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लेड-ऑफ टेकीज़: आप कहाँ जा रहे हैं?द्वारा@jwolinsky
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लेड-ऑफ टेकीज़: आप कहाँ जा रहे हैं?

द्वारा Jacob Wolinsky9m2023/04/24
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[Layoffs.fyi] जनवरी से लेकर मार्च तक और अप्रैल के ज़्यादातर महीनों में, 2023 की शुरुआत के बाद से, 575 तकनीकी कंपनियों ने अब तक 169,858 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की सूचना दी है, जनवरी अंकन के साथ, दसियों हज़ार तकनीकी कर्मचारियों को नौकरी मिल चुकी है [84,000 छंटनी] से अधिक
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बड़े पैमाने पर छंटनी और दर्जनों तकनीकी दिग्गजों के हजारों कर्मचारियों के सिर काटने वाले ब्लॉक को खत्म करने के बाद यह साल सफेदपोश तकनीकी कर्मचारियों के लिए एक और गंभीर समय के रूप में आकार ले रहा है।


टेक लेऑफ पल्स अभी भी मजबूत धड़क रहा है । मार्च के मध्य में, अमेज़ॅन ने घोषणा की कि वह 9,000 कॉर्पोरेट नौकरियों में और कटौती करेगा। टेक दिग्गज द्वारा पिछले साल 18,000 से अधिक सफेदपोश नौकरियों को बर्खास्त करने के ठीक बाद यह आया है।


इसमें अमेज़न अकेला नहीं है। कुछ ही दिन पहले, जुकरबर्ग द्वारा संचालित मेटा ने घोषणा की कि वह नवंबर 2022 में रखे गए 11,000 कर्मचारियों में से 10,000 अन्य नौकरियों को खत्म कर देगा।


एलोन मस्क के स्वामित्व वाले ट्विटर ने भी हाल के महीनों में वसा की छंटनी की है। जब वैश्विक इलेक्ट्रिक कारों के निर्माता और टेस्ला के वितरक के सीईओ और संस्थापक सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के एकमात्र मालिक बने, तो वहां 8,000 से अधिक कर्मचारी थे।


हाल की रिपोर्टों के अनुसार यह संख्या घटकर मात्र 1,500 रह गई है।


टेक कंपनियां बड़ी और छोटी, और यहां तक कि नए युग के स्टार्टअप ने घोषणा की है कि वे अपने कर्मचारियों की संख्या को कम करने की योजना बना रहे हैं क्योंकि वे मैक्रोइकॉनॉमिक हेडविंड को नेविगेट करने की कोशिश कर रहे हैं।


Layoffs.fyi के अनुसार, 2023 की शुरुआत के बाद से, 575 टेक कंपनियों ने 169,858 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की सूचना दी है।


जनवरी से मार्च और अप्रैल के ज्यादातर महीनों में पहले ही दसियों हज़ार तकनीकी कर्मचारियों को बूट मिलते देखा जा चुका है, जनवरी में अकेले 84,000 से अधिक छंटनी हुई है।


फिर भी, टेक दिग्गजों को उम्मीद है कि वर्ष के बाद के चरण में स्थितियाँ बदलने लगेंगी और शायद 2024 के अंत तक फिर से पूरी तरह से ठीक हो जाएँगी।


आने वाले महीनों में और अधिक छंटनी की खबर के साथ, बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि हजारों असंतुष्ट तकनीकी विशेषज्ञ कहाँ जा रहे होंगे या चले गए होंगे।


बड़े पैमाने पर छंटनी सामान्य श्रम बाजार की विचित्रता के समय आती है और जब विशेषज्ञों का सुझाव है कि महामारी के बाद के युग के बाद पहली बार नौकरी की रिक्तियां कम होने लगी हैं।

द हायरिंग फ्रीज

आइए शुरुआत करते हैं कि कुछ कंपनियां पहले से ही कर्मचारियों की अत्यधिक संख्या को कम करने और अपने खर्चों को कम करने के प्रयास में कई महीनों से क्या कर रही हैं।


कई तकनीकी कंपनियों, और हाल ही में, वित्त, क्रिप्टो, और ब्लॉकचैन में व्यवसायों ने फ्रीज़ को भर्ती करना शुरू कर दिया है। खाली पदों को भरने के लिए नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड लाने के बजाय, नियोक्ता नए कर्मचारियों को काम पर रखने से पीछे हट रहे हैं।


मेटा जैसी कंपनियां, जो पहले ही हजारों की छंटनी कर चुकी हैं, ने घोषणा की है कि यह लगभग 5,000 खुली भूमिकाओं के लिए भर्ती बंद कर रही है और कम प्राथमिकता वाली परियोजनाओं को रद्द करने की सोच रही है जो उनकी निचली रेखा को खा रही हैं।


कुछ तकनीकी नाम जो कठिन आर्थिक माहौल को नेविगेट करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, ने घोषणा की है कि फ्रीज़ को अगले साल अच्छी तरह से जारी रखा जा सकता है।


इसका मतलब यह होगा कि मौजूदा कर्मचारियों को, कम से कम अभी के लिए, बढ़ते वर्कलोड को संभालने के लिए अपने प्रयासों को दोगुना करने की आवश्यकता होगी और इससे पहले कि व्यवसाय नीचे की ओर जाए, अधिक जिम्मेदारियां लें।


हालाँकि, उपलब्ध नौकरियां उन शानदार भत्तों के साथ नहीं आती हैं, जो उन तकनीकी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किए गए थे, जो 2010 के दौरान हजारों की संख्या में सिलिकॉन वैली में आते थे।


Apple जैसे नामों सहित कई कंपनियों ने संभावित लागत-कटौती उपाय के रूप में कर्मचारी लाभ और भत्तों में कटौती की है।


हालांकि जो भर्ती कर रहे हैं वे पर्याप्त मुआवजे की पेशकश कर सकते हैं, तकनीकियों के पास कर्मचारी-केवल लाभों तक पहुंच नहीं होगी, जैसे कि हाइब्रिड काम, कर्मचारियों के भोजन, भुगतान का समय, या यहां तक कि भुगतान की गई टीम-बिल्डिंग इवेंट्स, अन्य चीजों के बीच।


ऐसे समय में जब उद्योग में रोजगार एक विभक्ति बिंदु पर है, और दृष्टिकोण तेजी से गंभीर हो रहा है, अल्पावधि में अपनी नौकरी सुरक्षित करने के लिए एक मुफ्त क्लब सैंडविच देना एक बुरा विचार नहीं लगता है, अब यह है?

अब किराए पर लेना, अंशकालिक

अतीत में, तकनीकी कर्मचारी और पेशेवर जितनी बार संभव हो नौकरी की उम्मीद कर सकते थे, एक नौकरी छोड़कर दूसरे में कदम रख सकते थे। दुर्भाग्य से, मौजूदा बाजार और आर्थिक माहौल उन्हें फेरबदल या संक्रमण के लिए ज्यादा जगह नहीं देता है।


यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स एंड इंडस्ट्री ग्रुप CompTIA ने दिखाया कि मार्च 2023 में टेक कंपनियों के पेरोल में थोड़ी कमी आई है। कुल मिलाकर, उद्योग के नियोक्ताओं ने 76,546 से अधिक नए जॉब पोस्टिंग जोड़े, जिससे कुल ओपनिंग की संख्या 316,000 हो गई।


अन्य स्रोतों का अनुमान है कि उद्योग इस वर्ष 272,000 से अधिक नई तकनीकी नौकरियां जोड़ सकता है, लेकिन यह सब आर्थिक और वित्तीय स्थितियों में सुधार की संभावना पर टिका है।


फिर भी, देश भर में बेरोजगार लोगों की संख्या अपेक्षाकृत कम रही, जो इस साल मार्च में पांच दशक के निचले स्तर 3.5% पर आ गई।


कहीं और, कुछ स्रोतों ने दावा किया है कि पूर्णकालिक भुगतान वाले पदों तक पहुंच कम हो गई है, जिससे तकनीकी कर्मचारियों के लिए रिक्तियों को ढूंढना कठिन हो गया है जो उन्हें उनके बाजार मूल्य का भुगतान कर सकते हैं लेकिन उन्हें रोजगार के सुरक्षित अवसर भी प्रदान कर सकते हैं।


एक पूर्व तकनीकी कार्यकर्ता ने कहा कि हालांकि भर्तीकर्ता पहले से हटाए गए कर्मचारियों को सक्रिय रूप से अनुबंधित कर रहे हैं, उनमें से केवल 20% पूर्णकालिक काम पर रखना चाहते हैं। नई भर्तियां चाहने वाली अधिकांश कंपनियां केवल लोगों को अनुबंध या अंशकालिक आधार पर ला रही हैं।


अधिक कर्मचारियों को ठेका श्रमिकों के रूप में काम पर रखने और इसके बजाय उन्हें पूर्णकालिक नौकरियों की पेशकश करने से कर्मचारियों को अनुबंध समाप्त होने के बाद कर्मचारियों को जाने देने या स्थिति बिगड़ने पर उन्हें आग लगाने का अधिक लाभ मिलता है।


यह भी ध्यान देने योग्य है कि भले ही नौकरी से निकाले गए तकनीकी विशेषज्ञ पार्ट-टाइम या कॉन्ट्रैक्ट गिग करते हैं, लेकिन यह जरूरी नहीं है कि वे उस वेतन के साथ आते हैं जिसके वे अभ्यस्त हैं।


कॉन्टेंट मॉडरेशन या ग्राहक सेवा टीमों के अनुबंध कर्मचारियों को उनके पूर्णकालिक समकक्षों की तुलना में काफी कम भुगतान किया जा रहा है। कुछ उदाहरणों में, यह याद किया गया है कि कुछ अंशकालिक कर्मचारी एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के वेतन का लगभग एक चौथाई हिस्सा बना रहे हैं।


माइक्रोवर्क प्लेटफॉर्म के उपयोग ने तकनीकी दिग्गजों को तकनीकी प्रतिभा के व्यापक पूल तक आसानी से पहुंचने और उन्हें आवश्यकतानुसार काम पर रखने की अनुमति दी है।


अब जबकि फंडिंग और निवेश सूख रहे हैं, और विज्ञापनदाता अपने मार्केटिंग डॉलर पर वापस खींच रहे हैं, कंपनियां आसानी से कर्मचारियों को बिना उनकी निचली रेखा को प्रभावित किए जाने दे सकती हैं।

उपलब्ध नौकरियों के बारे में क्या?

खैर, ऐसे समय में जब विश्व स्तर पर दसियों हज़ार श्रमिकों को जाने दिया जा रहा है, प्रतिस्पर्धा तेजी से कठिन हो गई है। भूमिकाओं के लिए आवेदन करने वालों को पूर्णकालिक नौकरी हासिल करने की उम्मीद में अन्य आवेदकों को चतुराई से मात देने और जीतने की आवश्यकता होगी।


यहां तक कि एक बार जब वे बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करने में कामयाब हो जाते हैं और काम पर लग जाते हैं, तो इस बात की थोड़ी निश्चितता होती है कि उन्हें लंबे समय तक रखा जाएगा और बाद में नौकरी से निकाले जाने का शिकार हो जाएंगे।


इन चिंताजनक और चिंताजनक प्रतीत होने वाली स्थितियों ने अधिक से अधिक मुद्दों को जन्म दिया है जो अब वर्तमान कर्मचारियों और सक्रिय रूप से नए रोजगार की तलाश करने वालों को प्रभावित करने लगे हैं।


गार्टनर की एक रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 77% ब्रिटिश तकनीकी कर्मचारी वर्तमान में अपनी नौकरी से नाखुश हैं। उनमें से कई नौकरी की सुरक्षा के बजाय अधिक से अधिक और बढ़ी हुई गतिशीलता की मांग कर रहे हैं, जो कि वर्तमान स्तर पर कुछ कर्मचारियों की अपेक्षा के विपरीत है।


क्या अधिक है, गार्टनर के शोध में पाया गया कि लगभग पांच में से एक तकनीकी विशेषज्ञ जितनी जल्दी हो सके अपनी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार हैं, केवल 11% अपनी वर्तमान भूमिका में खुश होने का हवाला देते हुए।


कर्मचारियों की कम संख्या, बजट में कटौती, और डेक पर कम हाथों का मतलब है कि कई तकनीकी कर्मचारियों को अब उत्पादकता मांगों को पूरा करने के लिए अपनी क्षमता बढ़ाने के लिए प्रेरित किया गया है।


यह न केवल नियोक्ता की कीमत पर आता है, बल्कि कर्मचारी भी हैं जो अब नौकरी से संबंधित तनाव और बर्नआउट के बढ़े हुए स्तर का अनुभव कर रहे हैं।


कूलिंग टेक जॉब मार्केट में संतुलन खोजने और यहां तक कि नौकरी खोजने के लिए तकनीकी विशेषज्ञों को पहले से कहीं अधिक चुस्त और मोबाइल होना चाहिए। उपलब्ध नौकरियों के प्रति अधिक खुले विचारों वाला होने के साथ-साथ अधिक बहुमुखी होने और नई नौकरी को सुरक्षित करने के लिए कुछ गुणों का त्याग करने को तैयार।

नौकरी खोजो, या छोड़ दो

दशकों से, टेक दिग्गजों ने विशिष्ट वीजा कार्यक्रमों का पालन-पोषण किया है, जिसने हजारों विदेशी श्रमिकों को सिलिकॉन वैली में आकर्षित किया है। वैश्विक श्रम बाजार की पेशकश करने वाली सर्वोत्तम तकनीकी प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए नियोक्ता हर साल वीजा प्रायोजन में हजारों डॉलर खर्च कर रहे थे।


एक बात पर समझौता नहीं किया जा सकता था, जब तक विदेशी कर्मचारी कार्यरत रहेंगे, वे कानूनी रूप से देश में रह सकते हैं।


कई विदेशी कामगार जो H-1B वीजा पर अमेरिका चले गए थे, अब बड़े पैमाने पर छंटनी जारी रहने के कारण उन्हें अपने हाल पर छोड़ दिया गया है। जिन लोगों को हाल के महीनों में बर्खास्त कर दिया गया था, वे अब नए नियोक्ताओं की तलाश में हैं, जो उनकी आव्रजन स्थिति को प्रायोजित करेंगे।


निर्वासन का जोखिम अधिक है; कुछ मामलों में, हटाए गए विदेशी कर्मचारियों के पास छोड़ने के लिए मजबूर होने से पहले नया रोजगार खोजने के लिए लगभग 60 दिन होते हैं।


पूर्णकालिक नौकरी या रोजगार के बिना, हजारों विदेशी तकनीकी प्रतिभाएं, जिन्हें इस समय अमेरिका को चीन जैसे प्रतिद्वंद्वियों के साथ रहने की सख्त जरूरत है, एक बार वीजा की अवधि समाप्त होने के बाद उन्हें छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।


यह न केवल कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं के लिए नुकसान होगा, बल्कि कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि यदि विदेशी श्रमिकों के पास अपने मूल देशों में वापस जाने के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं है, तो अमेरिकी तकनीक और प्रौद्योगिकी क्षेत्र पूरी पीढ़ी की तकनीकी प्रतिभा खो सकता है।


अमेरिका की विदेशी आप्रवासन प्रणाली के साथ समस्या कोई नई बात नहीं है। दशकों से, बड़ी तकनीकी कंपनियों ने परिपक्व तकनीकी क्षेत्र में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए F-1, L-1 और H-1B सहित छात्र और कार्य वीजा कार्यक्रमों पर भरोसा किया है


वीजा कार्यक्रमों पर सीमाएं, जैसे कि एच-1बी, जिसकी अधिकतम सीमा 85,000 प्रति वर्ष है, 1990 के दशक से ही बनी हुई है।


यहां तक कि जब देश का तकनीकी क्षेत्र परिपक्व होना शुरू हो जाता है, और अधिक प्रौद्योगिकी कंपनियां सिलिकॉन वैली के बाहर आबाद होने लगती हैं, कड़े आव्रजन सुधार और कुख्यात कठिन आव्रजन प्रणाली अमेरिका के तकनीकी परिदृश्य और विदेशी मूल की प्रतिभा के लिए एक झटका रही है जिसने इसे विकसित होने में मदद की। एक वैश्विक महाशक्ति।


अब देश छोड़ने के लिए मजबूर किया जा रहा है, अगर वे दूसरी नौकरी नहीं दे पा रहे हैं जो उनकी अप्रवासन स्थिति को प्रायोजित कर सकता है, तो हाल के महीनों में चॉपिंग ब्लॉक पर अपनी नौकरी पाने वाले कई विदेशी तकनीकी विशेषज्ञ विदेश जा रहे हैं।


ऑस्ट्रेलिया, सिंगापुर, यूके और अमेरिका के पड़ोसी देश कनाडा जैसे गंतव्यों ने कई श्रमिकों को अपनी कंपनी शुरू करने या नई नौकरी खोजने की अधिक स्वतंत्रता दी है।


जबकि कुछ कंपनियों ने विदेशी काम करने वाले तकनीकी पेशेवरों को उनकी आव्रजन स्थिति को सुरक्षित करने के लिए नया रोजगार खोजने में मदद करने की पेशकश की है, दूसरों को बस अंधेरे में छोड़ दिया गया था और लंबी अवधि के आव्रजन मुद्दों या उनके पासपोर्ट पर रुकावटों से बचने के लिए स्व-निर्वासन करना पड़ा, यदि वे संभावना रखते हैं। वापस करना।


तकनीकी प्रतिभा के लिए अमेरिका लंबे समय से एक शीर्ष गंतव्य था, लेकिन पुरानी अप्रवासी नीतियों और प्रणालियों ने अब उन्हें स्व-निर्वासित करने या अन्य विदेशी बाजारों में जाने के लिए मजबूर कर दिया है जो उन्हें अधिक आकर्षक अवसर प्रदान कर सकते हैं।

अन्य संभावनाओं के लिए विकल्प

गंभीर श्रम बाजार ने कई तकनीकी कर्मचारियों को अन्य क्षेत्रों में लेन बदलने के लिए प्रेरित किया है जिन्हें वर्तमान में उनकी विशेषज्ञता की आवश्यकता है।


कई उद्योग जो उपभोक्ता और कॉर्पोरेट मांग में वृद्धि के कारण स्थिर विकास और निवेश के अवसरों का आनंद ले रहे हैं, इसका मतलब है कि तकनीकी कर्मचारी संभावित रूप से नौकरियों में नए अवसर पा सकते हैं जो उनके अभ्यास के सामान्य दायरे से बाहर हैं।


कई तकनीकी कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य सेवा, साइबर सुरक्षा और डेटा विश्लेषण में व्यवसाय आकर्षक विकल्प बन गए हैं।


हालाँकि, ये भूमिकाएँ पहले की तुलना में कुछ भिन्न हैं, हालाँकि, वे उन्हें रोजगार के नए अवसर प्रदान कर सकती हैं और उन्हें अपने करियर पर एक नया दृष्टिकोण दे सकती हैं।


कहीं और, आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन, डिजिटल बुनियादी ढांचे, पर्यटन, और आतिथ्य और सूचना प्रौद्योगिकी में नौकरी, नाम के लिए, लेकिन कुछ, भी बंद किए गए तकनीकी कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं।


जबकि काम अपने आप में थोड़ा अलग है, लेकिन फिर भी विशिष्ट विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है और उनके पूर्व नियोक्ता के समान भत्तों की पेशकश नहीं की जा सकती है, कर्तव्य और जिम्मेदारियां बहुत अधिक तकनीक से संबंधित हैं।


उद्योग का परिवर्तन कर्मचारियों को उन परियोजनाओं पर काम करने की अनुमति देता है जिनके लिए वे प्रसिद्ध हैं, लेकिन साथ ही, नियोक्ताओं के एक बिल्कुल नए सेट के साथ विभिन्न उद्योगों और नेटवर्क में अपने अनुभव को व्यापक बनाते हैं।


यह अभी भी एक बहुत ही परस्पर जुड़ी हुई स्थिति है, लेकिन इस बार, यह विशुद्ध रूप से टेक डेरिवेटिव्स पर आधारित नहीं है, और तकनीकी कर्मचारी लंबे समय में अपने दृश्यों के परिवर्तन से अधिक विनम्र हो सकते हैं।

आशा करना

हालाँकि, संक्षिप्त उत्तर यह है कि अमेरिका के तकनीकी कर्मचारी अभी भी यहाँ हैं। वे बस अलग-अलग उद्योगों में काम कर रहे हैं, अपने करियर विकल्पों में विविधता लाने और उन क्षेत्रों में अपनी विशेषज्ञता बढ़ाने की तलाश में हैं, जिन पर उन्होंने पहले कभी विचार नहीं किया था।


जबकि तकनीकी कर्मचारियों को भारी मात्रा में चुनौतियों और अनिश्चितता का सामना करना पड़ सकता है, विशेष रूप से विदेशी मूल के श्रमिकों के लिए, अन्य उद्योगों में अवसर उनके तंग श्रम बाजार की स्थितियों का एक संभावित समाधान हो सकते हैं।


हालांकि, वे अन्य क्षेत्रों जैसे स्वास्थ्य सेवा या साइबर सुरक्षा बुनियादी ढांचे में समान तकनीक से संबंधित नौकरियों को खोजने पर भरोसा नहीं कर सकते, क्योंकि ये सीमित हो सकते हैं, और एक ही समय में प्रतिस्पर्धा कड़ी हो सकती है।


उन पूर्व कर्मचारियों के लिए जिन्हें ऐसी स्थिति में रखा गया है जहां उन्हें अप्रवास संबंधी परेशानियों से बचने के लिए स्व-निर्वासन करना पड़ता है, अन्य विकसित बाजार उनके ढहते अमेरिकी सपने का एक संभावित समाधान हो सकते हैं।


छिटपुट विकास और महत्वाकांक्षी भर्ती के वर्षों, धीमी आर्थिक परिस्थितियों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, अप्रवासन प्रणाली पुरानी हो चुकी है, और नवाचार की कमी ने अब अमेरिका को तकनीकी उन्नति के क्षेत्र में पीछे छोड़ दिया है।


और इस क्षेत्र के साथ केवल आगे की विपरीत परिस्थितियों का सामना करने के साथ, अमेरिका पीछे छूट जाएगा जबकि इसकी शीर्ष स्थानीय और विदेशी प्रतिभाएं अधिक समृद्ध और उन्नत बाजारों में नए उद्यमों की तलाश करेंगी।