Experimentar la magia de un "momento de mentor"

Hace uno o dos meses, escribí sobre los extraordinarios beneficios de encontrar un mentor dedicado . La tutoría es una herramienta poderosa; es una relación que puede ayudarte a crecer de maneras que nunca imaginaste.

Pero una entrevista reciente me hizo pensar: ¿la tutoría debe ser un compromiso continuo a largo plazo? ¿O también puede experimentar la magia de la tutoría en dosis breves y momentáneas?

Después de hablar con el extraordinario líder Scott Miller, creo que la respuesta es sí. De hecho, iría tan lejos como para decir que a veces los momentos de mentoría más poderosos suceden cuando menos los esperas.

Esta semana quiero hablarles sobre el proceso de encontrar y experimentar el poder de un 'momento de mentor'. Si ha estado luchando por encontrar un mentor a largo plazo, o está intimidado por la perspectiva de dedicar tiempo a una relación que podría no dar sus frutos, esta es para usted.

Introducción de Scott Miller

Como siempre, me gusta dar una breve introducción al entrevistado e inspiración para el artículo de esta semana: Scott Miller. Scott ha sido asociado de FranklinCovey durante veintitrés años, donde ayuda a las organizaciones a crear líderes y equipos excepcionales.

También ha escrito una de las principales novedades de Amazon, Management Mess to Leadership Success: 30 Challenges to Become the Leader You Would Follow, y ha alcanzado un éxito increíble al presentar varios podcasts sobre liderazgo.

Scott es una de esas raras personas que hablan sabiamente cada vez que abre la boca, y me sentí honrado de tenerlo en el programa.

El poder de la tutoría momentánea

Scott es alguien que ha sido mentor y ha sido mentor de muchos, así que me aseguré de interrogarlo sobre todo lo relacionado con el liderazgo. Hablamos sobre la definición de un mentor, cómo encontrar uno y los inmensos beneficios de tener un mentor de carrera y de vida.

Si esto le interesa, le recomiendo que consulte el podcast completo. La cantidad de momentos citables en esta entrevista fue una locura: seguramente se irá con la cabeza llena de nuevas perspectivas e ideas motivadoras.

Pero para el propósito de este artículo, quiero centrarme en algo que dijo Scott que realmente desafió mi percepción de la tutoría. Él dijo:

"Puedes tener un mentor en una taza de café de 30 minutos".

Es una declaración simple, pero está llena de significado. La idea de que puede tener un mentor en cualquier situación, no solo a través de una relación sostenida a largo plazo, es increíblemente poderosa.

Scott llama a estas breves interacciones "momentos de mentoría".

"Un momento de mentoría es algo que podría suceder en una conversación muy breve. Se te puede impartir la sabiduría de alguien y cambiar tu vida por completo cambiando tu forma de pensar, tu comportamiento y tus resultados".

Entonces, ¿cómo creas estos poderosos momentos de mentor para ti? Eso es lo que quiero profundizar hoy. Vamos a ver.

¿Por qué ir en busca de un 'momento de mentor'?

Si ya tiene un mentor establecido, sabrá que los beneficios pueden ser enormes; un buen mentor puede ayudarlo a navegar su carrera, ofrecer sabios consejos cuando los necesite y defenderlo ante los demás.

Para muchas personas, sin embargo, encontrar un mentor es un desafío. Pueden surgir algunos problemas: es posible que no sepa por dónde empezar, puede sentirse intimidado por la perspectiva de pedir ayuda a alguien que respeta, o puede haber tenido una mala experiencia con un mentor en el pasado.

Afortunadamente, no necesita tener un mentor oficial para obtener los beneficios de tener a alguien que lo guíe y lo apoye en su carrera. También puede crear 'momentos de mentoría': oportunidades para obtener orientación de alguien a quien respeta, incluso si esa persona no está designada formalmente como su mentor.

Los momentos de mentoría pueden ser increíblemente valiosos, ya que ofrecen la oportunidad de obtener comentarios y consejos sobre temas específicos, así como desarrollar una relación más profunda con alguien a quien respetas. No necesita un compromiso de tres años y ponerse al día semanalmente para cosechar las recompensas, incluso una conversación rápida puede ser beneficiosa.

"Creo que la gente se asusta con el concepto de tutoría. Se preocupan porque '¡No voy a pasar un año con Sylvester Stallone! ' lograron cosas increíbles en su vida , y todavía vas a sacar algo de eso".

Como alguien que experimenta estos "momentos de mentoría" de manera incidental cada vez que grabo un podcast, tiendo a estar de acuerdo con Scott. En mi tiempo como anfitrión del podcast Success Story, aprendí sobre casi todos los aspectos de los negocios. He entrevistado a empresarios, líderes intelectuales, autores y más.

Cada conversación es una oportunidad de aprender algo nuevo, sin importar cuán grande o pequeño sea. Ya sea cómo estructurar un argumento, cómo tratar con personas difíciles o simplemente cómo tener más confianza en tu propia piel; Siempre me alejo de una charla con alguien a quien admiro sintiendo que aprendí algo.

Y eso es todo a partir de una simple entrevista de una hora.

Ejemplo del momento de mentor de Scott Miller

Scott es alguien que ha estado en el espacio de la tutoría y el liderazgo durante más de dos décadas, por lo que me interesó escuchar su opinión sobre cómo es un momento de tutoría y las experiencias que ha tenido.

Del cofundador de FranklinCovey, Hiram Smith, Scott aprendió una poderosa lección que ahora incorpora a su forma de ver la vida cotidiana. Cito lo que dijo textualmente:

“Él me enseñó este concepto: puedes ver la vida a través de tres lentes. Tengo que, debo, o llego. Por ejemplo: tengo que sacar la basura, debo sacar la basura o tengo que sacar la basura.

El primer mentor en mi libro es un hombre llamado Nick Vujicic. Nick nació sin extremidades, sin brazos y sin piernas, solo un torso y una cabeza. Y a Nick le encantaría sacar la basura en una noche de cinco grados de enero en Salt Lake City. Nick Vujicic nunca ha sacado la basura.

Y ahora, cada vez que entro en una tarea, ya sea despedir a alguien o volar a Miami desde Salt Lake, lo pienso de esta manera. Puedo tomar un vuelo de siete horas hoy. Puedo estar en el podcast de Scott. Pasar de una mentalidad de tengo que, pasando por debo , a llego a; ese es un momento de mentor, y podría suceder en una conversación muy corta”.

Entonces, ¿cómo puedes orquestar tu propio momento de mentor? No necesitas tu propio podcast. No necesita conexiones de alto nivel con VIP. Tu momento de mentor ni siquiera necesita ser una conversación; de hecho, si resonó con la lección que Scott compartió anteriormente, ¡acaba de tener un momento de mentor al leer este artículo!

Encontrar su 'momento de mentor'

Como probablemente habrá adivinado, crear un momento de mentor no es un proceso tan largo como encontrar un mentor a largo plazo. Esa es una de las ventajas: solo necesita programar una cita para tomar un café, un almuerzo o incluso una llamada de Skype.

Por supuesto, aún necesita encontrar a alguien que sea adecuado para usted, pero estas son las cosas sobre las que ya no necesita ser tan pedante:

1. Compatibilidad: los mentores momentáneos no necesitan ser perfectos para usted; de hecho, algunos de los momentos más enseñables provienen de personas que son diferentes a usted. Y, dado que no está buscando un mentor a largo plazo, puede darse el lujo de ser más flexible con aspectos como la personalidad y el estilo de trabajo.

2. Ubicación: no es necesario que viva cerca o incluso en el mismo país que su compañero de momento de mentor. Gracias a la tecnología, ahora podemos conectarnos con personas de todo el mundo en un instante, tal como lo hago en el Podcast de Historias de Éxito.

3. Tiempo: no necesita preocuparse tanto por si tiene algunas horas cada semana para la tutoría. Con un momento de mentor, todo lo que necesita son 30-60 minutos de tiempo ininterrumpido para aprovechar al máximo la experiencia.

4. Similitud de carrera: con un mentor a largo plazo, generalmente desea encontrar a alguien que pueda ayudarlo tanto con su carrera como con su desarrollo personal. Sin embargo, con un momento de mentor, puede concentrarse en un tema o desafío específico con el que necesita ayuda en este momento.

Con el tiempo, puede expandir su red de momentos de mentor para incluir a otras personas que pueden ayudarlo en diferentes áreas de su vida y carrera.

Qué buscar en un mentor momentáneo

Entonces, esas son las cosas de las que no debe preocuparse cuando busque un mentor momentáneo. Pero, ¿qué debes buscar?

Bueno, tu compañero ideal para el momento del mentor tendrá algunas cosas clave:

1. Experiencia: debe ser un experto en el tema o área sobre la que desea obtener más información. Decida por adelantado qué quiere obtener de la experiencia y asegúrese de que su mentor tenga el conocimiento para ayudarlo a lograrlo.

2. Experiencia: junto con la experiencia, su mentor también debe tener mucha experiencia en su campo. Esto es lo que les ayudará a brindar consejos y orientación tangibles: en lugar de simplemente decirle lo que creen que debe hacer, podrán compartir ejemplos de la vida real de cómo han enfrentado desafíos similares.

3. Una perspectiva diferente: como se mencionó anteriormente, una de las mejores cosas de tener un mentor momentáneo es que puedes aprender de alguien que es diferente a ti. Esto puede ayudarlo a ver sus desafíos y metas bajo una nueva luz, así como también darle acceso a nuevas ideas y perspectivas.

Cuando los momentos de mentor simplemente suceden

Con estos puntos en mente, quiero enfatizar el hecho de que los momentos de mentoría no siempre están orquestados; también pueden ocurrir de forma natural.

Por ejemplo, puede compartir una conversación inesperada con un colega senior durante el almuerzo que le abre los ojos a una nueva oportunidad profesional. O puede estar escuchando un episodio de podcast y escuchar al invitado compartir un consejo que cambia por completo la forma en que piensa acerca de su negocio.

De hecho, he tenido innumerables momentos de mentoría a lo largo de los años que me han ayudado a hacer crecer mi negocio y mejorar mi vida. Y estoy seguro de que tú también; es posible que no te des cuenta.

Sin embargo, definitivamente hay pasos que puede tomar para atraer esos momentos y crear más oportunidades de tutoría:

Pasa tiempo con personas que te inspiren y te hagan querer ser una mejor versión de ti mismo. Si asiste regularmente a eventos como talleres, mentes maestras o simplemente tiene algunos amigos emprendedores cercanos, estará constantemente expuesto a nuevas ideas y perspectivas.

Estar abierto a los consejos. Esta es la clave: si siempre está cerrado a nuevas sugerencias o no está dispuesto a probar nada fuera de su zona de confort, se perderá muchas oportunidades excelentes.

Ser curioso. Hacer preguntas es una de las mejores formas de aprender, así que asegúrate de tener siempre curiosidad por el mundo que te rodea y las personas que lo habitan. Esto incluye pedirle consejo a sus socios de momento de mentoría sobre todo, desde su vida personal hasta su carrera.

Esté atento a los modelos a seguir. A medida que progreses en tu carrera, comenzarás a notar más y más personas a las que quieras emular. Haga una lista de estas personas y tal vez planee invitarlas a tomar un café o conversar.

Si desea programar un momento de mentoría, simplemente comuníquese con la persona que desea que sea su mentor y pregúntele si está disponible para una llamada o una reunión rápida. Si no están disponibles, no tenga miedo de preguntar en su red por otras recomendaciones.

La belleza de los momentos de mentoría es que se pueden adaptar a sus necesidades y encajar incluso en los horarios más ocupados. Realmente no hay excusa para no aprovechar esta poderosa oportunidad de aprendizaje.

Envolver

Si has estado buscando un mentor sin suerte hasta el momento, quiero que consideres que este es tu primer momento de mentor. Aquí está su boleto para salir a su espacio de trabajo, comunidad o incluso red en línea y comenzar a encontrar personas de quienes aprender de maneras más informales y espontáneas.

Y, por supuesto, sigo siendo un firme defensor de encontrar mentores a largo plazo que puedan ayudarlo a guiar su carrera de manera más significativa. Pero no subestimes el poder de esos fugaces momentos de mentor que pueden marcar la diferencia en tu vida laboral diaria.

Como mensaje para llevar a casa, déjame animarte a pensar en los siguientes puntos:

¿Quiénes son las personas en tu vida que te hacen sentir emocionado, curioso o inspirado?

¿Qué cualidades admiras en ellos?

¿Cómo puede crear más oportunidades para aprender de ellos?

La próxima vez que se sienta atascado o necesite algo de inspiración, tómese unos minutos para reflexionar sobre sus respuestas y vea si puede ponerse en condiciones de experimentar más momentos de mentor. Se sorprenderá de cuánto puede aprender de una simple conversación o dos.

Para saber más de Scott Miller, consulte su entrevista aquí o compre su libro aquí . También puede visitar el sitio web de FranklinCovey si está interesado en encontrar soluciones de liderazgo para su organización.