谷歌员工根据公司的复工计划考虑其他工作

将“混合”工作添加到Google员工不满意的事情列表中。

根据专业社交网络Blind 对美国 1,097 名经过验证的谷歌专业人士进行的一项调查，三分之二的谷歌员工对这家互联网巨头要求许多美国员工每周在办公室工作三天的计划表示不满。

“我认为公司应该让员工自由选择他们想要的互动方式，而不是被迫参加 [a] 特定天数，”一位经过验证的谷歌专业人士在 Blind 上关于谷歌重返办公室计划的讨论中表示。

本月早些时候，谷歌表示将采用混合工作模式，这将要求许多美国员工从 4 月 4 日开始每周三天返回办公室。谷歌员工将每周在家工作两天，但可以申请豁免继续全职远程工作。此外，谷歌员工可以选择每周在办公室工作超过三天。

谷歌将重新启动其办公室设施和员工福利，包括使用用餐区、健身中心、游戏室和休息室，以及作为其办公室重新开放的一部分的免费班车和按摩服务。

尽管如此，Blind 发现，超过五分之三的谷歌员工（62%）表示他们对在 4 月 4 日这一周重新开放部分办公室的计划表示不满。

很少有谷歌员工申请永久远程工作

尽管人们普遍对重返办公室计划感到不满，但只有不到三分之一的谷歌专业人士 (27%) 表示他们计划申请永久远程工作。只有 7% 的人表示他们已经申请豁免复工计划。

谷歌专业人士在 Blind 上列举了许多原因，说明他们为什么不打算要求更多在家工作的选择。

有人担心“ 在家工作减薪”。一些谷歌专业人士引用了一种可供员工使用的内部工具来模拟基于位置的潜在薪酬调整，解释说，从另一个城市、地区或州远程工作可能会导致高达 25% 的减薪。

其他人说，他们的经理或组织的领导不鼓励他们远程工作。

一位经过验证的谷歌专业人士说：“一些整个组织基本上都告诉人们不要费心申请远程工作，因为这将是例外而不是规则，”并补充说，销售和营销部门的员工可能更容易获得批准。 .

“我的经理告诉我，别再用遥控器了，”一位谷歌专业人士在 Blind 上报道。 “说真的，他拒绝了。”

谷歌员工还担心对希望继续远程工作的员工的潜在“偏见”。

“这是一种无意识的偏见。更多社交人士更喜欢去 [the] 办公室，与 [the] 办公室的其他人建立联系，并提拔具有相似行为的人，”谷歌员工解释道。 “他们（公司领导层）没有减轻它，因为他们不想这样做。人们迫切希望重返工作岗位，这是故意的。”

同一位谷歌专业人士随后指出了该公司向员工发送的关于先前延迟返回办公室计划的电子邮件数量。

“只有非常被动的沟通，”这名员工说，他指的是 1 月份发送的将远程工作延长到 3 月或更晚的电子邮件。 “对于我的组织来说，它只是嵌入在其他组织范围内的更新中的 [a] 一个衬垫。但是 [4 月 4 日] RTO 就像是一系列电子邮件，表现出极大的兴奋。”

“我的经理不断地传达他在工作中的快乐程度，而这显然会逐渐消失。”

寻找另一份工作

谷歌重返办公室的计划可能被证明是重要的。除了其他公司效仿外，一些谷歌专业人士表示，他们可能会因工作场所政策而辞职。

Blind 调查的三分之一经过验证的谷歌专业人士表示，由于混合工作政策，他们正在考虑寻找另一份工作。

在最近一项关于 Blind 的“大辞职”的调查中，远程工作是专业人士提供的最热门的回答之一，该调查询问他们目前的公司可以做些什么来让他们留在公司。

底线

根据 Blind 的一项调查，超过三分之二的谷歌专业人士对该公司的混合工作时间表不满意。这家互联网巨头计划于 4 月 4 日重新开放办公室可能会产生特别大的影响，因为 34% 的接受调查的谷歌员工表示，他们正在考虑因为这项政策而寻找另一份工作。

方法

Blind 于 2022 年 3 月 3 日至 11 日在其平台上对美国 1,097 名经过验证的谷歌专业人士进行了在线调查，以了解他们对 4 月 4 日重返办公室的感受。

调查受访者对以下问题回答“是”或“否”：

您对 Google 在 4 月 4 日这一周重新开放部分办公室的计划是否满意？您对要求至少三天在办公室工作的政策是否满意？您是否因为混合工作政策而考虑寻找另一份工作？

调查还问：“你是否打算因为混合工作政策而申请永久远程工作？”可用的回答是“是”、“否”或“我已经申请了永久远程工作”。

也发表在Teamblind 的博客上