هل تعرف النموذج؟ في العشرين من العمر، كنت أشعر بالقلق من نفسي. متفوق ، مقتنع تماما ، مع خطط طويلة الأمد. في عمر الـ30، شعرت أني غاضبت وأسقطت من قبل عالم من الانزعاج. الآن في عمر 40 عامًا، أرى المجتمع يصل إلى فترة من عدم اليقين المتسارع مع اثنين من النتائج المحتملة: 
 
 
 العصر الذهبي من الفرص - أي نمط حياتك الذي تريد. أو ديستوبيا روبوتية - الإدمان على تحفيز الدوبامين الفني. كل شيء يرتد عن طريق الخط. العوامل المؤثرة؟ كيف تبدو الطريق المهني الآن؟ الذكاء الاصطناعي يأكل العالم من العمل. كيف تبدو العائلة الآن؟ تخفيض في الجبال مع مزرعة في المنزل؟ ما هي التأثيرات الإيجابية التي يمكن أن نفعلها إذا كانت الروبوتات تنتج جميع السلع لدينا، والسلطات تحكم أموالنا، والذكاء الاصطناعي يخلق معلوماتنا. كيف نقوم بتجميع النار؟ في عشرين من العمر، كنت فخورًا بإنتاج دورات على الانترنت حول التخطيط والتنظيم. أصدرت 7 خطوات من التنظيم، والخطوة الحقيقية للحياة، نظام إدارة الوقت الطبيعي InstaTime، نظام الملفات للحياة إدارة باستخدام الكمبيوتر، وما إلى ذلك. عشاقنا يحبونها، عملنا كان له تأثير. لقد ضربت على الجدار عندما رفض رئيس الشركة الذي عملت به كمدير التسويق لي إلغاء المواقع الخاصة بي. عملتي الجانبية جعلتني أفضل في التسويق لشركتها، لكنها رأيت ذلك كسلبية غير إيجابية. لقد خلقت حواجز بين حياتي المهنية في حلول البيانات التسويقية وأحلامي الشخصية في مساعدة الناس على توضيح سلوك حياتهم. هذا الخبر يترك طعمًا سيئًا في فمك. لم أكن قادراً على أن أكون من بين أصدقائك. لم أكن قادراً على التفكير بشكل عاطفي إذا كانوا يسيطرون على اهتمامي ولا يحترمون أو يحترمون شخصيتي المتعددة الأبعاد. أدركت أن ثقافة الشركات يمكن أن تكون دموية. اليوم : 
 
 
 
 فقط 30 في المئة من الموظفين في جميع أنحاء العالم يشعرون بالمسؤولية في العمل (CultureBot 2025) - أدنى مستوى في أكثر من عشر سنوات. 45٪ يصف البيئات العملية السامة كسبب رئيسي للخروج (Ujji). 65٪ تقول بأنهم يشعرون بالخوف على الأقل مرة واحدة في الأسبوع، مقابل 48٪ في عام 2023 (Ujji). الآن فإن الشركات تزداد حجمًا - تحرر عددًا كبيرًا من الناس في وقت واحد - بسبب تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. في كثير من الحالات ، تم بناء وتثبيت هذه التكنولوجيا الذكية من قبل الناس نفسه الذين يقللون من حجمهم. هل نحن نعيش في منطقة عاصفة من الحقيقة المرتفعة؟ هل فقدنا معرفتنا بالانضمام البشري المباشر فقط لأن الآلات يمكن أن تجعل الأشياء أسرع لضغط المزيد من الأرباح الشركات لعدد قليل من المشاركين؟ أنا لا أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد أنني أعتقد. ستة أشهر إلى عام 2025، وكانت الولايات المتحدة وحدها قد شاهدت: 
 
 
 
 342 استئنافًا من شركات التكنولوجيا الكبرى تؤثر على 78,000 شخصًا مع "491 شخصًا يفقدون وظائفهم إلى AI كل يوم" (المرور النهائي AI). في مايكروسوفت: "30٪ من قواعد الشركة هي الآن مصنوعة من الذكاء الاصطناعي" في حين "أكثر من 40٪ من إلغاءاتهم الأخيرة كانت تهدف إلى المهندسين البرمجيات" (الجزء الأخير من الذكاء الاصطناعي). ويقول الرئيس التنفيذي لـ Anthropic: "يعتقد أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يزيل نصف جميع وظائف الأبيض في المستقبل في غضون خمس سنوات". هذا المقطع الممثل يكتشف العقل البشري جيداً: https://x.com/AuthorJMac/status/1773679197631701238?embedable=true نحن جميعا نصل إلى فجوة من المعنى المفقود ... الفرصة المهنية المفقودة ... المعنى الشخصي المفقود. وعدت منصات التواصل الاجتماعي بالاتصال - ولكن الانفصال أدى إلى أزمة صحية روتينية جديدة. أدوات الكفاءة كانت تهدف إلى تحريرنا من الغضب - ولكنها ببساطة تغيرنا. وسوف تدهور قبل أن تصبح أفضل. حتى لو كان وظيفتك ليست في خطر (كما يمكنك رؤية الآن) ، فإن الكثير من أصدقائك وأصدقائك الذين يعانون من مشاكل. بحلول عام 2030: 
 
 
 "70٪ من المهارات العملية ستغير" و "30٪ من جميع ساعات العمل يمكن أن يتم تلقائيًا في هذا العقد" (القطار النهائي AI). "من 400 مليون إلى 800 مليون شخص في جميع أنحاء العالم يمكن أن يتركهم من خلال تكنولوجيا التخزين ويحتاجون إلى العثور على وظائف جديدة بحلول عام 2030". تعرف على نمطك ما كنت تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول أن تحاول. إن نظامك العصبي يحدد بشكل دقيق أن اللعبة القديمة تنتهي. That restlessness you feel? هذا هو التفكير النموذجي بأن الحياة التي تم إنشاؤها كانت مصممة لإنتاج عالم يختفي. The sense that traditional success metrics feel hollow? لكنهم غافلون. That feeling you need to prepare for something but you're not sure what? أنت تشعر بالانهيار الذي لم يظهر بالكامل حتى الآن. التغيير الذي يعتمد على ما أسميه أربعة ركاب من التمييز: المساعدة والفعالية والمشاركة والطموح. في الحقيقة ، تحتاج عقلك وجسدك إلى أن تكون قوية وواضحة لتنفيذ إشارات معقدة دون أن تصبح غامضة - وكنت بحاجة إلى الطاقة العاطفية والشبكة البشرية لتنشيط عملية الانتقال الممتازة للعيش ونمو في المستقبل القريب. الضوء على الأمل بعض الثقافات التجارية تتحرك من خلال التفاؤل الخاطئ إلى الاتصال البشري الحقيقي.الجنرال ز يبحث عن مكان عمل يعترف به الفرد البشري، وليس فقط عقلية العمال. لا يختار "الإنسان مقابل AI". إنها البشرية أولاً مع زيادة AI. هنا ما لا يمكن استبداله: 
 
 
 
 الاتصال: "المعنى العاطفي والاتصال الشخصي الذي يتناقض مع الجمهور؛ الرموز الثقافية والتفسير السياق" (90 درجة التصميم). الإنسانية: "المناقشة والمهارات المعرفية / الاتصالية المعقدة؛ التفكير الأخلاقي والقرارات" (الإيمان الفردي المحتوى FY). الإيجابية: "69٪ من موظفي Gen Z يفضلون ثقافة الشركة الإيجابية على سعر أعلى" (Ujji). ربما ستساعد المتمردين من الجيل Z في إنقاذ مستقبل البشرية بعد كل شيء. في كثير من الأحيان، فإن العنف ضد الثقافة هو الذي يضيء الطريق الجديد إلى الأمام على أي حال.اقرأ تاريخ الولايات المتحدة.تطوير المدينة في السبعينيات.الحب الحقيقي في السبعينيات.الصعود النفسى في السبعينيات.الصعود الاقتصادي في السبعينيات.الإصلاح الرقمي في السبعينيات. التغيير يعتمد على القليلين الحقيقيين الذين يرغبون في إخفاء رأسه. أنت لا تترك أنت لا تنسى، أنت لا تنسى التكيف. أنت فقط في وقت مبكر. هناك ميزة حاسمة بالنسبة لأولئك الذين يخططون الآن مقابل أولئك الذين يتوقعون الشفافية أو الجمالية. السؤال ليس: "ما هو الخطأ الذي يجعلك لا تستطيع أن تفهم هذا؟" السؤال هو : "ماذا أشعر أن الآخرين لم يعرفوا حتى الآن؟" وأكثر أهمية: "كيف يمكنني وضع نفسي على ما يحدث بدلاً من الدفاع عن ما يختفي؟" فرصة يضرب كل واحد منا سوف ينتهي إلى الجانب من الكثافة مع الوصول إلى المجتمع والفرص ... أو الحصول على الدوبامين مأساة من المضادات الحيوية. إن العوامل المؤثرة قد تعتمد على الإجراءات التي اتخذتها خلال 24 شهرًا المقبلة لتحديد مسار حياتنا خلال 24 عامًا المقبلة. ماذا عن هذا الاجتماع في مكتبة الرئيس؟ أعتقد أنه كان حولي، عدم استجابتي، عدم قدرةي على التزام حياتي الشركة بشكل صحيح. ولكن انظر حولك... كل شخص متحمس يعرفه يشعر بأي نسخة من ما شعرت به في هذه الغرفة. يطلب منك الاختيار بين الحقيقة والأمان. بين أن تكون نفسك وأنت ناجح. بين إنسانيتك ومصلحتك المهنية. إلا الآن، ليس فقط الضغط من قبل رئيس، بل هو النظام الاقتصادي بأكمله. إزالة مجانا معظم الناس لا يستطيعون تقييم ما يشعرون به بسبب العديد من التناقضات المعرفية التي تدفعهم إلى الحد من النماذج القديمة. ماذا عنك؟ ماذا تفعل أنت: 
 
 
 
 تجنب الأدلة المتناقضة عن طريق الحفاظ على رأيك على الأشياء كالعادة؟ هذا يسمى الحفاظ على التوازن. الارتباك مع الأنظمة المعروفة حتى عندما يتم إزالتها؟ هذا هو تقليل عدم اليقين. تجنب الجهود العقلية لإعادة بناء أنظمة الإيمان الخاصة بك. الانفصال عن الحرية يتطلب التعرف على هذه الأنماط. هذا ليس فقط تحول شخصي، بل هو تسريع المعرفة (C / ACC). إذا كنت تشعر بالقلق أن "أنا بحاجة إلى الحصول على أعمالي معا الآن" - هذا ليس اضطرابا. يحاول معظم الناس حل هذه الفوضى على المستوى السفلي من خلال الجهد المعرفي لإنشاء تحسينات شخصية ومهنية. ولكن العمل الحقيقي يحدث على مستوى أعلى - دراسة النماذج العقلية التي تدفعك إلى الحفاظ على العالم المفقود بدلاً من التوافق على التزامات العالم الناشئ. أولئك الذين يتعلمون التفكير بشكل واضح خلال الأوقات الانتقالية يصبحون المصممين من ما بعده. P.S. يقترب الرئيس الآن بسهولة من العمل في صناعة الخشب من مكتبه في منزل بلده الذي يملك مليون دولار. أنا بحاجة إلى كل احترام له. رئيساً مهنياً ومسؤولاً للشركات. بالنسبة لي، أدركت أن حماسي ومساهمتي تتطلب العودة إلى مصالحي في أوائل العشرينيات وخلق على هذه الأساسات - مع كل الخبرة التي لا تزال تستمر في الحصول على العمل للعملاء على الثقافة الإدارية والابتكار في المنتجات واستراتيجية السوق. دعني أعرف أفكارك. زارني في لأكثر https://www.gavrielshaw.com

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

Read My Stories

تم إنتاج هذا الصوت باللغة الأصلية للقصة!

لا تدافع عن ما يختفي - بناء ما يظهر

About Author

تعليقات

شنق العلامات

تم تقديم هذه المقالة في

Related Stories

The shortage of women in tech

Top 10 Android App Development Companies in India & US

Anomaly Detection of Time Series Data using Machine Learning & Deep Learning

Top iOS & iPhone Mobile App Development Companies

The shortage of women in tech

Top 10 Android App Development Companies in India & US

Anomaly Detection of Time Series Data using Machine Learning & Deep Learning

Top iOS & iPhone Mobile App Development Companies

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps