Juegos de poder para las mujeres en la tecnología: los miedos estarán ahí hasta que los aproveche y decida cambiarlos

Foto de Miguel Bruna en Unsplash

El equipo editorial de HackerNoon ha lanzado esta serie de entrevistas con mujeres en tecnología para celebrar sus logros y compartir sus luchas.

Necesitamos más mujeres en la tecnología y, al compartir historias, podemos animar a muchas niñas a seguir sus sueños. ¡ Comparta su historia hoy !

¡Cuéntanos acerca de tí!

Mi nombre es Alexa, soy ucraniana. Soy cofundador y director ejecutivo de Moeco.io y curador de WTech Berlín.

Soy un ejecutivo de negocios global y emprendedor con más de 12 años de experiencia en la transformación digital entre la industria y la tecnología. Soy quien construye el puente entre la tecnología profunda y su aplicación en el mundo real, buscando los mejores casos de uso en diversas industrias.

¿Por qué eligió este campo en primer lugar?

Siempre me ha entusiasmado cómo la tecnología está transformando la forma en que vivimos y siempre quise ser parte de ella.

Aunque no tengo un título en ingeniería, pasé mucho tiempo entendiéndolo y encontrando formas de explicárselo a personas que no son tecnológicas y así es como adquirí la habilidad de vender soluciones tecnológicas para empresas.

Siempre trabajé con fundadores de tecnología (¡verdaderos nerds!) y los ayudé a encontrar la mejor manera de aplicar su conocimiento y empaquetar sus ideas para aplicaciones comerciales.

Hasta ahora, he ayudado a varias empresas emergentes a encontrar el mercado de sus productos y conseguir sus primeros clientes, y cofundé Moeco.io para aplicar esta experiencia a mi empresa emergente esta vez.

¿Qué tecnología te emociona/apasiona más en este momento y por qué?

Estoy entusiasmado con los datos y cómo se pueden usar a diario para ayudar a las personas a tomar mejores decisiones al obtener, analizar y convertir los datos en información procesable.

La parte de abastecimiento es la más emocionante para mí en este momento, ya que el flujo de datos en tiempo real de nuestros sensores permite a nuestros clientes comprender las condiciones de las mercancías en tránsito.

Todo esto se debe a las opciones de conectividad más recientes que solo han estado disponibles en los últimos años. El costo del hardware y la conectividad se reduce lentamente cada año, lo que nos permite obtener los datos de la manera más rentable para nuestros clientes.

Nuestro plan para el futuro cercano es poder automatizar completamente todos los procesos en logística con la ayuda del flujo de datos en tiempo real y eliminar todos los riesgos y operaciones manuales en la cadena de suministro. La expansión 5G lo hará aún más rápido de lo que pensábamos.

¿Qué tecnología te preocupa más en este momento y por qué?

Lo que más me preocupa son mis colegas ucranianos. Hay muchos grandes proyectos tecnológicos y mentes brillantes en Ucrania, como 3DLOOK, Readdle, Petcube, Grammarly, Ajax, etc.

Debido a la guerra, debemos adaptarnos, reubicar equipos y abrir centros en otros países. Afortunadamente, los ucranianos son buenos frijoles, somos resistentes y volveremos más fuertes.

Es por eso que escuchará más y más nombres ucranianos de todo el mundo durante el próximo año.

¿Cuáles son tus pasatiempos e intereses fuera de la tecnología?

Practico yoga y meditación y soy profesora certificada de yoga.

Además, corrí la media maratón de San Francisco y creé una comunidad de salud y bienestar centrada en las mujeres llamada SupergirlsSF.

Cuando me mudé a Berlín, me convertí en embajadora de Wtech, una comunidad de empresarias ucranianas y globales, por lo que dedico gran parte de mi tiempo libre a eventos, tutorías y ayudar a los fundadores y empresarios ucranianos a expandirse globalmente.

Hablemos de romper el techo de cristal. ¿Cuáles fueron los mayores desafíos que enfrentó como mujer en tecnología y cómo los manejó?

Esta es la pregunta más común que me han hecho en los últimos 10 años y creo que la respuesta a esa pregunta se estaba tomando en serio en mi carrera.

Comencé como asistente ejecutiva en una startup de tecnología de medios, y siempre me trataron como "la chica que envía correos electrónicos y trae café" hasta que una vez expresé mi opinión sobre el proyecto que estábamos haciendo.

En ese momento fui escuchado y tratado con seriedad porque siempre estaba pensando más de lo que se me requería.

Creo que las expectativas de las mujeres en tecnología son bastante bajas en la sociedad moderna, pero cada vez más mujeres están demostrando que podemos hacer mucho más de lo que la gente espera.

Creo que ponerse de pie, expresar su punto de vista y tomar medidas para lograr un cambio en este mundo es lo que muchas mujeres modernas se atreven a hacer justo mientras lee estas líneas en este momento, así que espere más y más empresas dirigidas por mujeres. en el futuro cercano.

¿Alguna historia/situación misógina cuestionable que hayas enfrentado/manejado y quieras compartir con HackerNoon Fam?

La experiencia reciente que tuve en Arabia Saudita me mostró que el mundo está cambiando al revés.

Incluso hace 5 años hubiera sido difícil imaginar a una mujer fundadora presentando su proyecto a Tech Accelerator en Riyadh, Arabia Saudita, frente a casi 200 inversionistas en el momento del Ramadán. No fue fácil obtener una visa para una mujer, incluso si tenía un socio comercial/cliente allí.

Ahora, el gobierno de Arabia Saudita está abriendo las puertas a las fundadoras de tecnología, dándoles la bienvenida e integrándolas en su economía, haciendo realidad la visión de 2030 de un "país digital".

Este es un cambio muy impresionante que ocurrió hace muy poco y que es un buen ejemplo de cómo los gobiernos de diferentes países deben abordar su mejora.

¿Cuál fue el mayor revés/fracaso que enfrentó y cómo lo manejó?

La percepción más profunda y más grande de todos los tiempos para mí es que un proceso de contratación incorrecto puede arruinar el negocio.

Incluso contratar a una persona que tenga valores diferentes podría cambiar drásticamente la forma en que se desarrolla una empresa y la dirección en la que se dirige. Creo que alinear la visión y consultar constantemente con el equipo es la única forma de construir la empresa correctamente.

Si los valores y la visión no están alineados, la empresa se desmoronará de forma lenta pero segura. Uno no puede construir una empresa por su cuenta; todos siempre me decían que las personas son la clave, pero ahora quiero hacer una declaración de mi experiencia:

“Cada individuo es la clave y la empresa debe tener el juego de llaves adecuado para abrir la puerta al sueño unificado”.

¿Cuál es tu mayor logro del que estás realmente orgulloso?

Creo que construir la empresa es un logro en sí mismo, pero tener un equipo diverso y distribuido es definitivamente un punto destacado.

Estoy orgulloso de la gente que pude traer al equipo y estoy orgulloso de seguir así incluso durante la época de guerra en mi país, ya que no es tan fácil en estos días.

Creo que la creación de un protocolo de diversidad de equipo junto con el 5G Open Innovation Lab y la implementación exitosa del programa de diversidad en Moeco es la clave del éxito.

Crear diversidad en los equipos hace que la empresa sea más sostenible y más fuerte en tiempos difíciles. Hace que la organización opere como un solo organismo con diferentes funciones y capacidades para llegar a un solo objetivo de manera más rápida, más eficiente y divertirse en el camino. ¡No te olvides de esa parte!

En su opinión, ¿por qué vemos esta enorme brecha de género en la industria tecnológica y cómo podemos reducirla?

Creo que tiene mucho que ver con el aspecto de liderazgo. Siempre fue común que los hombres lideraran y la mayoría de las veces las mujeres simplemente seguían. Algunos ejemplos realmente buenos como Cisco, Goop, 23andme, Bumble, Eventbrite, Glossier, RentTheRunway y CreditKarma han cambiado la percepción del liderazgo de las mujeres y han creado modelos a seguir para las mujeres.

Ahora podemos ver más y más empresas fundadas o co-fundadas por mujeres y las mejores estadísticas de rendimiento que estas empresas muestran a los inversores y al mundo entero.

Creo que es un gran ejemplo de cómo se puede cambiar drásticamente la mentalidad en tan poco tiempo.

¿Quién es tu ídolo tecnológico? ¿Por qué?

Whitney Wolfe Herd comenzó su exitosa carrera en aplicaciones de citas cuando era cofundadora y vicepresidenta de marketing de Tinder .

Cuando presentó una demanda contra su jefe por acoso sexual, se vio obligada a dejar la empresa. Después de Tinder, Herd decidió competir contra su antiguo empleador y crear una nueva aplicación de citas.

Con la ayuda financiera del fundador de Badoo, Andrey Andreev, Herd creó Bumble, que permite a las mujeres dar el primer paso después de emparejar. Hoy, Herd sigue siendo el CEO de Bumble, que está valorado en mil millones de dólares y tiene 35 millones de usuarios .

¿Tienes algún consejo para las chicas aspirantes que quieren unirse al campo?

Los miedos siempre estarán ahí hasta que los toques y decidas cambiarlos.

Todos tenemos miedo de no ser lo suficientemente buenos y en el mundo de la tecnología, las mujeres siempre fueron consideradas como "no lo suficientemente técnicas", "no lo suficientemente inteligentes" y "no muy buenas para tomar la iniciativa", por lo que se hizo aún más fácil simplemente quedarse con las ideas comunes y no dar ningún paso para cambiarlo.

Cambiar el mundo empieza por cambiarte a ti mismo y deshacerte de todos los obstáculos en este camino que son, principalmente, nuestros propios miedos e inseguridades.

Sé valiente y curioso, llega siempre al meollo de las cosas y sé capaz de transformarte sobre la marcha.

“Construir el lugar en el vuelo” es la mejor descripción del campo al que te estás uniendo.

Si estás listo para eso, da el paso y no esperes la invitación; ya está ahí para ti, esperando que aceptes la nueva realidad, el nuevo tú.