Borç Enkazı Altında ve Yabancı Bir Ülkede Mahsur Kaldık

Bu makale ilk olarak Bernice Yeung tarafından ProPublica'da yayınlandı.

Mart ayının ortasında, Filipinler'de aşçılık okulu mezunu olan 23 yaşındaki L., amiri aradığında mutfağında yumurta çırpıyordu.

L. belanın yaklaştığını hissetti. ABD Dışişleri Bakanlığı tarafından denetlenen J-1 Değişim Ziyaretçi Programının bir parçası olarak, Virginia'daki lüks bir tesiste kahvaltı büfesi hazırlama işi aldı. Haftalardır, COVID-19 Amerika Birleşik Devletleri'ne yayılırken, mutfaktaki beyaz tahtada misafir sayısının azaldığını fark etmişti.

İşten çıkarıldığının söylenmesi hâlâ şoktu. Adının baş harfiyle anılması şartıyla konuşan L., inanamamanın paniğe dönüştüğünü hissetti.

L. mahsur kaldı. Devlet yardımından yararlanmaya uygun değildi ve vize durumu onu, vize sponsoru tarafından onaylanan ABD'deki işlerle sınırlıyordu ancak kendisi bunun sessiz kaldığını söyledi.

Adına birkaç yüz dolar olan L.'nin artık Amerika Birleşik Devletleri'nde kalma lüksü yoktu. Ayrıca eve uçacak parası da yoktu.

Kültürel değişim programlarını destekleyen Alliance for International Exchange'in bir tahminine göre, J-1 vizesine sahip 5.000'den fazla yabancı, pandeminin başlamasından bu yana ABD'de mahsur kaldı.

ProPublica, Hindistan, Vietnam, Çin, Filipinler ve Peru'dan 13 kişiyle röportaj yaptı ve L. ile aynı durumu anlattılar: Ekonominin çöküşünün bir sonucu olarak aniden işsiz kalıyorlar, fiilen yeni iş bulamıyorlar.

Birçoğunun ülkede kalma veya ülkeden ayrılma lüksü yok.

Eleştirmenler, zor durumda kalan J-1 vizesi sahiplerinin durumunun, çok az gözetim alan ve özelleştirilmiş bir misafir-işçi programı anlamına gelen (işçinin bu programı almak için para ödediği) Dışişleri Bakanlığı programıyla ilgili uzun süredir devam eden sorunların akut bir versiyonunu temsil ettiğini söylüyor. kültürel alışveriş kisvesine bürünmüş bir iş.

Bir Dışişleri Bakanlığı sözcüsü, federal hükümetin J-1 programını "fonlamadığını veya yönetmediğini" söyledi.

Ancak ajansın, vize uzatmalarına izin vererek ve yabancıların eve dönmeyi seçmeleri halinde güncel ve doğru bilgilere sahip olmalarını sağlayarak "destek ve yardım sunmaya devam edeceğini" söyledi.

Filipinli J-1 işçilerini temsil eden, kar amacı gütmeyen hukuk firması Towards Justice'in yöneticisi David Seligman, Dışişleri Bakanlığı'nın müdahaleci yaklaşımının, J-1 işçilerinin küresel bir krizde bile anlamlı yardım almasını sağlayacak asgari altyapının olduğu anlamına geldiğini söyledi. işçi kaçakçılığı ve ücret ve çalışma saati kanunu ihlalleriyle karşı karşıya kaldıklarını söylüyor.

Seligman, "Mevcut durum, dünyanın öbür ucunda mahsur kalmaları nedeniyle kırılganlıklarını açığa çıkarıyor" dedi.

L., işini kaybettikten iki aydan fazla bir süre sonra işsiz kalıyor ve günlerini diğer dört J-1 vizesi sahibiyle paylaştığı dairede geçiriyor. Artık memleketindeki ailesine destek çekleri göndermeye gücü yetmiyor.

Artık J-1 programına girmek ve ABD'ye gelmek için aldığı borçtan kalan 8.900 dolarlık borcunu ödeyemeyecek.

Eskiden Filipinler'deki bir Japon restoranında kaseler dolusu ramen eriştesi hazırlayan L., artık bir gıda bankasından aldığı sebze, konserve ürünler ve paketlenmiş ramenle geçiniyor.

"Keşke zamanı geri döndürebilseydim" dedi, "bunun olacağını bilerek buraya gelmezdim."

Amerikan filmlerine takıntılı olan L., her zaman Amerika Birleşik Devletleri'ne gelmenin hayalini kuruyordu. Ama bu imkansız bir fantezi gibi görünüyordu. L., Filipinler'in Cebu eyaletindeki restoran işinden ayda 150 dolara eşdeğer bir kazanç elde ediyordu.

Ailesinin geçimini sağlayan başlıca kişiydi ve kazancının çoğu kiraya ve bakkaliye gidiyordu. Anne ve babasının geçimini sağlama yönündeki sürekli baskı onu kaygılandırıyordu. Yeterli para olmadığı için sıkı çalışmanın geleceğini gördü.

Bir arkadaşı ona J-1 programından bahsetti. Arkadaşı, bunun ona bir yıllık uluslararası iş deneyimi sağlayacağını ve mali durumunu iyileştirme fırsatı vereceğini söyledi.

İş sıkıntısı çeken ve göçü teşvik eden Filipinler'de yaşamak, J-1 almak ve ABD'de çalışmak paradan tasarruf etmenin ve rekabet avantajı kazanmanın bir yolu gibi görünüyordu.

L., "Başka ülkelerde deneyiminiz varsa ileri düzeyde bilgiye sahipsiniz demektir" dedi. Aynı gün L., kalifiye olup olmadığını görmek için bir işe alım ajansına gitti.

Program bir yatırım gerektiriyordu. 5.500 dolarlık bir yerleştirme ücreti ödemesi gerekecekti. Oradan işe alım görevlisi onu, bir Amerikan otelinin mutfak bölümünde iş bulmasına yardımcı olacak ABD merkezli bir vize sponsoruna bağlayacaktı.

Ayrıca Amerika Birleşik Devletleri'ne gidiş-dönüş seyahat masraflarının yanı sıra vize ve diğer masrafları da kendisi ödemek zorunda kalacaktı.

L.'nin maliyetine yakın bir şeyi karşılayamıyordu. Böylece işe alım görevlisi onu yerel bir borç verme şirketiyle bağlantıya geçirdi ve bu şirket 10.000 dolarlık bir kredi ayarladı. Bu üç yıllık maaşa eşdeğerdi.

Amerika Birleşik Devletleri'ne vardığında ve dolar kazanmaya başladığında yerleştirme ücretini ve daha fazlasını kolayca geri kazanacağından emin olduğunu söyledi.

Ancak Haziran 2019'da ABD'ye vardığında L.'nin kazandığı para yeterli olmadı. Saatine 10 dolar alıyordu ve genellikle haftada 32 saat çalışıyordu. Ortalama bir ayda, ara sıra fazla mesai yaparak vergiler hariç 1.200 dolar kazanıyordu.

Daire kirasından payına düşen pay için ayda yaklaşık 320 dolar ödedi, birkaç yüz dolarını yiyecek ve diğer masraflar için harcadı ve geri kalanı borcunu ödemeye ve Cebu'daki ailesine gitti.

L., "Kira, borç ve hâlâ eve para gönderiyorum" dedi. “Para biriktiremememin nedeni bu.”

Programının eğitim bileşeni de hayal kırıklığı yarattı. Bir tatil yerinin mutfak operasyonları hakkında içeriden birinin görüşünü kazanmaya dair vizyonları vardı.

Eğitim planında ziyafet menü planlamayı öğreneceği, ana mutfaktaki dört farklı yemek hazırlama istasyonunda çalışacağı ve kaliteli yemek pişirme tekniklerini öğreneceği belirtiliyordu.

Bunun yerine, ilk beş ay boyunca L., kahvaltı büfesi için yeniden ısıtmak üzere karton kutulardan kruvasan ve turtalar çıkarmak üzere sabah saat 3'te işe gitti.

"Ürünlerin çoğu bir kutudan geliyordu, bu yüzden bunu sıfırdan nasıl yaptığınızı göremedim" dedi. “Daha fazlasını öğrenme ayrıcalığını istedim.”

Sabah vardiyasının giyildiğini fark etti. L.'nin anemisi var ve uykusuzluğun onu birkaç kez hasta ettiğini söyledi. Sonunda akşam yemeği vardiyasında çalışmak üzere görevlendirildi ve üç ay boyunca önceden hazırlanmış tatlılar hazırladı.

İşten çıkarılmadan hemen önce, stajına dokuz aydan fazla bir süre kala, öğle vardiyasında kekler ve katmanlı kekler pişirmek için birkaç hafta harcadı.

Eğitim planında açıklanan kültürel etkinlikler arasında yıl sonu tatil partisi, kış kayak gezisi, bahar golf gezisi ve havai fişeklerle tamamlanan 4 Temmuz şenlikleri gibi personel etkinliklerine davetler yer alıyordu. L. bunların hiçbirinin sonuç vermediğini söyledi.

Bunun yerine, New York City'yi ve daha sonra bir viski imalathanesini görmek için kiralık bir arabaya binen bir grup J-1 işçisine katıldı.

"Kültürel değişim gibi beklediğim pek çok şey vardı" dedi. "Biz bunu deneyimlemedik. Farklı eyaletleri ziyaret etmenin yollarını bulduk ama kendi paramızı harcamak zorunda kaldık.”

J-1 vizesi bazı ünlü programları içerir. 1961 yılında Karşılıklı Eğitim ve Kültürel Değişim Yasası hükümlerine göre oluşturulmuştur.

Bugün bile, binlerce yabancıya ve Amerikalıya üst düzey eğitim sağlayan elit bir değişim programı olan Fulbright bursiyerleri tarafından kullanılan vize olarak biliniyor.

Ancak aynı şemsiye altında başka birçok program var. J-1 vizesi, yabancılara kültürlerarası amaçlarla ABD'yi ziyaret etmeleri için 14 yol sunar.

“Kültürlerarası amaçlar” ifadesinin çok geniş bir tanıma sahip olduğu ortaya çıkıyor.

2018 mali yılında, J-1 vizesine sahip 340.000'den fazla kişiden yaklaşık 193.000'i, çocuk bakıcılığı, cankurtaranlık veya otel veya mutfak işleri gibi düşük ücretli işleri içeren kültürel değişim programlarına katıldı.

Penn State'te J-1 programını inceleyen misafir yardımcı araştırma profesörü Catherine Bowman'a göre, düşük seviyeli J-1 işlerindeki artış 1990'ların ortalarına kadar uzanıyor.

İşte o zaman Dışişleri Bakanlığı düzenlemeleri gevşetti ve özel sektör vize sponsorlarının daha aktif bir rol üstlenmesine izin verdi. Bu değişiklik, Doğu Avrupa ve Asya'daki insanların ABD'ye seyahate olan ilgisinin artmasıyla aynı zamana denk geldi.

Hem ABD'li işverenlerin hem de yabancı ziyaretçilerin vize talebi arttıkça yeni J-1 kategorileri eklendi ve her yıl verilen vize sayısı arttı.

Çeşitli misafir işçi programlarını denetleyen Çalışma Bakanlığı'nın aksine, Dışişleri Bakanlığı, J-1 ziyaretçilerinin işverenlerinin işçilerin konaklama veya seyahat masraflarını karşılamasını talep etmemektedir.

J-1'in kendi kendini finanse eden bir program olarak sürdürülmesinde merkezi öneme sahip olan yerleştirme ücreti, Çalışma Bakanlığı tarafından denetlenen misafir işçi programlarında da yasaktır.

Dışişleri Bakanlığı ayrıca, J-1 çalışanlarını işe alan işverenlerin, ABD'li işçilerin doldurmaya çalıştıkları pozisyonlar için müsait olmadıklarını gösteren bir pazar analizi yapmalarını da talep etmiyor. Ajans, işverenlerin J-1 çalışanlarına geçerli ücreti ödemesini de talep etmiyor.

Bu hükümler, J-1 programının Amerikalı işçilerin işlerini elinden alacağından endişe eden bazı politika yapıcıların ilgi odağı haline getirdi.

Örneğin Donald Trump, 2016 başkanlık kampanyası sırasında programı ortadan kaldırma sözü verdi ve daha sonra başkanlığının başlarında Amerikan Satın Al ve Amerikalıyı Kirala yönetim emriyle programı sınırlamayı düşündü , ancak ikisini de yapmadı.

Pandeminin ekonomik etkilerinin ardından J-1 vizelerinin kısıtlanması fikri yeniden gündeme geldi. (Chicago'daki Trump Tower'ın, Trump'ın seçilmesinden önce restoranlarda ve resepsiyon masasında da J-1 işçilerini kullandığı bildirildi .)

Ekonomi Politikası Enstitüsü'nden ve üniversite öğrencilerine yönelik J-1 yaz çalışma ve seyahat programına ilişkin 2019 raporunun ortak yazarı Daniel Costa, küresel bir salgın olmasa bile J-1 ziyaretçilerinin yardım bulmakta zorlanabileceğini söyledi.

L. gibi diğer J-1 öğrenci çalışanları da asıl iş görevlerinin resmi eğitim planlarında vaat edilenlerle eşleşmediğini bildirdi. Bazen, L.'nin yaptığı mutfak işi gibi, Dışişleri Bakanlığı tarafından açıkça yasaklanan vasıfsız işlere atanıyorlar.

Dışişleri Bakanlığı, J-1 programı düzenlemelerinin işverenler ve işe alım kurumları tarafından takip edilmesini sağlamak için vize sponsorlarına güvenmektedir .

Penn State'deki misafir profesör Bowman, birçok sponsorun, katılımcıların J-1 programıyla ilgili deneyimlerini izlemek için otomatik anketlere güvendiğini söyledi.

"Kültür sponsorunun katılımcılara karşı yükümlülükleri olarak gördükleri şeyler konusunda gerçekten yüksek bir ahlaka sahip olmadığı durumlarda bu, ihmalin reçetesidir" dedi. "Ve bu, bunun gibi bir kriz için kötü bir formül."

Costa, J-1 alıcılarının çoğu zaman sponsorlar tarafından görmezden gelindiğini hissettiklerini, sponsorların ne ABD'deki ev sahibi işverenlerle iş ilişkilerini bozmaya teşvik edildiğini ne de federal hükümet tarafından iş yeri sorunlarını çözme konusunda yetkilendirildiklerini söyledi.

2011 yılında J-1'in bir çalışma programı olarak kullanımına ilişkin ilk raporlardan birini yazan Costa, "Kurulan tüm yapı, işçileri tamamen korumasız bırakıyor" dedi.

Dışişleri Bakanlığı sözcüsü, ajansın “sponsorların programlarını federal düzenlemelere uyum açısından izlediğini ve değişim katılımcılarının sağlığı, güvenliği veya refahıyla ilgili olarak bize yapılan her türlü raporu çok ciddiye aldığımızı” söyledi.

Sponsorların, belirlenen programlarını federal düzenlemelerde ayrıntılı bir şekilde ve sağlam iş ve etik uygulamalarla yönetmelerini bekliyoruz."

J-1 gibi kültürel değişim programlarını destekleyen ve lobi faaliyeti yürüten Uluslararası Değişim İttifakı'ndan Ilir Zherka, vize sponsorlarının J-1 katılımcılarının refahı konusunda endişe duyduğunu ve kuruluş tarafından yaptırılan araştırmanın bu değişimin çok büyük olduğunu gösterdiğini söyledi. çoğunluğu olumlu bir deneyime sahiptir.

"Programların popüler olmasının ve Dışişleri Bakanlığı'nın onlara olanak sağlamasının ve her iki partinin de desteğinin olmasının nedeni budur" dedi.

Ancak 2000 gibi erken bir tarihte, Dışişleri Bakanlığı genel müfettişi, teşkilatın "gevşek izlemesinin, program düzenlemelerinin kolayca göz ardı edilebileceği ve/veya suiistimal edilebileceği bir atmosfer yarattığını" tespit etti. Hükümet Sorumluluk Ofisi'nin 2005 tarihli bir raporu da benzer endişeleri dile getirdi.

J-1 programındaki iş gücü ihlallerine ilişkin açıklamalar on yıl önce geniş çapta su yüzüne çıkmaya başladı. İlk olarak, J-1 yaz-iş-seyahat programındaki striptizci olarak çalışmaya zorlanan katılımcılarla ilgili 2010 Associated Press ifşası geldi; diğerleri saatte 1 dolardan az kazanıyordu.

Bazıları aşırı kalabalık apartmanlarda yaşamaya ve yerde yemek yemeye zorlandı.

Daha sonra, Ulusal Misafir İşçi İttifakı tarafından organize edilen , Palmyra, Pensilvanya'daki bir Hershey fabrikasında yüzlerce J-1 yaz işçisi ve yakınlardaki Harrisburg'daki bir McDonald's şubesinde bir düzineden fazla J-1 öğrencisi tarafından duyurulan bir dizi grev gerçekleşti.

Dışişleri Bakanlığı o zamandan bu yana işverenleri incelemek için bazı programlarda sponsorlara ihtiyaç duymaya başladı - ancak kalite kontrolü için öncelikli olarak sponsorlara güvenmeye devam ediyor - ve kurum "Değişim Ziyaretçi Programına kötü şöhret getirebilecek veya itibarsızlaştırabilecek pozisyonlarda" çalışmayı yasaklıyor.

Departman ayrıca az sayıda yerinde inceleme ve uyumluluk incelemesi de yapmaktadır. (Yaptırımla ilgili incelemelerle ilgili istatistikler sağlamayı reddetti.)

Davis Kaliforniya Üniversitesi'nden Asya-Amerikan araştırmaları profesörü Robyn Magalit Rodriguez, J-1 öğrencilerinin sömürülmesinin boyutunun bilinmediğini, çünkü bazılarının öne çıkamayacaklarını düşünebileceğini söyledi.

Rodriguez, "Birinin statüsünü kaybetme tehdidi ile birçok J-1'in işe alım acentelerine fahiş ücretler ödediği gerçeği arasında uyumlu kalırsınız" dedi.

“J-1'ler endişelerini dile getirmeye çalıştıklarında birçok talepleri oluyor çünkü işin içinde çok fazla aktör var: vize sponsorları, sonra işe alım ajansları, ardından göç koşullarının yaratılmasına yardımcı olan iki hükümet. Kim sorumluluğu üstlenecek? Sonuçta kimse sorumluluk almıyor. Bunu kendi başlarına taşıyorlar.”

Rodriguez, ABD'ye J-1 vizesiyle gelen üniversite stajyerlerinin en büyük kısmını oluşturan Filipinli J-1 işçileri üzerinde çalıştı.

Ülkenin ABD ile sömürgeci ilişkisinin, işgücü ihracatı politikalarıyla birleştiğinde, J-1 programını L. gibi Filipinli göçmenler için popüler bir araç haline getirdiğini söyledi.

"Birçokları için bunun tamamen yanlış bir umut olduğuna dair hiçbir fikirleri yok" dedi. "Geleceklerine yaptıklarını düşündükleri yatırım aslında son derece sömürücü bir sistemi besliyor."

ProPublica'nın konuştuğu 13 J-1 öğrencisi, bir çıkmaza yakalandıklarını söylüyor: İşsizler, her türlü iş fırsatı için sponsorlarına bağımlılar, nakit sıkıntısı çekiyorlar veya pandemi sırasında eve dönmede lojistik engellerle karşılaşıyorlar.

Hükümetleri tarafından desteklenen insani yardım uçuşları pahalı ve uzun bekleme listeleri var. Mümkün olduğunda ticari uçuşlar çok pahalıdır.

Salgın nedeniyle bazı ülkelerin sınırları kapatıldı. (Birçok öğrenci anonimlik konusunda ısrar ediyordu, bu da hesaplarını işverenleri ve sponsorlarıyla tartışmayı imkansız hale getiriyordu.)

Ancak ABD'de kalmak mali sıkıntılar yarattı. Bazı J-1 alıcıları ProPublica'ya kira, kamu hizmetleri ve yiyecek masraflarını karşılamakta zorlandıklarını söyledi; diğerleri tasarruflardan veya aile kaynaklarından yararlanabilirler.

Vize sponsorlarından gelen yanıtlar geniş bir yelpazede yer aldı. Florida'daki bir grup Filipinli stajyer, vize sponsorlarının bir temsilcisinin onları kontrol etmek için her hafta bir saat yol aldığını söyledi.

Uluslararası Değişim İttifakı, J-1 öğrencilerine yönelik bağışları ve ülkelerine geri dönme çabalarını koordine ettiğini ve sponsorların uçak kiraladığını, seyahat masraflarını karşıladığını ve J-1 katılımcılarına geçici barınma bulmalarına yardımcı olduğunu söyledi.

Ancak ProPublica'nın temas kurduğu J-1 alıcılarının çoğu, vize sponsorlarının e-posta aracılığıyla kendilerini evlerine dönmeye çağırdığını ancak çok az pratik veya mali yardım teklif ettiğini söyledi.

Güney Yoksulluk Hukuk Merkezi'nde kıdemli denetçi avukat olan Meredith Stewart, "Bazı sponsorlar, programınızın bittiğini ve eve gitmeniz gerektiğini söyleyerek aslında bu öğrencilerden ellerini yıkamaya çalışıyorlar" dedi.

"Bunun gibi zorlu durumlarda destek olsun diye bir sponsora binlerce dolar ödeyen öğrenciler için bunun ahlak dışı olduğunu düşünüyorum."

Vietnam'ın Hanoi kentinden bir otelcilik öğrencisi, salgın nedeniyle işten çıkarılmadan yalnızca bir ay önce Arizona'daki bir tatil beldesinde çalışabildiğini söyledi. Vize sponsoru ona 30 gün içinde ülkeyi terk etmesi talimatını veren bir e-posta gönderdi.

Eve uçak bileti alabilmek için 4.500 dolarlık yerleştirme ücretinin kısmi iadesini istedi.

Sponsorun yanıt vermediğini söyledi. “Sponsorla röportaj yaptığımızda, ABD'de bir şey olursa bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin demeleri gerçekten haksızlık” dedi. Bu örnekte her şey yolunda gitti: Otel mayıs ayı sonlarında yeniden açıldı ve ona işini geri verdi.

L. ayrıca vize sponsorundan (ProPublica ile paylaştığı) sık sık eve uçuş önerileri içeren e-postalar aldığını söyledi. Bilet alacak parası yoksa ne yapması gerektiğini sormak için onlara yazdı.

Yanıt alamadığını söyledi.

J-1 çalışanları yardım talebinde bulunmak için GoFundMe ve Facebook'a başvurdu. Ulusal Filipin Sorunları İttifakı ve Kuzey Amerika Hintli Öğrenciler Birliği gibi topluluk kuruluşları yiyecek bağışları topladı ve stajyerlerin kira ödemelerinin azaltılması veya ertelenmesi konusunda ev sahipleriyle pazarlık yapmasına yardımcı oldu.

ProPublica'nın temas kurduğu J-1 katılımcılarının her biri yerleştirme ücreti olarak 3.000 ila 6.600 dolar arasında ödeme yaptıklarını söyledi.

Bazıları için bu, evlerine hızlı bir şekilde dönememelerinin önemli bir nedenidir ve kayıplarını ne zaman ve ne zaman azaltacaklarını çözerken görünüşte imkansız bir hesap oluşturur.

Vietnam'dan başka bir stajyer, Ocak ayında Missouri'deki bir otelde staja başlamak için 10.000 dolar borcuyla geldi. Ho Chi Minh Şehrinde bir karısı ve iki küçük çocuğu var ve kazancının mümkün olduğu kadar çoğunu onlara göndermeyi planlıyordu.

Ancak bir ay çalıştıktan sonra işten çıkarıldı. Otelin kendisine ve diğer çalışanlara birkaç hafta boyunca yiyecek sağladığını ancak artık tek başına olduğunu söyledi.

ABD ve Vietnam'daki birkaç arkadaşından sessizce yardım istedi ancak ailesine içinde bulunduğu kötü durumdan bahsetmedi. Stajyer, "Bana yardımcı olamazlar ama benim için endişeleniyorlar, bu yüzden onlara söylemek istemiyorum" dedi. “Bunun bir faydası yok. Bunu kendim çözmeliyim.”

Stajyer, uçak bileti alacak parasının olmadığını ancak borçları nedeniyle eve gitmeyi de düşünemediğini söyledi. Böylece otobüs ücretini bir kenara bıraktı ve bir süreliğine Philadelphia'daki arkadaşlarıyla birlikte yaşamaya gitti.

İşini geri verip vermeyeceklerini görmek için oteli düzenli olarak kontrol ediyor.

"Burada kalıp yarın güneşin doğmasını beklemeye karar verdim" dedi. Diğer J-1'ler de kendi başlarının çaresine baktılar, bazı durumlarda eve dönmeyi başardılar.

L. kendini benzer bir durumda bulur. Programının son aylarında dönüş yolculuğu için bir kenara para ayırmayı planlamıştı ancak daha sonra işten çıkarıldı.

Bunun yerine Virginia'da hiçbir geliri olmadan sıkışıp kalıyor ve artan borcundan endişe ediyor. L'nin ev sahibi ona ve oda arkadaşlarına acıdı ve kirayı yarıya indirdi.

Kendini, eve dönüş yolunu bulmak (belki de kendi ailesi olan ve nakit sıkıntısı çeken erkek kardeşinden borç alarak) ile vizesi Temmuz sonunda sona erene kadar Virginia'da işleri idare etmek arasında bocalarken buluyor.

Ne kadar küçük olursa olsun, birkaç dolar daha kazanmak için yeni bir iş bulma şansı her zaman vardır. "İkisi arasında kaldım" dedi. "Eve gitmek istiyorum. Ama geri dönersem nasıl ödeyeceğim?”

Unsplash'ta Kilyan Sockalingum'un fotoğrafı