Un manager de angajare nu-BS playbook pentru a scrie un CV care funcționează de fapt. Trei curriculum-uri au ajuns în căsuța mea de e-mail luna trecută.De la un mentee, un văr și un prieten.Am vrut să ajut - îmi place să ajut.Dar citirea acestor a fost ca o sarcină de casă.Nu pentru că nu erau inteligente.Dar pentru că documentele s-au simțit dense, tulbure și uitat. Iată când m-a lovit: this is not just a content problem. It’s a design problem, too. Am fost instruiți să scriem CV-uri, cum ar fi transcrierile legale: liniare, formale, de uitat. Ni se spune să scriem pentru ATS. Eliminați formatarea. Eliminați culoarea. Faceți-o lizibilă de mașină. Dar iată adevărul: chiar dacă CV-ul dvs. trece filtrul ATS, tot trebuie să mă depășească. Dar dacă eu, cineva care-mi pasă, nu pot trece prin asta... Imaginați-vă un manager de angajare fără context și încă zece tab-uri deschise. And I’m rooting for you! I want to see your potential. Dacă CV-ul dvs. nu face ușor să spuneți da, este deja un NU. Dacă CV-ul dvs. nu face ușor să spuneți da, este deja un NU. CV-ul tău are o singură sarcină: să transforme atenția în oportunitate. Gândiți-vă la ea ca la un produs. Una cu trei părți: Cele mai bune CV-uri nu sunt doar scrise, ele sunt proiectate, editate și executate. Cele mai bune CV-uri nu sunt doar scrise, ele sunt proiectate, editate și executate. Pilonul 1: Gândiți-vă ca un produs Curriculum Vitae nu este o reflectare a trecutului tau, este un instrument pentru a te duce la viitor. Deci, vă rugăm să-l tratați ca pe un produs. Produsele au utilizatori, rezultate, poziționare și obiective de conversie. is the hiring manager. Your user is an interview. The outcome is how you show that you’re the best fit needing a second glance. Your positioning without Deci, începeți să vă abordați CV-ul, răspundeți la acestea: Ce roluri sunt urmărite? Pentru ce vreau să fiu angajat, nu doar o listă? Ce forțe vreau să strig, chiar și într-o schimă? Dă Și dacă răspunsul dvs. la „ce căutați mai departe?” este „plată mai bună”, vă rugăm să opriți. Plata nu este un pitch, este un efect secundar. Plata nu este un pitch, este un efect secundar. Se aplică la Pentru a construi Tău Tău Rezumatul tau trebuie sa fie Nu urmăriți fiecare descriere a locului de muncă ca un schimbător de forme fără coloană vertebrală. crește Ceva nou nivel înalt conduce reflect that ambition, Fii clar cu privire la , şi Înainte de a scrie chiar . De ce Cine Ce urmează Ce a fost Pilonul 2: Designul care atrage atenția Designul nu incepe cu fonturile, incepe cu respectul. Respect pentru modul în care oamenii procesează informațiile vizuale și respect pentru faptul că CV-ul dvs. este Respect for the reader’s time Nu e singurul din grămadă. Iată ce contează de fapt: 1 Layout Folosiți două coloane. Da, este bine. ATS va supraviețui. Haideți să nu ne agățăm de 2012. cititorul dvs. vă va mulțumi. Și iată un truc: pune şi Unii manageri de angajare (ca mine) au grijă de experiență. Sunt obsedat de educație.Nu mă întrebați de ce! Dar acesta este timpul dvs. pentru a face ca datoria împrumutului de student să conteze! Și cu acest lucru, puteți servi ambelor. experience education ciudată În general II. Ierarhia Ce vrei să văd mai întâi? numele tău, titlul tău, companiile tale, impactul tău? Cool. Faceți-le mai puternice vizual. dimensiunea fontului. Curaj. Dar opriți-vă să strigați totul. ATS are nevoie de ei. așa am făcut eu. Your name and section headers are non-negotiables. Și ierarhia nu este doar estetică, este De exemplu: strategic Dacă ați fost promovat în cadrul aceleiași companii, evidențiați rolurile. Dacă ați lucrat la branduri de top (MANG? Big 4?), evidențiați compania. Alegeți ceea ce contează pentru povestea dvs. și lăsați-o să conducă. 3. spațiu Oferă spațiu de respirație. Whitespace nu este un spațiu irosit, este ceea ce ajută pământul de odihnă. Dacă CV-ul tău arată ca un perete dens de text, am dispărut. titlul secțiunii tale atinge linia, care atinge următorul lucru, am plecat serios. 4 Apropierea Datele ar trebui să fie aproape de titlurile de locuri de muncă. Nu vă pot spune cât de mult mă irită acest lucru atunci când locul de muncă este pe stânga, iar apoi, datele sunt tot drumul spre dreapta! Lucrurile care merg împreună trebuie să fie împreună. 5 Culoarea Utilizați o singură culoare de accent care reflectă cine sunteți... cu atenție. numele, titlurile și poate companiile.Culoarea = semnătura. CV-ul dvs. nu este un document de orientare a mărcii, dar este un semnal. Culoarea este una dintre cele mai rapide modalități de a spune ceva despre cine sunteți înainte de a citi un cuvânt. Puteți include ceva de genul: Maroon → Încrezător, întemeiat, gânditor Albastru → Încrezător, calm, orientat spre detalii Orange → Curajos, creativ, inițiator Verde → Proaspăt, adaptabil, bazat pe misiune Galben (nu galben evidențiat) → Optimist, cald, de înaltă energie Roșu → Prezență asertivă, decisivă, puternică Gri/negru numai → Rezervat, clasic, joacă după reguli (care ar putea fi exact punctul) Design pentru Skim Oamenii nu citesc CV-uri. Ei scanează. Faceti-le usor sa gaseasca semnalul.Deci, faceti acele pozitii curajoase, faceti impactul curajos, tot ceea ce nu poate si nu ar trebui ratat ar trebui sa fie curajos. Proiectarea secțiunii Micro-Tips Dacă doriți ca CV-ul dvs. să fie citit bine, nu mă faceți să corectez aceste. Cuvinte orfane: Dacă un cuvânt singur stă pe următoarea linie, vă rugăm să-l reparați. Crimele fonturilor: Alegeți o familie de fonturi. Țineți-vă de ea. Utilizați variații de fonturi dacă este necesar. Fonturile complementare sunt, de asemenea, în regulă, dar trebuie să meargă împreună. De asemenea, nici Comic Sans sau Papyrus! Drift aliniat: Dacă gloanțele tale nu sunt aliniate, nici mesajul tău nu este. Râuri de spațiu alb: goluri mari care rulează vertical prin text justificat? Stop! Stânga aliniat în orice moment. Spatiul de scrisori: nici măcar nu te gândi la asta! Doriți să vă arătați abilitățile UI / UX ca un PM? Acesta este modul în care o faceți din start! These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience. Pilonul 3: Conținutul care spune ceva Design-ul mă face să mă opresc, conținutul mă face să rămân, narativul mă face să-mi amintesc. Iată cum să scrieți un CV care merită citit: Număr de pagini = 1 Ca manager de angajare, sunt în 6 secunde, poate 10 dacă sunt generos. Deci, nimic mai mult de 1 pagină nu va face. Voi lua ca, „Acest copil nu știe cum să editeze.“ Care în viața reală ar fi, „Acest copil poate chiar să taie domeniul de aplicare atunci când este necesar?“ Și răspunsul meu la asta, bazat pe CV-ul dvs., este Așa că edit. nu nu Fiecare gloanță are nevoie de un loc de muncă. Fiecare gloanță trebuie să facă o treabă diferită.Nu mai repeta aceeași propoziție cu un nou verb.Se citește ca și cum ai ieșit din lucruri de spus, și presupun că ai făcut-o. Începe cu acțiunea, sfârșește cu dovezile. • : Sincronizarea LED între echipe Bad • Sincronizări încrucișate cu LED-uri care reduc timpul QA cu 40% și reduc întârzierile de lansare Better Comandă = semnal Ceea ce este primul este ceea ce presupun că apreciați cel mai mult. Nu vă îngropați cea mai puternică muncă la jumătatea paginii. Spune-mi ce face compania Dacă CV-ul dvs. spune "Google", cool. dar ați lucrat pe Gmail? YouTube? O fotografie de lună? O linie de context în cadrul fiecărei companii face o lume a diferenței. O linie de context în cadrul fiecărei companii face o lume a diferenței. Exemple de : “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform” “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers” Ne ajută să înțelegem Lucrările pe care le-aţi făcut, de despre echipa pe care ați fost în, și dacă ați rezolvat probleme care sunt relevante pentru ceea ce am nevoie. copilului Tipul Negociabili, voi lupta cu voi. Fără fotografii: Biasul este real. Și nu-mi pasă cât de fierbinte ești. Fața ta nu este o calificare. Păstrați-o departe de pagină. Fără locații ale companiei: Dacă nu contează munca pe care ați făcut-o, este doar un spațiu irosit. Fără romane în introducerea ta: Rezumatul tău ar trebui să fie de 2-3 rânduri, fără jargon și uman. Nu un manifest. Nu o salată de buzzword. și cu siguranță nu în formă de gloanțe. Secțiunea competențe: ordonată cu scop: Ordinul contează. întotdeauna. Designeri → conduc cu instrumente și metode de proiectare. PM-uri cu medii de inginerie → conduc cu abilități de produs. Nu există cercuri de competență: Ce înseamnă „4 din 5” în Excel? că puteți să formatați un tabel? utilizați macrocomenzi? Nu există un standard. Nu există liste de instrumente plutitoare. Figma, Excel, Jira... ok. Dar ce se întâmplă cu ele? Dacă enumerați un instrument, arătați cum a fost folosit sau puneți-l în secțiunea de competențe unde vorbiți despre design sau analiză sau despre povești de utilizator! Bonus: Dacă sunteți în carieră timpurie, în mijlocul pivotului sau anxios Nu aveți nevoie de un istoric de locuri de muncă stivuite pentru a scrie un CV mare. Adăugați o secțiune Proiecte Mai ales dacă sunteți la școală sau faceți o schimbare. Utilizarea problemelor din lumea reală Arată-ți rolul, deciziile și impactul Bonus dacă vă conectați la lucrare (portfolio, GitHub etc.) Şi de asemenea. Numărați-le ceea ce sunt. Nu îngropați titlul. Și cu siguranță nu puneți acest lucru ca o experiență. Te voi lovi, și vreau să spun! Internships count Side projects 2) Arătați că puteți colabora Nu vă alăturați ca VP. Veniți ca PM1, APM sau Designer 1. Și ce caut? Cineva care poate colabora, să ia feedback și să navigheze caracteristici. Folosiți cuvinte cum ar fi: „Colaborat cu echipe trans-funcționale...” „Parteneriat cu design pentru a itera pe fireframes...” „Lucrat alături de ingineri pentru a extinde caracteristicile MVP...” Asta îmi arată că sunteți gata să rulați. gândire finală CV-ul dvs. nu este doar un document. Este un produs. Nu este despre tot ce ați făcut. Este despre a face pe cineva să vrea să știe mai multe. Dar adevărul ? Nu ești angajat din cauza trecutului tău, ești angajat pentru cât de clar faci pe cineva să creadă în viitorul tău. Nu ești angajat din cauza trecutului tău, ești angajat pentru cât de clar faci pe cineva să creadă în viitorul tău. Cele mai bune CV-uri nu sunt liste.Ele sunt audiții.Fă-l pe cel care primește apelul.
