A hiring manager’s no-BS playbook for writing a resume that actually works. Tre CV landade i min inkorg förra månaden. Från en mantee, en kusin och en vän. Jag ville hjälpa – jag älskar att hjälpa. Men att läsa dessa kändes som läxor. Inte för att de inte var smarta. men för att dokumenten kändes täta, röriga och glömska. Det var då det slog mig: this is not just a content problem. It’s a design problem, too. Vi har utbildats för att skriva resuméer som juridiska transkript: linjär, formell, bortglömbar. Vi får höra att skriva för ATS. Strip ut formatering. Ta bort färg. Gör det maskinläsbart. Men här är sanningen: även om ditt CV passerar ATS-filtret, måste det fortfarande komma förbi mig. Men om jag, någon som bryr mig, inte kan komma igenom det ... Föreställ dig en rekryteringsledare utan kontext och tio fler flikar öppna. And I’m rooting for you! I want to see your potential. Om ditt CV inte gör det lätt att säga ja, är det redan ett nej. Om ditt CV inte gör det lätt att säga ja, är det redan ett nej. Ditt CV har en uppgift: att omvandla uppmärksamhet till möjlighet. Tänk på det som en produkt. En med tre delar: De bästa CV: erna är inte bara skrivna.De är utformade, redigerade och utförda. De bästa CV: erna är inte bara skrivna.De är utformade, redigerade och utförda. Steg 1: Tänk som en produkt Ditt CV är inte en återspegling av ditt förflutna. Det är ett verktyg för att få dig till din framtid. Så snälla, behandla det som en produkt. Produkter har användare, resultat, positionering och konverteringsmål. is the hiring manager. Your user is an interview. The outcome is how you show that you’re the best fit needing a second glance. Your positioning without Så, du börjar ta itu med ditt CV, svara på dessa: Vilka roller jagar jag? Vad vill jag bli anställd för att göra, inte bara lista? Vilka styrkor vill jag skrika, även i en skim? till Och om ditt svar på "vad letar du efter nästa?" är "bättre lön", vänligen sluta. Betalning är inte en pitch. Det är en bieffekt. Betalning är inte en pitch. Det är en bieffekt. Du tillämpar på För att bygga Det är Det är Ditt CV behöver inte jaga varje jobbbeskrivning som en shapeshifter utan ryggrad. växa Något nytt Nivå upp Leda reflect that ambition, Bli tydlig på den och och Innan du till och med skriver . Varför Vem Vad nästa Vad var Pilot 2: Design som tjänar uppmärksamhet Design börjar inte med teckensnitt, det börjar med respekt. Respekt för hur människor bearbetar visuell information och respekt för det faktum att ditt CV är Respect for the reader’s time Inte den enda i pallen. Här är vad som egentligen betyder något: 1 Layout Använd två kolumner. Ja, det är okej. ATS kommer att överleva. Låt oss sluta hålla fast vid 2012. Och här är ett trick: sätta och Vissa anställande chefer (som jag) bryr sig om erfarenhet. besatt av utbildning. fråga mig inte varför! jag får det inte Men det här är din tid att göra att student lån skuld räkna! Och med detta kan du tjäna båda. experience education Konstigt i alla fall 2. hierarkiska Vad vill du att jag ska se först? Ditt namn, din titel, dina företag, din inverkan? Cool. Gör dem visuellt högre. teckensnittsstorlek. Modig. Men sluta skrika allt. ATS behöver dem. så gör jag. Your name and section headers are non-negotiables. Och hierarkin är inte bara estetisk, det är Till exempel: strategic Om du har befordrats inom samma företag, markera rollerna. Om du har arbetat på toppmärken (MANG? Big 4?), markera företaget. Välj vad som är viktigt för din berättelse och låt det leda. 3 Spacing Ge andningsutrymme. Whitespace är inte slösat utrymme, det är det som hjälper vila land. Om ditt CV ser ut som en tät vägg av text, jag är borta. 4. närhet Jag kan inte berätta hur mycket detta irriterar mig när ditt jobb är till vänster, och sedan, datum är hela vägen till höger! Saker som går ihop behöver vara tillsammans. 5 Färg Använd en accentfärg som speglar vem du är ... sparsamt. ditt namn, rubriker och kanske företag.Färg = signatur. Färg är ett av de snabbaste sätten att säga något om vem du är innan jag har läst ett ord. Du kan inkludera något som: Maroon → Självförtroende, grundad, eftertänksam Blå → Tillförlitlig, lugn, detaljerad Orange → Modig, kreativ, initiativtagare Grön → Färsk, anpassningsbar, mission-driven Gult (inte högljutt gult) → Optimistisk, varm, hög energi Röd → Assertiv, beslutsam, stark närvaro Grå/svart endast → Reserverad, klassisk, spelar av reglerna (vilket kan vara exakt poängen) Design för Skim Människor läser inte CV: er. De skannar. Gör det lätt för dem att hitta signalen. Så, gör dessa positioner djärva, gör effekten djärva, allt som inte kan och inte bör missas bör vara djärv. Design av Micro-Tips sektionen Om du vill att ditt CV ska läsas bra, låt mig inte fixa dessa. Orphaned ord: Om ett ensamt ord sitter på nästa rad, vänligen fixa det. Font brott: Välj en teckensnittsfamilj. Håll fast vid det. Använd teckensnittsvariationer om det behövs. Kompletterande teckensnitt är också okej, men de måste gå ihop. Också, ingen Comic Sans eller Papyrus! Alignment drift: Om dina kulor inte är anpassade, är inte ditt budskap heller. Rivers of whitespace: Stora luckor som löper vertikalt genom motiverad text? Stopp! Vänster anpassad hela tiden. Brevspacing: Tänk inte ens på det! Vill du visa dina UI/UX-färdigheter som PM? Så här gör du det från start! These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience. Steg 3: Innehåll som faktiskt säger något Design får mig att pausa, innehåll får mig att stanna, berättelse får mig att komma ihåg. Här är hur man faktiskt skriver ett CV som är värt att läsa: Antal sidor = 1 Som anställningschef är jag ute på 6 sekunder, kanske 10 om jag är generös. Så, något mer än 1 sida kommer inte att göra det. Jag kommer att ta det som, "Detta barn vet inte hur man redigerar." Så gör det, edit it. Nej Nej Varje kula behöver ett jobb. Varje kula behöver göra ett annat jobb. sluta upprepa samma mening med ett nytt verb. Det läser som om du har slutat med saker att säga, och jag antar att du gjorde. Börja med handling och avsluta med bevis. • är Led synkronisering över team Bad • är Led cross-functional sync som minskar QA-tiden med 40% och minskar startförseningar Better Ordning = signal Vad som än är först är det jag antar att du värdesätter mest. begrava inte ditt starkaste arbete halvvägs ner på sidan. Berätta för mig vad företaget gör Om ditt CV säger "Google", coolt. Men arbetade du på Gmail? YouTube? En linje av sammanhang under varje företag gör en värld av skillnad. En linje av sammanhang under varje företag gör en värld av skillnad. Exempel på: “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform” “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers” Det hjälper mig att förstå den av det arbete du utförde, den av det team du var på, och om du har löst problem som är relevanta för vad jag behöver. barn Typ av Oförhandlade kommer jag att kämpa över dig. Inga bilder: Fördomar är verkliga. Och jag bryr mig inte hur het du är. Ditt ansikte är inte en kvalifikation. Håll det borta från sidan. Inga företagsplatser: Om det inte är viktigt för det arbete du gjorde, är det bara bortkastat utrymme. Inga romaner i din intro: Din sammanfattning ska vara 2-3 rader, jargon-fri och mänsklig. Inte ett manifest. Inte en buzzword sallad. Och definitivt inte i form av kulor. Skills avsnitt: ordnad med syfte: Order matters. Alltid. Designers → ledande med designverktyg och metoder. PMs med teknisk bakgrund → ledande med produktfärdigheter. Inga färdighetscirklar: Vad betyder "4 av 5" i Excel? Att du kan formatera en tabell? Använd makron? Det finns ingen standard. Det finns ingen mening. Ta bort den. Inga flytande verktygslistor. Figma, Excel, Jira... okej. Men vad sägs om dem? Om du listar ett verktyg, visa hur det användes, eller placera det i kompetensavsnittet där du pratar om design eller analys, eller användarhistorier! Bonus: Om du är tidig karriär, mid-pivot, eller resume-anxious Du behöver inte en staplad jobbhistorik för att skriva ett bra CV. Lägga till en projektavsnitt Speciellt om du är i grundskolan eller gör ett skifte. Använd verkliga världsproblem Visa din roll, beslut och påverkan Bonus om du länkar till arbetet (portfölj, GitHub, etc.) Och också . räkna också. kalla dem vad de är. begrava inte titeln. Och definitivt inte sätta detta som en upplevelse. jag kommer att slå dig, och jag menar det! Internships count Side projects Visa att du kan samarbeta Du går inte med som VP. Du kommer in som PM1, APM eller Designer 1. Och vad letar jag efter? Någon som kan samarbeta, ta feedback och skicka funktioner. Använd ord som: ”Samarbeta med tvärfunktionella team...” ”Samarbeta med design för att iterera på trådramar...” ”Arbetade tillsammans med ingenjörer för att omfatta MVP-funktioner...” Det är vad som visar mig att du är redo att rulla. Sista tanken Ditt CV är inte bara ett dokument. Det är en produkt. Det handlar inte om allt du har gjort. Det handlar om att få någon att vilja veta mer. Och sanningen då? Du blir inte anställd på grund av ditt förflutna.Du blir anställd för hur tydligt du får någon att tro på din framtid. Du blir inte anställd på grund av ditt förflutna.Du blir anställd för hur tydligt du får någon att tro på din framtid. De bästa CV: erna är inte listor. De är auditioner. Gör din som får samtalet.
