Kỷ nguyên mới của quản lý nhân tài Khi những người có ảnh hưởng trở thành gương mặt nổi tiếng mới trong kỷ nguyên chuyển đổi kỹ thuật số này, các cơ quan quản lý nhân tài đang chạy đua để điều chỉnh cách tiếp cận của họ nhằm đáp ứng nhu cầu của những người tiên phong trực tuyến này. Dẫn đầu sự thay đổi này là , đứa con tinh thần của Eric Kullberg, Erika Kullberg và Apple Crider. Trọng tâm của họ không chỉ là cung cấp các dịch vụ truyền thống như đảm bảo tài trợ. Cơ quan sáng tạo Thay vào đó, họ đang thiết lập một phân khúc độc đáo, cố gắng kết nối những người sáng tạo với các cơ hội trên phạm vi rộng, nhằm mục đích duy trì sự liên kết lâu dài thông qua các cam kết ngắn hạn. Về cốt lõi, Creators Agency tự hào về chiều sâu của các mối quan hệ mà mình nuôi dưỡng. Xây dựng nhiều hơn là chỉ giao dịch: Khía cạnh mối quan hệ Creators Agency, theo một số tài khoản, nhấn mạnh tầm quan trọng của các mối quan hệ trong mô hình kinh doanh của mình. Nó không chỉ là tương tác giao dịch mà còn là việc xây dựng mối quan hệ lâu dài. Kevin, một nhà quản lý nhân tài tại Creators Agency, đã chia sẻ kinh nghiệm của mình, cho biết rằng một số tương tác của anh ấy với những người sáng tạo giống như những cuộc trò chuyện thông thường hơn là những cuộc họp kinh doanh. Anh nhớ lại những trải nghiệm độc đáo, từ những chuyến đi chơi nhóm ở Nhật Bản cho đến những buổi hát karaoke trên đường phố Tokyo. Tuy nhiên, điều cần thiết là phải hiểu rằng đây có thể không phải là trải nghiệm của tất cả mọi người, nhưng nó gợi ý về một cách tiếp cận tiềm năng khác để quản lý nhân tài. Lộ trình học tập: Cơ hội phát triển tại Creators Agency Cơ hội học tập và phát triển cá nhân được cho là những điểm hấp dẫn khác đối với những người làm việc tại Creators Agency. Kevin, người có ít kinh nghiệm bán hàng trước khi gia nhập, cảm thấy rằng việc được bao quanh bởi một đội ngũ năng động đã đẩy nhanh quá trình học tập của anh ấy. Một môi trường như vậy tuy mang lại nhiều lợi ích nhưng cũng đòi hỏi mức độ cam kết và động lực bản thân cao. Mặc dù công ty tự quảng bá mình là trung tâm dành cho những người có thành tích cao nhưng các nhân viên tương lai nên cân nhắc xem liệu họ có phù hợp với hệ sinh thái năng động, nhịp độ nhanh này hay không. Chấp nhận văn hóa làm việc hiện đại: Linh hoạt và cân bằng Tính linh hoạt trong văn hóa làm việc ngày càng trở nên quan trọng và Creators Agency dường như đang thúc đẩy làn sóng này. Việc nhấn mạnh vào công việc từ xa và môi trường làm việc không cứng nhắc khiến nó trở nên hấp dẫn, đặc biệt đối với những người đang tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, một môi trường linh hoạt cũng đòi hỏi tính kỷ luật tự giác và giao tiếp rõ ràng, những yếu tố mà các nhà quản lý nhân tài tiềm năng nên chuẩn bị. Một góc nhìn độc đáo: "Dành cho người sáng tạo, bởi người sáng tạo" Một đặc điểm đáng chú ý mà Kevin nhấn mạnh về Creators Agency là định hướng của nó — "dành cho người sáng tạo, bởi người sáng tạo". Điều này cho thấy cơ quan này có thể có góc nhìn của người trong cuộc về những thách thức và nguyện vọng của những người sáng tạo nội dung số. Nhưng nó cũng đặt ra một câu hỏi: Liệu mô hình này có mang lại sự hiểu biết sâu sắc hơn hay nó tạo ra buồng phản âm? Đó là một điểm để các bên liên quan xem xét. Cân bằng công việc và niềm vui: Cách tiếp cận của đại lý Tâm lý “làm hết sức, chơi hết mình” của cơ quan này có thể gây được tiếng vang với nhiều người, đặc biệt là trong một thế hệ coi trọng trải nghiệm ngang bằng, nếu không muốn nói là hơn, lợi ích vật chất. Cơ quan sáng tạo dường như có thể kết hợp thành công “làm việc chăm chỉ, chơi hết mình” vào văn hóa của họ. Đi công tác và các chuyến đi xây dựng nhóm dường như là một chủ đề phổ biến trong công ty của họ. Hành trình đơn lẻ: Trải nghiệm của Kevin Hành trình cá nhân của Kevin, tuy sâu sắc nhưng lại là một câu chuyện đơn lẻ. Kinh nghiệm của anh ấy, từ giao tiếp chuyên nghiệp, bán hàng và đàm phán hợp đồng cho đến động não sáng tạo và tiếp thị hiệu suất, chắc chắn rất có giá trị. Tuy nhiên, hành trình của mỗi cá nhân sẽ khác nhau, được định hình bởi mục tiêu, nền tảng, động lực và sự tương tác của họ. Định nghĩa lại việc quản lý nhân tài: Cái nhìn toàn diện về Creators Agency Tóm lại, Creators Agency dường như đang định nghĩa lại việc quản lý nhân tài trong thời đại kỹ thuật số. Sự nhấn mạnh của nó vào các mối quan hệ, tính linh hoạt và môi trường làm việc năng động là điều đáng khen ngợi. Tuy nhiên, giống như tất cả các doanh nghiệp và nơi làm việc, nó có những thách thức riêng và có thể không phù hợp hoàn hảo với tất cả mọi người. Đối với những người quan tâm đến sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý tài năng kỹ thuật số hoặc người sáng tạo nội dung đang tìm kiếm sự đại diện, có thể cân nhắc như một lựa chọn, nhưng như mọi khi, sự thẩm định và hiểu rõ các yêu cầu của chính mình là điều quan trọng nhất. Cơ quan sáng tạo
