在经历了动荡的一年大规模裁员和数十家科技巨头将数千名员工的脑袋放在砧板上之后，今年对于白领科技工作者来说又是一个严峻的时期。 。 3 月中旬，亚马逊 将进一步裁员 9,000 个企业职位。这是在这家科技巨头去年解雇了超过 18,000 名白领工作之后。 技术裁员的脉搏仍然强劲 宣布 亚马逊并不孤单。就在几天前，扎克伯格经营的 Meta ，除了 2022 年 11 月裁掉的 11,000 名员工外，还将裁员 10,000 人。 宣布 埃隆·马斯克 (Elon Musk) 拥有的 Twitter 在最近几个月也削减了脂肪。当这位 汽车制造商和经销商的首席执行官兼创始人特斯拉成为该社交媒体平台的唯一所有者时，该社交媒体平台拥有 8,000 多名员工。 全球电动 根据最近的 这个数字已经下降到仅仅 1,500。 报道， 大大小小的科技公司，甚至新时代的初创公司都宣布，他们正计划裁员，以应对宏观经济逆风。 此外，根据 ，自 2023 年初以来，已有 575 家科技公司报告裁员超过 169,858 人。 Layoffs.fyi 的数据 1 月至 3 月以及 4 月的大部分时间，数以万计的技术人员已经被解雇， 。 仅 1 月就有超过 84,000 人被裁员 尽管如此，科技巨头仍然希望情况会在今年晚些时候开始发生变化，并可能在 2024 年底再次实现全面复苏。 随着未来几个月将有更多裁员的消息传出，许多人想知道成千上万心怀不满的技术人员将去往或已经去向。 大规模裁员发生在劳动力市场普遍异常之际，专家表示职位空缺自大流行后时代以来首次开始下降。 招聘冻结 让我们从一些公司几个月来一直在做的事情开始，以努力遏制过多的员工人数并降低他们的开支。 许多科技公司，以及最近的金融、加密和区块链企业都开始冻结招聘。雇主没有聘请新员工来填补空缺职位，而是减少招聘新员工。 已经裁员数千人的 Meta 等公司已宣布将结束近 招聘，并正在寻求取消正在蚕食其利润的低优先级项目。 5,000 个空缺职位的 一些一直在艰难的经济环境中苦苦挣扎的科技公司宣布，招聘冻结可能会持续到明年。 这意味着现有员工，至少目前，需要加倍努力来处理增加的工作量，并在业务触底之前承担更多责任。 然而，这些可用的工作并没有伴随着 2010 年代成千上万涌入硅谷的科技工作者所享有的显着津贴。 许多公司，包括 Apple 等公司，已将削减员工福利和津贴作为一项 。 可能的成本削减措施 虽然那些正在招聘的人可能会提供可观的薪酬，但技术人员将无法享受他们曾经拥有的仅限员工的福利，例如混合工作、员工餐、带薪休假，甚至带薪团队建设活动等。 在这个行业就业处于拐点、前景越来越黯淡的时代，放弃一份免费俱乐部三明治以在短期内保住工作似乎不是一个坏主意，现在是吗？ 现在招聘，兼职 过去，技术人员和专业人士可以尽可能频繁地跳槽，离开一份工作，跳槽到另一份工作。不幸的是，当前的市场和经济环境不允许他们有很大的洗牌或转型空间。 美国 和行业组织 CompTIA 显示，科技公司的就业人数在 2023 年 3 月略有下降。总体而言，该行业雇主增加了超过 76,546 个新职位发布，使职位空缺总数达到 316,000 个。 劳工统计局 其他 ，该行业今年可能会增加超过 272,000 个新的技术工作岗位，但这一切都取决于经济和金融状况改善的前景。 消息来源估计 然而，全国失业人数仍然相对较低，今年 3 月创下 3.5% 的 。 五年低点 在其他地方，一些消息人士称，获得全职带薪职位的机会已经减少，这使得技术人员更难找到既能支付他们市场价值又能为他们提供稳定就业机会的职位空缺。 一位前技术人员 ，尽管招聘人员正在积极与之前被解雇的员工签约，但其中只有 20% 的人希望招聘全职员工。大多数寻求新员工的公司只是在合同或兼职的基础上招人。 表示 雇用更多员工作为合同工，而不是为他们提供全职工作，这让他们有更多的筹码让员工在合同结束后离职，或者在情况进一步恶化时解雇他们。 还值得一提的是，即使下岗技术人员确实找到了一份兼职或合同工作，也不一定能获得他们习惯的报酬。 内容审核或客户服务团队的合同工的薪水远低于他们的全职同事。在某些情况下，我们记得一些兼职员工的工资大约是软件工程师工资的四分之一。 的使用让科技巨头更容易接触到更广泛的科技人才库，并在需要时雇佣他们。 微工作平台 现在资金和投资正在枯竭，广告商正在缩减他们的营销资金，公司可以轻松地让员工离开，而不会影响他们的底线。 可用的工作怎么样？ 好吧，在全球数以万计的工人被解雇的时代，竞争变得越来越激烈。那些申请职位的人需要比其他申请者更聪明，才能 。 赢得一份全职工作 即使他们成功在虚线上签约并开始工作，也很难确定他们会长期留任并在后期成为被解雇的牺牲品。 这些令人担忧且看似由焦虑引起的情况导致了更大的问题，这些问题现已开始影响现有员工和积极寻找新工作的员工。 Gartner 的一份 发现，大约 77% 的英国科技工作者目前对工作不满意。他们中的许多人正在寻求更大和更高的流动性，而不是工作保障，这与一些下岗员工在现阶段所希望的相反。 报告 此外，Gartner 的研究发现，大约五分之一的技术人员准备尽快离职，只有 11% 的人表示对目前的职位感到满意。 减少员工人数、削减预算和更少的人手意味着许多技术人员现在被迫提高他们的能力以满足生产力需求。 这不仅以雇主为代价，而且现在正在经历与工作相关的压力和倦怠程度增加的员工也会付出代价。 在冷却技术就业市场中找到平衡甚至找到工作需要技术人员比以往任何时候都更加敏捷和机动。对可用的工作更加开放，同时更加多才多艺，愿意牺牲某些品质来获得新工作。 找工作，或离开 几十年来，科技巨头制定了特定的签证计划，吸引了数以千计的外国工人来到硅谷。雇主每年都会提供数千美元的签证赞助，以确保全球劳动力市场必须提供最优秀的技术人才。 有一件事是没有商量余地的，只要外国工人继续受雇，他们就可以在该国合法居住。 随着大规模裁员的继续，许多持 H-1B 签证移居美国的外国工人现在不得不 。那些在最近几个月被解雇的陷入困境的人现在正在寻找新的雇主来赞助他们的移民身份。 自生自灭 被驱逐出境的风险很高；在某些情况下，被解雇的外国工人在被迫离开之前有大约 60 天的时间找到新工作。 如果没有全职工作或就业，美国目前迫切需要跟上中国等竞争对手的数千名外国科技人才，一旦签证期限到期，他们将被迫离开。 这不仅会给雇员和他们的雇主带来损失，而且一些专家表示，如果外国工人别无选择，只能回到自己的祖国，美国科技和技术部门可能会失去整整一代的科技人才。 美国外国移民系统的问题并不是什么新鲜事。几十年来，大型科技公司一直 来吸引顶尖人才加入成熟的科技行业。 依靠包括 F-1、L-1 和 H-1B 在内的学生和工作签证计划 自 1990 年代以来，签证项目的限制，例如 H-1B，每年的上限为 85,000 个，一直保持不变。 尽管该国的科技行业开始成熟，越来越多的科技公司开始在硅谷以外涌现， 和众所周知的困难移民制度对美国的科技格局和帮助其成长为外国出生的人才造成了打击一个全球超级大国。 但严格的移民改革 现在 ，如果他们不能找到另一份可以支持他们移民身份的工作，许多最近几个月在砧板上找到工作的外国出生的技术人员正在出国。 被迫离开这个国家 澳大利亚、新加坡、英国和美国的邻国加拿大等目的地使许多工人可以更自由地创办自己的公司或寻找新工作。 虽然一些公司提出帮助外国工作技术人员找到新的工作以确保他们的移民身份，但其他公司只是被蒙在鼓里，不得不自行驱逐出境以避免长期的移民问题或护照被封锁，如果他们有可能的话返回。 美国长期以来一直是科技人才的首选目的地，但过时的移民政策和制度现在迫使他们自行驱逐或前往其他可以为他们提供更有吸引力机会的外国市场。 选择其他前景 严峻的劳动力市场导致许多科技工作者转向目前需要他们专业知识的其他行业。 由于消费者和企业需求的增加，一些行业一直在享受稳定的增长和投资机会，这意味着技术工作者可能会在他们一般实践范围之外的工作中找到新的机会。 医疗保健、 和数据分析等领域的业务已成为许多技术工作者的有吸引力的选择。 网络安全 尽管这些角色与他们所习惯的有所不同，但它们可以为他们提供新的就业机会，并让他们对自己的职业生涯有一个全新的看法。 在其他地方，供应链管理、数字基础设施、旅游、酒店和信息技术等领域的工作岗位也在招聘下岗技术人员，仅举几例。 虽然工作本身略有不同，但仍然需要特定的专业知识，并且可能无法提供与其前雇主相同的福利，职责和责任仍然与技术密切相关。 行业的变化让员工可以继续从事他们知名的项目，但同时，也可以拓宽他们在不同行业的经验，并与全新的雇主建立联系。 这仍然是一个非常相互关联的职位，但这一次，它不再纯粹基于科技衍生品，从长远来看，科技员工可能会因风景的变化而变得更加谦卑。 期待 然而，简短的回答是美国的技术工人仍然在这里。他们只是在不同的行业工作，寻求多样化的职业选择，并在他们以前从未考虑过的领域发展专业知识。 虽然科技工作者可能面临巨大的挑战和不确定性，尤其是对于外国出生的工人而言，但其他行业的机会可能是解决他们紧张的劳动力市场状况的可能方法。 然而，他们不能指望在医疗保健或网络安全基础设施等其他行业找到类似的技术相关工作，因为这些工作可能有限，同时竞争也可能很激烈。 对于那些不得不自行驱逐出境以避免移民问题的前雇员来说，其他发达市场可能是解决他们摇摇欲坠的美国梦的潜在解决方案。 在经济放缓、过时的移民制度和缺乏创新的背景下，多年的零星增长和雄心勃勃的招聘现在使美国在技术进步领域处于次要地位。 随着该行业只会经历更多的逆风，美国将被抛在后面，而其本地和外国出生的顶尖人才将在更繁荣和先进的市场寻求新的创业机会。
