A e njihni modelin? Në moshën 20-vjeçare, unë isha i shqetësuar për veten time. Optimist, plotësisht i vendosur, me plane afatgjata. Në moshën 30-vjeçare, u ndjeva i rrahur dhe i mbytur nga një botë konfuzioni. Tani në të 40-at e mia, unë shoh shoqërinë të hyjë në një kohë të pasigurisë së përshpejtuar me dy rezultate të mundshme: 
 
 
 Një epokë e artë e mundësive – çdo stil jetese që dëshironi. Ose dystopia robotike - varësia nga stimulimi artificial i dopaminës. Çdo gjë varet nga një thread. Një faktor vendimtar? Si duket një rrugë karriere tani? AI po ha botën e punës. Si duket një familje tani? fshehur në kodra me një fermë të rritur në shtëpi? Çfarë lloj ndikimi pozitiv mund të bëjmë nëse robotët prodhojnë të gjitha mallrat tona ... qeveritë kontrollojnë paratë tona ... dhe AI krijon informacionin tonë ... Si ta përgatisim gjilpërën? Në vitet e mia të 20-ta unë isha krenar për të prodhuar kurse në internet në lidhje me planifikimin dhe organizimin. kam botuar 7 hapat e organizimit, The Life Direction Clarifier, The InstaTime Natural Time Management System, The Folderarchy System for Life Management Using A Computer, dhe kështu me radhë. Klientët i donin ato.Puna ime kishte ndikim. Kam goditur një mur kur Kryetari i kompanisë për të cilën kam punuar si Shef i Marketingut më sfidoi të shkarkoja faqet e mia. Biznesi im anësor më bëri më të mirë në marketingun e kompanisë së tij, por ai e pa atë si një shpërqendrim të pabesë. Ata kishin krijuar një pengesë midis jetës sime profesionale të zgjidhjeve të të dhënave të marketingut dhe pasionit tim personal për të ndihmuar njerëzit të sqarojnë drejtimin e jetës së tyre. Kjo përvojë më la një shije të keqe në gojë. Nuk mund të angazhohesha emocionalisht nëse ata do të kufizonin interesat e mia dhe nuk do të respektonin ose vlerësonin personalitetin tim me shumë shtresa. Unë e kuptova se kulturat e kompanisë mund të jenë toksike. Sot është: 
 
 
 
 Vetëm 30% e punonjësve në mbarë botën ndihen të angazhuar në punë (CultureBot 2025) – më e ulëta në më shumë se një dekadë. 45% i referohen mjediseve toksike të punës si arsyeja kryesore për të lënë punën (Ujji). 65% raportojnë se ndjehen të djegur të paktën një herë në javë, nga 48% në 2023 (Ujji). Tani kompanitë po zvogëlojnë madhësinë – duke pushuar një sasi të madhe njerëzish në të njëjtën kohë – për shkak të automatizimit të AI. Në shumë raste ato automatizime AI u ndërtuan dhe u vendosën nga vetë njerëzit që pastaj u reduktuan. A jetojmë në një zonë të errët të realiteteve të kundërta?Humbja e kuptimit të përfshirjes njerëzore empatike vetëm për shkak se makinat mund të bëjnë gjërat më shpejt për të shtypur një unazë tjetër të fitimit të korporatave për një grusht aksionarësh? Unë nuk jam anti-kapitalizëm, por jam pro-njerëzore. Gjashtë muaj deri në vitin 2025 vetëm SHBA-të kanë parë: 
 
 
 
 342 kompanitë e teknologjisë masive pushojnë nga puna, duke prekur 78.000 njerëz me “491 njerëz që humbasin punën e tyre për shkak të AI çdo ditë” (Runda e Fundit e AI). Në Microsoft: "30% e kodit të kompanisë tani është i shkruar nga AI" ndërsa "më shumë se 40% e shkarkimeve të tyre të fundit kanë synuar inxhinierët e softuerit" (Runda e Fundit e AI). Kryetari i Përgjithshëm i Anthropic parashikon: “AI mund të eliminojë gjysmën e të gjitha vendeve të punës në nivel fillestar brenda pesë viteve”. Ky meme prekës kap frymën e kohës mirë: https://x.com/AuthorJMac/status/1773679197631701238?embedable=true Ne jemi kolektivisht duke hyrë në një humnerë të kuptimit të humbur ... mundësive të humbura profesionale ... relevancës së humbur personale. Platformat sociale premtuan lidhje – por izolimi ka çuar në një krizë të re të shëndetit mendor. Mjetet e efikasitetit duhej të na çlironin nga drudgery – por thjesht po na zëvendësojnë. Dhe me siguri do të përkeqësohet para se të përmirësohet. Edhe nëse puna juaj nuk është në rrezik (siç mund të shihni për momentin), shumë nga miqtë dhe anëtarët e familjes tuaj punojnë me siguri. Deri në vitin 2030: 
 
 
 “70% e aftësive të punës do të ndryshojnë” dhe “30% e të gjitha orëve të punës mund të automatizohen brenda kësaj dekade”. “Nga 400 deri në 800 milionë njerëz në mbarë botën mund të zhvendosen nga automatizimi dhe duhet të gjejnë vende të reja pune deri në vitin 2030” (McKinsey). Njihuni me modelin tuaj Ajo që po përjetoni nuk është konfuzion i karrierës.Nuk është krizë e mesjetës.Nuk është sindromi i imponuesit ose mungesa e fokusit. Është sistemi juaj nervor duke zbuluar me saktësi se loja e vjetër po përfundon. That restlessness you feel? Nuk është pakënaqësi me jetën, është një njohje e modelit se jeta që po ndërtonit ishte projektuar për një botë që po zhduket. The sense that traditional success metrics feel hollow? Ata janë të zbrazët. That feeling you need to prepare for something but you're not sure what? Ju po ndjeni një tranzicion që ende nuk është shfaqur plotësisht. Një tranzicion që varet nga ajo që unë e quaj 4 kalorës të Singularitetit: Agjencia, Vitaliteti, Sinergjia dhe Leviteti. Me fjalë të tjera, mendja dhe trupi juaj duhet të jenë të qartë dhe të fortë për të përpunuar sinjale komplekse pa u mbytur – dhe ju keni nevojë për energjinë emocionale dhe rrjetin njerëzor për të tërhequr një tranzicion mjeshtër për të mbijetuar dhe për të lulëzuar në të ardhmen e afërt. Shkëlqimi i shpresës Disa kultura të korporatave po lëvizin përtej empatisë së rreme drejt lidhjes së vërtetë njerëzore.Gjenerata Z kërkon vende pune që njohin individualitetin e njeriut, jo vetëm mentalitetin e punëtorëve. Zgjedhja nuk është “njeriu kundrejt AI”. Ajo është e njeriut së pari me AI rritje. Ja çfarë nuk mund të zëvendësojë: 
 
 
 
 Lidhja: "Përgjithësia emocionale dhe lidhja personale që rezononon me audiencën; Nuanca kulturore dhe interpretimi i kontekstit" (90 Degree Design). Njerëzimi: "Empatia dhe aftësitë komplekse njohëse / komunikative; arsyetimi etik dhe gjykimi" (AI Content FY). Pozitiviteti: "69% e punonjësve të Gen Z preferojnë një kulturë pozitive të kompanisë mbi një pagë të lartë" (Ujji). Ndoshta rebelët e Gen Z do të ndihmojnë në të vërtetë të shpëtojnë të ardhmen e njerëzimit. Shpesh janë rebelët e kundërkulturës ata që ndriçojnë dritën në një rrugë të re përpara gjithsesi.Shikoni historinë amerikane. zhvillimin urban të viteve ’50, dashurinë hippie të viteve ’60, ngritjen psikedelike të viteve ’70, boomin ekonomik të viteve ’80, revolucionin dixhital të viteve ’90. Ndryshimi varet nga pak të rëndësishëm që janë të gatshëm të vënë qafën e tyre jashtë. Ti nuk je prapa Ju nuk jeni të humbur.Ju nuk jeni duke dështuar të përshtateni. Ju jeni thjesht herët. Ka një avantazh kritik në dispozicion për ata që përgatiten tani kundrejt atyre që presin qartësi ose mirësjellje. Pyetja nuk është: “Çfarë është e gabuar me mua që më bën të pamundur ta kuptoj këtë?” Pyetja është: “Çfarë ndjej unë që të tjerët nuk e kanë njohur akoma?” Dhe më e rëndësishme: “Si mund ta pozicionoj veten për atë që po shfaqet në vend që të mbroj atë që po zhduket?” Mundësi për të trokitur Secili prej nesh ose do të përfundojë në anën e bollëkut me qasje në komunitet dhe mundësi ... ose do të marrë dopaminë të varur nga stimulantët artificialë. Fakti vendimtar ndoshta varet nga veprimet e marra gjatë 24 muajve të ardhshëm për të përcaktuar rrugën tonë të jetës për 24 vitet e ardhshme. Si për atë takim në zyrën e kryetarit? mendova se ishte për mua. dështimi im për t'u përshtatur. paaftësia ime për t'u angazhuar siç duhet në jetën e korporatës. Por shikoni përreth... Çdo person ambicioz që unë njoh po ndjen një version të asaj që ndjeva në atë dhomë. i kërkohet të zgjedhë midis autenticitetit dhe sigurisë. midis të qenit vetvetja dhe të qenit i suksesshëm. midis njerëzimit dhe rëndësisë së tyre profesionale. Përveçse tani nuk është vetëm presioni nga një shef – është i gjithë sistemi ekonomik. Shkatërrimi i lirë Shumica e njerëzve nuk mund të marrin vlerësim të asaj që janë duke ndjerë për shkak të paragjykimeve të ndryshme njohëse që i mbajnë ata të bllokuar në modelet e vjetra. Po për ty? Të bëni ju: 
 
 
 
 Shmangni provat kontradiktore duke mbajtur qëndrimin tuaj për gjërat si zakonisht? Mbërthyer në sisteme të njohura edhe kur ata janë thyer? Shmangni përpjekjet mendore për të rindërtuar sistemet tuaja të besimit. Thyerja e lirisë kërkon njohjen e këtyre modeleve. Kjo nuk është vetëm transformim personal – është përshpejtimi kognitiv (c/acc). Nëse ju jeni duke ndjerë një ndjenjë urgjente se "Unë kam nevojë për të marrë veprimin tim së bashku tani" - kjo nuk është ankth. Shumica e njerëzve përpiqen ta zgjidhin këtë konfuzion në nivel sipërfaqësor me përpjekje të ndërgjegjshme për të bërë përmirësime personale dhe profesionale. Por puna e vërtetë ndodh në një nivel më të thellë – duke shqyrtuar modelet mendore që ju mbajnë të kapur në një botë që po zhduket në vend që të përqafoni premtimin e një bote që po shfaqet. Njerëzit që mësojnë të mendojnë qartë gjatë periudhave të tranzicionit bëhen arkitektët e asaj që vjen më pas. P.S. Kryetari tani është i pensionuar në mënyrë të rehatshme duke bërë punën e drurit nga punëtori i tij në tokën e shtëpisë së tij në një milion dollarë. Unë kam çdo respekt për të. Një udhëheqës i shkëlqyer profesional dhe i biznesit. Sa për mua, unë e kuptoj pasionin dhe kontributin tim që përfshin kthimin në interesat e mia në fillim të viteve 20 dhe ndërtimin mbi këto themele - me gjithë përvojën që vazhdoj të fitoj duke punuar për klientët në kulturën e qeverisjes, inovacionin e produktit dhe strategjinë e tregut. Më tregoni mendimet tuaja. Më vizitoni në Për më shumë. https://www.gavrielshaw.com

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

Read My Stories

Kjo audio është prodhuar në gjuhën origjinale të tregimit!

Mos e mbro atë që po zhduket – ndërto atë që po shfaqet

About Author

KOMENTE

VARUR TAGS

KY ARTIKU U PARAQIT NË

Related Stories

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps