İşyerinde Durdurulamaz Olmak: Kabul Etmeniz Gereken 10 Alışkanlık

İşin ilk gününden itibaren, herkesin aklının üstünde olan bir şey var: Başarı. Başarı istediğimiz şey. Aradığımız şey. Ama bazı insanları başkalarından daha başarılı kılan şey nedir? Onları değerli gören şey nedir? Kariyer büyümelerini hızlandıran şey nedir? Onları daha iyi fırsatlara yerleştiren şey nedir? Ne kadar çok çalışıyorlar, ne kadar zeki ve yetenekli? düşünme yetenekleri mi yoksa karmaşık sorunları çözme yeteneği mi? Zeka, bilgi, deneyim ve beceriler işte iyi yapmak için önemlidir, ancak bu şeyler sadece başlamanız için başlangıç baskısını verebilir; sizi durduramaz hale getiremezler. işte olağanüstü ve olağanüstü olmak, günlük uygulamaların bir dizi gerektirir - alışkanlıklar, sizi parlayan ve doğru insanların önüne koyan. Bu alışkanlıklar, başkalarının sizi bir kişi olarak nasıl gördüğünü belirler - becerilerinizi takdir etmelerini, bilgilerinizi takdir etmelerini ve deneyiminizi zaman ve dikkatini hak ettiğini bulmalarını sağlar. Bu alışkanlıklar her şeyi şekillendirir – iletişim kurmak, işbirliği yapmak, üretken kalmak, çatışmaları ele almak, risk almak, ilişkiler kurmak ve sorunları çözmek. Bu alışkanlıkları bilinçli bir şekilde seçmemek ve onları hayatınızın bir parçası haline getirmek, potansiyelinizin büyük bir kısmını yetersiz kullanmaya bırakabilir. Bir fırsat için iletilebilir. Bu alışkanlıklar, bir engellere çarptığınızda size yardımcı olabilir, kendinize güvenirken kendinize güvenebilirsiniz ve sonuçsuz ayrıntılar tarafından sıkıştığınızda harekete geçmenize motive edebilirsiniz. Benim için mümkün olan en iyi versiyonun kavramı sadece bir niyet değil, bir eylemdir.Düşüncelerim, duygularım, davranışlarım ve eylemlerim için tam sorumluluk almak için günlük pratiktir. Tanya Valentin Hakkında Benim için mümkün olan en iyi versiyonun kavramı sadece bir niyet değil, bir eylemdir.Düşüncelerim, duygularım, davranışlarım ve eylemlerim için tam sorumluluk almak için günlük pratiktir. Tanya Valentin Hakkında İşyerinde durdurulamaz olmak için her gün bu 10 alışkanlığı uygulayın: Suç oyunları oynamak yerine sorumluluk almak Sonuçlar beklenen şekilde ortaya çıkmadığında veya beklentiler karşılamadığında, çoğu insanın varsayılan reaksiyonu durumlarından birini veya başka bir şeyi suçlamaktır.Ama suçlama, şikayet etmek ve şaşkınlık sorumluluğu yönlendirir - sorunları çözmekten özürler bulmaya odaklanır. Sonuçları haklı çıkarmak için suçlamaya ve özürlere güvenmek, zor kararlar vermek için zorluklarla ve başarısızlıklarla karşı karşıya kaldıklarında umutsuzluk içinde dolaşmak ve zor kararlar almak için gerekli olduğunda yıpranmış hissetmek, sizi negatifliğin toksik bir döngüsü içinde tutar. Sorumluluk almak ve kendinizi sorumlu tutmak, diğer taraftan, büyüme ve ulaşmak istediğiniz hedeflerle uyumlu seçimler yapmak için gücünüzü verir. sizi haklılık yükünden kurtarır, böylece önünüzde olanlara odaklanabilirsiniz. Sorumluluğu başkalarına bırakır ve vazgeçer. Kurban gibi davranmak Kurban gibi davranmak Gerçek anahtar, durdurulamaz bir hayat yaşamak istiyorsanız, o zaman hayatınızın %100'ünü kontrol etmeniz gerekir. Başkalarını başarısızlıklarınızdan ve hatalarınızdan suçlamayı bırakın ve hayatınızın sorumluluğunu kabul etmeye başlayın. Thomas Narofsky Hakkında Gerçek anahtar, durdurulamaz bir hayat yaşamak istiyorsanız, o zaman hayatınızın %100'ünü kontrol etmeniz gerekir. Başkalarını başarısızlıklarınızdan ve hatalarınızdan suçlamayı bırakın ve hayatınızın sorumluluğunu kabul etmeye başlayın. Thomas Narofsky Hakkında Başarısızlık yaptığınızda ya da hatalar yaptığınızda, herkes gibi hayal kırıklığına uğrayın, ama bu hayal kırıklığı eylem yapmanın ya da ilerlemenin yoluna girmesine izin vermeyin. , haritasız toprakları gezmek için kendinizi zorlayın ve başarılı olmak için gerekli olan işi yapın. boundaries of influence Etki Sınırları Cevaplarla yönlendirme yerine soru sorma Toplantı ve tartışmalara katıldığınızda, zekânınızı göstermeye cesaret edebilirsiniz – sorunu anlamadan çözümlere atlayabilir, hatalı bir stratejiye yorum yapabilir veya görüşlerinizi sorulmadan ifade edebilirsiniz. Tüm cevaplara sahip bir kişi olarak davranmak, sizi akıllı, akıllı ve bilgilendirilmiş bir kişi olarak görmezden gelmez. Bunun yerine, başkalarını hayal kırıklığına uğratır, sizi alçakgönüllüye sürükler ve öfke yaratır. Gerçek değer taşıyan görüşlerinizi görmezden gelinir, önemini azaltabilir veya sadece başkalarına güvenmediğiniz ve yargınızı saygı göstermediğiniz için reddedilir. Soru sormak, diğer taraftan, başkalarını işbirliği yapmaya davet eder, bakış açılarını paylaşır ve duyarlı ve değerli hisseder. Soru aynı zamanda netlik için yer açır. Çeşitli bakış açıları dinlemek daha bilinçli kararlara yol açar. Bu varsayımları doğrulamak, yanlış anlaşılmaları azaltmak ve ortak bir başarı ölçüsüne uyum sağlamak için bir fırsat yaratır. İyi çerçeveli ve düşünceli sorular sadece başkalarını farklı düşünmeye meydan okumakla kalmaz, aynı zamanda paylaşılan bilgi, deneyim ve karşılıklı saygı temelinde bir bağlantı geliştirir. Tabii ki, nasıl soracağımızı bildiğimize inanıyoruz, ama sorularımızın bile ne sıklıkla başka bir anlatım biçimi olduğunu fark etmiyoruz – retorik ya da sadece düşündüğümüz şeyin doğru olup olmadığını test etmek. Edgar H. Schein Hakkında Tabii ki, nasıl soracağımızı bildiğimize inanıyoruz, ama sorularımızın bile ne sıklıkla başka bir anlatım biçimi olduğunu fark etmiyoruz – retorik ya da sadece düşündüğümüz şeyin doğru olup olmadığını test etmek. Edgar H. Schein Hakkında Soru sormak, olası çözümlerin yelpazesini genişletir, başkalarına katkıda bulunma fırsatı verir ve tartışmayı tek taraflı bir konuşma yerine paylaşılan bir deneyim gibi hissettirir. başkalarına sorunları gezmelerine ve kendi sonuçlarına ulaşmalarına yardım ederken, onları yönlendirebilme yeteneğinize olan güven ve inanç oluşturur. Sessiz kalmak yerine konuşmak Biriyle yüzleştiğinde Anlaşmazlık, görüş farkı veya çatışma, sessiz kalmak en güvenli yaklaşım gibi görünebilir. Başkalarını rahatsız edemezsiniz veya ağzınızı kapattığınızda onları rahatsız edemezsiniz ve duygularınızı paylaşmayı reddedemezsiniz. Ancak, çatışmayı görmezden gelmek ya da onu bir kenara çekmek onu ortadan kaldırmaz. Sadece “daha kötüsü” önlemeye çalıştığınız her şeyi yapar. Sessiz kalmak aynı zamanda gerçeğinizi söyleme, görüşlerinizi ifade etme ve endişelerinizi ifade etme fırsatını almaz. Çözülmemiş çatışmalar, beklenen sorunların düşüncelerinin her an ortaya çıkmasıyla zihinsel enerjinizi boşa harcıyor. İlişkileriniz, bu insanları önlemeye çalışırken ya da zihninizle konuşamayacağınız için öf zor durum zor durum Diğer taraftan, konuşmak, rahatsız edici ve korkutucu olsa da, düşüncelerinizin ve başkalarının beklentileriniz arasındaki boşluğu kapatabilir. Farklılıklarınızı çözebilir ve uyum sağlar. Anlamlı bir şekilde katılmak uzun süreli, gerçek bağlantılar kurabilir. Dikkatli bir şekilde ele alındığında, çatışmalar onları kırmak yerine ilişkiler kurabilir. Yaralanma yerine iyileşebilir. Ayrılık yaratmak yerine bağlanabilir. Bizi gürültüyle çevreleyen bir çağda, sessizlik değerli bir mal gibi görünebilir. Sessizlik sıklıkla bir koruyucu katman olarak maskelenir, bizi çatışmalardan ve iletişim karmaşıklıklarından korur. Zor konuşmalar ve rahatsız edici gerçeklerden kaçınmamıza izin verir. Düşüncelerimizi ve duygularımızı tuttuğumuzda, köprüden geçmek zordur. Gerçek bağlantı hassasiyet gerektirir, bir şey sessizlik genellikle engeller. Carson Anekeya Hakkında Bizi gürültüyle çevreleyen bir çağda, sessizlik değerli bir mal gibi görünebilir. Sessizlik sıklıkla bir koruyucu katman olarak maskelenir, bizi çatışmalardan ve iletişim karmaşıklıklarından korur. Zor konuşmalar ve rahatsız edici gerçeklerden kaçınmamıza izin verir. Düşüncelerimizi ve duygularımızı tuttuğumuzda, köprüden geçmek zordur. Gerçek bağlantı hassasiyet gerektirir, bir şey sessizlik genellikle engeller. Carson Anekeya Hakkında Korkularınızla yüzleşin, güvensizliğinizle yüzleşin. İlk başta çatışmalarla yüzleşmek rahatsız edici olabilir, ancak sıkışmaya devam etmek yerine birlikte ilerlemeye devam etmenin tek yolu budur. Başkalarıyla anlaşmazlık Başkalarıyla anlaşmazlık Eleştirilerden kaçınmak yerine sürekli geribildirim aramak Kendinizi onaylamak veya onay almak amacıyla geri bildirim isterseniz, olumlu bir yanıt özgüveninizi arttırır, değerli hissetmenizi sağlar ve kendinize inanmanızı sağlar. Geri bildiriminizi kişisel olarak almak veya kimliğinize bağlamak, eleştiriyi bir tehdit gibi hissettirir, güvenilirliğinize zarar verir ve işinizin daha az önemli hale getirir. Kendi kendine şüphe Kendi kendine şüphe Kendinizi geliştirmeniz gereken alanları vurgulamadan kendinizi iyi hissetmenizi sağlayan geri bildirim konuşmalarına katılmak, özgüveninizi geçici olarak artırabilir, ancak hedeflerinize doğru ilerlemeniz için hiçbir şey yapmayacaktır. Değiştirmeniz gereken alışkanlıklar, geliştirmeniz gereken beceriler ve genişletmeniz gereken bilgi hakkında net ve hareketli geri bildirim almadan, büyüklüğün bir yanılgısı içinde kapanacaksınız - yetkinliğiniz hakkında yanlış bir inançla kapanacaksınız, bu da gelişmek ve mükemmel olmak için gerekli olan fırsatları ele almanıza engel olacaktır. Aktif olarak eleştiri aramak, diğer taraftan, oyununuzu değiştirir. Eleştiriler ısırır. Zor. Bazen, hatta haksız olabilir. Ama, aynı zamanda gereklidir. Sıkıştığınızda size yol gösterir. Kaybolduğunuzda size yön verir. Uzaklaştığınızda veya odaklanmayı yitirdiğinizde sizi yoluna geri getirir. Size yerleştirilmiş, dürüst ve gerçek kalmanıza yardımcı olan şeydir. Konstrüktif eleştiriyi yararlı sinyallere dönüştürmek, potansiyelinizi açmanıza yardımcı olabilir. Kendinizi nasıl görüyorsunuz ve başkalarının işinizi nasıl algıladığınıza ilişkin boşluğu kapatabilirsiniz. Başkalarından öğrenmek için meraklılık göstermek de işyerinde olumlu ilişkiler kurar - içeriğini takdir ettiğinizi gördüğünde, sizinle ilgilenme ve dürüst kalma olasılığı daha yüksektir. Geri bildirim alma sanatı, hayatın bu kadar önemli bir becerisidir, belki de sert ve eleştirel geri bildirim. Sadece bu sert geri bildirimi almak zorunda değiliz, ancak aktif olarak talep etmeliyiz, arkadaşlarımız ve aile ve beynimiz bize harika bir şey yaptığımızı söylediklerinde negatifleri aramaya çalışıyoruz. Ego her ne pahasına olursa olsun bu tür geri bildirimlerden kaçınıyor. Kim kendilerini tedavi eğitimi için yönlendirmek istiyor? O zaten nasıl ve kim olduğumuzu bildiğini düşünüyor - yani, bizi muhteşem, mükemmel, zeki, gerçekten yenilikçi sanıyor. Gerçekliği sevmez ve kendi değerlendirmesini tercih eder. Ryan Holiday Hakkında Geri bildirim alma sanatı, hayatın bu kadar önemli bir becerisidir, belki de sert ve eleştirel geri bildirim. Sadece bu sert geri bildirimi almak zorunda değiliz, ancak aktif olarak talep etmeliyiz, arkadaşlarımız ve aile ve beynimiz bize harika bir şey yaptığımızı söylediklerinde negatifleri aramaya çalışıyoruz. Ego her ne pahasına olursa olsun bu tür geri bildirimlerden kaçınıyor. Kim kendilerini tedavi eğitimi için yönlendirmek istiyor? O zaten nasıl ve kim olduğumuzu bildiğini düşünüyor - yani, bizi muhteşem, mükemmel, zeki, gerçekten yenilikçi sanıyor. Gerçekliği sevmez ve kendi değerlendirmesini tercih eder. Ryan Holiday Hakkında Övgü, benliğinizi güçlendirebilir ve yetenekli, başarılı ve saygın hissetmenizi sağlayabilir. Ama sadece övgü aramak sizi eksikliklerinize kör edebilir. Eleştiri, güveninizi zayıflatmak amacıyla değildir. Büyüme lensinden bakıldığında güçlü bir araçtır. Onu aktif olarak ve sıklıkla arayın. Geri bildirimlerinizi bir büyüme katalizörü olarak düşünün, bir yıkıcı değil. Ad hoc olmak yerine derin çalışma için ön bloke zaman Gününüzü bilinçli olarak planlamadığınızda, duyurulmamış işler kapınızı çalmaya devam eder ve değerli zamanınızı ve enerjinizi yemeye devam eder - rastgele toplantılara çekilir, ürün yöneticiniz demoya bir saat önce hızlı bir prototip oluşturmanızı ister, anında dikkatinizi gerektiren hatalar ortaya çıkar ve meslektaşlar boş konuşmalara katılmak için masanızın önüne düşer. Bir sorundan diğerine, bir toplantıdan diğerine ve bir krizden birine geçmek, önemli öncelikler için zaman bırakmaz.Parkinson Yasası'na göre, iş, tamamlanması için mevcut zamanı doldurmak için genişler.Zamanınızla amaçsız olduğunuzda, her günün sonunda değer katmadan yorgun bırakacak anlamsız aktivitelerle doldurmanız gerekir. İşsizlik, üretkenlik illüzyonu yaratır. “işsiz tuzağı” içine düşmek, üretkenliğin, harcadığınız saat sayısına dayanmadığını görmenizi zorlaştırır. İşsizlik aynı zamanda bağımlılık yaratır. Zor işler yapmaktan gelen rahatsızlıktan kurtarır – sizi ileriye taşıyacak şeyler ama rahatlık bölgenizden çıkmanıza gerektiren şeyler. İşsiz olmak, korktuğunuz veya yapmanızın özellikle zor olduğu işleri yapmaktan kaçınmak için mükemmel bir bahane. Diğer taraftan, takviminizi bilinçli bir şekilde planlayarak, sonuçsuz faaliyetlere katılmamanızı engeller – meşgul bir element ortadan kaldırır ve yaşamı sadece daha eğlenceli değil, aynı zamanda daha üretken hale getiren yapıcı seçimlerle değiştirir. Üretici olmak, niyetlerinizi hayata geçirmenizi gerektirir. Harekete geçmeniz gerekir. Başka bir deyişle, durum x ortaya çıktığında, yanıt y yapacaksınız. Bu, sadece ne zaman ve nerede harekete geçmeyi düşündüğünüzü belirleyen bir plan yazarak takip etme olasılığınızın daha yüksek olduğunu göstermektedir. Uygulama niyetlerini belirledikten sonra, takviminizde önceden zaman bloklaması yapın. Önemli etkinlikler için takviminizde zaman bloklaması, çoğu durumda kötü seçimlere yol açan bir karar vermek zorunluluğunu ortadan kaldırır ve bunun yerine zaman geldiğinde bu etkinliklere katılmanıza izin verir. Uygulama niyetleri Araştırma Uygulama niyetleri Araştırma ve Büyük hedeflerinizi küçük görevlere bölmenize, kaygıları sınırlandırmanıza ve daha tutarlı çalışma alışkanlıklarını oluşturmanıza yardımcı olur. Önünüzdeki işin büyüklüğü tarafından sıkışmış hissetmek yerine bir sonraki yapmanız gereken şeye odaklanmanıza yardımcı olur. Pomodoro Teknolojisi Pomodoro Teknolojisi Zaman Yapmak, odaklanmak istediğiniz şeyleri seçmek, bunu yapmak için enerji oluşturmak ve varsayılan döngüyü kırmak için bir çerçeve, böylece hayatınızı nasıl yaşadığınızı daha niyetli hale getirebilirsiniz. Jake Knapp Hakkında Zaman Yapmak, odaklanmak istediğiniz şeyleri seçmek, bunu yapmak için enerji oluşturmak ve varsayılan döngüyü kırmak için bir çerçeve, böylece hayatınızı nasıl yaşadığınızı daha niyetli hale getirebilirsiniz. Jake Knapp Hakkında Hedeflerinize ulaşmak için iyi niyetlere ya da irade gücüne güvenmeyin. ne zaman çalışacağınızı, ne kadar süre çalışacağınızı ve ne üzerinde çalışacağınızı önceden karar verin. Güvenli oynamak yerine risk almak için bir iştah göstermek Eğer rahatlık bölgenizden çıkmak size soğukluk verirse, kendinizi risk almaktan ziyade güvende hissettiğiniz fikirlere, projelere ve fırsatlara yönelebilirsiniz. Sorunların daha önce nasıl çözüldüğüne dayanarak çözümler arıyorsunuz. Status quo'yu korumaya çalışıyorsunuz. Birçok bilinmeyen ve belirsizliği içeren fırsatları bırakıyorsunuz. Başkaları tarafından tercih edilen kararlarla uyumluyorsunuz çünkü onlarla anlaşmazlık yapmak kendinizi ortaya çıkarmanız ve risk almak için cesaret gerektirir. Ancak, güvenle oynamak sizi ortalama bir döngüye sokar – kolay olanı yapmaya devam ettiğinizde, karmaşıklığı gezmeyi öğrenmezsiniz. Denenmiş yöntemleri seçtiğinizde, yenilikten, yaratıcılıktan ve şeyleri daha iyi yapma şansından vazgeçiyorsunuz. Daha önce yaptığınız projelere sıkıştığınızda, yeni becerileri geliştirme ve geliştirme fırsatından vazgeçiyorsunuz. Risk almak, diğer taraftan, sınırları aşmanızı sağlar – kişisel sınırların ötesine bakarak yeni olasılıkları tanımak, becerileri geliştirmek ve yeni fırsatları ele alarak, geleceği ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak düşünmek ve planlamak ile zorlukları üstlenmenizi sağlar. Risk almak, dikkatsizlik ya da dikkatsizlik anlamına gelmez; risklerin dikkatli bir şekilde analiz edilmesi ve durumun işe yaramadığı takdirde başa çıkmaya hazır olmaları gerekmektedir. ve mantığa ve sezgiye dayanan karar verme. , judgment without biases Önyargısız yargılama Hayatın daha büyük oyunda başarıya ulaşmanın anahtarı risk almaktır. kaybedenler büyük cesaretle cesaretlendirenler değildir. güvenle oynayanlardır ki hiç yaşamadılar. Margie Warrell Hakkında Hayatın daha büyük oyunda başarıya ulaşmanın anahtarı risk almaktır. kaybedenler büyük cesaretle cesaretlendirenler değildir. güvenle oynayanlardır ki hiç yaşamadılar. Margie Warrell Hakkında Güvenli bahis yapmak daha az riskli görünebilir, ancak bir güvenlik ağı içinde kalmak büyümenizi kısıtlar. Rahatlığa yönelmek yerine, yeteneklerinizi bir adım dışarı çıkararak uzatın. Kısa vadeli memnuniyet aramak yerine uzun vadeli optimizasyon Acil bir sorun çözülmesi gerektiğinde – örneğin, büyük bir müşteri tabanını etkileyen bir üretim hatası – sorunu ortadan kaldırmak için en hızlı çözüm aramak akıllı bir strateji olabilir, ancak ortaya çıkan her şey için kısa vadeli bir zihniyete düşmek, gelecekte daha büyük sorunlara yol açabilir. geçmişte patchy çözümlerle düzeltilen sorunlar tekrarlanır, mevcut talep için uygulanan çözümler ölçeklenmez ve acele edilen projeler her gün yeni hatalar ile ortaya çıkar. Hızlı ilerleme, talep üzerine bir kültürde yaşıyoruz, hepimiz anında memnuniyet istiyoruz. Hızlı şeyleri istiyoruz. Şimdi onları istiyoruz. Çoğu zaman, olumsuz bilgi ile olaylara itham ediyoruz ve tepki veriyoruz – daha düşünceli uzun vadeli çözümler için sabır, zaman ve enerjimiz yok. Çabaya koymak istemiyoruz, gelecekte daha iyi sonuçlar pahasına kısa vadeli düşünceye düşüyoruz. Bir soruna hızlı ve kolay bir düzeltme arayışı kesinlikle bilinçli bir karardan daha çekicidir. Hızlı düzeltme şu anda karşılaştığımız her şeyden kısa vadeli bir rahatlama sağlar – sorunun yolundan çıkmadığına dair bir hayal yaratır. Kısa vadeli ödüllerin cazibesini önlemek ve büyüme odaklı uzun vadeli bir stratejiye karşı sabır ve dayanıklılık göstermek, öte yandan, yeniden çalışmayı azaltabilir, gelecekteki büyüme ile daha iyi uyumlu çözümler yapabilir ve önemli işlere odaklanmak için yeterli zaman bırakabilir. Hızlı, zorlu, sonuç odaklı bir dünyada yaşıyoruz. Yeni teknolojiler nanosekundaki parmak uçlarımızda büyük miktarda bilgi yerleştirir. Sorunları anında çözmek istiyoruz, dün sonuçlar, hemen cevaplar. “ hazır, hedefleme, ateş” unutmamızı ve şimdi ateş etmeyi ve tekrar ateş etmeyi teşvik ediyoruz. Michael J. Marquardt Hakkında Hızlı, zorlu, sonuç odaklı bir dünyada yaşıyoruz. Yeni teknolojiler nanosekundaki parmak uçlarımızda büyük miktarda bilgi yerleştirir. Sorunları anında çözmek istiyoruz, dün sonuçlar, hemen cevaplar. “ hazır, hedefleme, ateş” unutmamızı ve şimdi ateş etmeyi ve tekrar ateş etmeyi teşvik ediyoruz. Michael J. Marquardt Hakkında Anlık memnuniyet, gelecekte daha büyük sorunların bedeliyle kısa vadeli acıları hafifletir. Başlangıçta daha uzun vadeli bir yaklaşım almak acı verici olabilir, ancak büyük bir büyümeye yol açabilir. Sakinleşme. İstediğiniz şeyi elde etmek için en hızlı, en kirli yolu kullanmayın. Daha düşünceli ve iyi planlanmış bir stratejiye yatırım yapın. Siyasetten uzak durmak, silahlandırmak yerine İşyerinde kişisel motivasyonlar istenmeyen şekillerde hareket etmenizi sağlayabilir - programınızı ilerletmek için taktikleri ve manipülasyonları kullanın, belirli bir grup insan için önyargılı kararlar verin, başkalarının sırtında konuşun ve söylentilere katılın, işler iyi gitmediğinde başkalarını otobüse sürükleyin veya bir durumdan avantaj elde etmek için güç oyunlarını kullanın. Kariyerinizi ilerlettiğinizde ya da özgüveninizi yükselttiğinizde, davranışınız sadece üretken değil, aynı zamanda onu deneyenler için toksik ve hoş olmayan olabilir. Bazı insanlar tarafından sömürüldüğünü ve kötüye kullanıldığını hissettiğiniz için ofis politikasına katılabilirsiniz, ya da kirli oynamayı seven bazı güçlü insanlarla yakın bağlantılar kurmak için yapabilirsiniz. Diğer taraftan, başkalarının oyununu oynamayı içermeyen yolu bilinçli olarak seçmek, başarıya kendi yolunuzu yaratmak için sizi özgürleştirebilir. Eğer doğrudan işinize etki etmiyorlarsa bu tür insanları göz ardı etmeyi seçebilirsiniz. Etrafınızda olanlara karşı tepki vermeden silahsızlık yapmaya çalışabilirsiniz. Onlarla dürüst bir tartışma yapabilir ve açıkça endişenizi ifade edebilirsiniz, eğer kişisel bir önyargı ya da önyargı tutuyorlarsa, ya da davranış sorunları öz farkındalık eksikliğinden kaynaklanıyorsa. Fikir, çevrenizde olanlara gözlerinizi kapatmak ya da başkalarının dürüst olmayan ve sömürücü stratejilerine kör olmaktır, ancak diğer insanların seviyelerine atılmadan ofis siyaseti bir beceri olarak gezmeyi öğrenmektir. Bu, insanlar ofis siyasetini oynarken ya da klişelerini oluştururken ya da kişisel programlarını çalıştıklarında geçerlidir. Tabii ki – bazen de bu oyunları oynamak zorundasınız. Ama böyle insanlarla uğraşırken, ilk eylem yolunuzu ve işlerinizi nasıl halledeceğinizin temel çekirdeğini çok net ve doğrudan yapın: Çalışın ve bunların her sonunu üstlenin. Beni izlerken ve benimle ilgili konuşurken – çalışıyorum. Sohbet ettiğinizde – çalışıyorum. Sohbet ettiğinizde – çalışıyorum. Sohbet ettiğinizde – çalışıyorum. Diğer herkesin yaptıklarına sürekli odaklandığınızda – doğru yapabileceğim şeylere odaklanacağım. Ve nihayet nerede olduğunuzu ve nerede olduğumu seyrettiğinizde – anlamış olacaksınız. Oyuncu: Jocko Willink Bu, insanlar ofis siyasetini oynarken ya da klişelerini oluştururken ya da kişisel programlarını çalıştıklarında geçerlidir. Tabii ki – bazen de bu oyunları oynamak zorundasınız. Ama böyle insanlarla uğraşırken, ilk eylem yolunuzu ve işlerinizi nasıl halledeceğinizin temel çekirdeğini çok net ve doğrudan yapın: Çalışın ve bunların her sonunu üstlenin. Beni izlerken ve benimle ilgili konuşurken – çalışıyorum. Sohbet ettiğinizde – çalışıyorum. Sohbet ettiğinizde – çalışıyorum. Sohbet ettiğinizde – çalışıyorum. Diğer herkesin yaptıklarına sürekli odaklandığınızda – doğru yapabileceğim şeylere odaklanacağım. Ve nihayet nerede olduğunuzu ve nerede olduğumu seyrettiğinizde – anlamış olacaksınız. Oyuncu: Jocko Willink Ofis siyasetinde kazanmanın tek bir yolu vardır - negatifliğin sizi tüketmesine izin vermemek ve enerjinizi harika bir iş yapmaya, görülebilir hale getirmek ve kendi başarınızın kontrolünü almak. İlişkilerin güçlendirilmesi: Give and Take Eğer kendi çıkarlarınızı başkalarının ihtiyaçları önüne koymaya eğilimliyseniz, her durumun size nasıl fayda sağlayacağına göre değerlendirebilirsiniz – Bilgi paylaşımı görünürlüğünüzü artıracak mı? Başkalarının sorunlarını çözmek size kredi kazanacak mı? Ofis partisine katılmak daha iyi bağlantılara yol açar mı? İlginiz ve katılımınız kazanacağınız ve kaybedeceğiniz şeylere dayanmaktadır. Kazanç kazanma durumunu içeren her şey kapsamı dışındadır. Karşılığında hiçbir şey almadan fedakarlık içeren her şey büyük bir “hayır” demektir. Bu, ilişkilerinizi yüzeysel ve gereksinimler tabanlı tutar. Daha derin bir düzeyde insanlarla bağlantı kuramazsınız veya güven ve saygıyı kazanmazsınız – ihtiyaç duyduğunuzda size destek vermezler veya sizi daha iyi pozisyonlar için tavsiye etmezler. Bir hata yaptığınızda veya korkunç bir şekilde başarısız olduğunuzda size destek vermezler. Yardıma ihtiyacı olduğunda sizi ilk seçenek olarak görmezler. “Take-based” ilişkiler nadiren çalışıp çoğu zaman başarısız olan zayıf sinyaller gibidir. Diğer taraftan, başkalarının ihtiyaçlarını kendi ihtiyaçlarınızdan önce koymak, insanlarla özel bağlar kurabilir ve ilişkileri güçlendirebilir. bilgilerinizi ve deneyiminizi övünmeden paylaşmak, karşılığında hiçbir şey beklemeden ihtiyaç duyanlara yardım etmek veya herhangi bir tanıma olmadan başkalarını rehberlik etmek, gerçekten başkalarına önem veren gerçek bir kişi olarak ortaya çıkmanıza neden olur. “Verme” tutumunuz, kazandığınız sevgi, desteği ve saygıyı büyük bir rol oynamaktadır – olasılığınız, bir ilham almanız veya daha iyi bir fırsata ihtiyacınız olduğunda sizi olumlu hale getirir. Vermek, kişisel zararın seviyesine kadar feda etmek ya da her zaman başkalarını kendi ihtiyaçlarınızdan önce koymak anlamına gelmez. Her durumu kazanç ve kayıp lensiyle değerlendirmemek anlamına gelir. Her durumu avantajınıza dönüştürmeye çalışmayın. Her katkısından büyük bir şey yapmayın. Başkalarını levha noktalarınız olarak görmeyin. Başarı, işte başka biriyle etkileşimde olduğumuzda, yapmamız gereken bir seçim var: Mümkün olduğunca değer talep etmeye çalışıyoruz veya karşılığında aldığımız şey hakkında endişelenmeden değer katkıda bulunuyor muyuz? Adam M. Grant Hakkında Başarı, işte başka biriyle etkileşimde olduğumuzda, yapmamız gereken bir seçim var: Mümkün olduğunca değer talep etmeye çalışıyoruz veya karşılığında aldığımız şey hakkında endişelenmeden değer katkıda bulunuyor muyuz? Adam M. Grant Hakkında İlişkiler, en çok ihtiyaç duyduğunuz zaman insanlardan destek alarak sizi durduramaz hale getirir. Başkaları için orada olun. Onları kaldırın. Onlardan aldığınızdan daha fazlasını vermeye çalışın. Sınırsız özgürlük verme yerine öncelik vermek Geç olsa bile bir e-postaya yanıt vermek, kapınıza çalınan her isteğe evet söylemek ve kişisel önceliklerinizi iş için daha fazla alan oluşturmak için bir kenara atmak, aradığınız dikkat ve görünürlüğe sahip olabilirsiniz, ancak aynı zamanda istismar için sizi ayarlayabilir. Geç çalışmanız, başkalarının yorgunluğunu ele almanız ve her mesajı anında yanıtlamanız beklenebilir. Kısa vadede bu beklentilerle uyum sağlayabilirsiniz, ancak başkalarının taleplerini karşılamak için sürekli olarak önemli bir baskıya maruz kalmanız sizi yorgun bırakabilir, yorulabilir ve yıpranabilir. Bu durumda performans yapamazsınız. Hiçbir şey eksik kalamazsınız ve hala güvenilir olmayı bekleyemezsiniz. Sınırlarınızı düşünmek ve bunları açıkça tanımlamak, diğer taraftan, sizi dışarıya çıkmaktan korur. Hedeflerinizle uyumlu seçimler yapma özgürlüğünü verir. Hayır deme cesaretini verir. Düşüncelerinizi kaybetmeden en üst düzeyde katkıda bulunmanıza olanak tanır. Sınırlar barışınızı koruyan görünmez kapılardır. Sınırlar koymak hiçbir şekilde işe daha az bağlılık, daha az tutku veya daha az taahhüt anlamına gelmez - eğer herhangi bir şey varsa, önemli olanı bilmenin saygısını geliştirir. İşin ötesinde hayatınızda şeylere yer açmak, sonuçsuz etkinliklere hayır dememek ve garip saatlerde yanıt vermek zorunda kalmamak sizi enerjik tutar, bağlı kalır ve en iyi işinizi üretmeye odaklanır. Daha fazla katkıda bulunursunuz, daha az değilsiniz. Sınırlar bizi tanımlar. Onlar benim ve benim değilim neyi tanımlar. Sınırlar bana nerede bittiğimi ve başkasının başladığı yerleri gösterir, beni mülkiyet duygusuna götürür. Neye sahip olacağımı bilmek ve sorumluluk almak bana özgürlük verir. Hayatım için sorumluluk almak birçok farklı seçeneği açar. Sınırlar bize iyi olanı ve kötü olanı tutmamıza yardımcı olur. Sınırlar koymak kaçınılmaz olarak seçimlerinizin sorumluluğunu almakla ilgilidir. Sen onları yapan sensin. Sen sonuçlarıyla yaşamak zorunda olan sensin. Ve sen kendinizi mutlu olabileceğiniz seçimler yapmaktan koruyanlardan biri olabilirsiniz. Henry Cloud Hakkında Sınırlar bizi tanımlar. Onlar benim ve benim değilim neyi tanımlar. Sınırlar bana nerede bittiğimi ve başkasının başladığı yerleri gösterir, beni mülkiyet duygusuna götürür. Neye sahip olacağımı bilmek ve sorumluluk almak bana özgürlük verir. Hayatım için sorumluluk almak birçok farklı seçeneği açar. Sınırlar bize iyi olanı ve kötü olanı tutmamıza yardımcı olur. Sınırlar koymak kaçınılmaz olarak seçimlerinizin sorumluluğunu almakla ilgilidir. Sen onları yapan sensin. Sen sonuçlarıyla yaşamak zorunda olan sensin. Ve sen kendinizi mutlu olabileceğiniz seçimler yapmaktan koruyanlardan biri olabilirsiniz. Henry Cloud Hakkında Kendi kendine bakmak, büyümenin en az dikkat alan önemli yönüdür. Çoğu insan, günlük işlerini etkilemeye başladığı sürece bunu görmezden gelir. Suçluluk olmadan önceliklendirmek, her gün en iyi benliğinizi çalışmaya getirmek için mantıklı ve sağlam kalır. Özetle Parmak izi ve suçlama oyunları, başkalarını eleştirerek ve sorunlarınızın kaynağı olduklarını varsayarak korku, utanç ve suçluluk duygusundan kurtulmanızı sağlar. ama sonuçlarınız için sorumluluk almamanız sizi negatiflik içinde tutar, bu da eylem yapmanıza ve sorunları çözmenize engel olur. Başkalarının sorunlarına çözüm sunmanın ya da tüm cevapları olan biri olmanın sizi akıllı ve akıllı olarak bulduğunu düşünebilirsiniz.Gerçekte, başkalarını hayal kırıklığına uğratır ve düşüncelerinize daha az değer vermelerini sağlar.Cevaplarla liderlik etmek yerine, sorular sorun.İnsanların kendi cevaplarını bulmalarına ve kendi sonuçlarına ulaşmalarına izin verin. Çatışmalardan kaçınmak kolaydır ve konuşmak zordur, ancak çatışmayı bir kenara koymak onu ortadan kaldırmaz. Uzun süren sorunlar zihinsel enerjinizi boşa harcıyor, ilişkilerinizi strese sokuyor ve hedeflerinize odaklanmanıza engel oluyor. Sessiz kalmayın. Olumlu geribildirimler sizi gururlandırır ve anlık mutluluk verir, ancak nereye düştüğünüzü bilmemek, öğrenmenizi, büyümenizi ve daha iyi olmanızı engelleyebilir. Her gün elde etmek istediğiniz şeyleri önceliklendirmemek, takviminizi özel çalışma ve zaman kaybı faaliyetleriyle doldurabilir.Her günün sonunda çok şey yapmadan yorgun hissedebilirsiniz. Önemli işleri yapmak için özel zaman bloklarını bir kenara bırakın; acil talepler tarafından bozulmasına izin vermeyin. Eğer belirsizlik, belirsizlik ve bilinmeyenleri kabul etmezseniz, sizi güvende tutan, aynı zamanda büyümenizi engelleyen konfor bölgenizde oturacaksınız. Risk almadan, geleceğe yönelik planlama, zorlu sorunları çözme ve becerilerinizi genişletme fırsatını kaçırırsınız. Eğer kısa vadeli düşünme, işyerinde sorunlarla başa çıkmak için varsayılan stratejinizse, daha düşünülmüş ve iyi planlanmış çözümler yerine kolay ve hızlı düzeltmelere yönelebilirsiniz. Ama her zaman aceleyle sorunları çözmek daha büyük sorunlara yol açar. Sorunun tekrarlanmasıyla daha fazla zaman ve enerji harcıyorsunuz. Anında memnuniyet aramak yerine, uzun vadeli bir yaklaşım içine yatırım yapın. İşyerinde diğer insanlar kirli oynamayı severken, ofis siyasetine katılmak tek seçeneğiniz gibi görünebilir.Ama, başkalarının oyunlarını oynamak zihninizle karıştırır ve kendi hedeflerinize odaklanmaktan uzaklaştırır. İş işlemleri gibi ilişkilerle ilgilenirken, kazançlarınızı, size fayda sağlayacak faaliyetlere eğerek ve karşılığında hiçbir şey alamayacağınız şeylere hayır diyerek en üst düzeye çıkarmaya çalışıyorsunuz. Bu, ilişkilerinizin yüzeysel kalmasını sağlar – insanlar sizin için söz veremez, desteğini göstermez veya yardıma ihtiyacınız olduğunda ilerler. Sınırsız çalışmak heyecanınızı yakında öldürebilir ve yorgun, yorgun ve yıpranmış hissetmenizi sağlayabilir. Her şeyi yapmaya çalışmak ve taahhütlerinizde başarısız olmaya çalışmak yerine, gerçekten önemli olanı tanımlayın ve bunun için çabalarınızı ikiye katlayın. Bu hikaye daha önce yayınlandı Beni takip et Daha fazla hikaye için buraya tıklayın. burda Linkedin Hakkında