A hiring manager’s no-BS playbook for writing a resume that actually works. Dalawang mga resume na lumabas sa aking mga postcard noong nakaraang buwan. mula sa isang mentee, isang cousin, at isang kaibigan. Gusto kong makatulong - gusto kong makatulong. Ngunit ang paglalarawan ng mga ito ay kilala bilang mga trabaho. Hindi dahil hindi sila smart. Ngunit dahil ang mga dokumento ay natagpuan, mabuti, at mabuti. Ito ang nangyari sa akin: this is not just a content problem. It’s a design problem, too. Kami ay nagtrabaho upang i-writing mga resume tulad ng legal transcripts: linear, formal, unforgettable. Kami ay sinabi na mag-writing para sa ATS. Strip out formatting. Remove color. Make it machine-readable. Ngunit ito ay ang katotohanan: kahit na ang iyong resume ay tumatakbo sa filter ng ATS, ito ay patuloy na magpasya sa akin. Ngunit kung ako, isang tao na mahalaga, ay hindi makakakuha ng ito ... Imagine ang isang hiring manager na walang konteksto at higit sa 10 mga tab na binubuo. And I’m rooting for you! I want to see your potential. Kung ang iyong resume ay hindi gumagawa ng madaling sabihin ay, ito ay isang hindi. Kung ang iyong resume ay hindi gumagawa ng madaling sabihin ay, ito ay isang hindi. Ang iyong resume ay may isang trabaho: i-convert ang atensyon sa pagkakataon. Tingnan mo ito tulad ng isang produkto. Ang isa ay may tatlong bahagi: Ang mga pinakamahusay na resume ay hindi lamang napili.Ang mga ito ay dinisenyo, edited, at ginawa. Ang mga pinakamahusay na resume ay hindi lamang napili.Ang mga ito ay dinisenyo, edited, at ginawa. Pilaryo 1: Pag-iisip tulad ng isang produkto Ang iyong resume ay hindi isang reflection ng iyong past. Ito ay isang tool upang makakuha ka sa iyong future. Kaya sila, tingnan ito tulad ng isang produkto. Ang mga produkto ay may mga gumagamit, mga resulta, posisyon, at mga target ng conversion. is the hiring manager. Your user is an interview. The outcome is how you show that you’re the best fit needing a second glance. Your positioning without Kaya, nagsimula mo ang paglalarawan ng iyong resume, tumugon ang mga ito: Ano ang mga roles na naghahanap ko? Ano ang kailangan kong gawin, hindi lamang ang listahan? Ano ang mga kapangyarihan na gusto ko mag-crash, kahit sa isang skim? sa At kung ang iyong solusyon sa "ang iyong naghahanap para sa susunod na?" ay "better pay", please stop. Ang pay ay hindi isang pitch. Ito ay isang side effect. Ang pay ay hindi isang pitch. Ito ay isang side effect. Ipinapakita mo ang Para sa pagbuo ang dalawang ang dalawang Ang iyong resume ay kailangan Huwag makakuha ng lahat ng mga job description tulad ng isang shapeshifter na walang spine. tumutulong Ano ang New Up ang level ang lead reflect that ambition, Pumunta sa clarity sa na ang at ang Kapag bumalik na ako sa UP, i'll start building a new me. . bakit kung saan Ano ang next Ano ang Pilar 2: Design na nagkakahalaga ng atensyon Ang design ay hindi nagsisimula sa fonts, ito ay nagsisimula sa pag-aayos. Respect for how humans process visual info. at paghahatid sa katotohanan na ang iyong resume ay Respect for the reader’s time Hindi lamang ang isang tao sa bundok. Narito ang mga bagay na mahalaga: 1. ang layout Paggamit ng dalawang kolumbo. Yes, it's okay. ATS ay makakakuha ng buhay. Let's stop clinging sa 2012. Ang iyong mga readers ay masaya sa iyo. At dito ang isang trick: put at ang Magbigay ng inspirasyon sa kontemporaryong designer ay maaaring gumawa ng kahit ano, kahit ano, at ang New Year - ay walang exception. Hindi ko alam kung bakit? hindi ko alam kung bakit. But this is your time to make that student loan debt count! At sa mga ito, maaari mong ibahagi ang parehong. experience education Maganda ang sa lahat ang hierarchy Ano ang gusto mo sa akin upang makita ang unang? Ang iyong pangalan, ang iyong titulo, ang iyong mga kumpanya, ang iyong epekto? Cool. Gawin ang mga visual na mas mataas. Font size. Bold. Ngunit huli ang lahat. Kailangan ko ng mga ito. i. Your name and section headers are non-negotiables. At ang hierarchy ay hindi lamang esthetic, ito ay Halimbawa ang: strategic Kung ikaw ay na-promote sa ilalim ng parehong kumpanya, ilagay ang mga roles. Kung ikaw ay nagtrabaho sa top-tier na mga merkado (MANG? Big 4?), ilagay ang kumpanya. Gawin ang mga kumpanya na gumagana para sa iyo! Piliin ang mga bagay na mahalaga para sa iyong kasaysayan at ipatupad ito. 3. ang spacing Give breathing room. Whitespace ay hindi na wasted space, ito ay kung ano ang ayusin ang rest land. Kung ang iyong resume ay tumingin tulad ng isang malakas na wall ng teksto, ako ay umalis. Ang iyong section heading ay nagtatag ng linya, na kung saan ay nagtatag ng susunod na bagay, ako ay malapit. 4. ang proximity Ang mga petsa ay dapat na malapit sa mga titulo ng trabaho. Hindi ko alam kung paano ito ay nag-irritate sa akin kapag ang iyong trabaho ay sa kanan, at pagkatapos, ang mga petsa ay ang lahat ng paraan sa kanan! Mga bagay na magkakaroon ng kasama ay dapat na magkakaroon ng kasama. Document design 101. 5. ang kulay Pumili ng isang aksento na kulay na nagpapakita kung sino ka...sparingly. Ang iyong pangalan, headers, at maaaring mga kumpanya.Color = signature. Ang iyong resume ay hindi isang brand guideline doc, ngunit ito ay isang signal. Color ay isa sa mga mas mabilis na paraan upang sabihin ang isang bagay tungkol sa kung sino ka bago ko nabasa ang isang salita. Maaari mong magkaroon ng isang bagay tulad ng: Maroon → Confident, grounded, thoughtful Blue → Trustworthy, silent, detaly-oriented Orange → Bold, creative, initiator Green → Fresh, adaptable, misyon-driven Yellow (non highlighter yellow) → Optimistic, warm, high energy Red → Assertive, decisive, malakas na presence Gray/black lamang → Reserve, classic, play sa pamamagitan ng mga patakaran (na kung saan ay maaaring ang katotohanan) 6.Design para sa skim Hindi lamang ang katotohanan, ngunit ito ay, bilang isang gulay, ay lamang ang pinaka-cool na bagay na manufactured sa pamamagitan ng Ina Earth. Paglalarawan ng mga Micro-Tips Kung gusto mo ang iyong resume upang malaman na, huwag mong i-fix ang mga ito. Orphaned words: Kung isang solitary word ay matatagpuan sa susunod na linya, please fix it. Mga krimen ng font: Piliin ang isang pamilya ng font. Pumunta sa kanya. Gamitin ang mga variations ng font kung kailangan mo. Ang mga complementary font ay din okay, ngunit sila ay dapat pumunta sa parehong. Gayundin, walang Comic Sans o Papyrus! Alignment drift: Kung ang iyong mga bullets ay hindi aligned, hindi rin ang iyong mensahe. Rivers of whitespace: Big gaps running vertically sa pamamagitan ng justified text? Stop! Left aligned sa lahat ng oras. Hindi mo magsulat ng isang artikulo ng magazine. Letter spacing: Huwag kailanman mag-iisip tungkol dito! Gusto mong ipakita ang iyong UI / UX skills bilang isang PM? Ito ay kung paano mo gawin ito mula sa get-go! These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience. Pilaryo 3: Mga Konteksyong Nag-aalok ng isang bagay Ang design ay nagbibigay sa akin ng pausa, ang content ay nagbibigay sa akin ng stay, at ang narrative ay nagbibigay sa akin ng memorya. Narito ang kung paano upang basahin ang isang resume worth reading: Ang numero ng mga pahina = 1 Bilang isang hiring manager, ako ay out sa 6 segundo, maaaring 10 kung ako ay karaniwang. Kaya, ang anumang higit sa 1 pahina ay hindi upang gawin ito. I'll take it as, "Ang anak na ito ay hindi alam kung paano i-edit." Na kung saan sa tunay na buhay ay, "May ang anak na ito kahit na i-cut scope kapag kailangan?" At ang aking solusyon sa ito, batay sa iyong resume, ay Okay, i-edit ang mga ito. Hindi Hindi Ang bawat bullet ay kailangan ng isang trabaho. Sa isang panayam sa Star for All Seasons, sinabi niyang something new for her ang karakter na gagampanan niya. Magsisimula sa action. end with the evidence. • ang : Led syncs sa pamamagitan ng mga team Bad • ang : Ang mga cross-functional sync ng LED na ayusin ang oras ng QA ng 40% at na-reduced ang mga delay sa pag-unlad Better 4. ang signal Kung ano ang unang bagay ay kung ano ang inaasahan mo ang pinakamahalagang. Huwag i-buri ang iyong mas mahusay na trabaho sa halos bahagi ng pahina. Sabihin mo kung ano ang ginagawa ng kumpanya Kung ang iyong resume ay sabi "Google," cool. Ngunit nagtatrabaho ka sa Gmail? YouTube? A moonshot? Ang isang linya ng konteksto sa ilalim ng bawat kumpanya ay gumagawa ng isang mundo ng pagkakaiba. Ang isang linya ng konteksto sa ilalim ng bawat kumpanya ay gumagawa ng isang mundo ng pagkakaiba. Mga halimbawa: “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform” “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers” Ito ay nagbibigay sa akin upang malaman ang Dahil sa ginagawa mo, ang sa team na ikaw ay sa, at kung ikaw ay may resolusyon ng mga problema na may karaniwang mga bagay na kailangan ko. ang anak Tipong Unnegotiable ako sa iyo. Walang mga larawan: Ang bias ay tunay na. At hindi ko alam kung paano hot na ikaw ay. Ang iyong mukha ay hindi isang kuwarto. Tandaan ito off sa pahina. Walang mga lokasyon ng kumpanya: Kung hindi ito mahalaga para sa trabaho na ginawa mo, ito ay lamang pag-waste ng lugar. Walang mga aklat sa iyong intro: Ang iyong summary ay dapat na magkaroon ng 2-3 linya, libre ng jargon, at human. Hindi isang manifesto. Hindi isang salad ng buzzword. Skills section: ordered with purpose: Order matters. Always. Designer → lead sa mga tool at mga paraan ng disenyo. PMs na may engineering background → lead sa produkto skills. Walang mga lingkod ng kaalaman: Ano ang ibig sabihin ng "4 sa 5" sa Excel? na maaari mong format ng isang tabula? gamitin ang mga macros? Walang standard. Walang kaalaman. i-remove ito. Walang floating lists ng mga tool. Figma, Excel, Jira... okay. Ngunit ano ang tungkol sa mga ito? Kung i-list ang isang tool, ipakita kung paano ito ay ginagamit, o ilagay ito sa seksyon ng mga kaligtasan kung saan ikaw ay nagsasalita tungkol sa design o analytics, o user stories! Bonus: Kung ikaw ay early-career, mid-pivot, o resume-anxious Hindi mo kailangang mag-stack ng isang trabaho history upang magsulat ng isang mahusay na resume. Ipasok ang isang Proyekto Section Pero kapag nalaman niyang nakilala mo siya dahil binasa mo ang diary... get ready for the consequences. Paggamit ng Real World Problems Ipakita ang iyong papel, mga decision, at epekto Bonus kung i-link sa trabaho (portfolio, GitHub, at iba pa) at ang I-call them what they are. Don't bury the title. And definitely don't put this as an experience. I'll hit you, and I mean it! Internships count Side projects Ipakita mo na ikaw ay maaaring collaborate Ikaw ay hindi sumali bilang isang VP. Ikaw ay sumali bilang isang PM1, APM, o Designer 1. At ano ang ako ay naghahanap? Sino ang maaaring mag-kolaborate, makakuha ng feedback, at mga tampok ng kapal. Gamitin ang mga salita tulad ng: "Kumpleto sa cross-functional teams ..." "Kumpleto sa design upang iterate sa wireframes ..." "Tulad sa mga engineers upang mapagkukunan ang mga tampok ng MVP ..." Ito ay kung ano ang nagpapakita sa akin na ikaw ay handa upang i-roll. Hindi ko na-expect sa iyo na maging lider sa araw-araw. I'm expect you to plug in, learn fast, and move with the team. Show me that. Say that. ang final thought Ang iyong resume ay hindi lamang isang dokumento. Ito ay isang produkto. Ito ay hindi tungkol sa lahat ng ginawa mo. Ito ay tungkol sa pagkuha ng isang tao na gustong malaman ang higit pa. Ano ang truth? Ikaw ay hindi inirerekomenda dahil sa iyong kasaysayan. Ikaw ay inirerekomenda dahil sa kung paano malinaw mo ang isang tao na naniniwala sa iyong kasaysayan. Ikaw ay hindi inirerekomenda dahil sa iyong kasaysayan. Ikaw ay inirerekomenda dahil sa kung paano malinaw mo ang isang tao na naniniwala sa iyong kasaysayan. Ang mga pinakamahusay na resume ay hindi mga listahan. Ito ay mga auditions. Make yours the one that gets the callback.
