Ex-funcionário do Twitter é rejeitado em novo emprego por fazer 'perguntas políticas'

Quaisquer que sejam seus pensamentos sobre o novo proprietário do Twitter , Elon Musk , é um momento difícil para ser um funcionário atual ou ex-Twitter. A reformulação da administração deixou alguns abruptamente desempregados e outros inseguros ou reavaliando sua posição na gigante da mídia social.

Um webdesigner, Dimple Jeswani , decidiu que ela teve o suficiente da incerteza. Há um mês, a matriz disse a Dimple que ela “não seria afetada” pelas demissões.

No entanto, ela sentiu que isso era insensível à falta de segurança no emprego que as demissões tinham em todos os 'Tweep', como alguns funcionários do Twitter se autodenominam. Especialmente com os recentes notícia que Musk supostamente demitiu mais mulheres do que homens.

Dimple tomou seu destino em suas próprias mãos e deixou o Twitter, entrando no mercado de trabalho com seu orgulho intacto.

Depois de estagiar na MasterCard como web designer e depois trabalhar para a empresa financeira PayPal e depois para o Twitter, suas credenciais falavam por si.

Ela rapidamente recebeu uma oferta de emprego do que ela descreve como uma “startup D-suite” que precisava de funcionários com seu conjunto de habilidades, mas então as coisas ficaram um pouco estranhas. “Algo muito estranho aconteceu comigo ontem”, explica Dimple em sua conta no LinkedIn.

“Tive uma ligação de 15 minutos com o cofundador e perguntei a ele: 'qual é a sua opinião sobre a liderança de Elon Musk? Pouco depois, Dimple recebeu uma ligação dizendo que o empregador havia retirado a oferta de emprego porque a considerava “não adequada culturalmente” para a empresa.

Dimple pergunta a seus seguidores e conexões: “Devo me sentir culpado por perguntar isso? Este é realmente um teste decisivo!!!”

Sem surpresa, sua postagem no LinkedIn explodiu, levantando muitas questões sobre como é aceitável fazer perguntas desafiadoras ou políticas em uma entrevista. Com mais de cinco mil respostas (no momento em que escrevo) e contando, sua experiência gerou um volume significativo de visualizações.

Muitos simpatizaram com Dimple, com um usuário respondendo: "Se uma empresa se sente à vontade para fazer perguntas sobre meu passado... por que não posso fazer perguntas semelhantes e esperar transparência deles!"

E outros discordaram firmemente da abordagem de Dimple, aconselhando-a a ficar longe do território político em futuras entrevistas. Um sócio de uma empresa de contabilidade comentou: “Sua pergunta não foi difícil, foi inadequada. Você é um engenheiro de software e não um repórter. Isso mostrou à pessoa que o rejeitou uma bandeira vermelha de você trazendo seus pontos de vista tóxicos.

A maioria dos usuários de Dimple era neutra, aconselhando-a a evitar perguntas que empregadores em potencial possam considerar politicamente carregadas no futuro.

“Acho que você se esquivou de uma bala” foi a resposta mais comum, junto com os usuários instando-a a adotar uma abordagem mais diplomática em sua entrevista seguinte.

Este debate é fascinante porque toca em muitas interações cotidianas. Quando é bom fazer perguntas desafiadoras? Só em casa? Para aqueles que amamos e confiamos? Certamente não em algumas situações de entrevista, ao que parece.

No entanto, talvez não devêssemos procurar um acordo político e apenas aceitar que todos temos pontos de vista diferentes, mesmo que esses pontos de vista sejam simplesmente o que é político e o que não é. Quando discordamos, sabemos que precisamos seguir em frente. Quando concordamos, provavelmente trabalharemos bem com esses indivíduos.

No final de sua postagem, Dimple afirma claramente que agora está procurando um empregador que esteja “confiante em sua liderança em sua empresa”.

Desejo a Dimple Jeswani boa sorte em encontrar um novo papel e agradeço a ela por estimular esta discussão sobre ela. postagem original .

O que você pensa sobre fazer perguntas políticas ou desafiadoras em entrevistas? Você já teve experiências semelhantes? Vamos começar uma discussão nos comentários abaixo.