, oprichter van Revolut, deelde gedurfde en controversiële standpunten in zijn recente podcast. Hij sprak over het aannemen van personeel, werk-privébalans en de uitdagingen van het opschalen van een wereldwijd bedrijf. Zijn woorden raakten mij als ondernemer persoonlijk en ik wil graag mijn mening delen over enkele van de punten die hij aanhaalde. Nik Storonsky De filosofie van de "zelfgestuurde raket" Nik heeft een simpele regel: huur "self-guided missiles" in. Dit zijn mensen die hun eigen doelen stellen, die feilloos uitvoeren en resultaten leveren zonder veel begeleiding nodig te hebben. Als ze zichzelf niet binnen drie maanden bewijzen, zijn ze niet de juiste persoon. Ik ben het hier helemaal mee eens. Het vinden van zulke mensen is moeilijk, maar het is mogelijk. Ik heb de kans gehad om met zulke mensen te werken en ze zijn game-changers voor elk team. Het identificeren van hen kost echter tijd en moeite. Bij het aannemen gaat het niet alleen om interviews; het gaat om het spotten van die zeldzame mix van onafhankelijkheid en drive. Als je ze vindt, zijn ze elk moment van zoeken waard. Werk-privébalans: wordt het overschat? Niks visie op balans is simpel: het is niet voor iedereen. Hij gelooft dat succes voortkomt uit opoffering en onevenwichtigheid. Om te winnen in de "grote sport" van zakendoen, moet je je 100% richten op je doelen, zelfs als dat betekent dat je andere delen van het leven moet opgeven. Ik ben het met hem eens. Het is geen levensstijl die voor iedereen geschikt is, maar het is de realiteit van concurreren op het hoogste niveau. Om iets impactvols op te bouwen, is dit soort focus nodig. Als je bereid bent het te omarmen, kunnen de beloningen buitengewoon zijn. Wereldwijde ambitie: een gedurfde visie Revolut wil de #1 fintech-speler zijn in 40 markten met 30 miljoen actieve gebruikers in 2027. Dat is ambitieus en ik respecteer dat. Hun productkwaliteit en uitvoeringssnelheid zijn inspirerend. Wereldwijd opschalen is niet eenvoudig: het vereist het navigeren door verschillende culturen, regelgevingen en markten. Maar hun vooruitgang tot nu toe laat zien dat ze weten hoe ze moeten uitvoeren. Als ik doelen als deze hoor, word ik gemotiveerd. Ambitie, gecombineerd met uitvoering, is een kracht die bergen kan verzetten. Nieuwe grenzen verkennen Nik noemde biotech en genetica als industrieën die hij graag zou willen verkennen. Het deed me denken aan Walter Isaacsons biografie van Steve Jobs, waarin Jobs voorspelde dat deze gebieden de volgende doorbraken zouden veroorzaken. Ik kon het niet laten om me af te vragen: heeft Nik dat boek gelezen? Als ik de kans had om een compleet nieuw veld te verkennen, zou ik iets soortgelijks kiezen. Deze gebieden beloven innovatie die de wereld kan veranderen, en ik geloof dat de volgende grote stap daaruit zal komen. Passie vs. Vooruitgang Toen hem werd gevraagd waarom hij doet wat hij doet, was Niks antwoord simpel: "Wat is er anders te doen?" Zijn mindset sprak mij aan. Succes draait niet altijd om passie; soms draait het om de noodzaak om vooruit te blijven gaan. Het is de spanning van het bouwen, het oplossen van problemen en het creëren van iets nieuws dat ons gaande houdt. En ja, dat is genoeg. Laatste gedachten ging ik nadenken over mijn eigen reis. Zijn aanpak van hiring, work-life balance en ambitie is scherp, helder en schaamteloos. Dit zijn lessen waar elke ondernemer over na zou moeten denken, zelfs als ze het niet met alles eens zijn. Door naar Niks podcast te luisteren, Wat vind je van Niks ideeën? Zou jij een onevenwichtig leven omarmen omwille van succes? Laat het me weten in de comments. Laten we het bespreken! https://www.youtube.com/watch?v=IXubBqd8uXs&embedable=true
