A hiring manager’s no-BS playbook for writing a resume that actually works. 上个月,我收到了三本简历,来自一个男友、一个表弟和一个朋友,我想帮忙,我喜欢帮忙,但读这本书感觉像是作业,不是因为他们不聪明,而是因为文件感觉很密集,混乱,难以忘记。 这就是当它击中了我: this is not just a content problem. It’s a design problem, too. 我们被训练写简历,如法律转录:线性,正式,可忘记。我们被告知为ATS写作。 但这里是真相:即使你的简历通过了ATS过滤器,它仍然必须超越我。 但是,如果我,一个关心的人,无法通过它......想象一个没有背景的招聘经理,还有十个窗格打开。 And I’m rooting for you! I want to see your potential. 如果你的简历不容易说是,它已经是一个不。 如果你的简历不容易说是,它已经是一个不。 你的简历有一个任务:把注意力转化为机遇。 把它当成一个产品,一个有三个部分: 最好的简历不仅仅是写的,它们是设计,编辑和执行的。 最好的简历不仅仅是写的,它们是设计,编辑和执行的。 支柱一:像产品一样思考 你的简历不是你过去的反映,它是一种将你带到未来的工具。 所以请把它当成产品,产品有用户、结果、定位和转换目标。 is the hiring manager. Your user is an interview. The outcome is how you show that you’re the best fit needing a second glance. Your positioning without 所以,你开始处理你的简历,回答这些: 我在追逐什么样的角色? 我想被雇用做什么,而不仅仅是清单? 我想要尖叫什么样的力量,即使在滑雪中? 做 如果你对“你在寻找什么?”的答案是“更好的薪水”,请停止。 付款不是一个脚步,这是一个副作用。 付款不是一个脚步,这是一个副作用。 你应用于 要建设 两 两 您的简历需要 不要像没有脊椎的形状更换器一样追逐每一个工作描述。 成长 新事物 水平上升 领导 reflect that ambition, 清晰地说,在 , ,和 甚至在你写作之前 . 为什么 谁 接下来的什么 什么是 支柱2:吸引注意力的设计 设计不是从字体开始,它始于尊重。 尊重人类如何处理视觉信息,尊重你的简历 Respect for the reader’s time 不是唯一一个在堆栈里。 这里是真正重要的: 1、布局 使用兩個列. 是的,沒事的. ATS 會存活下去. 讓我們停止堅持到 2012 年,你的讀者會感謝你。 这里有一个技巧:把 和 一些雇佣经理(像我一样)关心经验。 被教育困惑!不要问我为什么!我没有得到它。 但是,这是你的时间来让学生贷款债务计数! 有了这个,你可以为两者服务。 experience education 奇怪的 总的来说 二、等级 你想让我先看到什么?你的名字,你的头衔,你的公司,你的影响? 酷。 使这些视觉上更大。 字体大小. 勇敢. 但停止喊一切。 ATS需要他们,所以我。 Your name and section headers are non-negotiables. 等级不仅仅是美学的,它是 例如: strategic 如果您在同一家公司内晋升,请突出角色。 如果您曾在顶级品牌(MANG?Big 4?)工作过,请突出公司,让这些公司为您工作! 选择你的故事中重要的是什么,并让它引导。 3、空间 Whitespace不是浪费的空间,它是帮助休息的土地。如果你的简历看起来像一个密集的文本墙,我已经走了。 四、接近 日期应该靠近工作标题,我不能告诉你,当你的工作在左边时,这会让我多么烦恼,然后,日期都在右边!一起去的东西需要在一起。 5、颜色 使用一个口音颜色,反映你是谁......节约地。你的名字,标题,也许公司。颜色 = 签名。 你的简历不是一个品牌指南文件,但它是一个信号. 颜色是说你是谁之前我读过一句话最快的方式之一。 你可以包括一些像: 马龙 → 自信,扎根,有思维 蓝色 → 可靠,平静,面向细节 橙色 → 勇敢,创意,倡导者 绿色 → 新鲜,适应性,使命驱动 黄色(不突出黄色) → 乐观,温暖,高能量 红色 → 坚定、决定性、强有力的存在 只有灰色/黑色 → 保留,经典,按规则演奏(这可能正是原因) 第6章 为了滑雪 人们不读简历,他们扫描,让他们找到信号变得容易,所以,让那些立场大胆,让影响大胆,任何不能和不应该错过的东西都应该大胆。 设计 Micro-Tips 部分 如果你想你的简历读得很好,请不要让我修复这些。 孤儿词:如果一个孤独的词坐在下一个行上,请修复它。 字体犯罪:选择一个字体家族. 坚持它. 如果需要,使用字体变异。 补充字体也很好,但它们必须在一起。 对齐倾斜:如果你的子弹不对齐,也不是你的信息。 白空间的河流:通过合理的文本垂直运行的大差距? 停止! 随时排列。 短信间隔:不要考虑它! 你想展示你的UI / UX技能作为一个PM?这就是你从起步的方式! These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience. 支柱三:内容实际上说出某些东西 设计让我停下来,内容让我留下来,叙事让我记住。 以下是如何实际写一份值得阅读的简历: 页数 = 1 作为一名招聘经理,我将在6秒内退出,也许10如果我慷慨的话。所以,超过1页的任何东西都不会做到这一点。我会把它当作“这个孩子不知道如何编辑”。 那么,编辑它。 没有 没有 2、每一颗子弹都需要一份工作。 每个子弹需要做不同的工作. 停止重复相同的句子用新的词汇. 它读起来就像你没有什么可说的,我假设你做了。 3、从行动开始,从证据结束。 □ : 通过团队进行LED同步 Bad □ 带有跨功能同步,可将QA时间缩短40%,并减少发射延迟 Better 4、信号 = 信号 无论什么是第一个,我认为你最珍惜的东西,不要把你最强大的工作埋在页面上的一半。 5、告诉我公司在做什么 如果你的简历说“谷歌”,很酷,但你在Gmail上工作了吗?YouTube?月光片? 每个公司的一个背景线会带来一个世界的区别。 每个公司的一个背景线会带来一个世界的区别。 例子: “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform” “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers” 它有助于我理解 你所做的工作,你 你所在的团队,以及你是否已经解决了与我需要相关的问题。 孩子 类型 不谈判的我会为你而战。 没有照片:偏见是真实的,我不在乎你有多热,你的脸不是资格,把它放在页面上。 没有公司位置:除非你所做的工作很重要,那只是浪费空间。 你的介绍中没有小说:你的总结应该是2～3行,无语法,人性化,不是宣言,不是口语沙拉,绝对不是子弹形式。 技能部分:按宗旨排序:订购事项. 始终. 设计师 → 领导设计工具和方法. 工程背景的PMs → 领导产品技能。 没有技能圈:Excel中的“4 out of 5”甚至意味着什么? 您可以格式化表? 使用宏? 没有标准。 没有浮动工具列表,Figma、Excel、Jira......好吧,但是他们怎么样?如果你列出一个工具,显示它是如何使用的,或者把它放在技能部分中,你正在谈论设计或分析,或者用户故事! 奖金:如果你是职业生涯早期,中转,或继续焦虑 你不需要堆积的工作历史来写一个伟大的简历。 1、添加项目部分 特别是如果你在高中或做一个转变,这就是你证明的相关性的方式。 使用现实世界问题 展示你的角色、决策和影响力 如果您链接到工作(组合,GitHub等) 也是。 把他们叫做他们是什么,不要埋葬标题,绝对不要把这当作一种体验,我会打你,我指的是! Internships count Side projects 2、表明你可以合作 你不是作为副总裁加入的,你是作为PM1,APM或设计师加入的,我要找什么?有人能够协作,收集反馈和船舶功能。使用这样的词语:“与跨功能团队合作......”“与设计合作,在线程上迭代......”“与工程师一起工作,以扩展MVP功能......”这表明你准备好滚动。 最后的想法 你的简历不仅仅是一个文件,它是一个产品,它不是关于你所做的一切,它是关于让某人想知道更多。 真相呢? 你不是因为你的过去而被雇佣,而是因为你清楚地让别人相信你的未来。 你不是因为你的过去而被雇佣,而是因为你清楚地让别人相信你的未来。 最好的简历不是列表,它们是听证会,让你的那个人得到回报。
