切望されるキャリア: 2024 年にトップの UI/UX デザイン職を獲得するための技術を習得する

私と私の経験について

こんにちは、アリーナです。 9 年近くデザインに携わってきた私の旅は、多くの同僚と同じように、グラフィックや Web デザインからプロダクト デザイナーとしての現在の役割まで始まりました。私の焦点は、ユーザー インターフェイスの作成と強化、テストの実施、コンポーネントの収集、そして最終的にビジネス目標を優れたユーザー エクスペリエンスに合わせることにあります。今日は、新人にもベテランのプロフェッショナルにも同様に役立つことを願って、就職活動に関する私の洞察を共有したいと思います。

なぜUX/UIなのか?何が私をこの道に引き寄せたのでしょうか？

幼い頃からアートに魅了され、当初は広告を追求していましたが、グラフィック デザインを探求するようになりました。粘り強くさまざまなデザイン ソフトウェアを学習することで、小さな Web スタジオからこの分野に参入することができました。さらに深く掘り下げるにつれて私の興味は高まり、調査やさまざまな製品チームでの実践経験を通じてスキルを拡大しました。現在、私はインテリア デザイン テクノロジーの世界的リーダーである Planneer5d に所属し、世界中で何百万人ものユーザーにサービスを提供しています。私の背景には絵を描くことがあったため興味を持ちましたが、UX/UI という職業では、芸術的な才能よりもエンジニアリングの能力が優先されます。

なぜ就活について書くのか？

私自身、就職市場を経験してきたので、それに伴う課題や不確実性を理解しています。私の経験と洞察を共有して、デザイン コミュニティの他の人々が足場を見つけ、この進化し続ける分野でやりがいのある機会を確保できるようにしたいと考えています。

2024 年の UX/UI デザイナーのスキルセット

私の最大の失敗の 1 つは、最初にリサーチのスキルを持たずに UX/UI 市場に参入したことです。そして、私は常に自分自身で、または研究センターの助けを借りて、新しい場所で研究しようとしましたが、実際にそれを体験し、それがどのように機能するかを学ぶことに常に大きな熱意を持っていました。多くの場合、多くの仕事でこの特定のスキルセットが必要とされます。面接では、あなたが定性的および定量的研究にどれだけ優れているか、それについて何を知っているかをチェックされます。そして、実際のところ、半年が経過し、一度も研究に参加していないのですが、これにはさまざまな理由があるかもしれません。それは省きますが、研究の方法を知る必要があるという事実は変わりません。

1. ですので、まずは研究者のスキルです。基礎を知り、ある程度の経験を積んでいる必要があります。基地について話しているのであれば、研究の種類について必ず読む必要があります。どのような種類の研究が存在し、どのように実施され、どのように準備され、どのように情報を収集し、その後それをどうすべきかについてです。おそらく、インターネット上にあるものはすべて、理想的な研究プロセスであり、研究者のあるべき姿であると思われます。しかし、それは悪いことではありません。基本を知っていればさらに役立ちます。そのような経験がない場合は、自分で調査してみてください。製品を手に取り、その製品のバグや問題を探し始め、レビューを読みましょう。アルゴリズムをよりよく理解するために、この研究作業アルゴリズムを実行してください。

   
   

2. 何らかの理由で多くの人に見落とされたり、見逃しられたりする目立たないスキルは、コミュニケーションです。あなたの話し方、仕事の紹介方法、自分自身についての話し方によって、あなたが採用されるかどうかが決まります。現代の UX/UI デザイナーの仕事では、アクセスしやすく、わかりやすい方法で、多くのことを話し合い、交渉する必要があります。デザイナーや開発者のチームとコミュニケーションをとるだけでなく、ビジネスとのコミュニケーションを含むすべてのプロセスにも参加します (企業の利益とユーザーの満足の両方を実現するビジネス ニーズと目標にデザインを適合させることが重要であるため)。適切な質問をする能力と、解決策について話し、その解決策の価値と有効性を説明する能力は最も重要な資質であり、それは金銭的な等価物になるだけでなく、企業側の信頼という信用にも変わります。顧客。

   
   

3. 好奇心も同様に重要です。あなたは誰よりも気を配るべきです。あらゆる製品のフローを直接把握する必要があり、登録フォームがどのように機能するか、この TabBar がどのように表示されるか、どのようなネストがあるか、ユーザーが「送信」をクリックした後にアプリケーションがどこに移動するかを理解することに興味があるはずです。また、ユーザーがどの時点で製品を操作するかについても非常に興味があります。このスキルは、機能や製品を設計または改善するための創造的なソリューションを見つけるのに非常に役立つことがわかります。好奇心は自己啓発への欲求と平行しており、新しいテクニック、トレンド、テクノロジーを学び続ける、絶え間ない学習のスキルです。

   
   

4. 共感スキル。明白ではありませんが、非常に重要です。これはアクセシビリティと包括性に関するものです。たとえば、障害を持つユーザー向けにインターフェイスがどのように設計されているか、そのような製品をテストするためにどのようなツールが使用されているかなどを理解する必要があります。

以上がソフトスキルに関するすべてです。そしてもちろん、今日ではそれなしでは何もできない難しいスキルについても触れておきます。

1. ChatGPTの操作方法を理解する。奇妙に聞こえるかもしれませんが、これは仕事に非常に役立ちます。ニューラル ネットワークは、適切な UX テキストを作成したり、フローを作成したり、競合他社のベースを収集したり、テスト用のスクリプトを作成したりできます。ここでは、適切な質問をしてクエリを作成する方法を知る必要があります。
2. さまざまなイラストジェネレーターやKV（キービジュアル）を扱うスキル（ Midjourney / Stable Diffusion ）。
3. JiraやConfluenceなどのツールを使いこなす必要があります。これは日常の仕事において非常に重要であり、計画とチームワークに非常に役立ちます。
4. アニメーションやプロトタイピング ツールに習熟していれば、他の候補者よりも優位に立つことができます。現在、クールで便利なツールがいくつか出回っています。ProtoPieはプロトタイピング アプリ、 Splineは 3D アニメーション用のクールなツール、そしてLottie Animationは2D アニメーションの作成用です。これらは、製品のプレゼンテーションとインターフェイス アニメーションの作成の両方で、あなたの仕事に役立つ可能性があるので、ぜひ調べてみることをお勧めします。
5. Web ビルダーWebflow 、 Tilda 、 Wixを知り、理解し、愛しています。
6. デザイナーとして、さまざまなフレームワークでの作業の原則を理解する必要があります。デザイン思考など、 やるべき仕事、リーンUXなど。 UX の法則を忘れないでください。これはインターフェイスのデザインにとって重要です。おそらくこれが私が強調したいこと、学ぶことをお勧めしたいすべてです。

あなたのポートフォリオ: ヒントとプラットフォーム

ポートフォリオを投稿するためのプラットフォームに関する質問は重要ですが、正直に言うと、私自身は必要以上にプラットフォームをフォローしていません。なぜなら、それをする時間が見つからなかったり、「何もない、もっと良い時間のために延期しよう」と思ったからです。ただし、質問に戻ります。仕事で何らかのタスクに直面するたびに、日記をつけたり、メモを書いたり、何でもいいので理想的です。これは、将来、作業のプロセスを伝えて説明し、この作業から良い点や学んだことを特定するのに役立ちます。しかし、これはポートフォリオに適しているだけでなく、行動面接にも適しています。それぞれの作業タスクを分解すれば、行動に関するあらゆる質問に答えることができるからです。

1. 詳細な説明を記載した日記やメモを取るようにしてください。
2. 素晴らしい興味深いケースのワイヤーフレームを 6 か月ごとに作成します。そして毎年、メモやワイヤーフレームから新しいケーススタディを選んでみてください。ポートフォリオには 200 万件の作品を含めるべきではありません。ここでは私は印刷所で働いていて、ここではバナーを描きました。いいえ、私たちは UX/UI デザイナーです。つまり、ポートフォリオに保持する必要があるケースは最大 5 つです。そしてもちろん、この事件について詳しく話さなければならないという事実に注意してください。

• チームではなく、自分が何をしたかを話してください。
• 何が問題だったのか。
• どのようなフレームワークが使用されたか、または調査（競合他社の分析、調査など）をどのように行ったかを説明し、それを実証します。
• 低頻度のワイヤーフレーム、図、フローチャート、その他の成果物を表示します。
• 結果や数字について話します。

• Figmaに保存することはお勧めしません。 pdf 、特にGoogleディスクにはありません。採用担当者と採用チームのリーダーには、アップロードされた長い文書やテキストが多い大規模なポートフォリオに目を通す時間がありません。 50 のポートフォリオをレビューするのに与えられる時間はわずか 1 時間です。残りの時間は、このチーム リーダーが通話に費やします。したがって、採用担当者が一目見ただけですべてを理解できるように、ポートフォリオはできるだけ読みやすいものにしてください。

優れたUX/UIデザイナーを求めるビジネスニーズと就職の秘訣

現在、どの分野のどの企業が優れたUX/UIデザイナーの不足に直面する可能性が高いかという質問に答えると、それは政府機関と業界のセグメントであると言えます。多くの場合、彼らは常に UX/UI が苦手です。しかし！そこでのポジションを探すことはお勧めしません。新しいものを導入する前に、あまりにも複雑で定着したプロセスを変更する必要があるからです。

あなたがポーランドで仕事を探していると想像してください。LinkedIn にその地域を掲載してみて、どの企業がデザイナーを採用しているのか、あるいは、仕事を探している地域にどのような企業が存在しているのか、あるいは拠点を置いているのかを調べてください。に直接手紙を書いてみてください。チームまたは採用担当者（採用担当者が読む時間を確保できるように、手紙は簡潔かつシンプルである必要があることに注意してください）、インターンシップを探します。

などのリソースにも注目することをお勧めします。ゲットマッチ- それは大好きです。また、もちろん、オッタそしてもちろん、さまざまな Telegram チャネルがあり、興味深い求人情報も公開されているので、注目してください。

インタビュー：準備中

私はこれまでのキャリアで40回、あるいはそれ以上の面接を受けてきました。それは、その会社が私に合わなかったか、私がそのような仕事に対する専門的な準備ができていなかったかのどちらかです。

一番思い出に残ったのは最初の作品でした。私は道路標識をデザインする仕事に応募していて、どこかで働き始めたいと心から思っていました。その頃にはPhotoshopとIllustratorを知っていました。とにかく、彼らは私の経験や私が何をしていたかについて質問していました。そして、私は私をより自信を持ってプロフェッショナルに見せるために、妹の作品と自分の作品を見せただけでした。一般的に、私は妹の作品、つまりウェブサイト（当時はそれらがどのように作られたのか全く知りませんでした）と私のグラフィックを見せました。そして、彼らがウェブサイトについて非常に深く質問し始めたとき、私は混乱しました。これは最も記憶に残るものです。なぜなら、嘘をついたり、他の人の仕事を自分のものにしないでください。

何かの経験がない場合は、自分でプロジェクトを実行し、調査を行い、製品のニュアンスを見つけて、より良いソリューションを提案してみてください。試して。そうすれば、仕事の内容をよりよく理解できるようになり、雇用主に嘘をつく必要がなくなります。

デザイン業界に入った直後は、面接の準備が必要であり、準備できるとは知りませんでした。そして、面接をうまく行って希望のオファーを獲得するのに役立つ情報がたくさんあります。そのため、最初は面接がとても怖くて、パニック発作が起きる寸前でした。しかしその後、私は自分の間違いを研究し、記事を読み、採用担当者からのフィードバックを集め、自分自身を書き留め始めました。そしてすべてが良くなり、今ではそのような状況でも自信が持てるようになりました。

必要なものと重要なもの:

1. 企業を研究します。おそらく何百回も聞いたことがあるでしょう。会社のブログをチェックし、記事を読み、カンファレンスやミートアップで講演している会社の代表者を探します。もしかしたら、独自の Telegram チャネルのようなものを運営しているかもしれません。 SEO インタビューを読み、会社の価値観と文化を調べてください。チームリーダーを見つけて、そのプロフィールを調べることもできるかもしれません。会社に関するレビューを探したり、すでに働いている人に相談したりしてください。これは私たちの職業と同じように、分析と探索の段階です。
2. 自分自身についてのプレゼンテーションを準備します。まず、短い自己プレゼンテーションの練習をしてください。40 分のプレゼンテーションで「あなた自身について少し教えてください」という質問に答える必要はありません。 3分以内にとどめるようにしてください。ここでは、あなたの最近および過去の経験について話し、会社の希望とちょうど一致する重要な事実を強調する必要があります。会社がリサーチスキルとアニメーションスキルを持つデザイナーを探している場合は、そのことについて言及し、連絡を取ることができたことを伝えてください。また、次の 3 つの点を強調します。 a) たとえば、過去 3 ～ 5 年間の仕事 (経験に応じて) とそこでの成果について簡単に話します。 b) 現在の経験と実績も更新します。 c) あなたのキャリア目標と、なぜその仕事を探しているのかについて説明してください。
3. ポートフォリオを準備し、各ケーススタディについて話す練習をします。ヒント: あなたのケースに関して面接で出た質問を書き留めて、将来の他の面接ですぐに答えられるようにしてください。
4. 行動に関する質問を練習します。質問にはさまざまな形があります。このような質問に対してコーチングを提供するプラットフォームがあります。
5. 会社、チーム、さらには SEO にどんな質問をしたいかを考えてください。

インタビュー: 進捗状況

1. まず最初にスクリーニングプロセスがあります。採用担当者と話すと、あなたは誰なのか、なぜ仕事を探しているのか、あなたの経験など、簡単な質問をされます。この時点での採用担当者の仕事は、あなたがどの程度適切であるか、対話をどのように行うか、企業の希望があなたのスキルと一致するかどうかを確認することです。通常、所要時間は 30 分以内です。
2. さらに、すべてが良好で、すべてのパラメータを満たしている場合、採用担当者はすでにあなたに関する情報をチームリーダーに渡しており、あなたにはチームとのミーティングが割り当てられます。待機期間は最大 1 週間かかる場合があります。
3. 次の段階はチームとの技術面談です。ここで彼らはあなたの経験について尋ねます。特定のケースでは、あなたが何をしたかを話す必要があります。おそらく、職場をどのように維持しているかを理解するためにfigmaを見せるよう求められるでしょう。また、この段階で、いくつかのタスクを解決するように求められる場合があります。たとえば、登録プロセスを見せるように求められます。ここであなたの仕事への取り組み方が評価されます。行動に関する質問もされるかもしれません: 締め切りが非常に厳しかったときのことを話してください / 意見が合わなかった同僚について話してください / ミスをして重大な問題になったプロジェクトについて話してください。正直に答える必要があります。この質問は、ストレスの多い状況で自分がどのように行動するか、困難にどのように対処するか、作業時間をどのように計画するか、タスクに優先順位を付けることができるか、効果的な時間管理ができるかどうかを理解するために必要です。ここでメモを整理します。面接の最後に、テスト課題を完了するよう求められる場合があります。この段階には 1 時間から 1 時間半かかる場合があります。
4. 最後の段階は、テスト ケース ソリューションの弁護、または SEO とのミーティングです。要約すると、3 つまたは 4 つの段階があり、それはすべて社内のプロセスによって異なります。

また、よくある質問は「なぜ当社を選んだのか」「なぜ仕事を探しているのか」です。

これら 2 つの質問に正直に答えてください。最初の質問に答えるには、再認定が役に立ちます。企業文化や仕事のプロセスなど、自分にとって重要なこと、興味のあるものは何でもハイライトします。もちろん、お金のためだけにここにいるなどとは言わないでください。

転職しようと思った理由を伝えてください。最も一般的な答えは、専門的な成長が必要であるというものです。たとえば、次のように答えることができます。X 社にとても感謝しています。多くのことを学びましたが、成長が必要だと感じています。タスクは日常的なものになっています。私にとってはシンプルだったので、検索してみることにしました。

また、行動に関する質問に答えるためのテクニックがいくつかあることも付け加えておきたいと思います。たとえば、有名なテクニックの 1 つはSTAR です。

/状況- (課題) ある企業は、/当社のサービスを通じてサブスクリプション数を増やしたいと考えていました

/task - 目標の達成に役立つマーケティング プランを作成する必要がありました。

/action - アクション。3 つの異なるアクションを同時に使用することにしました。いくつかの異なる家族向けイベントを計画し、実行しました。

/結果- 目標を達成しただけでなく、それでも 60% の収益を上げました。

ちなみに、「5年後の自分はどうなっていると思いますか？」なんて聞かれたことはありません。それは、これは本当にかなり複雑な質問だからです。私たちは非常に複雑な時代に生きています。たとえば、2年間も移住することになるとは思ってもいませんでした。だから、もしその質問をされたら、事前に自分の成長について考えるようにしてください。見方: 直線か垂直か。

テストタスク

それをどのように治療するか、そしてそれを行う価値があるかどうか？

どれだけさまざまなマネージャーの話を聞いても、どれだけインタビューを行っても、統一された意見を持っている人は一人もいません。

一部の人にとっては、あなたの作品を見て、ケーススタディについて話すだけで十分です。そして、受験者がテスト課題をどのように処理するかを誰かが確認する必要があります。

したがって、テストを受けるように求められた場合は、その会社に興味があり、本当にそこに行きたいかどうかに同意してください。

テストでは、作業プロセス、レイアウト設計、コンポーネントの習熟度、調査スキル、プレゼンテーションスキルの習熟度が調べられます。テストで良い成績を収めればそれだけ、憧れのスポットを獲得できる可能性が高くなります。そのため、必ずワークフロー、アンケート、成果物を調べて提示してください。

文章にも注目してください！テスト作業では間違いやタイプミスをしないでください。不明な点がある場合は質問してください。

雇用主にどのような質問をすればよいですか?

会社や仕事のプロセス、タスクについて何を学びたいかを事前に考えることが非常に重要です。次に、企業はあなたがどれだけ興味を持っているかを記録します、そしてあなたが何も気にしないのは不思議です、それをあなたの以前の経験と比較してみてください - あなたがそこで何を気にしたか、採用担当者にこの質問を何らかの形で正しく尋ねてみてください。

1. 今後 6 か月間における会社/チームの目標は何ですか?
2. 新しい機能/ワークフローの承認プロセスは何ですか?
3. どのプラットフォームを使用する必要がありますか?
4. そしてユーザー数はどれくらいなのでしょうか？
5. 研究はどうですか?独自の研究センターはありますか?
6. 新しい候補者に対するあなたの目標は何ですか。試用期間を過ぎるには何をしなければなりませんか?
7. あなたにとって候補者にとって重要なスキルは何ですか?
8. そして、正確になぜこの会社を選んだのですか、なぜこの会社が気に入っていますか、そしておそらく欠点は何ですか?

この記事を読んでいただきありがとうございます。私のアドバイスを参考にして実践し、あなたの経験を共有してください。お役に立てば幸いです💛🩷🩵