Être confiant et humble vous aidera à faire mieux dans les entretiens de codage

Je pense que nous faisons souvent un excellent travail pour fouetter le cheval mort des problèmes de tableau blanc lorsque nous donnons des conseils d'entretien de codage. Heck, c'est ce à quoi j'ai dédié l'intégralité de Boot.dev . Bien que les compétences techniques dont vous aurez besoin pour résoudre les problèmes techniques d'entretien soient nécessaires, il est également extrêmement important de travailler sur vos compétences générales.

D'un haut niveau, il y a deux qualités que vous voulez vraiment montrer dans un entretien de codage :

• Confiance
• Humilité

Parlons des raisons pour lesquelles ces deux qualités sont si importantes.

En fin de compte, les entreprises n'embauchent pas de personnel. Les gens embauchent des gens.

Les entreprises sont un mythe. Si vous ne me croyez pas, lisez le livre « Sapiens ». Quoi qu'il en soit, le fait est qu'une entreprise ne pense pas par elle-même. Les entreprises sont composées de personnes, et les personnes d'une entreprise n'appartiennent pas à un seul esprit de ruche.

Ils ne font pas exactement ce qui est dans le meilleur intérêt de l'entreprise à tout moment. Les personnes d'une entreprise sont vaguement alignées sur leur mission de faire de l'argent à l'entreprise, mais chaque personne a ses propres désirs, besoins, douleurs et incitations.

Lorsque vous vous présentez (ou vous connectez) à un entretien d'embauche, rappelez-vous que les personnes qui vous interviewent sont des personnes . S'ils décident de vous embaucher, ce n'est pas seulement parce que vous êtes le candidat qu'ils pensent que vous êtes la meilleure option pour l'entreprise. Au lieu de cela, c'est peut-être parce que vous allez :

• Faites-leur gagner du temps
• Faites-leur bien paraître
• Facilitez-leur la vie
• Construire leur équipe, en leur donnant plus d'autorité et d'influence
• Livrer le projet qui assurera leur prochaine promotion
• Soyez amusant de travailler avec
• etc

Les gens veulent embaucher des gens qui facilitent leur travail

C'est le premier point que je vais faire où la confiance compte. Lorsque vous êtes en entrevue, vous faites un argumentaire de vente. Vous vendez littéralement vos services à votre interlocuteur. Votre interlocuteur est très intéressé par vos compétences car il veut savoir si vous embaucher lui enlèvera du travail. Votre interlocuteur se posera des questions telles que :

• Devrai-je constamment te tenir la main ?
• Apprendrez-vous la base de code et pourrez-vous contribuer rapidement ?
• Apportez-vous de nouvelles compétences à l'équipe ?
• Serez-vous capable d'apprendre rapidement les choses que vous devez savoir mais que vous ne connaissez pas encore pour ce rôle ?
• Est-ce que vous embaucher me fera bien paraître?

En paraissant confiant et sûr de vous, vous apaiserez naturellement beaucoup de leurs inquiétudes concernant vos compétences. Bien sûr, une fausse confiance ne vous aidera pas - vous devez vraiment connaître vos affaires ! Cela dit, une fois que vous connaissez vos affaires, vous mettre dans un état d'esprit positif et confiant peut vous aider beaucoup.

Je sais, je sais, c'est plus facile à dire qu'à faire. Cela dit, comme Simon de Gurren Lagann, vous pouvez toujours croire au moi qui croit en vous :

https://www.youtube.com/watch?v=7de0yAefMpE

Les gens embauchent des gens avec qui il est agréable de travailler

Être "confiant" n'est pas la même chose qu'être un goober vantard. Quand je dis « sois confiant », je dis que tu dois croire en tes capacités, et si tu ne sais pas quelque chose, crois en ta capacité à le comprendre.

Cependant, la compétence n'est qu'une pièce du puzzle.

Il est également très important que vous ayez une attitude amusante et positive. N'oubliez pas que les personnes qui vous interviewent sont très conscientes qu'elles devront passer des centaines d'heures avec vous si elles décident de vous proposer une offre. Ils veulent quelqu'un dans leur équipe qui est amusant à côtoyer !

• Ne vous plaignez pas. Tu as une mauvaise journée? Je suis désolé, mais gardez l'histoire pour une autre fois.
• Ne dénigrez pas vos anciens collègues. Il est prudent de supposer que si vous ne vous entendiez pas avec bon nombre de vos anciens collègues, vous avez peut-être fait partie du problème.
• Ne mentionnez pas que vous avez été licencié ou renvoyé. Personne ne vous embauchera par pitié. Ne mentez pas lorsqu'on vous le demande, mais vous n'avez pas besoin d'en parler.
• Soyez enthousiasmé par l'entretien. Amusez-vous et essayez de vous détendre. Traitez les problèmes de codage comme des défis amusants.
• Collaborez et utilisez un langage inclusif. Lorsque vous travaillez sur un problème lors d'une entrevue, utilisez des mots comme « Eh bien, NOUS pourrions faire x… » ou « Je pense que NOUS pourrions essayer y ». Cela vous place dans la « même équipe » que les enquêteurs et vous donne l'impression d'être un joueur d'équipe. Heck, ils pourraient même être plus généreux avec des trucs et astuces.

Soyez humble - Il n'est pas amusant de travailler avec des "je-sais-tout"

Changeons de sujet et parlons un peu d'humilité. Comme le dit le titre de l'article, il est important d'avoir confiance en soi et d'être humble. La confiance indique à vos employeurs que vous pouvez les aider à résoudre leurs problèmes, mais l'humilité aide également de plusieurs manières :

• Être humble montre que vous n'êtes pas un con. Vous serez plus agréable à travailler avec.
• Être humble indique que vous serez enseignable et apprendrez plus rapidement.
• Être humble signifie que vous êtes plus susceptible d'être prêt à vous adapter à la façon dont l'équipe fait les choses.

Comment être confiant et humble ?

L'humilité et la confiance peuvent sembler être un ensemble de caractéristiques contradictoires. J'ai choisi mes mots avec soin; vous devriez avoir confiance , pas fierté .

Une personne confiante croit qu'elle est capable de faire quelque chose, ou du moins qu'elle peut le comprendre. Lorsqu'ils découvrent qu'ils faisaient en fait quelque chose de mal, ou qu'il y avait un meilleur moyen, ils changent joyeusement leurs méthodes.

À l'inverse, lorsqu'une personne orgueilleuse apprend qu'elle ne faisait pas bien quelque chose auparavant, par exemple, peut-être qu'elle reçoit des critiques constructives, elle le prend personnellement . Leurs sentiments sont blessés et ils deviennent têtus ; ils peuvent même refuser d'admettre qu'ils se sont trompés.

Soyez confiant, mais ne soyez pas orgueilleux.

Comment puis-je "devenir confiant" ?

Je n'ai pas de bonne réponse, mais voici quelques éléments qui m'ont aidé:

• Assurez-vous de connaître vos affaires. Apprenez les compétences difficiles. Il est beaucoup plus facile d'avoir confiance en vos capacités si vous avez au moins les capacités en premier lieu.
• Entraînez-vous à l'entretien ! Obtenez autant d'interviews que possible. Ne vous attendez pas à décrocher un emploi dès votre premier entretien. J'ai fait environ 15 entretiens avant d'obtenir mon premier travail de codage.
• Sachez que personne ne sait tout. Le domaine de la programmation est énorme. On ne s'attend pas à ce que vous sachiez tout sur les ordinateurs lorsque vous vous rendez à un entretien.

Quoi qu'il en soit, j'espère que cela vous aidera un peu dans votre recherche d'emploi - Bonne chance !

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