Beğenilen Kariyerler: 2024'te En İyi UI/UX Tasarım Rollerini Sağlama Sanatında Ustalaşmak

Benim ve deneyimlerim hakkında Merhaba, ben Alina. Tasarım alanında yaklaşık 9 yıllık deneyimim ile yolculuğum, birçok meslektaşım gibi grafik ve web tasarımından ürün tasarımcısı olarak şu anki görevime kadar başladı. Odak noktam, kullanıcı arayüzlerini hazırlamak ve geliştirmek, testler yapmak, bileşenleri toplamak ve sonuçta iş hedeflerini olağanüstü kullanıcı deneyimleriyle uyumlu hale getirmektir. Bugün, hem yeni gelenlere hem de tecrübeli profesyonellere fayda sağlamayı umarak iş arama konusundaki görüşlerimi paylaşmak istiyorum. Neden UX/UI? Beni bu yola çeken neydi? Sanat beni genç yaşlarımdan itibaren büyüledi ve başlangıçta reklamcılıkla ilgilenmeme rağmen beni grafik tasarımı keşfetmeye yöneltti. Kalıcılık ve çeşitli tasarım yazılımlarını öğrenerek, küçük web stüdyolarından başlayarak alana giriş yaptım. Daha derine indikçe ilgim arttı ve çeşitli ürün ekiplerinde araştırma ve uygulamalı deneyim yoluyla becerilerimi genişlettim. Artık iç tasarım teknolojisinde dünya lideri olan ve dünya çapında milyonlara hizmet veren Planneer5d ile birlikteyim. Çizim konusundaki geçmişim ilgimi çekerken, UX/UI mesleği sanatsal yetenek yerine mühendislik becerisine öncelik veriyor. Neden iş arama hakkında yazıyorsunuz? İş piyasasını kendim yönlendirdiğimden, bunun beraberinde getirdiği zorlukları ve belirsizlikleri anlıyorum. Tasarım topluluğundaki diğer kişilerin bu sürekli gelişen alanda kendilerine yer bulmalarına ve ödüllendirici fırsatları güvence altına almalarına yardımcı olmak için deneyimlerimi ve içgörülerimi paylaşmak istiyorum. 2024'te bir UX/UI tasarımcısının beceri seti En büyük başarısızlıklarımdan biri, başlangıçta UX/UI pazarına olmadan girmemdi. Ve her zaman yeni bir yerde, kendi başıma ya da bir araştırma merkezinin yardımıyla araştırma yapmaya çalıştım ama bunu pratikte deneyimlemek, nasıl çalıştığını öğrenmek için her zaman büyük bir istek duydum. Çoğu zaman pek çok iş bu özel beceriyi gerektirir. Mülakatlarda sizi seçiyorlar, niteliksel ve niceliksel araştırmalarda ne kadar iyisiniz, bu konuda ne bildiğinizi kontrol ediyorlar. Sonra tabi ki altı ay geçiyor ve bir kere bile araştırmaya dahil olmuyorsunuz ama bunun birçok nedeni olabilir, bırakalım ama şu da bir gerçek ki araştırma yapmayı bilmeniz gerekiyor. araştırma becerisi Yani ilk şey Bu işin temelini bilmeniz ve biraz tecrübe sahibi olmanız gerekiyor. Eğer tabanından bahsediyorsak, araştırma türlerini mutlaka okumalısınız; ne tür araştırmalar var, nasıl uygulanabiliyor, nasıl hazırlanıyor, nasıl bilgi toplamanız gerekiyor, sonrasında ne yapmanız gerekiyor. İnternet'te bulacağınız her şeyin ideal araştırma süreci ve bir araştırmacının nasıl olması gerektiği ile ilgili olması muhtemeldir. Ama bu kötü bir şey değil. Temelini biliyorsunuz ve bu size daha fazla yardımcı olacaktır, eğer bu deneyiminiz yoksa araştırmayı kendiniz yapmaya çalışın: herhangi bir ürünü alın ve içindeki hataları ve sorunları aramaya başlayın, yorumları okuyun. Daha iyi anlamak için bu araştırma çalışma algoritmasını yapın. araştırmacının becerisidir. Birçok insanın bazı nedenlerden dolayı gözden kaçırdığı veya gözden kaçırdığı bariz bir beceri . Konuşma şekliniz, işinizi nasıl sunduğunuz, kendinizden nasıl bahsettiğiniz işe alınıp alınmayacağınıza karar verecek. Modern bir UX/UI tasarımcısının çalışmasında erişilebilir ve anlaşılır bir şekilde çok konuşmanız ve müzakere etmeniz gerekir. Sadece tasarımcı ve geliştiricilerden oluşan ekibinizle iletişim kurmakla kalmayacak, aynı zamanda işletme ile iletişim de dahil olmak üzere tüm süreçlere katılacaksınız (çünkü tasarımın hem şirkete fayda sağlayacak hem de kullanıcıyı memnun edecek iş ihtiyaçlarına ve hedeflerine uyarlanması önemlidir). Doğru soruları sorabilme ve çözümler hakkında konuşabilme, çözümlerinin değerini ve etkililiğini anlatabilme yeteneği, sadece parasal bir eşdeğere değil, aynı zamanda güven kredisine de dönüşen en önemli niteliktir. müşteriler. iletişimdir da bir o kadar önemlidir. Herkesten daha çok önemsemelisiniz. Herhangi bir ürünün akışına doğrudan kapılmalı, kayıt formunun nasıl çalıştığını veya bu TabBar'ın nasıl göründüğünü, nasıl bir iç içe geçmiş olduğunu, kullanıcı "gönder"e tıkladıktan sonra uygulamanın nereye gittiğini merak etmelisiniz. Bir de kullanıcının ürünle hangi noktada etkileşime geçeceğini yoğun bir şekilde merak etmek. Bu becerinin, bazı özellikleri veya ürünleri tasarlamak veya geliştirmek için yaratıcı çözümler bulmanıza çok yardımcı olduğunu göreceksiniz. Merak, kendini geliştirme arzusuyla paraleldir: Sürekli öğrenme, yeni teknikler, trendler ve teknolojiler öğrenme becerisidir. Merak . Çok açık olmasa da çok önemli; bu erişilebilirlik ve kapsayıcılıkla ilgili. Örneğin arayüzlerin engelli kullanıcılar için nasıl tasarlandığını, bu tür ürünleri test etmek için hangi araçların kullanıldığını anlamalısınız. Empati becerisi Yukarıda sosyal becerilerle ilgili her şey vardı. Ve elbette, bugünlerde onsuz hiçbir şeyin olmadığı zor becerilerden de bahsedeceğim. Kulağa tuhaf gelse de, işe gerçekten yardımcı oluyor. Sinir ağı iyi bir UX metni yazabilir, sizin için bir akış yazabilir, rakiplerin tabanını toplayabilir, test için bir komut dosyası yazabilir vb. Burada doğru soruları nasıl soracağınızı ve sorguları nasıl formüle edeceğinizi bilmeniz gerekir. ile nasıl çalışılacağını bilmek. ChatGPT Farklı illüstrasyon oluşturucularla veya KV (anahtar görsel) ( ) ile çalışma becerisi. Orta Yolculuk / Kararlı Yayılma ve gibi araçlara hakim olmanız gerekir. Bu, günlük çalışmalarda çok önemlidir ve planlama ve ekip çalışmasına çok yardımcı olur. Jira Confluence Animasyon ve prototip oluşturma araçlarında uzman olmak aynı zamanda diğer adaylara göre üstünlük sağlamanıza da yardımcı olacaktır. Şu anda piyasada bazı harika ve kullanışlı araçlar var; bir prototip oluşturma uygulaması, 3D animasyonlar için harika bir araç ve da 2D animasyonlar oluşturmak için. Bunları da incelemenizi tavsiye ederim, işinize yarayabilirler: hem ürün sunumunda hem de arayüz animasyonları oluştururken. ProtoPie Spline Lottie Animation Web oluşturucuları , , tanıyın, anlayın ve sevin. Webflow Tilda Wix'i Bir tasarımcı olarak farklı çerçevelerde çalışmanın ilkelerini anlamalısınız. gibi, ve diğerleri. unutmamak gerekir; bu, arayüz tasarımı için önemlidir. Belki de vurgulamak ve öğrenmeyi tavsiye etmek istediğim tek şey budur. Tasarım düşüncesi Yapılacak İşler , Yalın UX UX yasalarını Portföyünüz: ipuçları ve platformlar Portföyünüzü yayınlayacağınız platformlarla ilgili soru önemli bir soru, ancak dürüst olmak gerekirse, bunu kendim gerektiği kadar takip etmiyorum. Çünkü bunu yapacak zamanı bulamıyorum ya da "hiçbir şey, bunu daha iyi bir zamana erteleyeceğim" diye düşünüyorum. Ancak soruya geri dönecek olursak, iş yerinde herhangi bir görevle karşılaştığınızda günlük tutmanız, not yazmanız, herhangi bir şey yapmanız idealdir! Bu, gelecekte çalışma sürecini anlatıp tanımlamanıza ve bu görevden olumlu yönleri ve öğrendiklerinizi belirlemenize yardımcı olacaktır. Ancak bu sadece portföyler için değil, aynı zamanda davranışsal görüşmeler için de iyidir. Çünkü iş görevlerinizin her birini parçalara ayırırsanız herhangi bir davranış sorusunu yanıtlayabilirsiniz. Ayrıntılı açıklamalar içeren bir günlük veya notlar tutmaya çalışın. Her altı ayda bir harika ilginç vakalarınızın tel çerçevelerini yapın. Ve her yıl notlarınızdan ve çerçevelerinizden yeni bir örnek olay incelemesi seçip seçmeye çalışın. Portfolyonuz 2 milyon eser içermemeli: Burada matbaada çalıştım ve burada bir banner çizdim, Hayır, biz UX/UI tasarımcılarıyız, bu da portföyünüzde en fazla 5 vaka bulundurmanız gerektiği anlamına geliyor. Ve elbette, olayı detaylı olarak anlatmamız gerektiğine dikkat edin: takıma değil, ne yaptığınızı anlatın; sorun neydi; hangi çerçevenin kullanıldığı veya araştırmanızı (rakip analizi, anket vb.) nasıl yaptığınız ve bunu nasıl gösterdiğiniz; düşük frekanslı tel çerçeveleri, diyagramları, akış şemalarını ve diğer eserleri gösterin; sonuçlar ve rakamlar hakkında konuşun. En iyisi portföyünüzü kendi web sitenizde tutmaktır. Bu, Tilda'da veya Webflow'ta kolayca yapılabilir - aynı zamanda iyi bir araçtır. Günümüzde Kıdemli tasarımcıların kullanması da çok yaygın. Notion'u saklamanızı önermiyorum. ve özellikle İşe alma görevlilerinin ve işe alım ekibi liderinin, yüklenen uzun belgeleri ve daha fazla metin içeren büyük portföyleri inceleyecek zamanları yoktur. 50 portföyü incelemek için yalnızca bir saatleri var. Bu ekip lideri zamanın geri kalanını aramalarda geçiriyor. Bu nedenle portföyünüzün mümkün olduğunca okunabilir olduğundan emin olun, böylece hızlı bir bakış işe alımın her şeyi anlamasına yardımcı olacaktır. Figma'da pdf google diskte değil. İyi UX/UI tasarımcılarına yönelik iş ihtiyaçları ve iş aramanın sırları Hangi işletmelerin, hangi alanlardan iyi UX/UI tasarımcılarının eksikliğiyle karşı karşıya kalma olasılığının artık daha yüksek olduğu sorusuna yanıt olarak, bunun devlet kurumları ve endüstri segmentleri olduğunu söyleyebilirim. Çoğu zaman UX/UI konusunda her zaman kötüdürler. Ancak! Orada bir pozisyon aramanızı tavsiye etmem çünkü yeni bir şeyin tanıtılmasından önce değiştirilmesi gereken çok karmaşık ve köklü süreçler var. Polonya'da bir iş aradığınızı hayal edelim, o bölgeyi LinkedIn'e koymayı deneyin, hangi şirketlerin tasarımcıları işe aldığını veya iş aradığınız bölgede hangi şirketlerin var olduğunu/bulunduğunu görün. Doğrudan deneyin: (mektubunuzun kısa ve basit olması gerektiğini unutmayın, böylece işe alım görevlisinin okumaya zamanı olur), staj arayın. şu adrese yazmayı ekip veya işe alım görevlisi Ayrıca aşağıdaki gibi kaynaklara da dikkat etmenizi öneririm. - Onu çok severim. Ayrıca elbette ve tabii ki ilginç açık pozisyonlar da yayınlayan çeşitli Telegram kanalları var, onlara göz kulak olmalısınız. getmatch Otta Bu kaynaklara da dikkat etmenizi öneririm iyi kurulmuş ürüne dikkat et uzaktan çalışıyoruz Röportajlar: hazırlık Kariyerim boyunca 40, hatta daha fazla röportaj yaptım. Bunun nedeni ya şirketin bana uygun olmaması ya da profesyonel olarak böyle bir işe hazırlıklı olmamamdı. En akılda kalan ilkiydi. Yol tabelaları tasarlayan adamlara iş başvurusu yapıyordum ve gerçekten bir yerden başlamak, bir yerde çalışmak istiyordum. O zamanlar Photoshop ve Illustrator'ı biliyordum. Neyse bana yaşadıklarımla, ne yaptığımla ilgili sorular soruyorlardı. Daha güvenli ve profesyonel görünmem için kız kardeşimin çalışmalarını ve kendi çalışmalarımı gösteriyordum. Genel olarak kız kardeşimin çalışmalarını - web sitelerini (o zamanlar nasıl yapıldıkları hakkında hiçbir fikrim yoktu) ve grafiklerimi gösterdim. Ve bana web sitesi hakkında çok derin sorular sormaya başladıklarında kafam karıştı. Bu en akılda kalıcı olanıdır, çünkü yalan söylememelisin, başkasının işini kendine atfetmemelisin. Bir konuda tecrübeniz yoksa kendi başınıza bir proje yapmaya çalışın, biraz araştırma yapın, üründeki bazı nüansları bulun, daha iyi bir çözüm önerin. Dene. Böylece işin neyle ilgili olduğunu daha iyi anlayacak ve işvereninize yalan söylemek zorunda kalmayacaksınız. Tasarım pazarına girdiğimde röportajlara hazırlanmanız gerektiği ve hazırlanabileceğiniz konusunda hiçbir fikrim yoktu. Ve iyi bir röportaj yapmanıza ve istediğiniz teklifi almanıza yardımcı olacak çok fazla bilgi var. Bu yüzden ilk başta röportajlardan neredeyse panik atak noktasına kadar korkuyordum. Ama sonra hatalarımı incelemeye, makaleler okumaya, işe alım uzmanlarından geri bildirim toplamaya ve kendimi yazmaya başladım. Ve her şey daha iyiye gitti ve artık bu tür durumlarda kendime daha çok güveniyorum. Gerekli ve önemli olan: Muhtemelen bunu yüzlerce kez duymuşsunuzdur. Şirket bloguna göz atın, makaleler okuyun, konferanslarda, buluşmalarda konuşan şirket temsilcilerini arayın, belki de kendi Telegram kanallarını işletiyorlar. SEO röportajlarını okuyun, şirketin değerlerine ve kültürüne bakın. Hatta ekip liderinizi bulabilir ve onun profilini de inceleyebilirsiniz. Şirket hakkında incelemeler bulmaya çalışın, halihazırda çalışan biriyle konuşun. Bu bir aşama, tıpkı bizim mesleğimizde olduğu gibi, analiz etme, araştırma aşaması. Bir şirketi araştırın. Öncelikle kısa bir öz sunum yapın: "Bize kendinizden biraz bahsedin" sorusuna 40 dakikalık bir sunumla cevap vermenize gerek yok! Süreyi 3 dakikaya indirmeye çalışın. Burada yakın zamandaki ve önceki deneyimlerinizden bahsetmeli ve şirketin istekleriyle tam olarak örtüşen önemli gerçekleri vurgulamalısınız. Şirket, araştırma becerilerine ve animasyon becerilerine sahip bir tasarımcı arıyorsa, bundan bahsetmeye çalışın, onlarla iletişime geçebildiğinizi söyleyin. Ayrıca üç noktanın altını çizmek isterim: a) örneğin son 3-5 yıllık çalışma (tecrübeye bağlıdır) + oradaki başarılardan kısaca bahsedeyim; b) mevcut deneyiminizi + başarılarınızı orada da güncelleyin; c) kariyer hedeflerinizi ve neden arama yaptığınızı açıklayın. Kendinizle ilgili bir sunum hazırlayın. . İpucu: Vakalarınızla ilgili görüşmede ortaya çıkan soruları yazmaya çalışın, böylece bunları gelecekteki diğer görüşmelerde hemen ele alabilirsiniz. Bir portfolyo hazırlayın ve her vaka çalışması hakkında konuşma pratiği yapın ; birçok biçimde gelirler. Bu tür sorular için koçluk yapılan platformlar var. Davranışsal sorular üzerinde çalışın Şirkete, ekibe ve hatta SEO'ya . hangi soruları sormak istediğinizi düşünün Davranışsal sorulara koçluk yapmak için yararlı kaynaklar: büyük röportaj çocuk arabası röportaj-ısınma sorulacak sorular madde Röportajlar: nasıl gidiyor Öncelikle İşverenle konuşuyorsunuz, size basit sorular soruyor: kimsiniz, neden iş arıyorsunuz, deneyiminiz. İşe alma görevlisinin bu noktada görevi sizin ne kadar yeterli olduğunuzu, diyaloğu nasıl yürüttüğünüzü, şirketin isteklerinin sizin becerilerinizle örtüşüp örtüşmediğini öğrenmektir. Genellikle süre 30 dakikayı geçmez. tarama süreci var. Ayrıca, her şey yolundaysa ve tüm parametrelere uyuyorsanız, işe alım görevlisi sizinle ilgili bilgileri zaten ekip liderine iletir ve size ekiple bir toplantı atanır. bir hafta kadar sürebilir. Bekleme süresi Bir sonraki aşama ekiple . Burada deneyiminizi soracaklar: belirli durumlarda ne yaptığınızı anlatmanız gerekecek, belki de işyerinizi nasıl sürdürdüğünüzü anlamak için bir figma göstermenizi isteyecekler. Ayrıca bu aşamada sizden bazı görevleri çözmenizi isteyebilirler. Mesela sizden kayıt sürecini göstermenizi isteyecekler, burası işe yaklaşımınızın değerlendirildiği yer. da sorulabilir: örneğin, bize son teslim tarihinin çok kısıtlı olduğu bir zamanı anlatın / bize anlaşamadığınız bir meslektaşınızdan bahsedin / bize hata yaptığınız ve kritik olan bir projeyi anlatın . Dürüst bir şekilde cevap vermeniz gerekiyor; stresli durumlarda nasıl davrandığınızı, zorluklarla nasıl başa çıktığınızı, çalışma zamanınızı nasıl organize ettiğinizi, görevleri önceliklendirip önceliklendiremediğinizi ve etkili bir zaman yöneticisi olup olmadığınızı anlamak için bu soru gereklidir. Notlarınızı düzenlemenin zamanı geldi. Görüşmenin sonunda sizden bir test görevini tamamlamanız istenebilir. Bu aşama bir ila bir buçuk saat kadar sürebilir. teknik görüşmedir Davranışsal sorular Son aşama veya SEO ile bir toplantı olabilir. Özetlemek gerekirse üç veya dört aşama olabilir, hepsi şirketteki süreçlere bağlıdır. , test senaryosu çözümünüzün savunması Bir diğer sık sorulan soru ise "neden bizi seçtiniz" ve "neden iş arıyorsunuz?" sorularıdır. Bu iki soruyu dürüstçe cevaplayın. İlk soruyu cevaplamak için, yeniden sertifikasyon size yardımcı olacaktır; sizin için önemli olan bir şeyi (şirket kültürü veya iş süreçleri) ve ilginizi çeken herhangi bir şeyi vurgulayacaktır! Elbette sadece para için burada olduğunuzu söylemeyin. Onlara neden iş değiştirmeye karar verdiğinizi söyleyin. En yaygın cevap mesleki gelişim ihtiyacı olduğu yönünde; örneğin şu şekilde cevap verebilirsiniz: X şirketine çok minnettarım, çok şey öğrendim ama büyümeye ihtiyacım olduğunu hissediyorum, görevler rutin hale geldi ve benim için basit, bu yüzden aramaya karar verdim. Ayrıca davranışsal soruları yanıtlamak için çeşitli tekniklerin olduğunu da eklemek isterim. Örneğin ünlü tekniklerden biri STAR'dır: - (meydan okuma) bir şirket, hizmetimizle/üzerinden abonelik sayısını artırmak istedi /durum - Hedefime ulaşmama yardımcı olacak bir pazarlama planı oluşturmam gerekiyordu. /task - action, 3 farklı etkinliği aynı anda kullanmaya karar verdim, birkaç farklı aile etkinliği planladık ve yürüttük /action - sadece hedefimize ulaşmakla kalmadık, aynı zamanda yine de %60 gelir elde ettik. /sonuç STAR hakkında daha fazlasını okuyun buradan Bu arada bana hiç "Önümüzdeki 5 yıl içinde kendini nasıl görüyorsun?" diye sorulmadı. Çünkü bu gerçekten oldukça karmaşık bir soru, alışılmadık derecede karmaşık bir zamanda yaşıyoruz, örneğin iki yıl boyunca göç içinde olacağımı hiç düşünmezdim, bu yüzden eğer bu soru size sorulursa, önceden gelişiminizi düşünmeye çalışın – onu nasıl görüyorsunuz: doğrusal veya dikey. Test görevleri Nasıl tedavi edilir ve yapmaya değer mi? Ne kadar farklı yöneticiyi dinlersem dinlesem ve ne kadar röportaj yaparsam yapayım hiç kimsenin tek ve ortak bir fikri yok. Bazıları için çalışmalarına bakmak ve örnek olaylardan bahsetmek yeterli. Ve birisinin adayın bir test ödevini nasıl yerine getirdiğini görmesi gerekiyor. Bu nedenle, sizden bir test yapmanız istenirse, şirketle ilgilenip ilgilenmediğinizi ve oraya gerçekten gitmek isteyip istemediğinizi kabul edin. Testte iş sürecinize, yerleşim tasarımınıza, bileşenlerdeki ustalığınıza, araştırma becerilerindeki ustalığınıza ve sunum becerilerinize bakarlar. Testte ne kadar iyi olursanız, o imrenilen noktayı kapma şansınız da o kadar artar; bu nedenle araştırma yaptığınızdan, iş akışınızı, anketlerinizi ve eserlerinizi gösterdiğinizden emin olun. Ayrıca metninize dikkat edin! Test işlerinde hata ve yazım hatası yapmayın, net olmayan bir şey varsa soru sorun. ilgili yararlı bir makale okuyun Sınav ödevleriyle İşverenime hangi soruları sormalıyım? Şirket veya iş süreci ve görevler hakkında ne öğrenmek istediğinizi önceden düşünmek çok önemlidir. Buna karşılık, şirket ne kadar ilgilendiğinizi kaydediyor ve hiçbir şeyi umursamamanız garip, bunu önceki deneyiminizle karşılaştırmaya çalışın - orada neye önem verdiniz, işe alım görevlisine bu soruyu bir şekilde doğru bir şekilde sormaya çalışın. . Önümüzdeki altı ay için şirketin/ekibinin hedefleri nelerdir? Yeni özellik/iş akışı için onay süreci nedir? Hangi platformlarla çalışmam gerekecek? Peki kullanıcı sayısı nedir? Araştırma nasıl gidiyor / kendi araştırma merkeziniz var mı? Yeni aday için hedefleriniz neler? Deneme süresini geçmesi için ne yapması gerekiyor? Bir adayda sizin için hangi beceriler önemlidir? Peki neden bu şirketi tam olarak seçtiniz, neden beğendiniz ve belki de dezavantajları neler? Ayrıca işvereninize hangi soruları soracağınızı düşünmemenize yardımcı olacak bazı yararlı makaleleri de sizin için bir araya getirdim: işverenlere sorulacak benzersiz sorular sormanız gereken sorular Bu makaleyi okuduğunuz için teşekkür ederim, tavsiyemi kullanın, uygulamaya koyun ve deneyiminizi paylaşın! Umarım faydalı olmuştur 💛🩷🩵