Je pense que nous faisons souvent un excellent travail pour fouetter le cheval mort des problèmes de tableau blanc lorsque nous donnons des conseils d'entretien de codage. Heck, c'est ce à quoi j'ai dédié l'intégralité de   . Bien que les   techniques dont vous aurez besoin pour résoudre les problèmes techniques d'entretien soient nécessaires, il est également extrêmement important de travailler sur vos   générales. Boot.dev compétences compétences  D'un haut niveau, il y a deux qualités que vous voulez   montrer dans un entretien de codage : vraiment  Confiance  Humilité  Parlons des raisons pour lesquelles ces deux qualités sont si importantes.  En fin de compte, les entreprises n'embauchent pas de personnel. Les gens embauchent des gens.  Les entreprises sont un mythe. Si vous ne me croyez pas, lisez le livre « Sapiens ». Quoi qu'il en soit, le fait est qu'une entreprise ne pense pas par elle-même. Les entreprises sont composées de personnes, et les personnes d'une entreprise n'appartiennent pas à un seul esprit de ruche.  Ils ne font pas   ce qui est dans le meilleur intérêt de l'entreprise à tout moment. Les personnes d'une entreprise sont vaguement alignées sur leur mission de faire de l'argent à l'entreprise, mais chaque personne a ses propres désirs, besoins, douleurs et incitations. exactement  Lorsque vous vous présentez (ou vous connectez) à un entretien d'embauche, rappelez-vous que les personnes qui vous interviewent sont des   . S'ils décident de vous embaucher, ce n'est pas seulement parce que vous êtes le candidat qu'ils pensent que vous êtes la meilleure option pour l'entreprise. Au lieu de cela, c'est peut-être parce que vous allez : personnes  Faites-leur gagner du temps  Faites-leur bien paraître  Facilitez-leur la vie  Construire leur équipe, en leur donnant plus d'autorité et d'influence  Livrer le projet qui assurera leur prochaine promotion  Soyez amusant de travailler avec  etc  Les gens veulent embaucher des gens qui facilitent leur travail  C'est le premier point que je vais faire où la   compte. Lorsque vous êtes en entrevue, vous faites un argumentaire de vente. Vous vendez littéralement vos services à votre interlocuteur. Votre interlocuteur est   intéressé par vos compétences car il veut savoir si   embaucher lui enlèvera du travail. Votre interlocuteur se posera des questions telles que : confiance très vous  Devrai-je constamment te tenir la main ?  Apprendrez-vous la base de code et pourrez-vous contribuer rapidement ?  Apportez-vous de nouvelles compétences à l'équipe ?  Serez-vous capable d'apprendre rapidement les choses que vous devez savoir mais que vous ne connaissez pas encore pour ce rôle ?  Est-ce que vous embaucher me fera bien paraître?  En paraissant confiant et sûr de vous, vous apaiserez naturellement beaucoup de leurs inquiétudes concernant vos compétences. Bien sûr,   confiance ne vous aidera pas - vous devez vraiment connaître vos affaires ! Cela dit, une fois que vous connaissez vos affaires, vous mettre dans un état d'esprit positif et confiant peut vous aider beaucoup. une fausse  Je sais, je sais, c'est plus facile à dire qu'à faire. Cela dit, comme Simon de Gurren Lagann, vous pouvez toujours croire au moi qui croit en vous :   https://www.youtube.com/watch?v=7de0yAefMpE  Les gens embauchent des gens avec qui il est agréable de travailler  Être "confiant" n'est pas la même chose qu'être un goober vantard. Quand je dis « sois confiant », je dis que tu dois croire en tes capacités, et si tu ne sais pas quelque chose, crois en ta capacité à le comprendre.  Cependant, la compétence n'est qu'une pièce du puzzle.  Il est également   important que vous ayez une attitude amusante et positive. N'oubliez pas que les personnes qui vous interviewent sont très conscientes qu'elles devront passer   d'heures avec vous si elles décident de vous proposer une offre. Ils veulent quelqu'un dans leur équipe qui est amusant à côtoyer ! très des centaines  Ne vous plaignez pas. Tu as une mauvaise journée? Je suis désolé, mais gardez l'histoire pour une autre fois.  Ne dénigrez pas vos anciens collègues. Il est prudent de supposer que si vous ne vous entendiez pas avec bon nombre de vos anciens collègues, vous avez peut-être fait partie du problème.  Ne mentionnez pas que vous avez été licencié ou renvoyé. Personne ne vous embauchera par pitié. Ne mentez pas lorsqu'on vous le demande, mais vous n'avez pas besoin d'en parler.  Soyez enthousiasmé par l'entretien. Amusez-vous et essayez de vous détendre. Traitez les problèmes de codage comme des défis amusants.  Collaborez et utilisez un langage inclusif. Lorsque vous travaillez sur un problème lors d'une entrevue, utilisez des mots comme « Eh bien, NOUS pourrions faire x… » ou « Je pense que NOUS pourrions essayer y ». Cela vous place dans la « même équipe » que les enquêteurs et vous donne l'impression d'être un joueur d'équipe. Heck, ils pourraient même être plus généreux avec des trucs et astuces.  Soyez humble - Il n'est pas amusant de travailler avec des "je-sais-tout"  Changeons de sujet et parlons un peu d'humilité. Comme le dit le titre de l'article, il est important d'avoir confiance en soi   d'être humble. La confiance indique à vos employeurs que vous pouvez les aider à résoudre leurs problèmes, mais l'humilité aide également de plusieurs manières : et  Être humble montre que vous n'êtes pas un con. Vous serez plus agréable à travailler avec.  Être humble indique que vous serez   et apprendrez plus rapidement. enseignable  Être humble signifie que vous êtes plus susceptible d'être prêt à vous adapter à la façon dont l'équipe fait les choses.  Comment être confiant et humble ?  L'humilité et la confiance peuvent sembler être un ensemble de caractéristiques contradictoires. J'ai choisi mes mots avec soin; vous devriez avoir   , pas   . confiance fierté  Une personne confiante croit qu'elle est capable de faire quelque chose, ou du moins qu'elle peut le comprendre. Lorsqu'ils découvrent qu'ils faisaient en fait quelque chose de mal, ou qu'il y avait un meilleur moyen, ils changent joyeusement leurs méthodes.  À l'inverse, lorsqu'une personne orgueilleuse apprend qu'elle ne faisait pas bien quelque chose auparavant, par exemple, peut-être qu'elle reçoit des critiques constructives, elle le prend   . Leurs sentiments sont blessés et ils deviennent têtus ; ils peuvent même refuser d'admettre qu'ils se sont trompés. personnellement  Soyez confiant, mais ne soyez pas orgueilleux.  Comment puis-je "devenir confiant" ?  Je n'ai pas de bonne réponse, mais voici quelques éléments qui m'ont aidé:  Assurez-vous de connaître vos affaires. Apprenez les compétences difficiles. Il est beaucoup plus facile d'avoir confiance en vos capacités si vous   au moins les capacités en premier lieu. avez  Entraînez-vous à l'entretien ! Obtenez autant d'interviews que possible. Ne vous attendez pas à décrocher un emploi dès votre premier entretien. J'ai fait environ 15 entretiens avant d'obtenir mon premier travail de codage.  Sachez que personne ne sait tout. Le domaine de la programmation est énorme. On ne s'attend pas à ce que vous sachiez tout sur les ordinateurs lorsque vous vous rendez à un entretien.  Quoi qu'il en soit, j'espère que cela vous aidera un peu dans votre recherche d'emploi - Bonne chance !   Également publié  ici

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Être confiant et humble vous aidera à faire mieux dans les entretiens de codage

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