อย่าปกป้องสิ่งที่หายไป - สร้างสิ่งที่เกิดขึ้น

คุณสามารถรับรู้รูปแบบได้หรือไม่ ในวัย 20 ของฉันฉันเป็น cocksure ของตัวเอง มีความพึงพอใจอย่างเต็มที่และมีแผนระยะยาว เมื่ออายุ 30 ปี... ฉันรู้สึกบิดขึ้นและเปียกออกจากโลกของความสับสน ตอนนี้ในยุค 40 ของฉันฉันเห็นสังคมเข้าสู่ช่วงเวลาของการเร่งความไม่แน่นอนที่มีผลลัพธ์ที่อาจเกิดขึ้น: อายุทองของโอกาส - สไตล์ชีวิตที่คุณต้องการ หรือ dystopia robotic - การพึ่งพาการกระตุ้น dopamine ศิลปะ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับ thread ปัจจัยการตัดสินใจ ทางอาชีพดูเหมือนอย่างไรในขณะนี้ AI จะกินโลกของงาน ครอบครัวดูเหมือนอย่างไรในขณะนี้ การซ่อนตัวในภูเขากับฟาร์มที่ปลูกในบ้าน ผลกระทบเชิงบวกใดที่เราสามารถทําได้หากหุ่นยนต์ผลิตสินค้าทั้งหมดของเรา ...รัฐบาลควบคุมเงินของเรา ... และ AI สร้างข้อมูลของเรา ... วิธีการดัดเข็ม ในยุค 20 ของฉันฉันมีความภาคภูมิใจในการผลิตหลักสูตรออนไลน์เกี่ยวกับการวางแผนและการจัดระเบียบ ฉันเผยแพร่ 7 ขั้นตอนของการจัดระเบียบ The Life Direction Clarifier The InstaTime Natural Time Management System The Folderarchy System for Life Management Using A Computer และอื่น ๆ ลูกค้ารักพวกเขา งานของฉันมีผลกระทบ ฉันตีผนังเมื่อผู้อํานวยการของ บริษัท ที่ฉันทํางานเป็นผู้อํานวยการด้านการตลาดท้าทายฉันที่จะลบเว็บไซต์ของฉัน ธุรกิจด้านข้างของฉันทําให้ฉันดีขึ้นในการตลาด บริษัท ของเขา แต่เขาเห็นว่ามันเป็น distraction ไม่เชื่อถือ ฉันยึดมั่นในความเชื่อของฉันและบอกว่าไม่ พวกเขาได้สร้างอุปสรรคระหว่างชีวิตอาชีพของฉันเกี่ยวกับโซลูชั่นข้อมูลการตลาดและความรักส่วนบุคคลของฉันในการช่วยให้ผู้คนทําความสะอาดทิศทางของชีวิตของพวกเขา ประสบการณ์นี้ปล่อยให้รสชาติไม่ดีในปากของฉัน ฉันไม่รู้สึกว่าฉันสามารถเป็นตัวเองในหมู่เพื่อนร่วมงานได้อีกต่อไป ฉันไม่สามารถมุ่งมั่นทางอารมณ์ได้หากพวกเขาจะขัดขวางความสนใจของฉันและไม่เคารพหรือชื่นชมบุคลิกภาพหลายชั้นของฉัน เป็น drone ของ บริษัท คนในชุดเพียงคนหนึ่ง "สมาชิกที่มีประสิทธิภาพสูงของครอบครัว บริษัท " ฉันรู้ว่าวัฒนธรรมของ บริษัท สามารถเป็นพิษ วันนี้ : เพียง 30% ของพนักงานทั่วโลกรู้สึกมีส่วนร่วมในการทํางาน (CultureBot 2025) - ต่ําสุดในกว่าสิบปีที่ผ่านมา 45% อ้างถึงสภาพแวดล้อมการทํางานที่เป็นพิษเป็นเหตุผลหลักในการหยุดทํางาน (Ujji) 65% รายงานความรู้สึกเผาไหม้อย่างน้อยสัปดาห์ละครั้งเมื่อเทียบกับ 48% ในปี 2023 (Ujji) ตอนนี้ บริษัท จะลดขนาด - จุดว่างปล่อยจํานวนมากคนพร้อมกัน - เนื่องจากอัตโนมัติ AI Kicker? ในหลายกรณีอัตโนมัติ AI เหล่านี้ถูกสร้างขึ้นและตั้งค่าโดยผู้คนเองซึ่งจากนั้นลดขนาด การยิงไปยังลําไส้ เราอาศัยอยู่ในโซนมืดของความเป็นจริงที่เหนือกว่า? การสูญเสียความเข้าใจเกี่ยวกับการรวมตัวของมนุษย์เพียงเพราะเครื่องจักรสามารถทําสิ่งต่างๆได้เร็วขึ้นเพื่อดึงผลกําไรของ บริษัท อีกคนสําหรับหุ้นส่วนเพียงไม่กี่คน ฉันไม่ anti-capitalism แต่ฉันเป็น pro-human 6 เดือนถึงปี 2025 เท่านั้นสหรัฐอเมริกาได้เห็น: 342 บริษัท เทคโนโลยีมวลที่ยกเลิกผลกระทบ 78,000 คนที่มี "คน 491 คนสูญเสียงานของพวกเขาเพื่อ AI ทุกวัน" (รอบสุดท้ายของ AI) ในไมโครซอฟท์: " 30% ของรหัสของ บริษัท ตอนนี้เขียน AI" ในขณะที่ "มากกว่า 40% ของการยกเลิกล่าสุดของพวกเขามุ่งเน้นวิศวกรซอฟต์แวร์" ( Final Round AI ) CEO ของ Anthropic การคาดการณ์: "AI สามารถกําจัดครึ่งหนึ่งของงานสวมใส่คอขาวระดับแรกภายในห้าปี" ( Final Round AI ) meme น่าประทับใจนี้จับภาพ zeitgeist ดี: https://x.com/AuthorJMac/status/1773679197631701238?embedable=true เราเข้าสู่ความล้มเหลวของความหมายที่หายไป ... โอกาสอาชีพที่หายไป ... ความเกี่ยวข้องส่วนบุคคลที่หายไป แพลตฟอร์มสังคมสัญญาการเชื่อมต่อ - แต่การแยกตัวได้นําไปสู่ภาวะซึมเศร้าทางจิตใหม่ เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพควรจะช่วยให้เรารู้สึกอิสระจากความหงุดหงุดหงิด - แต่เพียงแค่แทนที่เรา ...และแน่นอนจะแย่ลงก่อนที่จะดีขึ้น แม้ว่างานของคุณจะไม่ได้รับความเสี่ยง (ตามที่คุณเห็นในขณะนี้) หลายคนของเพื่อนและครอบครัวของคุณทํางานแน่นอน จนถึงปี 2030: "70% ของทักษะการทํางานจะเปลี่ยนแปลง" และ "30% ของเวลาทํางานทั้งหมดสามารถอัตโนมัติภายในทศวรรษนี้" "ระหว่าง 400 ล้านและ 800 ล้านคนทั่วโลกอาจถูกทิ้งออกไปโดยอัตโนมัติและจําเป็นต้องหางานใหม่ถึงปี 2030" (McKinsey) ตรวจสอบรูปแบบของคุณ สิ่งที่คุณกําลังสัมผัสไม่ได้เป็นความสับสนในอาชีพ มันไม่ได้เป็นวิกฤติกลางอายุ มันไม่ได้เป็นโรคจูงใจหรือขาดความเข้มข้น มันเป็นระบบประสาทของคุณตรวจจับอย่างแม่นยําว่าเกมเก่าจะสิ้นสุดลง That restlessness you feel? มันไม่ได้เป็นความไม่พอใจกับชีวิต มันเป็นการรับรู้แบบจําลองว่าชีวิตที่คุณสร้างถูกออกแบบมาสําหรับโลกที่หายไป The sense that traditional success metrics feel hollow? ดีพวกเขามีช่องคลอด That feeling you need to prepare for something but you're not sure what? คุณรู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลงที่ยังไม่ได้เกิดขึ้นอย่างเต็มที่ การเปลี่ยนแปลงที่ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ฉันเรียกว่า 4 คนของความโดดเด่น: ตัวแทน, ชีวิต, การทํางานร่วมกันและ Levity จิตใจและร่างกายของคุณต้องมีความชัดเจนและแข็งแกร่งในการประมวลผลสัญญาณที่ซับซ้อนโดยไม่ต้องถูกซับซ้อน - และคุณต้องการพลังงานทางอารมณ์และเครือข่ายของมนุษย์เพื่อดึงการเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นเพื่ออยู่รอดและเจริญเติบโตในอนาคตอันใกล้ชิด ไฟฉายความหวัง วัฒนธรรมขององค์กรบางอย่างกําลังย้ายไปกว่าความเห็นอกเห็นใจปลอมไปสู่การเชื่อมต่อมนุษย์ที่แท้จริง ผู้คนรุ่น Z กําลังมองหาสถานที่ทํางานที่ยอมรับความเป็นส่วนตัวของมนุษย์ไม่เพียง แต่จิตวิญญาณของคนงาน การเลือกไม่ได้เป็น“ คน versus AI” มันเป็นมนุษย์แรกด้วย AI Augmentation นี่คือสิ่งที่ AI ไม่สามารถแทนที่: การเชื่อมต่อ: "ความลึกทางอารมณ์และการเชื่อมต่อส่วนบุคคลที่สอดคล้องกับผู้ชม; ความละเอียดทางวัฒนธรรมและการตีความพื้นฐาน" (90 องศาการออกแบบ) Humanity: "ความเห็นอกเห็นใจและทักษะการรับรู้ / การสื่อสารที่ซับซ้อน; การพิจารณาทางจริยธรรมและการตัดสิน" (AI Content FY) ความบวก: "69% ของพนักงาน Gen Z ชอบวัฒนธรรมของ บริษัท ที่บวกกว่าการจ่ายเงินสูง" (Ujji) บางทีผู้ปฏิเสธ Gen Z จะช่วยประหยัดอนาคตของมนุษยชาติหลังจากที่ทุกสิ่งแปลก ๆ ได้เกิดขึ้น มักจะเป็นผู้ต่อต้านวัฒนธรรมที่สะท้อนแสงบนเส้นทางใหม่ไปข้างหน้าอย่างใดอย่างหนึ่ง ดูประวัติศาสตร์ของสหรัฐอเมริกา การพัฒนาเมืองของยุค 50 ความรัก hippy ของยุค 60 การเติบโตทางจิตเวชของยุค 70 การเติบโตทางเศรษฐกิจของยุค 80 การปฏิวัติดิจิตอลของยุค 90 การเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับไม่กี่คนที่สําคัญที่พร้อมที่จะวางคอออก คุณไม่ได้อยู่เบื้องหลัง คุณไม่ได้หายไป คุณไม่ได้ล้มเหลวในการปรับตัว คุณเพียงแค่เร็ว ๆ นี้ มีข้อได้เปรียบที่สําคัญสําหรับผู้ที่เตรียมตัวตอนนี้เมื่อเทียบกับผู้ที่รอความชัดเจนหรือความรัก คําถามที่ไม่ได้: "อะไรผิดพลาดกับฉันที่ทําให้ฉันไม่สามารถคิดถึงเรื่องนี้ได้หรือไม่" คําถามคือ: "ฉันรู้สึกอะไรที่คนอื่น ๆ ยังไม่ได้รับการรับรู้" และที่สําคัญที่สุด: "ฉันจะวางตําแหน่งตัวเองสําหรับสิ่งที่เกิดขึ้นแทนที่จะปกป้องสิ่งที่หายไป" โอกาส Knocks แต่ละคนจะตกอยู่ในด้านของความอุดมสมบูรณ์ที่มีการเข้าถึงชุมชนและโอกาส ... หรือจะได้รับ dopamine ที่เสพติดกับสารกระตุ้นทางเทียม ปัจจัยการตัดสินใจอาจขึ้นอยู่กับการกระทําที่ดําเนินการในช่วง 24 เดือนต่อไปเพื่อกําหนดเส้นทางของชีวิตของเราสําหรับ 24 ปีต่อไป อะไรคือการประชุมในสํานักงานของประธานาธิบดี? ฉันคิดว่ามันเกี่ยวกับฉัน ความล้มเหลวของฉันที่จะพอดี ความไม่สามารถของฉันที่จะมุ่งมั่นอย่างเหมาะสมกับชีวิตของ บริษัท แต่ดูรอบ ๆ ... ทุกคนที่มีเป้าหมายที่ฉันรู้จักรู้สึกบางรุ่นของสิ่งที่ฉันรู้สึกในห้องนั้น ขอให้เลือกระหว่างความถูกต้องและความปลอดภัย ระหว่างการเป็นตัวเองและประสบความสําเร็จ ระหว่างความมนุษย์และความเกี่ยวข้องทางมืออาชีพของพวกเขา ยกเว้นตอนนี้มันไม่ได้เป็นเพียงความกดดันจากนายหน้า - มันเป็นระบบเศรษฐกิจทั้งหมด การทําลายฟรี ผู้คนส่วนใหญ่ไม่สามารถประเมินสิ่งที่พวกเขารู้สึกได้เนื่องจากแนวโน้มการรับรู้ที่แตกต่างกันที่ทําให้พวกเขานําอยู่ในรูปแบบเก่า เกี่ยวกับคุณ ทําคุณ: หลีกเลี่ยงหลักฐานที่ขัดแย้งโดยการรักษาทัศนคติของคุณเกี่ยวกับสิ่งต่างๆตามปกติ? นี่คือสิ่งที่เรียกว่าการบํารุงรักษาความสอดคล้อง การยึดติดกับระบบที่คุ้นเคยแม้ว่าพวกเขาจะแตก? นั่นคือการลดความไม่แน่นอน หลีกเลี่ยงความพยายามทางจิตของการสร้างระบบความเชื่อของคุณ นี่คือเศรษฐกิจทางปัญญา การทําลายฟรีต้องรับรู้รูปแบบเหล่านี้ นี่ไม่ได้เป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคล - มันคือการเร่งการรับรู้ (c / acc) หากคุณรู้สึกถึงความรู้สึกเร่งด่วนว่า 'ฉันจําเป็นต้องทําให้การกระทําของฉันร่วมกันตอนนี้' - นั่นไม่ใช่ความวิตกกกังวล นั่นคือข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นเวลา คนส่วนใหญ่พยายามแก้ปัญหานี้ในระดับพื้นผิว ด้วยความพยายามในการปรับปรุงส่วนบุคคลและระดับมืออาชีพ แต่งานที่แท้จริงเกิดขึ้นในระดับที่ลึกซึ้งขึ้น - การตรวจสอบรูปแบบทางจิตใจที่ทําให้คุณติดอยู่กับโลกที่หายไปแทนที่จะยอมรับสัญญาของโลกที่เกิดขึ้น คนที่เรียนรู้ที่จะคิดอย่างชัดเจนในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงจะกลายเป็นสถาปัตยกรรมของสิ่งที่มาต่อไป P.S. ประธานาธิบดีตอนนี้มีความสะดวกสบายในการกู้คืนงานไม้จากโรงงานของเขาบนพื้นฐานของบ้านในประเทศของเขาเป็นล้านดอลลาร์ ฉันมีความเคารพอย่างเต็มที่สําหรับเขา เป็นมืออาชีพและผู้นําธุรกิจที่ยอดเยี่ยม สําหรับฉันฉันรู้ว่าความหลงใหลและส่วนร่วมของฉันเกี่ยวข้องกับการกลับไปที่ความสนใจของฉันในช่วงต้น 20 และสร้างขึ้นบนพื้นฐานเหล่านี้ - ด้วยประสบการณ์ทั้งหมดที่ฉันยังคงได้รับในการทํางานสําหรับลูกค้าเกี่ยวกับวัฒนธรรมการจัดการนวัตกรรมผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์ตลาด ให้ฉันทราบความคิดของคุณ เยี่ยมชมฉันที่ สําหรับเพิ่มเติม https://www.gavrielshaw.com