A hiring manager’s no-BS playbook for writing a resume that actually works. Tre CV-të mbërritën në kutinë time të postës muajin e kaluar. Nga një mentee, një kushëriri dhe një mik. Doja të ndihmoja - më pëlqen të ndihmoj. por leximi i këtyre ndjehej si detyra shtëpiake. Jo sepse nuk ishin të zgjuar. por sepse dokumentet ndihen të dendura, të ngatërruara dhe të harrueshme. Ja kur më goditi: this is not just a content problem. It’s a design problem, too. Ne kemi qenë të trajnuar për të shkruar CV-të si transkripte ligjore: lineare, formale, të harrueshme. Na është thënë të shkruajmë për ATS. Çrrënjosni formatimin. Hiqni ngjyrën. Bëjeni atë të lexueshëm nga makina. Por këtu është e vërteta: edhe në qoftë se CV juaj kalon filtrin ATS, ajo ende duhet të kalojë mua. Por nëse unë, dikush që kujdeset, nuk mund ta kaloj... Imagjinoni një menaxher të punësimit me asnjë kontekst dhe dhjetë skedarë të mëtejshëm të hapur. And I’m rooting for you! I want to see your potential. Nëse CV-ja juaj nuk e bën të lehtë të thuash po, tashmë është një jo. Nëse CV-ja juaj nuk e bën të lehtë të thuash po, tashmë është një jo. CV-ja juaj ka një detyrë: të kthejë vëmendjen në mundësi. Mendoni për të si një produkt. Një me tre pjesë: CV-të më të mira nuk janë thjesht të shkruara, ato janë të dizajnuara, të redaktuara dhe të kryera. CV-të më të mira nuk janë thjesht të shkruara, ato janë të dizajnuara, të redaktuara dhe të kryera. Pilari 1: Mendoni si një produkt CV-ja juaj nuk është një pasqyrë e së kaluarës suaj, është një mjet për t’ju sjellë në të ardhmen tuaj. Pra, ju lutem, trajtojeni atë si një produkt. produktet kanë përdoruesit, rezultatet, pozicionimin dhe objektivat e konvertimit. is the hiring manager. Your user is an interview. The outcome is how you show that you’re the best fit needing a second glance. Your positioning without Pra, ju filloni të merren me CV tuaj, përgjigje këto: Çfarë roli ndjek unë? Çfarë dua të punësoj për të bërë, jo vetëm listë? Çfarë forcash dua të bërtas, madje edhe në një skim? Do të Dhe nëse përgjigjja juaj për “çfarë po kërkoni më pas?” është “pagesa më e mirë”, ju lutem ndaloni. Pagesa nuk është një pikë, është një efekt anësor. Pagesa nuk është një pikë, është një efekt anësor. Ju aplikoni për Për të ndërtuar të të Rezultatet tuaja duhet të Mos ndjekni çdo përshkrim të punës si një ndryshues i formës pa kurriz. Rritja Diçka e re Niveli i lartë Udhëheqës reflect that ambition, Bëhuni të qartë në të dhe Para se të shkruani edhe . Pse Kush Çfarë tjetër Çfarë ishte Pilari 2: Dizajni që tërheq vëmendjen Dizajni nuk fillon me shkronja, fillon me respekt. Respekti për mënyrën se si njerëzit përpunojnë informacionin vizual. Respect for the reader’s time Nuk është i vetmi në grup. Ja çfarë ka rëndësi në të vërtetë: 1 Layout Përdorni dy kolona. Po, është në rregull. ATS do të mbijetojë. Le të ndalojmë mbajtjen në vitin 2012. lexuesi juaj do t'ju falënderojë. Dhe këtu është një truk: vënë dhe Disa menaxherë të punësimit (si unë) kujdesen për përvojën. I zënë me edukim.Mos më pyesni pse! Por kjo është koha juaj për të bërë që borxhi i kredisë së studentëve të numërojë! Dhe me këtë, ju mund të shërbeni të dyja. experience education E çuditshme Në përgjithësi 2.Hierarkia Çfarë dëshironi që unë të shoh së pari? Emri juaj, titulli juaj, kompanitë tuaja, ndikimi juaj? Cool. Bëni ato më të zhurmshme vizualisht. madhësia e shkronjave. Guxim. Por ndaloni së bërtisuri gjithçka. ATS ka nevojë për to. kështu që unë bëj. Your name and section headers are non-negotiables. Dhe hierarkia nuk është vetëm estetike, ajo është Për shembull: strategic Nëse jeni promovuar brenda të njëjtës kompani, theksoni rolet. Nëse keni punuar në marka të nivelit të lartë (MANG? Big 4?), theksoni kompaninë. Zgjidhni atë që ka rëndësi për historinë tuaj dhe lëreni atë të çojë. 3. hapësirë Jepni hapësirë për frymëmarrje. Whitespace nuk është hapësirë e humbur, kjo është ajo që ndihmon tokën e pushimit. Nëse CV juaj duket si një mur i dendur i tekstit, unë jam zhdukur. 4 – Afërsia Datat duhet të jenë afër tituj pune. Unë nuk mund t'ju them se sa kjo më irritohet kur puna juaj është në të majtë, dhe pastaj, datat janë të gjithë rrugën në të djathtë! Gjërat që shkojnë së bashku duhet të jenë së bashku. 5 – Ngjyra Përdorni një ngjyrë aksent që pasqyron se kush jeni... me kujdes.Emri juaj, titujt, dhe ndoshta kompanitë. CV-ja juaj nuk është një dokument udhëzues i markës, por është një sinjal. Ngjyra është një nga mënyrat më të shpejta për të thënë diçka për atë se kush jeni para se të lexoni një fjalë. Ju mund të përfshijë diçka si: Maroon → I besueshëm, i ngulitur, i menduar Blu → I besueshëm, i qetë, i orientuar në detaje Orange → I guximshëm, kreativ, iniciator Gjelbër → I freskët, i përshtatshëm, i drejtuar nga misioni E verdhë (jo e verdhë e shquar) → Optimist, i ngrohtë, me energji të lartë E kuqe → Prania assertive, vendimtare, e fortë Gray/black only → Rezervuar, klasik, luan sipas rregullave (që mund të jetë pikërisht pika) 6.Dizajn për skim Njerëzit nuk lexojnë CV. Ata skanojnë. Bëni të lehtë për ta për të gjetur sinjalin. Pra, bëni ato pozicione të guximshme, bëni ndikimin të guximshëm, çdo gjë që nuk mund dhe nuk duhet të humbasë duhet të jetë e guximshme. Dizajni i seksionit të Micro-Tips Nëse doni që CV-ja juaj të lexohet mirë, mos më bëni të rregulloj këto. Fjalë jetimë: Nëse një fjalë e vetmuar është ulur në rreshtin tjetër, ju lutem rregulloje atë. Krimet e fontit: Zgjidhni një familje fontesh. Mbajeni atë. Përdorni variacione të fontit nëse është e nevojshme. Fontet komplementare janë gjithashtu në rregull, por ato duhet të shkojnë së bashku. Gjithashtu, asnjë Comic Sans ose Papyrus! Alignment drift: Nëse plumbat tuaja nuk janë të drejtuara, as mesazhi juaj nuk është. Lumenjtë e hapësirës së bardhë: boshllëqet e mëdha që drejtohen vertikalisht nëpërmjet tekstit të justifikuar? ndaloni! të majtën në rregull në të gjitha kohët. Postimi i rradhës: Mos mendoni për këtë! Dëshironi të tregoni aftësitë tuaja UI / UX si një PM?Kjo është mënyra se si e bëni atë nga fillimi! These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience. Piliari 3: Përmbajtja që në të vërtetë thotë diçka Dizajni më bën të pushoj, përmbajtja më bën të qëndroj, tregimi më bën të kujtoj. Ja si të shkruani një CV që ia vlen të lexohet: Numri i faqeve = 1 Si një menaxher punësimi, unë jam jashtë në 6 sekonda, ndoshta 10 në qoftë se unë jam bujar. Pra, çdo gjë më shumë se 1 faqe nuk do të bëjë atë. Unë do të marrë atë si, "Ky fëmijë nuk di se si të redaktojë." Kështu që, edit atë. Jo të Jo të Çdo plumb ka nevojë për një punë. Çdo plumb duhet të bëjë një punë të ndryshme.Mos e përsërisni të njëjtën fjali me një verb të ri.Lexohet sikur nuk keni asgjë për të thënë, dhe unë supozoj se e keni bërë. Filloni me veprimin, përfundoni me dëshminë. • Të Sync LED në të gjitha ekipet Bad • Të Sinkronizimi kryq-funksional që zvogëlon kohën e QA me 40% dhe zvogëlon vonesat e nisjes Better Fjalë kyçe = sinjal Çfarëdo që është e para është ajo që unë supozoj se ju vlerësoni më së shumti.Mos e varrosni punën tuaj më të fortë në gjysmë të faqes. 5.Më tregoni se çfarë bën kompania Nëse CV-ja juaj thotë "Google", cool. por a keni punuar në Gmail? YouTube? Një hënë? Një linjë e kontekstit nën çdo kompani bën një botë ndryshimesh. Një linjë e kontekstit nën çdo kompani bën një botë ndryshimesh. Shembuj të : “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform” “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers” Kjo më ndihmon të kuptoj nga puna që keni bërë, të nga ekipi në të cilin ishit, dhe nëse keni zgjidhur probleme që janë relevante për atë që kam nevojë. fëmijë Lloji Jo të negociueshëm, do të luftoj për ju. Asnjë foto: paragjykimi është i vërtetë dhe nuk më intereson sa i nxehtë je. fytyra jote nuk është një kualifikim. Asnjë vendndodhje e kompanisë: Nëse nuk ka rëndësi puna që keni bërë, është thjesht një humbje hapësirë. Asnjë roman në hyrjen tuaj: përmbledhja juaj duhet të jetë 2-3 rreshta, jargon-free, dhe njerëzore. Jo një manifesto. Jo një salad buzzword. Dhe patjetër jo në formë plumbi. Seksioni i aftësive: i renditur me qëllim: renditja ka rëndësi. Gjithmonë. Dizajnerët → udhëheqin me mjetet dhe metodat e projektimit. PM me sfondin e inxhinierisë → udhëheqin me aftësitë e produktit. Nuk ka qarqe aftësie: Çfarë do të thotë “4 nga 5” në Excel? Që mund të formatoni një tabelë? Përdorni makro? Nuk ka standard. Nuk ka kuptim. Hiqeni. Asnjë listë fluturuese e mjeteve.Figma, Excel, Jira... mirë.Por çfarë për ta?Nëse listoni një mjet, tregoni se si është përdorur, ose vendoseni në seksionin e aftësive ku po flisni për dizajn ose analitikë, ose histori të përdoruesve! Bonus: Nëse jeni në karrierë të hershme, në mes të pivotit, ose ankthi i vazhdueshëm Ju nuk keni nevojë për një histori pune të grumbulluar për të shkruar një CV të shkëlqyer. 1.Shto një seksion të projekteve Sidomos nëse jeni në shkollë të mesme ose bëni një ndryshim. Përdorimi i problemeve të botës reale Tregoni rolin tuaj, vendimet dhe ndikimin Bonus nëse lidheni me punën (portfolio, GitHub, etj.) Gjithashtu Thuajini ata çfarë janë. Mos e varrosni titullin. Dhe sigurisht mos e vendosni këtë si një përvojë. Unë do t'ju godas, dhe unë do të thotë! Internships count Side projects 2.Tregoni se mund të bashkëpunoni Ju nuk jeni duke u bashkuar si një VP. Ju jeni duke hyrë si një PM1, APM, ose Designer 1. Dhe çfarë jam duke kërkuar? Dikush që mund të bashkëpunojë, të marrë reagime, dhe të anijeve karakteristika. Përdorni fjalë të tilla si: “Kollaboruar me ekipet ndërfunksionale...” “Partnershiped me design për të iterate në wireframes...” “Punuar së bashku me inxhinierët për të gjerë MVP karakteristika...” Kjo është ajo që më tregon se ju jeni të gatshëm për të roll. Unë nuk pres që ju të udhëheqë në ditën e parë. Unë pres që ju të lidheni, të mësojnë shpejt, dhe të lëvizin me ekipin. Më tregoni këtë. Thuaj këtë. Mendimi i fundit CV-ja juaj nuk është vetëm një dokument. Është një produkt. Nuk është për gjithçka që keni bërë. Është për të bërë dikë që dëshiron të di më shumë. Dhe e vërteta? Ju nuk jeni të punësuar për shkak të së kaluarës suaj.Ju jeni të punësuar për sa qartë i bëni dikujt të besojë në të ardhmen tuaj. Ju nuk jeni të punësuar për shkak të së kaluarës suaj.Ju jeni të punësuar për sa qartë i bëni dikujt të besojë në të ardhmen tuaj. Rezultatet më të mira nuk janë listat.Ata janë audita.Bëni tuajën atë që merr thirrjen.
