites sans une seule ligne de code"

Ainsi aurait pu dire la célèbre citation d'Albert Einstein s'il vivait aujourd'hui en possédant quelques startups licornes dans sa manche. Ce qu'il n'a manifestement pas fait.

Mais il est difficile d'argumenter. Lorsqu'il s'agit de créer des MVP et de tester des hypothèses, le no-code est le nouveau roi.

Chaque jour, nous nous rapprochons du point où tout individu disposant d'une connexion Internet est capable de concevoir et de créer des applications Web et mobiles à part entière.

Aujourd'hui, les marchés voient une augmentation des applications construites sans code, tandis que les bonnes vieilles applications codées en dur descendent du piédestal, entraînant inévitablement une demande croissante de spécialistes correspondants.

Suivez cet article pour découvrir l'essence du développement sans code sans trop payer pour le battage médiatique.

Moins de code, moins de responsabilité ?

Il y a un hic - même dans un monde sans code, le talent et l'expérience comptent.

Abaisser la barrière à l'entrée dans le domaine professionnel du développement abaisse également la barre de la qualité du produit fini.

Même le pro-codeur le plus talentueux, après des milliers d'heures d'expérience en développement, peut ne pas être en mesure de suggérer la bonne architecture pour votre application sur-le-champ, surtout s'il s'agit d'une nouvelle solution sur le marché.

Alors, comment parier sur un non-codeur avec 20 heures d'expérience de cours Udemy et ne pas garder le doigt sur le pouls 24h/24 et 7j/7 ?

Dans cet article, nous répondrons à la question de savoir comment trouver et embaucher des développeurs no-code capables de gérer votre projet et d'obtenir les résultats que vous attendez sans avoir à trouver un deuxième emploi pour s'offrir les services d'une agence.

II. Comprendre le développement sans code

No-code : Est-ce que ça vaut le coup ou est-ce que j'achète à nouveau l'image du singe ?

Il ne s'agit pas de technologie ou d'outil - c'est toute une philosophie. C'est une approche qui vise à simplifier le processus de création d'applications Web en la rendant plus accessible à tous, pas seulement aux développeurs professionnels.

Au lieu d'écrire du code, vous faites simplement glisser et déposez des éléments sur la page. Avec cette technologie, vous pouvez à la fois construire l'interface frontale de votre application web et construire une base de données ou effectuer des manipulations plus complexes.

Le flot incessant de chiffres verts et de lignes de commande a été remplacé par un constructeur de blocs préfabriqués, ouvrant les portes du monde du développement web à des personnes ayant des compétences techniques minimales, ce qui devient un plus pour les demandeurs d'emploi et un sérieux défi pour les clients.

Comment le no-code peut impacter votre entreprise : analyse d'exemples et de cas d'utilisation possibles

Ravi d'utiliser cet outil dans votre entreprise ? Voici deux directions clés dans l'utilisation du développement sans code :

• Développement rapide de MVP : no-code est idéal pour le lancement rapide d'un MVP afin de tester une hypothèse sur de vrais utilisateurs. Au lieu de plusieurs mois de développement, vous pouvez assembler une application avec des fonctionnalités de base en une semaine de travail pour la montrer aux investisseurs et la lancer sur le marché. Par exemple, notre MVP Now Studio est spécialisé dans la mise en œuvre de telles solutions avec un budget allant jusqu'à 400 $.
• Automatisation des processus métier : les entreprises peuvent utiliser des plates-formes sans code pour transformer instantanément des tâches répétitives en processus automatisés, améliorant ainsi l'efficacité et la productivité.

Quel que soit le cas spécifique, le principe fondamental reste toujours le même : permettre à tout individu de créer des solutions technologiques avec un minimum d'investissement en temps et en argent.

Pourquoi embaucher un développeur no-code qualifié est la meilleure idée aujourd'hui ?

Contrairement aux idées reçues, le développement sans code ne signifie pas l'absence de compétences ou de capacités. Le potentiel du no-code est immense, mais pour vraiment l'utiliser, vous avez besoin du bon spécialiste.

Un développeur qui peut regarder un problème du point de vue des utilisateurs, savoir comment il peut être résolu avec les technologies, et qui peut voir non seulement ce qui existe déjà mais aussi ce qui peut encore être créé ou amélioré.

Idéalement, toutes ces qualités doivent appartenir à la même personne, et ici cette tâche entre dans la catégorie d'une question de crédit supplémentaire.

III. A la recherche du parfait développeur no-code

Compétences techniques requises dans le développement sans code

Que devez-vous rechercher lorsque vous embauchez un développeur sans code ? Comment comprendre qu'après des semaines de développement, vous obtiendrez ce que vous attendiez et pas seulement ce qui s'est passé ?

Voici les principales compétences techniques et plates-formes qu'un développeur doit connaître si vous voulez qu'il livre :

1. Maîtrise des plates-formes et outils populaires sans code :

• Adalo ou Flutterflow pour les applications

• Webflow ou Bubble.io pour les applications Web et les sites Web

• Shopify pour le e-commerce et les places de marché.

  
  

C'est la ligne de base. La première étape consiste à dominer le monde sans code.

2. Connaissance de la modélisation des données et de la gestion de bases de données :

Peu importe la beauté de votre application et l'arrondi des boutons. S'il ne peut pas enregistrer et lire efficacement les données, disons les connexions des utilisateurs, vous n'irez pas trop loin.

Airtable et Xano sont en avance sur tous les concurrents parmi les solutions sans code, et vous voudriez que votre développeur sache en tirer parti.

3. Compréhension des principes de développement Web et des modèles de conception :

Le développeur doit comprendre comment les interfaces utilisateur sont créées, comment les données passent d'une partie de l'application à une autre et comment optimiser votre produit pour différents appareils et tailles d'écran.

De plus, sans comprendre les principes de conception UX et UI, il est impossible de créer une application qui non seulement fonctionne, mais qui possède également des boutons sur lesquels vos utilisateurs voudraient appuyer.

"No-code" compte toujours comme du développement, et les développeurs doivent connaître les bases afin de créer des produits de qualité, surtout si vous prévoyez d'évoluer.

Compétences non techniques et qualités des développeurs no-code qui réussissent

Il est tentant d'attribuer des tâches en disant : « Faites-le briller ». Mais les développeurs sans code ne sont pas des machines à créer des applications. Ils doivent également posséder des compétences non techniques importantes, afin de pouvoir travailler efficacement en équipe et trouver des solutions à des problèmes complexes :

• Compétences en résolution de problèmes et esprit critique :
  Lorsque vous rencontrez un problème dans votre application, votre développeur sans code doit être en mesure d'analyser la cause première et de trouver des solutions efficaces. Sinon, vous devrez faire face à un tas de bugs et d'utilisateurs insatisfaits.
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  Le travail de votre spécialiste consiste à vous conseiller sur la faisabilité des fonctionnalités envisagées et leur nécessité pour l'étape actuelle du produit.

• Créativité et innovation dans la recherche de solutions no-code :
  L'absence de code permet aux gens de transformer des idées en produits réels, mais sans une approche créative, vos applications peuvent devenir ennuyeuses et monotones.
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  Malgré la flexibilité des plates-formes, des cas surviennent où vous ne pouvez pas résoudre la douleur du client sans solutions de contournement à plusieurs niveaux, donc idéalement, votre développeur devrait être capable de dire : "Le système ne permet pas de déployer cela, mais je sais comment contournez les limites et construisez-le.
  Le développement sans code évolue chaque jour et votre éditeur de logiciel devient de plus en plus performant.

• Solides compétences en communication et collaboration :
  Le développement est un sport d'équipe, et votre développeur no-code doit interagir efficacement avec les autres membres de l'équipe - les propriétaires de produits, les concepteurs, les testeurs et vos animaux de compagnie au bureau. Quel est l'intérêt d'avoir des spécialistes cool sans code dans l'équipe s'ils répondent aux messages Slack le lendemain ?

En embauchant un développeur no-code inapproprié, vous risquez de créer un projet complexe qui peut devenir votre propre "Frankenstein", en absorbant votre énergie et votre argent. Mais si vous choisissez les bons, ils peuvent transformer votre entreprise et révéler de nouvelles opportunités.

Il est presque impossible de trouver le bon spécialiste uniquement en recherchant des CV ou des profils de plateformes indépendantes, nous allons donc partager un schéma de travail.

IV. Embaucher des développeurs sans code sans fuzz

Définir les exigences et les responsabilités du poste

Compte tenu des faibles conditions préalables pour devenir un créateur d'applications sans code, leur processus de recrutement est aussi simple que de magasiner dans un centre commercial. Pendant le Black Friday. Sans aucune lumière.
Mais si vous avez une stratégie, vous l'apprécierez certainement.

La première étape consiste à déterminer l'ampleur du projet et le rôle que votre développeur no-code remplira :

• Web Designer : Vous aurez besoin d'un spécialiste capable de créer un design unique et attrayant pour votre application Web ou votre site Web, en utilisant des outils tels que Webflow , Adobe XD ou Figma .

• Développeur d'applications : Si vos besoins incluent un professionnel capable de développer des scénarios d'interaction complexes et la logique de votre application, vous devriez envisager un développeur d'applications spécialisé dans des plateformes comme OutSystems ou Bubble .

• Architecte de solutions : si votre projet nécessite une intégration avec d'autres services, la gestion de bases de données et le fonctionnement coordonné de divers composants, un architecte de solutions compétent dans des outils tels que Zapier ou Integromat est indispensable.

  
  

Une fois que ces détails sont clairs, vous pouvez formuler des exigences et des responsabilités spécifiques pour votre poste vacant.

Voici un tableau comparatif de ces méthodes :

Une telle définition claire des exigences et des outils facilite l'acquisition de candidats qualifiés et se traduit par une évaluation efficace des compétences et des expériences.

Définir l'échelle du projet et les plateformes et outils no-code nécessaires

Élevons à une autre dimension les exigences de votre projet :

• Échelle du projet : Quelle sera la complexité de l'application ? S'agit-il d'un simple blog ou d'une entreprise complexe avec divers scénarios et fonctionnalités d'interaction utilisateur ? Quel est le public cible et combien d'utilisateurs sont attendus ? Quelles fonctionnalités et user stories sont cruciales ?

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  Ce sont toutes des questions importantes qui aideront à déterminer l'ampleur du projet et les compétences requises.

  
  

• Plateformes/outils no-code requis : En fonction de l'ampleur et des exigences de votre projet, vous devrez déterminer quelles plateformes et outils no-code seront les plus adaptés ou décomposer le développement de votre produit en étapes.

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  Disons que Bubble.io et un budget de 400 $ conviendront au MVP, et lorsque nous atteindrons 100 abonnements actifs, nous ajouterons un certain nombre d'intégrations avec Zapier.

Description de l'expérience et des qualifications souhaitées

Expérience : Définissez le niveau d'expérience du développeur dans le travail avec les plates-formes et les outils sans code que vous avez choisis, en fonction de la complexité des tâches. Bien sûr, vous pouvez embaucher un senior pour construire des boutons de base, mais à la fin, ceux-ci seront littéralement en or.

N'oubliez pas que pour chaque boulon, vous avez besoin de la bonne clé, et les taux de rémunération horaires peuvent augmenter de façon exponentielle en fonction de l'ancienneté des spécialistes.

Qualifications : Oui, l'achèvement des cours ne garantit pas des compétences intéressantes. Cela indique plutôt que le candidat a acquis au moins des connaissances théoriques de base sur le travail avec une certaine plate-forme.

De plus, les certificats de cours ne vous diront rien sur les compétences générales, vous ne vous déplacerez donc pas sans un entretien. Lors de la conduite d'un, gardez à l'esprit que même si l'expérience avec une plate-forme spécifique n'est pas étendue, la capacité de penser systématiquement ou la familiarité avec le développement de code régulier fera plus que compenser cette lacune.

Faites également attention au portfolio du développeur, à ses projets favoris et aux avis sur LinkedIn ou sur une plateforme de freelance. Au fil du temps, vous apprendrez à remarquer les drapeaux rouges et à comprendre que l'embauche d'un développeur sans code est également une compétence.

L'essentiel à retenir ici est que plus la demande est formulée précisément, plus le résultat sera pertinent.

"J'ai besoin de quelqu'un pour faire Uber pour les chiens" - c'est une demande inefficace.

Mais " J'ai besoin d'un développeur bulle avec le niveau d'ancienneté moyen pour créer un MVP d'une application web avec des fonctionnalités de base et une base de données simple " est bien mieux, même s'il vous faudra quand même détailler vos attentes avec le développeur.

Trouver et attirer des candidats qualifiés

Votre objectif ici est de rendre vos offres d'emploi visibles pour les spécialistes appropriés. Globalement, il existe trois solutions principales :

1. Publier des offres d'emploi sur des plateformes et des communautés pertinentes : L'efficacité d'une plateforme ou d'une communauté spécifique dépend des spécificités de votre projet. Par exemple, il existe des sites de recherche d'emploi spécialisés pour les développeurs, tels que StackOverflow Jobs , Upwork ou Freelancer. Les communautés et les groupes sur GitHub ou Reddit peuvent également être utiles.

   
   

2. Utiliser les réseaux sociaux et les réseaux professionnels : Les réseaux sociaux sont un outil puissant pour attirer des professionnels qualifiés. Publiez vos offres d'emploi sur vos comptes de médias sociaux d'entreprise ou personnels, tels que LinkedIn , Twitter ou Facebook .

   
   

3. Agences de développement sans code : si vous ne pouvez pas embaucher un employé à temps plein, envisagez d'utiliser les services d'une agence. Assurez-vous qu'ils ont suffisamment d'expérience avec les plates-formes et les outils sans code dont vous avez besoin et qu'ils comprennent vos spécificités, et que leurs tarifs sont abordables. Des agences comme MVP Now Studio ou welovenocode peuvent vous aider à accomplir votre tâche en vous chargeant de trouver le bon employé et d'évaluer ses qualifications.

   
   

Plongeons-nous et comparons :

Mener des entretiens et des évaluations efficaces

Dans la recherche du candidat développeur idéal sans code, vous rencontrerez probablement le défi de choisir parmi un groupe de candidats. Ils promettent tous de transformer vos rêves numériques en réalité, mais comment savoir qui est le proverbe et qui est le constructeur ? Voici quelques étapes spécifiques que vous pouvez suivre :

• Attribuer des questions techniques et situationnelles :

  Demandez aux candidats comment ils utiliseraient des outils spécifiques sans code pour créer une certaine fonction. Par exemple : " Comment utiliseriez-vous Bubble pour créer un tableau de bord utilisateur interactif ?" ou " Comment utiliseriez-vous Adalo pour créer une application mobile avec une fonctionnalité de notification instantanée ?".

  
  

• Évaluer les compétences en résolution de problèmes par le biais de tâches pratiques ou de défis de codage :

  Vérifiez comment le poisson nage en le mettant à l'eau. Donnez aux candidats une tâche pour créer une application simple à l'aide de l'outil sans code de leur choix. Cela vous aidera à voir comment ils appliquent leurs compétences dans une situation réelle et comment ils abordent la résolution de problèmes.

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  Il n'est pas nécessaire de créer de grandes applications - attribuez une simple histoire d'utilisateur d'un client typique et observez la logique et le processus de réflexion du candidat.

  
  

• Évaluation de l'adéquation culturelle et des capacités de travail en équipe :

  Le développement sans code est un travail d'équipe. Si vous demandez aux candidats comment ils s'identifient au travail en équipe et comment ils communiquent avec les clients et les clients, vous n'obtiendrez pas de réponse informative. Demandez plutôt des exemples précis de situations difficiles et de malentendus que le candidat a rencontrés lors de travaux sur des projets précédents et comment il a réussi à les surmonter, et vous simulerez une interaction potentielle entre vous à l'avenir.

N'oubliez pas que tout développement, même sans code, est un compromis entre ce que le client ou l'équipe veut et ce qui peut être mis en œuvre pour ce budget, donc la capacité de trouver des points de contact et de construire des ponts ici est essentielle.

V. Adapter et soutenir les développeurs no-code : comment leur donner un maximum d'espace créatif

Fournir une formation et des ressources adéquates :

C'est arrivé. Votre développeur a rejoint l'équipe et est à bord. Comment leur donner le maximum de ressources pour un travail efficace ?

Supports pédagogiques et documentation : il n'est pas nécessaire de créer une bibliothèque de ressources, y compris des didacticiels, des leçons vidéo et de la documentation sur les outils sans code que vous utilisez actuellement dans votre entreprise.

Par exemple, Bubble , Adalo et Webflow proposent de nombreux supports pédagogiques et des communautés d'utilisateurs où vous pouvez trouver des réponses à vos questions. Il serait préférable de leur procurer un abonnement à chatGPT .

Apprentissage continu et suivi des tendances : encouragez vos développeurs sans code à s'auto-éduquer en permanence. Demandez-leur de suivre les dernières nouvelles et tendances dans le domaine du no-code et partagez ces informations avec votre équipe. Votre non-codeur devrait assister à des événements et événements d'actualité.

Croyez-moi, le non-codeur de votre concurrent s'est définitivement rendu au sommet annuel de la bulle et a mis en place de nouvelles fonctionnalités depuis une semaine maintenant.

Créer un environnement de travail collaboratif et inclusif :

Équipes interfonctionnelles et partage des connaissances : maintenez un environnement dans lequel les développeurs sans code peuvent travailler avec d'autres membres de l'équipe, par exemple avec des concepteurs, des chefs de projet et des spécialistes du marketing. Donnez-leur de l'espace et des ressources pour communiquer et laissez-les discuter sans vous avec des blagues amusantes. Cela aura un effet positif sur l'ambiance de travail.

Communication ouverte et commentaires : créez une culture dans laquelle les créateurs d'applications peuvent discuter ouvertement d'idées et recevoir des commentaires de leurs collègues.

Reconnaissance et récompense des réalisations : reconnaissez et récompensez les efforts et les réussites de vos développeurs sans code. Cela peut être un bonus pour la réalisation d'un grand projet ou simplement un éloge lors d'une rencontre hebdomadaire. Même un certificat " Bien fait " vaut mieux que rien pour la génération Z, et embaucher un nouvel employé coûte toujours plus cher que de garder un ancien.

VI. Conclusion

L'importance de l'embauche pour le développement sans code :

Compte tenu de tout ce qui précède, nous affirmons que l'embauche d'un développeur no-code qualifié n'est pas seulement une bonne idée ; c'est une nécessité pour un certain nombre d'entreprises modernes dans le secteur de l'informatique ou des startups.

Après tout, ces spécialistes peuvent fournir une mise en œuvre rapide et efficace de vos idées sans avoir à consacrer du temps et des ressources au codage.

Principaux points à retenir pour des stratégies d'embauche réussies :

• Définissez les exigences et les compétences, et n'oubliez pas les spécificités du développement sans code.
• Utilisez les ressources les plus pertinentes pour rechercher des candidats : des réseaux sociaux aux agences de recrutement.
• Menez des entretiens permettant d'évaluer les compétences techniques et sociales du candidat, ou confiez cette étape à une agence.

Libérer le potentiel du développement sans code et son impact sur les futures pratiques d'embauche :

Le développement sans code n'est pas qu'une tendance ; c'est une véritable révolution dans le développement logiciel. Dans le monde moderne, où la rapidité et la flexibilité deviennent essentielles, l'embauche de développeurs sans code devient non seulement appropriée mais également vitale. Et cela ouvre de nouvelles opportunités pour les entreprises : du développement de MVP à l'automatisation des processus métier.

Le no-code devient la nouvelle norme, et les futures pratiques d'embauche en tiendront sans doute compte.

Que dois-je faire si je n'ai pas le temps pour tout cela mais que j'ai besoin de résultats tout de suite ?

Il y a des situations dans la vie où vous venez avec une demande spécifique, mais dans le processus de formulation d'exigences ou de clarifications, vous vous rendez compte que vos besoins sont devenus complètement différents maintenant, et il existe d'autres solutions plus efficaces.

De même, dans le processus de recherche d'un spécialiste du développement no-code, vous remarquerez peut-être que vous ne souhaitez pas mener des centaines d'entretiens techniques pour trouver la bonne personne, mais que vous souhaitez que l'expertise du développeur soit assurée avant vous.

Si vous souhaitez simplement commencer à développer votre application no-code, web ou mobile, notre MVP Now Studio peut aider. Nous avons déjà réuni pour vous une équipe de tous les spécialistes du no-code et sommes prêts à créer la première version de votre application avec un budget inférieur à 400 $ .